株式会社マーキュリー 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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【3ヶ月間の充実した育成環境＆資格取得支援あり】希望や適正に合わせ、経理・財務もしくは採用広報をお任せします◆リモートワークも推進中！ 【経理・財務】 一般的な経理・財務業務をお任せ。現状1名がグループ会社を含めたお金周りの管理しているため、分担しながら進めていきます。 【採用広報】 今年から新卒採用の開始に向けて動き出すことになりました。最初は採用業務、労務庶務業務を引き継ぎながら、徐々に採用広報業務をお任せします。 働き方改革も積極的に行なっています ◆働きやすさ抜群 年間休日は121日。残業もほとんどなく定時で退社できるので、プライベートとの両立も叶います。直近はリモートワークの推進も行なっています。 ◆長期で働ける 産休、育休は完備されていて、男女ともに実績あり。復職サポートもあるので、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 応募方法 ◆◇「応募する」ボタンよりご応募ください◇◆ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ※応募の秘密は厳守いたします※ 応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません 会社情報 代表者 代表取締役 大原泰裕 事業内容 アミューズメント、飲食店 本社所在地 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル8F

【現状の課題】 2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。 これまでの採用活動においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく採用活動を推進したく、リクルーターを募集することになりました！ 【業務内容】 HRとしてリクルーティング活動全般をお任せいたします。経営層や事業部のマネージャーと折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行に至るまで全般をリードいただきます。 担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の策定及び施策の実行 ■Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定 ■母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む） ■応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化 ■候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計 ■採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。 急成長中のHR　Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！ ■エンジニア採用ブランディング ・エンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 ・Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 ・SNSでの発信 ■SNSマーケティング ・X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信 ・フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿 ■採用イベントの企画・運営 ・エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営 ・新卒向けインターンシップの企画・運営 ■採用活動のサポート ・求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的には】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【ポジションの魅力】 ■急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 ■採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 ■採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 ■また、同社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。 【具体的には】 ■人事や経営者の方々より課題のヒアリング ■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ■解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ■課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品　等 ■HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築 【ポジションの魅力】 ■様々なお客様の組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができる ■コンサルタントとして必要な課題発見力、提案力、プロジェクトマネジメント力を身に着けることができる ■役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われる ■自身の仕事が社員の生産性やウェルビーングの向上につながり、社会的意義を感じながらはたらくことが出来る ■新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来る 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

採用部で会社の未来を作る！ 新卒採用業務に従事していただきます！主にイベント等で会社説明会や学生への質疑応答をしていただきます。 【主な仕事内容】 ・採用イベントの実施内容の企画、運営（内容や説明対応もお願いいたします） ・応募者対応（メールや電話対応および管理システムへの入力や分析業務） ・1次選考および面談、フォロー対応 ・採用に関する情報発信（広報活動）など 【キャリアアップ例】 新卒採用担当者として、説明会の運用・学生と面接・イベント登壇・代理店やエージェントとの商談など 自身の強みとするコミュニケーション能力を存分に発揮。3～5年目でマネージャーに。採用計画や予算管理・イベントの企画立案するリーダーになるキャリアプラン。

【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事や経営者の方々より課題のヒアリング ■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ■解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ■課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品　等 ■HR　Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

主な業務内容 ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務： ・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名） ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・労務に関する経営チームとのコミュニケーション ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 ■本ポジションの業務の魅力 ・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます ・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます ・人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます ・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています ・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《完全週休2日制(土日)+祝／残業月20H程度》◆採用を中心に幅広い人事業務を担当します◆先輩のサポート業務を中心にできることから徐々にお任せ！ ◇採用計画〜実施 ◇面談・面接対応 ◇内定者のフォロー業務 ◇雇用契約書などの書類作成 ◇登録スタッフ管理、紹介 ◇労務・各種保険手続き ◇電話応対等の受付業務など ★一緒に働くメンバーは？ 現在27名の社員が活躍中！ 少数精鋭だからこそ連携が取りやすく、 一人一人が裁量を持って働ける職場環境です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　今田圭哉 事業内容 アウトソーシング事業 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 ITシステムエンジニアリングサービス事業 本社所在地 埼玉県志木市本町6-21-9

【業務詳細】 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ◆お任せする仕事の一例 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

新卒・中途採用業務を中心に、説明会の企画運営、求人管理、研修サポートなど多岐にわたる業務を担当します。 ＜新卒採用業務＞ ・新卒イベントの企画運営 ・応募管理、日程調整、面接対応 ・大学対応 ＜中途採用業務＞ ・母集団形成 ・エージェント、媒体・スカウト運用 ・応募管理、日程調整、面接対応 ＜研修業務＞ ・社内研修の企画（新卒・中途） ・研修講師など この他、幅広い業務をお任せします。 応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ 個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 滝井秀典 事業内容 ・ 運用型広告の運用代行 ・ 検索エンジンマーケティングの研究、教育事業 本社所在地 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ13F

【仕事内容】 自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で人事総務全般のお仕事をお任せ！ 【具体的には】 ・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務（月間20件） ・入社時、退社時の手続き（月間30件） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 【組織構成】 正社員2名／アルバイト4名で担当しております。 いかりスーパーマーケットを支えていける方をぜひ募集しております。 【対象となる方】 ＼20代・30代・40代・50代と幅広い年代が活躍中／◎食品スーパーほか、食品専門店などでの実務経験（年数不問）★学歴・年齢・男女不問！第二新卒歓迎 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で人事総務全般のお仕事をお任せ！ 月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) 賞与計算※役員報酬など 社会保険手続き業務（月間20件） 入社時、退社時の手続き（月間30件） 労働保険業務（算定・更新） 社内相談業務 労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 組織構成： 正社員2名／アルバイト4名で担当しております。 いかりスーパーマーケットを支えていける方をぜひ募集しております。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 高品質食品スーパーマーケットとして、関西エリアを中心に約30店舗を構え「食の提案」事業を展開。自社ブランド商品の開発にも注力し食の先駆者として邁進する会社です。 いかりスーパーでは社員の総力を結集して『どこよりも価値のある商品』『どこよりも安全な商品』『どこよりも心地よい雰囲気作り』『どこよりも行き届いたサービス』を実行しながら、消費者のつねに半歩先を行く『時代に強い』店づくりをしていきたいと考えています。 本社所在地 兵庫県尼崎市塚口町1丁目15番地の8

LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援しクライアント様とユーザー様を繋ぎ、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」「LINEプロモーションスタンプ」等、多岐に渡ります。 【業務内容】 入社後は以下のような採用業務をメインで担当いただきます。 並行し総務業務も担っていただきます。 ■採用： ・採用活動全般（派遣・中途採用の企画・実施）採用戦略の立案・実行 　・採用エージェント及び媒体の選定/交渉/管理 　・応募者対応（書類選考、面接日程調整、内定連絡） 　・面接の実施および面接官のサポート 　・内定者フォロー、入社手続きのサポート 　・ダイレクトソース（求人媒体 等）の活用 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・採用ブランディング（会社説明会、SNS運用など） ・採用データの管理・分析、採用手法の改善 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント など ■総務： ・社内イベントの企画・運営 ・オフィス環境の整備・管理（備品購入・管理、施設保守対応など） ・社員研修の企画・実施 ・社内文書の管理・作成（社内規定、契約書、会議資料など） ・勤怠管理、福利厚生の運用サポート ・経費清算管理、備品管理等 ・来客・電話対応 ・郵便・宅配便の管理 など 【入社後の流れ】 入社後は、体系的な研修カリキュラムに沿って、業務説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。さらに、現場理解を深めるために、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについて詳しく学ぶ機会を設けています。 各プロダクトを熟知いただき、人事総務として幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ◎経営陣や部門マネージャーとの距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境となります。 ◎同社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化があるため、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 【キャリアパス】 入社後はご自身の今後の方向性と、実績、スキル・経験をもとに、マネジメント職もしくはセールスのエキスパート職としてのキャリア形成が可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

大手企業の事業成長を支えるDXソリューション会社として、データ活用とテクノロジーで企業の進化を支える“信頼の伴走者”として事業を拡大しています。 ビジネスメッセージ・サービス事業、データ＆アナリティクス事業、デジタルマーケティング支援事業の３つの事業を展開しており、多様な人材で現在は300名近い規模の組織へと成長しているフェーズです。今後も更なる拡大を目指しており、多様な職種において人材確保を行うキャリア採用と、新卒採用ともに強化をしております。 従来のやり方に捕らわれず、同社にマッチした人材の採用活動を加速させる事に挑戦したい方を求めております。 【具体的な仕事内容】 新卒採用業務を主とし、一部キャリア採用進捗を担当いただきます ■新卒採用進捗業務全般 ■新卒母集団形成業務、インターンシップの企画運営 ■候補者、内定者のアトラクトやフォローアップ ■キャリア採用業務補助（面接対応等） その他に以下の業務にも関わっていただきます。 ■新しい採用チャネルの開拓 ■リファラル採用の推進 【ポジションの魅力】 ■進捗対応、面接対応も行っていただきますが、いかに同社に合った母集団を作るかを一番のポイントに置いた業務になります。 ■効率良くターゲット人材に出会うでチャネル発掘や、仕組みづくりがメインの仕事になりまし、新たな取り組みを開拓することも歓迎です。 ■会社の知名度からも母集団形成がポイントになりますが、候補者と接点をもってからの採用決定率は非常に高いです。 ■テクノロジー/分析/コンサルタントなど、職種やバックグラウンドの異なる人たちと協働することで、多角的な視点を持って組織全体をみることができます。 ■まだ300名弱の組織なので影響力と裁量を持って組織に働きかける事ができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）