株式会社LivCoの求人情報・お仕事一覧

2 件

■業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ■業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 ▼CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ▼リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業と求職者（候補者）の担当者として採用支援 および転職活動のプロセスを推進していただきます。クライアント企業の採用活動をサポートするうえでは業界の知見を提供し、最適な候補者の推薦やサービスを提案することで、クライアント企業の採用ニーズに対し適切なソリューションを提供します。求職者の転職支援においては短期だけではなく中長期での関係構築を意識し、ミッションでは『入社後活躍』の実現のためのキャリアアドバイスを提案すると同時に、面接の選考プロセスを通じて求職者を導くという役割を担います。 ＜主な業務内容＞ ？ 新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update） o 転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。 o 既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。 ？ クライアントとの会議・打ち合わせ（Client Meeting） o 新規・既存クライアントとの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。 ？ 求人案件の紹介（Job Pitch） o 求人案件を求職者へ紹介し、応募意思の獲得を行います。コンサルタントはクライアントの代弁者として企業・求人内容の魅力を伝えると同時に求職者の方々の将来のキャリアに対するアドバイスも行います。 ？ 選考プロセスの管理（Interview Arrangement） o 求職者の推薦、面接調整、面接対策、オファー条件の交渉など、選考プロセスを管理します。 コンサルタントは担当している業種・職種におけるスペシャリストになるために、必要な知識を積極的に学び、有益な顧客体験を提供できるよう常に前向きな努力を行い、ミッション・ビジョン・バリューを明確に理解し、それらを日々の業務を通じて体現することが求められます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ・海外代理店・エリア卸・小売との連携による販売拡大と新規開拓 ・担当エリアの売上・損益管理と達成に向けた各種KPI設計と実施 ・担当国・担当アカウントの顧客(代理店・小売)とのダイレクト折衝 ・棚割り改善に向けた提案書作成と実行 ・関連部署と連携し、担当エリアへの迅速な商品導入に向けた調整 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 ▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務) ・リード獲得/新規商談～深耕営業 ・採用課題のヒアリング/定量定性分析 ・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務) ・メンバーマネジメント業務 ▼スキル/適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務) ・既存事業のPL設計/予実管理 ・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ・新規事業の立ち上げ ・他部署(IS/CS)部門の立ち上げ ・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM etc 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 人材を必要としている企業に対して、採用市場のトレンドとデータ分析を活用し、効果的な採用プランを提案・実行するお仕事です。 ■具体的には 採用活動は、新卒、中途（キャリア）、アルバイトなど、多岐にわたるニーズがあり、それぞれの企業に合った最適な解決策を提案することが求められます。 本ポジションでは、求人広告のコンサルティングから、採用ツールの企画・制作まで、採用活動の全過程を総合的にプロデュースし、企業の採用成功へと導きます。 ■入社後の流れ 入社後にはまず、代表からの研修を通じて営業の基礎知識を学んでいただきます。その後、採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチスタート 【業務内容】 ・企業へのアプローチ（テレアポ） ・採用にお悩みのある企業様へ訪問・ヒアリング ・ニーズや課題の理解、分析 ・最適な求人サイトの選定や具体的なプランの提案 ・採用ツールの企画・制作によるサポート　 ・掲載開始後のフォローや終了後の振り返りなど 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 ・ミッション 　国内 / グローバル双方の優秀な人材を採用したい企業との関係構築、市場の拡大 　クライアントのニーズを把握し、提案の質を高める 　 ・具体的な業務 　リード獲得・顧客に対する提案活動に従事していただくこととなります。 　案件獲得後はオペレーション(実行)チームと連携をしながら、プロジェクトを推進していただきます。　 　現状把握から、戦略立案、実行支援まで、同社サービス(Beyond Hiring)を活用したIT系ポジションの採用を一気通貫でご支援いただきます。 　・LinkedIn等を活用したスカウトや、国内 / 海外の大学における会社説明会のアレンジ・プロモーション 　・採用のプロセス管理 　・母集団形成 　・面談・面接の設定 　・実施、内定者のフォローなど 【担当顧客数】 ・10社ほど　※担当顧客は主にはTech系企業となります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 自動車輸出の海外営業全般を担当していただき、現地の取引先との商談を行っていただきます。 ・既存顧客への提案営業 ・海外顧客の新規開拓、要望のヒアリング、商談 ・国内外の業務提携先のフォロー ・中古車オークション会場からの仕入れ ・現地のマーケット情報のリサーチ ・WEBサイトの掲載管理 ・その他付随する業務 事業内容・業種 自動車

【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■ミッション 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ■業務内容 採用支援サービスを展開する同社にて、下記業務をお任せします。同社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。コンサルティングセールス×HRのスキルが身に付きます。 ▼RA業務：業務ボリューム6割 ・採用課題のヒアリング/分析 ・採用戦略/企画/提案/採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ▼CA業務：業務ボリューム3割 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼その他：業務ボリューム1割 組織拡大フェーズのため、スキル/ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。 他社より早いスピードで、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ・マネージャー業務 ・事業責任者の補佐/事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・インサイドセールスチームの立ち上げ ・採用担当 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容：日本企業が抱える海外赴任・海外進出の潜在的ニーズや悩みをヒアリングして、課題解決を行うコンサルティング領域まで踏み込んだ提案をして頂きます。 電話での新規 アプローチが主な営業手法です。営業先は大企業がメインであり、50％は新規・50％は過去に何かしら同社と接点があるもののサービスを継続利用していない企業様となります。入社後まずは企業様への新規営業として法人営業部門への配属となり、担当の企業リストやお客様からの反響を中心に提案営業を行います。 1～2ヶ月は営業同行で業務の 流れを学び3ヶ月を目安に独り立ちいただく予定です。 業務に慣れていただいてからは、動機付け・フェーズアップ提案・クロージング提案までお任せします。 また、企 業様のニーズに合わせたサービスの社内調整や新人教育にも携わって頂きます。※入社後２～５年でのキャリアアップ可能 ■取り扱い商材：①海外赴任手配アウトソーシング②グローバルモビリティコンサルティング③グローバル研修④外国籍社員受け入れトータルサポート⑤ビジネストラベルマネジメント※④⑤はニーズがあれば専属営業部門へ取り次ぎます 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 同社がこれまで培ってきた貿易ノウハウをベースに、導入いただいた企業さまの商材に合わせた「貿易コンサルタント」として活躍いただきます。 【具体的には・・・】 ・貿易企画、戦略（コンサルティング） ・海外現地での販路開拓 ・買い手との交渉、契約締結 など クライアントの製品力について勉強し、新たな市場を「いかに開拓していくか」自由な発想のもとで戦略から実行までを担います。取引先業界は多岐にわたり、商材の範囲が限定されていないので、都度都度新たな知識を吸収していける点も魅力のひとつです。日本の中小企業の海外進出をサポートすることで、「地方創生」や「日本文化の輸出支援」にも貢献することができています。「地方創生」「課題解決」「仕組みづくり」「挑戦」「成長」このあたりのキーワードにピンとくる方は、きっとワクワクしていただける環境です ＜事例1＞ 確かな需要はあるが、事実上受注生産でしか販売ができず、商材として貿易には適さないとされる日本の伝統工芸品の海外販路開拓にクラウドファンディングを活用。わずか３日で目標金額の約407％を達成。 ＜事例2＞ 非常用保存食を常備する習慣のない海外での販路開拓に苦戦していた保存食販売企業において、「調理不要・長期保存可能で高品質、ハラル認証済みのレトルト食品」として、東南アジアをメインに現地での販促活動を実施。シンガポールやフィリピンなどから引き合いがあり、ECサイトを通じた恒常的な海外売上構築を実現。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 営業部は東京営業室、大阪営業室、海外営業室　以上3室で構成されています。海外営業室では海外顧客に対し以下の業務を担当していただきます。 ♦販売企画に関する業務 ・販売方針、長短期販売計画に関する業務 ・製品の販売に関する業務 ・顧客、製造所との納期調整に関する業務 ・技術サービスに関する業務 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【医療・ヘルスケアに貢献する登録販売者の転職をサポート！ミスマッチのない転職に向けて、コミュニケーション力・折衝力を活かせる人材営業】 ドラッグストアで勤務する登録販売者の人材紹介事業にて、人材営業職を募集します。 一人ひとりの顧客と向き合い、対話し、リードしていく点に強みあり！求職者・求人者それぞれ一気通貫で支援する「両面型」を採用しています。 業界シェアトップクラスの質の高い転職支援を行うことで、無形商材の営業職として高い成長・活躍が見込める環境です。 【業務詳細】 売り手市場のため、現在は求職者との接点が中心となります。月20名ほどの求職者を担当。 ・ファーストコール：転職希望の応募があった方にお電話で希望条件やその背景等をお電話で確認。 現在の市場感についてお伝えしたり、転職事例を紹介しながら希望条件をより具体的にしていきます。 ・求人紹介：希望に合致する求人の紹介を行います。 ・企業への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整などを行います。 ・面接のフォロー：履歴書添削や模擬面接等の面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。 ・その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ★転職サポートは1ヶ月～長いと半年にわたります。 密な連携から求職者との信頼関係を構築し、転職が成功となった際は自分宛の感謝の言葉がいただけます。 【特徴】 ・人と濃く付き合い、自分だからこその関わりで売上構築していく面白さがあります。 求職者・求人者のどちらにも納得感が高いサポートを行うことで、双方から直接感謝の言葉が届きます。 ・原則外勤はありません。基本的には電話・メール・オンラインでの営業活動となります。 ・登録販売者の人材紹介において業界シェア40％以上！次のフェーズとして圧倒的No.1を目指しています。 ・中長期的なキャリア提供が可能。スペシャリスト、マネジメント以外にも、ソリューション営業開拓や部署異動、多職種への挑戦など有。 ・ヘルスケア分野においてドラッグストアが果たす役割は極めて大きく、医薬品の適切な提供や健康相談など、予防医療の最前線として機能しています。 需要の高まりを受け、業界全体で毎月約100店舗という驚異的なペースで新規出店が続いている成長著しい業界です！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼キャリアアドバイザー ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定・カウンセリング面談の実施 ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼リクルーティングアドバイザー ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得(社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません)・ 採用課題を抱える企業との打ち合わせ(採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です)・ 自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・ 契約調整・ 契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ＜セールス業務＞ ▼キャリアアドバイザー ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中？期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。)・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼リクルーティングアドバイザー ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得(社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません)・ 採用課題を抱える企業との打ち合わせ(採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です)・ 自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・ 契約調整・ 契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。 ■詳細 企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。 （1）人材を求める企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。 重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。 本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事概要】 両面型の人材紹介エージェンシーとして、求職者様に対しては企業のCxOクラスから要望いただいた非公開求人を含む求人情報の提供や、企業人事出身者によるハンズオン型の支援を提供しております。 企業様には市況を熟知し、候補者様との精度の高いマッチングを提供することにより採用が激化するマーケットで伴奏型のパートナーとしてご支援をしております。 本ポジションでは、両面型エグゼクティブ領域特化の転職エージェントとして、企業と求職者の双方を一気通貫でご担当頂きます。 ・人材の獲得 　スカウト媒体を活用 ・人材へのアプローチ 　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明を行います。 ・紹介とフォロー 　 　適性人材と顧客との面談の場を設定をし、転職後までのフォローアップ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業と求職者（候補者）の担当者として採用支援 および転職活動のプロセスを推進していただきます。クライアント企業の採用活動をサポートするうえでは業界の知見を提供し、最適な候補者の推薦やサービスを提案することで、クライアント企業の採用ニーズに対し適切なソリューションを提供します。求職者の転職支援においては短期だけではなく中長期での関係構築を意識し、ミッションでは『入社後活躍』の実現のためのキャリアアドバイスを提案すると同時に、面接の選考プロセスを通じて求職者を導くという役割を担います。 ＜主な業務内容＞ ■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update） o 転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。 o 既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。 ■クライアントとの会議・打ち合わせ（Client Meeting） o 新規・既存クライアントとの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。 ■求人案件の紹介（Job Pitch） o 求人案件を求職者へ紹介し、応募意思の獲得を行います。コンサルタントはクライアントの代弁者として企業・求人内容の魅力を伝えると同時に求職者の方々の将来のキャリアに対するアドバイスも行います。 ■選考プロセスの管理（Interview Arrangement） o 求職者の推薦、面接調整、面接対策、オファー条件の交渉など、選考プロセスを管理します。 コンサルタントは担当している業種・職種におけるスペシャリストになるために、必要な知識を積極的に学び、有益な顧客体験を提供できるよう常に前向きな努力を行い、ミッション・ビジョン・バリューを明確に理解し、それらを日々の業務を通じて体現することが求められます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容について】 ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界トップクラスを目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。 そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

採用業務に関わる全般のサポートをお任せします。 ■採用背景： 現在人事2名いるのですが、採用ボリューム的に業務が多くなり増員での採用になります。 また、バックオフィス業務の一部サポートもお任せする可能性がございます。 ■業務内容： ・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般 現状月160名ほど面接をおこなっております。 ただ、書類選考後なかなかご連絡をいただけていない候補者様へのフォローができていないため、日程調整ができていない候補者様の確認等をお任せします。 ・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録 採用管理ツールを活用しているのですが、エージェント様がすべて登録しているわけではなかったり、選考ステータスの変更漏れ等が発生しているのでそちらの対応をしていただきます。 ・エージェント様への連絡 複数のエージェント様とご契約させていただいているため定期的なMTGの調整や、連絡等をしていただきます。 また、まだ開拓できていないエージェントもあるため、そちらのリサーチ等もお任せします。 ・スカウトサービスの活用 複数のスカウトサービスを使用しているため、そちらを活用いただき求職者様へ同社求人のスカウトを送付いただきます。 ・その他バックオフィス業務 経理や総務等のバックオフィス業務の担当者のサポートも適宜発生いたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務 【具体的には】 ■採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言 ■HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ■東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整 事業内容・業種 銀行