アース製薬株式会社の求人情報・お仕事一覧

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■業務概要 同社の人事管理課において、労務管理全般を担当いただくポジションとなります。 人事管理課の業務は非常に幅広いため、ご本人の経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。 また人事グループには、採用・人財育成を担当する部署もありますので、将来的には労務管理以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。 ■お任せしたい業務 ・給与・社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生関連業務 ・各種人事システム保守（ベンダーマネジメント・社内発信） ・人事制度運営・評価 ・健康経営 ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 　（ツールの見直しや導入、ペーパーレス化、業務可視化　等） ※候補者のご経験や希望に応じて担当業務を決定いたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■業務の詳細 自由診療の美容クリニックの事業展開の事業企画 オープンポジションとして、集客・PR・オペレーションの構築・外注コントロール・データ集計・競合分析など事業責任者直下で事業を推進していく役割 固定の業務はなく、当人の経験・属性・スキル・成長に合わせて、様々な業務をアサイン ■業務の流れ・体制 社長・事業責任者直下で、今ある経営課題・将来の課題などを解決していく。 徐々に自走できるようになって、自ら課題の発見・修正・ブラッシュアップしていけると尚よし ■魅力 全国65店舗を展開している弁護士法人グループとして、安定性が高い 同弁護士法人の創業者の直下で仕事をするので経営者としての経験やスキルを学べる 事業内容・業種 クリニック

■業務概要 ご入社後、まずは採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思います。ご入社当初は中途採用業務を中心とした業務を想定しておりますが、将来的には新卒採用も含めた採用業務全般をお任せしたいと思っております。 また同社の人財開発課では採用・研修・人財育成業務を担当している部署となるため、将来的には採用領域以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。 ■業務詳細（※入社直後の中途採用業務について） ・現場との採用要件に関するすり合わせ、採用市場を踏まえた要件設定 ・母集団活動のためのアクション（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策、等） ・面接官対応 ・選考後の候補者ディレクション ・入社決定後のオンボーディングフローの策定 ・上記一連の業務を通した、採用戦略の見直しや採用ブランディングの策定 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

プライシング、仕入れ、売却、営業に携わる割合は経験と適正を考慮し決定いたします。 ＜プライシング関連業務＞ 同社独自の専用データベースを活用した自動車の値付け ・取引先（自動車ディーラー・自動車販売店等）からの査定依頼に対する車両の値付け ・グループ会社（三菱自動車の自動車ディーラー）からの査定依頼に対する車両の値付け ・新車(レンタカー会社・リース会社にて導入予定車両）の残価保証設定 ＜仕入れ関連業務＞ ・オークション代行（取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ） ・レンタカー車両の買取（レンタカーとして使用された車両の買取） ＜売却＞ ・中古車販売事業を展開している法人企業への販売 ・オークションを活用し売却 ＜営業＞ ・自動車ディーラー、自動車販売会社、レンタカー会社、リース会社等への上記サービスの提案営業 ＜そのほか＞ ・売上管理 ・新規事業の創出 ・その他の付随業務 事業内容・業種 自動車

【仕事内容】 ■医療機器の薬事業務全般 医薬品・医療機器の開発初期から、治験実施、承認申請までの様々な段階において、トータル的に薬事業務についてサポートをお願いします。 ・試験委託先と協業のもと、試験計画の立案～実行～管理 ・国内外製造元との連絡及び技術資料の作成 ・コンサルタントと協業の上、承認（認証）申請に係る資料作成、確認 ・リスクマネジメント業務 ・QMS適合性調査対応 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【職務内容】 経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行 【具体的には】 経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。 ◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理 ◆業務改革（経営機能改革）の推進 ◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度） ◆コンプライアンス・ガバナンス強化 ◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

同社における臨床開発部門において統計解析担当者として、医薬品開発に携わっていただくポジションです。 ■主な業務内容 ・同社治験の統計解析担当者として、臨床試験データの統計解析業務を行う。 ・統計解析計画書、報告書の作成 ・SDTM及びADaMの作成、CDISC準拠データによるeCTD申請 ・統計解析業務に係る外部業務委託機関と協議を行い、円滑な治験実施ができるよう調整を行う ・統計解析担当者として、治験実施計画書、例数設計、PMDA相談対応（資料作成、レビュー、出席） 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■仕事についての詳細 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。 カウカモは、首都圏の20代～40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大をともに推進してくださる仲間を募集しています。 ・ツクルバのバリュー https://tsukuruba.com/company/philosophy/ ■ミッション・役割期待 戦略企画・事業開発領域 ・全社・事業戦略の構想・企画・推進 ・全社・事業戦略に基づく戦略イニシアチブの立案・推進 ・非連続成長をつくるための新規事業の企画・推進 ・業務提携やJV設立、M&Aなどの投資戦略の立案と実行 ・レベニュープロセスマネジメントの構築を中心とした既存事業のグロース推進（MarketingOps/SalesOps/CS Opsなど） ・プロダクト・マーケティング領域を中心としたデジタル戦略の構想・企画・推進 ・全社特命PJのリード(重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など) ・ご経験やご希望に合わせてミッションを検討可能ですので、面談を通じて相談させていただきたいと考えています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【概要】 新商品の開発・既存商品のリニューアル 【業務内容】 新商品のアイデア提案 新ブランドの立ち上げ 市場調査 競合調査 商品の試作 新商品の企画立案 コスト、スケジュール管理 委託先や社内マーケティングチームとの連携 ※新規の商品開発がメインのためブランド立ち上げ経験ができます ※マーケ担当者と距離が近くマーケとの連携がしやすい環境です ※0→1の商品開発のため、リサーチ力・設計力が身に付きます 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

同社における臨床開発部門においてCRA業務を中心とした医薬品開発に携わっていただくポジションです。 ■主な業務内容 ・CRA業務 ・ベンダー管理補助 ・CRA管理業務補助 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

独自性の高い開業コンサルでお客様からご支持を頂いている当社にて、採用担当を募集します。ゆくゆくは採用だけでなく幅広く人事領域や経営にも携わっていただき、会社の成長に貢献していただくことを期待します。 【具体的には】 ・日程調整などの候補者対応・エージェントとの折衝・面談面接対応・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ※入社後まずは中途採用をメインで業務をして頂きます。 【入社後の教育】 現担当からOJTを実施します。※分からないことは先輩社員が丁寧にお教えいたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■商品登録業務 経営企画・管理業務 ・全社の経営情報の収集管理、課題解決を目的とした戦略、業績評価基準、利益計画の立案 ・調査・分析をして戦略を練るリサーチやマーケティング、アイディアを形にする施策立案 ・各種本社経営に関する会議出席、議事録作成、会議でのテーマにもとづくプレゼン資料の作成 ・CSR関連、SDGｓ関連　関係各部との連携、施策立案 《部署の詳細》 全体14名 企画管理室3名 《将来のキャリア》 ・本社の管理業務などの別部署を経験していただく可能性もございます。 ・メンバー層から役職を上げてキャリアを伸ばすことも可能です。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

顧客認知度・売上をどう伸ばしていくかについて、マーケティング戦略の立案～実行まで一連の流れをお任せします。 WEBマーケ、メディア運用、TVCM等のマス広告、オンライン／オフラインは問いません。 ■オンライン広告の運用&ディレクション（Facebook、Twitter、Google、LINE、YouTubeなど） ■インフルエンサーマーケティング全般（Twitter、Instagram、YouTubeなど） ■オフラインマーケティング（新商品のポップアップ企画・運営など） ■ファンコミュニティ作り ■新規獲得チャネルの開拓 ▽仕事の魅力 ■自社サービス・プロダクトを伸ばすための施策を企画から実行まで一貫して担当していただけます。 ■お客様の声やデータをもとにスピード感を持ってPDCAを回せる環境です。 ■オンライン/オフライン問わずあらゆるマーケティングに挑戦していただけます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【法人・個人事業主向け車両リース提案】 日本の物流を担う全国の企業や個人事業主に対して、車両のリース販売をしています。 主に軽貨物車両を扱いますが、冷蔵冷凍車や幌車、トラックなど、お客様の要望に応じて幅広い提案をします。 また、お客様が利用しやすいようリースやクレジット（ローン）の見積りを提示し、商談を行っていただきます。 集客については、自社ホームページや、顧客紹介パートナーを通じて見込み客を獲得しています。 ビジネスパートナーとともに、新サービスを開発する機会もあります。 〈具体的な業務内容〉 ・協業先の開拓（飛び込み営業はございません） ・顧客紹介請け先への営業 ・自動車リース提案、販売 ・自動車保険の提案 ・リース顧客の与信審査業務 ・販売リース業務に付随する管理業務　など 事業内容・業種 自動車

【雇入れ直後】 ■業務内容 IT専門書から、資格対策書、ビジネス書、生活実用書など、多数の専門実用書を刊行している同社で、電子書籍の制作管理をしていただきます。 編集者が作ったコンテンツを、固定ePUB、リフローePUBほかの形式で再現する差配を担っていただきます。 内製している作業もありますが、外部の制作会社への発注や管理も大きな割合を締めます。 進化する電子書籍の動向をキャッチアップし、よりよいカタチを社内外に提案して実現するお仕事です。 ■具体的な業務 ・固定ePUB、PDF書籍の制作 ・外部制作会社への制作発注と進行管理 ・増刷時対応 ・データ資産の保守管理 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

富士レビオで生産する製品についての、プロダクトマーケティングおよびマーケティングコミュニケーションを担っていただきます。 各製品担当のプロダクトマーケティングおよびデジタルツールを用いての市場分析、販促・プロモーション活動を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・担当製品のProduct Life Cycle Managementに関する業務全般 ・デジタルコンテンツ（HP、動画、各種SNS、広告等）の企画、制作および管理 ・販促イベントの企画・立案 ・販促用資材・ツールの作成（資料、パンフレット、AR等） ・各媒体におけるプロモーションのアクセス数分析等による効果測定およびターゲティング選定や次なる施策の検討・実行 ・営業現場で使用する販促ツールの企画・制作 ・市場情報の収集 等 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事概要】 同社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【人事企画】 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討～実行　 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務内容】 音声プラットフォーム「Voicy」が提供する法人向けサービスの営業活動を主軸とし、新規アプローチから企画ディレクション、導入後の効果的な活用支援まで幅広くお任せします。所属いただくビジネスデザインチームにて、ご経験やご志向に応じて配属を決定します。 【具体的には】 ・タイアップ企画の立案/提案と実行、各ステークホルダーとの関係構築 ・音声を利用したブランディングソリューションの企画提案 ・既存クライアントへのアップセル営業 ・インバウンドリードへの提案/クロージング ・アウトバウンドでのリード獲得/アプローチ/商談化 ・リードナーチャリング ・広告代理店への代理店営業や、メディア企業などへのアライアンス提案 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 M＆A後のPMI、狭小住宅事業の構想、商業施設事業の構想、その他新規事業の検討　他 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあり、 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ソニーグループの特例子会社として障がい者スタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する同社にて、経営企画/企画管 理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業計画や実績など経営数値のまとめ・損益分析 ■経営会議運営 ■横断プロジェクト推進 ■内部統制維持・管理 ■請求書処理 ■社内/社外広報 ■その他、特命事項など経営支援全般 事業内容・業種 その他（サービス業）

【職務内容】 病院・クリニックのマネジメントを行う事務長として、運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などのマネジメント全般 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリア例】 ■事務長：2施設を担当します。 ■ブロックマネージャー：6施設（事務長3名）を担当します。 ■エリアマネージャー：ブロック×2＝計12施設、事務長6名をまとめます。 ■マネージャー：東京または神奈川の各5エリアの施設をまとめます。 【配属先情報】 ■1つのクリニック全体で20名～30名のスタッフが活躍中です。看護師など女性が多い職場なので、マネジメントも心配りや気配りも大切です。また、事務長の独断で物事を決めるのではなく、院長や看護部のトップ、臨床看護部のトップとコミュニケーションを取りながら経営面を引っ張っていただく行動力が大切です。 事業内容・業種 病院