株式会社ジャパン・リリーフ　仙台支店（お仕事NO/sddrmnlR-11153） 正社員の求人情報・お仕事一覧

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事業企画を通して新規事業分野の発掘および営業・広報活動をお任せします！ 全国コンサルへ保有技術の普及活動、新規市場開拓等を行っていただきます。 当社の強みとしている「気泡コンクリートを使った施工」はまだまだニッチなマーケットでありながらも、身近なインフラ整備や修復には欠かすことのできないものとなっていきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　花岡 浩一 事業内容 気泡コンクリートの現場施工 地盤改良工事の施工 その他工事の施工、および工事用資材（起泡剤など）の商品の販売 本社所在地 神奈川県川崎市中原区苅宿36番1号

【職務内容】 中途採用をお任せします。営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種/ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 【具体的には】 ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 【キャリアパス】 ■中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担当社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等） ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《 取引先は日本製鉄やJFEスチール株式会社など 》◆鉄鋼メーカーなどへの自社製品の営業（販売・提案）を中心に幅広くお任せします。 ――主な業務は？ 自社製品の営業（販売・提案） 既存顧客への製品のフォローとリピート受注活動 新規分野への拡販 品質管理、納期管理　など ――提案する製品は？ お客様の生産工程で必要不可欠な耐火物（耐火レンガ） ――主な取引先は？ 鋼鉄会社、鋳造メーカー、自動車メーカー　など 最初はOJTを中心に製品の知識や仕事の流れなどを 丁寧にレクチャーします。幅広い業務がありますが、 仕事は少しずつお任せするのでご安心ください。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 牛込 伸隆 事業内容 耐火物・先端材料・環境創造事業を展開 本社所在地 東京都港区港南2-11-1品川シティビル6F

▼業務内容 新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 ※新卒採用強化に伴う増員になります。 ～具体的な業務内容～ ・学生対応（リクルーター）、日程調整、問合せ受付 ・面接/内定面談 ・会社説明会/合同説明会のスピーカー ・求人票の作成/管理 ・母集団形成、スカウト配信 ・面接官フォロー ・学校訪問 ・内定式/入社式の対応 ～将来的には採用企画などの上流業務もお任せします～ ・新卒採用計画および施策立案 ・選考進捗管理/数値管理 ・採用イベントの立案/実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【顧客】日本を代表するエンタープライズ企業（大企業向け） 【営業手法】新規開拓（インサイドセールス） IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30％を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大手企業、ベンチャー企業、非IT企業など幅広い企業へのアプローチを行います。 【具体的には】 内勤営業にて電話・オンラインツールを用いて、プッシュ型営業・プル型営業ともに役割分担しながら対応していきます。定量的にコール数や締結数にいたるまでのプロセスを可視化し、気合いや根性論に頼らないロジカルな営業パーソンになることができます。 【求人の魅力】 6名体制でマネージャーの年齢は20代の若々しい組織です。会社の中でもとくに挨拶が気持ちよく、チームとしての結束力も高いです。今後、IT採用のインフラを目指すにあたり顧客層の拡大は重要な役割を担っております。 【キャリアパス】 ・営業組織のマネージャー ・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーへの転向 ・B2Bのマーケターへの転向 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担当社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計　等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■大型プロジェクト案件、一括受託開発案件の確保・受注に加え、業種／業態別の売上計画及び、営業戦略と戦術を策定し、会社の営業活動をリードして予算計画を達成を目指していただきます。 ■営業部の営業体制及び管理体制を増強するためリーダー候補ポジションの募集となります。 【業務内容】 ■顧客開拓営業の実施 - 事業計画で定めたターゲットに、新規顧客・新規案件の開拓営業 （金融、通信、製造、流通、運輸、公共、IT基盤、コネクテッド（車載、医療他）、Web／EC　等） ■各種ソリューションの営業及び企画（情報セキュリティ、業務効率化、AI、金融　等） - 自社及び他社ソリューション拡販のための営業活動 - 新規ソリューションの企画・立案 ◎顧客との商談でコンサルティング・プレゼン力やエンジニアやあらゆる部署と連携もしていくためコミュニケーション力が求められます。 ◎入社後はOJT形式で業務を引き継いでいきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 ■スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ １）未取引企業様への新規提案営業 ■既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ■現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ■クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ■クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート ■ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ■スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ■スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ■話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■大型プロジェクト案件、一括受託開発案件の確保・受注に加え、業種／業態別の売上計画及び、営業戦略と戦術を策定し、会社の営業活動をリードして予算計画を達成を目指していただきます。 ■営業部の営業体制及び管理体制を増強するためリーダー候補ポジションの募集となります。 ＜具体的な業務内容＞ 1）SI営業（金融、通信、製造、流通、運輸、公共、IT基盤、コネクテッド（車載、医療他）、Web／EC　他） ■顧客開拓営業の実施 - 事業計画で定めたターゲットに、新規顧客・新規案件の開拓営業 ■既存顧客営業の実施 - 既存顧客への追加提案、案件管理 2）ソリューション営業 ■各種ソリューションの営業及び企画（情報セキュリティ、業務効率化、AI、金融　等） - 自社及び他社ソリューション拡販のための営業活動 - 新規ソリューションの企画・立案 【配属先情報】 ■営業部 取締役部長　：1名（40代） 担当部長　　：1名（60代） 課長　　　　：１名（40代） マネージャー：１名（50代） リーダー　　：2名（20代） 営業担当　　：7名（20代） 事務担当　　：3名（20～30代） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

海外 人材の紹介を行い、人手不足に悩む企業の成長をサポートする営業職です。成果を出せば出すほど報酬UP＆スピード昇進可能！ 【具体的な業務】 ・ 新規顧客を開拓するためのテレアポ業務（フルコミッション並みのインセンティブあり） ・ クライアント（法人・個人）へのコンサル型提案営業 ・ 応募者との面談を通じ、企業とマッチング 【この仕事の魅力】 ・ 成果主義だから、頑張り次第で20代でも年収1,000万円超えが狙える！ ・ グローバル環境！外国籍の仲間と切磋琢磨できる！ ・ 効率重視の営業ツールを活用し、圧倒的なスピードで成果を出せる！ こんな人にぴったり！ ・ 自分の力でビジネスを動かしたい！ ・ 若いうちに圧倒的に成長し、キャリアアップしたい！ ・ ただのルート営業じゃ物足りない。新規開拓で市場を切り拓きたい！ ・ メンタルが強く、圧倒的な成果を出して評価されたい！ ■ 求める人物像 ・ 行動力があり、やると決めたら即実行できる方 ・ 失敗を恐れず挑戦し続けられる強いメンタルを持っている方 ・ 成果にこだわり、数字で評価される環境を求める方 ・ 若いうちから圧倒的な成長をしたい方 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・請負・紹介・派遣のサポート営業 ・既存取引先との打ち合わせ及び各種提案 ・登録支援機関業務 ・採用活動（募集・面接のセッティングなど） 　スタッフの労務管理全般 ・取引先の請求書作成・売上・原価管理 ・その他付随業務 ◆案件／物流業界の作業員派遣が多め ◆担当エリア／埼玉およびその周辺エリア（一都3県が中心ですが地方もあり） ◆既存のお客様の引き継ぎ、新規獲得 ◆まず短期間のお試し派遣で契約し、気に入ってもらったら長期化していくという流れが多いです。 そのため、ニーズに合ったスタッフを安定的に供給していけるよう、顧客・派遣スタッフともにフォローしていくことも大切です。 スタッフさんからの悩み相談に乗ることもあります。 ◆この仕事で一番大事なのは、何はおいても「人を大切にする」ことです。 ◆対人の仕事のため、思い通りにならないイレギュラーなこともあります。例えば…スタッフさんは現場によっては24時間稼働しているので、緊急性が高い連絡が入った場合は対応しなければいけないことも。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【キャリアアドバイザー】※面接時に配属先を決定します。 採用をしたい企業と就職をしたい求職者の架け橋になる、重要な仕事をお任せします。 『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、たくさんの方に選択肢を増やす事業を展開しています。 【具体的な業務内容】 ▼求職者と面談の上、最適な求人をご提案。 ▼企業へ求職者を推薦 ▼面接対策・提出書類の添削などのフォロー ▼内定・就業後のアフターフォロー一貫して担当いただきます！ ◇担当人数：月に50名～70名程（自社求人媒体からの流入） ＜他社との違い＞ ・取引先への新規開拓業務は一切なし！ ┗新規開拓は専門の法人担当が行います。 ・候補者様に的確なアドバイスや情報を伝えられる! ┗取引先の人事より、直接フィードバックを預かるため、 齟齬なく候補者様へ的確なアドバイスが可能◎候補者様へコミットすることができます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ自動車等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、同社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 同社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担同社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界未経験歓迎！】人事・労務の業務全般をお任せします。様々な業務に携わっていただきます！■30代活躍中■スキルを活かして勤務できる！ (1)一般〜主任 ・勤怠対応 ・休職者対応 ・住民税対応 ・給与サポート ・問合せ対応 ・その他人事業務全般（庶務業務あり） (2)課長 ・給与管理 ・入退社情報管理 ・制度設計、規程管理 ・各種協定締結 ・問合せ対応 ・その他人事業務全般（庶務業務あり） ※マネジメント業務あり 応募方法 ここまでお読みいただきありがとうございます！ マイナビ転職の専用応募フォームからご応募ください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えておりますので、当社に少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／野口 和輝 事業内容 障がい者雇用支援サービス 障がい者定着支援サービス 精神科医療機関の訪問診療支援サービス 精神科に特化した訪問看護サービス 特産品の販売サービス 旅行企画手配サービス（国内・海外） 体験民泊等の取扱サービス 【登録許認可】 ・有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-307940） ・旅行業登録 長崎県知事登録旅行業2-200号 本社所在地 ＜東京本社＞ 〒104-0031 東京都中央区京橋1-1-5 セントラルビル4階

【既存メイン/製品研修充実】半導体や食品メーカー等の工場・施設を建設or改修するスーパーゼネコンに対して、クリーン機器の提案・販売を行います。 製品の問い合わせ対応 導入に向けた商談 見積り作成 価格や仕様、納期調整 納品や搬入手配 動作確認・ユーザーへの説明会（納品後） ★作業者や搬入物に付着した汚染物をクリーンルームへの持ち込みを防止する「エアーシャワー」をはじめ、様々なクリーン機器をカスタマイズして提案します！ 応募方法 〜最後までお読みいただき、ありがとうございます〜 マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。追ってご連絡いたします。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役社長　平沢 真也 事業内容 クリーンエアーシステムの専門メーカーとして、独自の技術を背景にクリーンルーム、クリーンベンチ、エアーシャワー、バイオハザードシステム等の設計製造、販売 《取扱製品》 ◇クリーンルーム及びクリーンルーム設備機器 ◇バイオロジカルクリーン ◇クリーンベンチ ◇クリーンブース 【主要納品先一例】 ■大学・研究所 東京大学/東京大学医科学研究所/国立感染症研究所/国立遺伝子学研究所/財団法人癌研究会/大阪大学/慶応義塾大学理工学部/早稲田大学/防衛医科大学 等 ■電子・精密工業 キヤノン株式会社/シャープ株式会社/シチズン時計株式会社/ソニー株式会社/大日本印刷株式会社/トヨタ自動車株式会社/株式会社ニコン/富士フイルム株式会社 等 ■製薬・食品工業 旭化成工業株式会社/アサヒビール株式会社/アステラス製薬株式会社/サントリー株式会社/第一三共株式会社/武田薬品工業株式会社/日清食品株式会社 等 ほか導入実績多数 本社所在地 東京都台東区入谷1-14-9

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 ▼求人開拓 ・電話・メールを中心に、潜在的な採用ニーズを掘り起こします。 ・既存顧客やインバウンドからの案件が多く、安定した案件数を担当できます。 ・入社当初は、サービス理解を深める目的で新規開拓も実施していただきます。（飛び込み営業はありません） ▼課題ヒアリング＆提案 ・担当企業の採用課題やニーズを丁寧にヒアリング。 ・最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・企業からの依頼をもとに、ポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ・マーケティング・クリエイティブ専門特化の転職エージェントだからこそ、その企業の魅力やそのポジションで働くやりがいを発見・言語化し、求職者に訴求します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。 ・書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ・求職者にとっても、企業にとっても「頼れるパートナー」として信頼を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。 企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。 長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ ∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 ∟6～7割が既存、3～4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修／入社後のフォローOJTでの研修を想定しています。 1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。 業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。 独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要： 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： 上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。 ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。 具体的には、以下をお任せする予定です。 ・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行 ・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走 ・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進 ・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント 事業内容・業種 その他（人材サービス）