法人向けITインフラサービス会社の求人情報・お仕事一覧

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●オリジナル家具ブランド等を販売している同社において、ルート営業（1名あたり最初は20社ほど）をお任せします。 元々は卸業でもあったことから、オリジナル家具ブランド以外の商品も取り扱うことが出来るため、お客様に幅広い提案をすることが出来ます。 ●商品：デスク／チェア／書庫／ロッカー／シューズボックス等のオフィス家具の他、物置／ガレージ等 ●顧客：デザイン会社、事務機器会社、レンタル会社、文具店、道具屋等 規模も数百人規模から個人経営まで幅広く対応しています。 ※同社は卸業で得意先は、ほぼ固定客となります。 ＜研修＞ 入社後は、座学にて社内に関する研修を受けていただきます。 その後は、経験豊富な上司や温かい人柄の先輩との商談同行・現場立ち会いを通じて、同社の商品やお客様、ニーズの収集方法、業務フローを覚えていただきます。 未経験から無理なくスタートできるよう、丁寧に育成していきます。 ＜評価制度＞ 上司が推薦書類を作成して役員会に提出し、通れば主任や係長、課長などになれるシステムになっています。 上司は常日頃からみんなの仕事ぶりを見ているので、学歴などに関係なく仕事の実績と実力で自分を試すことができます。 【企業の特徴】 オフィス家具メーカーの販売代理店、卸売業の形態を残しつつ、プライベートブランドのオフィス家具『GOOD SELECTION』のメーカーとして、競争力のある商品が多くの販売店、及びユーザー様から高評価をいただいており、売上高も順調に推移しております。 仕入商品と自社商品をうまく融合させた提案が可能となるため、営業活動は非常に幅広く行えます。

同社にて、営業のお仕事をお任せいたします。 お客様は、既存の自動車販売店、損害保険会社などの大手企業がメインです。 イメージとしては、その時に契約を取ってくるのではなく、 自分のペースで既存のお客様のところへ向かい、将来的にお困りごとが発生したときに、 同社のレンタカーのことを思い出してもらえるよう、同社のサービスをPRしていくお仕事です。 その為、ノルマやプレッシャーは無く、結果は将来的についてくるので、 まずは、将来的に同社のレンタカーを使ってもらえるよう、まずは、あなたのやり方で営業をしていきましょう！ 《POINT》 ◎お客様は自動車販売店、損害保険会社など 　大手企業がメイン ◎テレアポや飛び込みなどの新規開拓なし！ ◎ノルマなし 配属先の編成 営業は4人、 20～30代の若手メンバーが中心となって、伸び伸びと楽しみながら活躍しています！ 全くの未経験の方でも、しっかりと教えていくので、未経験スタートでも活躍できる環境です◎

インターネットサービスに興味があるお客様への反響営業を行っていただきます。 ※リーダー候補として営業職をとりまとめていただきます。 【具体的には】 飛び込みやテレアポではなく反響営業がほとんどです。 管理会社様、オーナ様などからのご紹介やお電話によりお問い合わせいただいたお客様に営業を行います。 ニーズがあればオプションもご提案します。 お取引のあるオーナー様が新たに物件をご購入された際に新たな物件へ導入をご提案することもあります。 ■扱う商材 ●アパート・マンション入居者無料のインターネットサービス ●ネットワークカメラ ●宅配BOX ●デジタルサイネージ　など ニーズが充分ある商材ばかりです。 ■お客様 ご契約いただくのは不動産のオーナー様ですが管理会社様や建築会社様からご紹介をいただくことが多数。 そのため、管理会社様や建築会社様とのコミュニケーションが欠かせません。 【未経験からはじめやすい理由】 ■ニーズのある商材であるから 新規アプローチの大きな壁がなくそもそも私たちの商材に興味のあるお客様への営業のため、きちんとご案内ができれば高い確率でご成約に至ります。 ■管理会社様もサポートしてくださるから 物件の入居率アップにつながる商材のため、管理会社様も導入に賛成の立場でオーナー様と接してくださいます。 味方が多いから心強いです。 ■研修などが充実しているから 新人育成カリキュラムを用意し、マニュアルも完備しています。 2週間程度座学で基礎を習得してから営業や施工との同行を通して、一連の流れを学びます。 トータルで3ヵ月程度育成にあてていますし、研修後もしっかりサポートします。

インターネットサービスに興味があるお客様への提案営業を行っていただきます。 【具体的には】 紹介営業（反響営業）がメインです。 管理会社様、オーナ様などからのご紹介やお電話によりお問い合わせいただいたお客様に営業を行います。 ニーズがあればオプションもご提案します。 お取引のあるオーナー様が新たに物件をご購入された際に新たな物件へ導入をご提案することもあります。 ■扱う商材 ●アパート・マンション入居者無料のインターネットサービス ●ネットワークカメラ ●宅配BOX ●デジタルサイネージ　など ニーズが充分ある商材ばかりです。 ■お客様 ご契約いただくのは不動産のオーナー様ですが管理会社様や建築会社様からご紹介をいただくことが多数。 そのため、管理会社様や建築会社様とのコミュニケーションが欠かせません。 【未経験からはじめやすい理由】 ■ニーズのある商材であるから 新規アプローチの大きな壁がなくそもそも私たちの商材に興味のあるお客様への営業のため、きちんとご案内ができれば高い確率でご成約に至ります。 ■管理会社様もサポートしてくださるから 物件の入居率アップにつながる商材のため、管理会社様も導入に賛成の立場でオーナー様と接してくださいます。 味方が多いから心強いです。 ■研修などが充実しているから 新人育成カリキュラムを用意し、マニュアルも完備しています。 2週間程度座学で基礎を習得してから営業や施工との同行を通して、一連の流れを学びます。 トータルで3ヵ月程度育成にあてていますし、研修後もしっかりサポートします。

各店舗にて、セールス担当として輸入車の提案などをお任せします。 【業務内容について】 ■ご趣味や家族構成、ライフスタイルなど「お客様のこと」をしっかり伺います。 ■お客様にピッタリなお車をご提案します。 ■その他、各種問合せ対応 ■お車の納車・車検などアフターサービス　等 徐々に担当顧客を引き継ぎ、既存のお客様に対しても乗り替えの提案なども行います。 お客様に寄り添いながら、人生を彩る車をご提案する大きなやりがいのある仕事です。 お客様の年齢層は30～60代と幅は広く、購買意欲の高いお客様が多く成約率は高いです。 【入社後の流れ】 しっかりしたマニュアルがあり、未経験スタートの方でもスキルアップしやすいのが同社の魅力。 まずは基本的な知識や商談の進め方はもちろん、店舗でのトレーニング、オンラインでのメーカー研修もあり成長の機会は豊富です。 法人向けの営業職や販売、飲食関連など異業種から転職してきたメンバーが多数活躍中です。 【働きやすい環境も同社の魅力です】 高沢グループの一員として安定成長を続けている同社。 各種手当や企業型確定拠出年金といった福利厚生も充実。産休・育休の取得実績もあるなど働きやすい環境です。 また、インセンティブ制度も充実しており賞与も4ヶ月分の支給実績あるなど努力した分しっかり稼げる環境です。

フード事業でフランチャイズ店を展開する同社にて、下記いずれかで店舗運営を担当頂きます。 【配属店舗】 ■大戸屋：長野稲田店／長野長池店／長野南店／上田住吉店 ■シャトレーゼ：長野東和田店／千曲店 ■大阪王将：長野若里店 ※希望や居住地を考慮の上配属 ＜入社後の流れ＞ OJTで業務を覚えていただきます。 徐々に慣れていただきますので未経験の方もご安心ください。 店舗によっては本部の研修を受けることもあります。 ＜ルーティンワーク以外のお仕事が重要です＞ 知名度があるお店でも競合店がたくさんあるため、ルーティンワークをこなしているだけでは、集客を維持することはできません。 しかし価格競争にも限界があるため、 ●お客様との関係性構築 ●いい口コミが投稿されている等、 価格以外で勝負をすることが重要です。 皆さんのアイディアや企画でリピーターを増やせるようなお店作りをお任せします。 ＜やりがい＞～シャトレーゼ編～ お祝い事のプレゼントとして選ばれる「バームクーヘン」。 「バームクーヘン」の見た目は「年輪」のようなことから、「歳を重ねる」「成長する」という意味で贈り物に選ばれるようになったという背景があります。 ただ商品を販売するのではなくそういった背景もお伝えすることで、お客様の喜びに繋がります。 お客様とのコミュニケーションを工夫することで日々やりがいを感じられます。 ＜キャリアアップ＞～予算管理も行い経営スキルが身に付きます～ 入社5年目を目途に店長を目指して頂きます。 店長になると、 ●店舗の運営 ●アルバイト育成など、マネジメントにも携わって頂きます。 また他社と大きく異なるのは、同社では店長に「利益の管理」も任せています。 売上から経費（人件費やイベントの販促費など）を引いた利益の管理は全て担当頂くので、1つの会社の経営を行うようなイメージです。 そのため、経営スキルも身に付けることができます。 ＜今後の展望＞ 今後は新しいフランチャイズ店舗の出店にも力を入れていく予定です。 皆さんには土地の仕入れや出店の企画などにも将来的に携わっていただきたいと考えています。

「セブンイレブン」のフランチャイズ店を長野県内に展開する同社にて、店長候補を募集します。 【職務内容】 ●品出し・接客・レジ対応 ●店頭に並ぶ商品や、備品の発注 ●季節や客層に合わせた売場レイアウトの企画 ●POPなどによる店頭装飾や販売促進の実施 ●人員管理（労務管理）／在庫管理／売上管理 また、同社の運営するセブンイレブンはガソリンスタンドも併設されているため、ガソリンスタンド管理業務もお任せします。 ＜入社後の流れ＞ OJTで業務を覚えていただきます。 徐々に慣れていただきますので未経験の方もご安心ください。 ＜ルーティンワーク以外のお仕事が重要です＞～イベント企画やSNS運用も担当～ 知名度があるお店でもエリア内には競合店がたくさんあるため、日々ルーティンワークをこなしているだけでは、集客を維持することはできません。 ●面白いイベントの実施 ●お客様との関係性構築 ●いい口コミが投稿されているなど、 価格以外で勝負をすることが重要です。 皆さんにはお客様が来店したくなるようなイベント企画（抽選会や来店特典など）、SNSでのイベントの周知等も行っていただきます。 活用するSNSや投稿内容はみんなで相談しながら取り組みます。 またお客様と関係性を構築し、タイヤや車検のご提案などカーライフのサポートを行うことも重要です。 ＜キャリアアップ＞～予算管理も行い経営スキルが身に付きます～ 店長になると、 ●店舗の運営 ●アルバイト育成など、マネジメントにも携わっていただきます。 また他社と大きく異なるのは、同社では店長に「予算管理」も任せています。 人件費、イベントの販促費などの経費、売上、利益の管理は全て担当いただくので、1つの会社の経営を行うようなイメージです。 そのため、経営のスキルも身に付けていくことができます。 ＜今後の展望＞ 同社ではガソリンスタンドの他にフード、カーレンタルなど様々な事業を展開しています。 今後は皆さんの希望や適性などを考慮して、キャリアチェンジなども可能になるように体制を整えていきたいと考えています。

各店舗にて、セールス担当として輸入車の提案などをお任せします。 【業務内容について】 ■ご趣味や家族構成、ライフスタイルなど「お客様のこと」をしっかり伺います。 ■お客様にピッタリなお車をご提案します。 ■その他、各種問合せ対応 ■お車の納車・車検などアフターサービス　等 徐々に担当顧客を引き継ぎ、既存のお客様に対しても乗り替えの提案なども行います。 お客様に寄り添いながら、人生を彩る車をご提案する大きなやりがいのある仕事です。 お客様の年齢層は30～60代と幅は広く、購買意欲の高いお客様が多く成約率は高いです。 【入社後の流れ】 しっかりしたマニュアルがあり、未経験スタートの方でもスキルアップしやすいのが同社の魅力。 まずは基本的な知識や商談の進め方はもちろん、店舗でのトレーニング、オンラインでのメーカー研修もあり成長の機会は豊富です。 法人向けの営業職や販売、飲食関連など異業種から転職してきたメンバーが多数活躍中です。 【働きやすい環境も同社の魅力です】 高沢グループの一員として安定成長を続けている同社。 各種手当や企業型確定拠出年金といった福利厚生も充実。産休・育休の取得実績もあるなど働きやすい環境です。 また、インセンティブ制度も充実しており賞与も4ヶ月分の支給実績あるなど努力した分しっかり稼げる環境です。

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人向け営業、法人／顧客への提案、保険会社への営業などを担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■既存顧客への訪問 ■電話やメールでの予約受付や問い合わせ対応 ■店舗応対 ■代車の提案 ■納車・引き取り手配 ■新車導入の企画　等 ※1週間の1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

【具体的な業務内容】 主にフィアット・アバルト、アルファロメオ車の整備・車検・点検を行います。 （1）開店準備：営業スタッフと一緒に、工場内の清掃・洗車などを行います。 （2）朝礼：その日の入庫確認、作業工程を確認します。 （3）業務スタート ●点検・車検作業：予定されている車検や、12カ月点検など軽微な点検からお任せします。 入庫車も様々で、点検項目により作業内容が異なります。点検は、専用のテスターシステムを車につないで異常箇所を確認。 テスターは日本語なので、輸入車でも外国語の心配はありません。 ●納車前の実装作業：カーナビ、ドラレコなど、お客様の希望に合わせてオプションを取り付けます。 ●お客様にお引渡しする際の洗車・清掃 ●その他：点検結果表など、付随する書類作成など。車検時には陸運事務局への車両の持ち込みなども行ないます。また、お客様に整備について直接ご説明し、感謝の言葉をいただけることもあります。 【仕事のポイント】 ■スキルアップ研修が充実 ブランド別研修の機会があり、新車や新技術についてのスキルアップが可能です。 同じ作業だけでなく、経験を積みながらスキルアップに応じた業務をお任せします。 将来的にははエンジンをばらして故障箇所の部品を交換するなど、故障車両の分解・重整備なども担当できるよう成長いただけます。 ■工場内は空調完備 室内同様の快適な環境で仕事ができます。 ■車が好きな方にピッタリ 輸入車正規ディーラーですが、他社の車両を扱うこともあります。 幅広い車種・車両にふれる機会があります。 ■資格取得支援があります 教材や受検費用などの補助があり、資格取得をしっかりサポートしていきます。 【働きやすい環境も同社の魅力です】 高沢グループの一員として安定成長を続けている同社。 各種手当や企業型確定拠出年金といった福利厚生も充実。 産休・育休の取得実績もあるなど働きやすい環境です。 また、インセンティブ制度も充実しており賞与も4ヶ月分の支給実績あるなど努力した分しっかり稼げる環境です。

CMでもお馴染みの「ENEOS」のフランチャイズ店を長野県内に展開する同社にて、ガソリンスタンドの店舗運営を担当いただきます。 【職務内容】 ■集客：継続的にお客様に店舗をご利用いただくためにアプリやイベントなど利用して集客をします ■店舗オペレーション：お客様の車誘導・給油や窓拭き・洗車業務など ■販売：タイヤやオイル、洗車などの販売・クレジットカードの入会促進など ■マネジメント：業務などの指導・スタッフの管理、育成など 【配属店舗】 東和田セルフSS／長野高田SS／神明セルフSS／川中島SS／更埴セルフSS ※希望や居住地を考慮の上配属 ＜入社後の流れ＞ OJTで業務を覚えていただきます。 徐々に慣れていただきますので未経験の方もご安心ください。 ＜ルーティンワーク以外のお仕事が重要です＞～イベント企画やSNS運用も担当～ 知名度があるお店でもエリア内には競合店がたくさんあるため、日々ルーティンワークをこなしているだけでは、集客を維持することはできません。 しかし価格競争にも限界があるため、 ●面白いイベントの実施 ●お客様との関係性構築 ●いい口コミが投稿されているなど、 価格以外で勝負をすることが重要です。 皆さんにはお客様が来店したくなるようなイベント企画（抽選会や来店特典など）、SNSでのイベントの周知等も行っていただきます。 活用するSNSや投稿内容はみんなで相談しながら取り組みます。 またお客様と関係性を構築し、タイヤや車検のご提案などカーライフのサポートを行うことも重要です。 ＜キャリアアップ＞～予算管理も行い経営スキルが身に付きます～ 入社5年目を目途に店長を目指していただきます。 店長になると、 ●店舗の運営 ●アルバイト育成など、マネジメントにも携わっていただきます。 また他社と大きく異なるのは、同社では店長に「予算管理」も任せています。 人件費、イベントの販促費などの経費、売上、利益の管理は全て担当いただくので、1つの会社の経営を行うようなイメージです。 そのため、経営のスキルも身に付けていくことができます。 ＜今後の展望＞ 同社ではガソリンスタンドの他にフード、カーレンタルなど様々な事業を展開しています。 今後は皆さんの希望や適性などを考慮して、キャリアチェンジなども可能になるように体制を整えていきたいと考えています。

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人顧客の対応をメインに店舗業務を担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■法人対応（7～8割） カーディーラー、車の修理会社、保険会社などから、代車に関する問い合わせを頂きます。 頂いたお問い合わせに対して、車種、日程、場所等をヒアリングし、代車をご提案頂きます。 ●既存顧客への訪問 ●代車に関するお問い合わせ対応 ●代車の提案・手配 ●新車導入の企画　等 ※1週間のうち、1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 ■個人対応（2～3割） 一般のレジャー目的で、レンタカーを受け取りに来たお客様の対応をして頂きます。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

輸入車の販売を行っている店舗にて、接客、事務職を担当いただきます。 【具体的な業務】 土日に来店されるお客様が多いため、土日は接客を中心に対応いただき、平日は事務作業がメインとなります。 ■店頭でのお客様対応（来店の目的や要望を伺う） ■整備士への指示（整備日時の調整） ■自動車の納車や引き取り ■部品の発注などの手配 ■車検や点検等のお客様への案内 ■事務処理 ■クレーム対応などの窓口　等 整備や修理が目的であれば整備士とつなぎ、車の購入が目的なら営業担当者に引き継ぎをいただきます。 また整備や修理の案内、診断や見積りなどの業務も行っていただきます。 【入社後の流れ】 基本的には接客と事務作業になり、できる業務から徐々にお任せしていきます。 車に関する知識については、メーカー研修、座学などがあるので、業界未経験の方もご安心ください。 【働きやすい環境も同社の魅力です】 高沢グループの一員として安定成長を続けている同社。 各種手当や企業型確定拠出年金といった福利厚生も充実。 産休・育休の取得実績もあるなど働きやすい環境です。 また、インセンティブ制度も充実しており賞与も4ヶ月分の支給実績あるなど努力した分しっかり稼げる環境です。 インセンティブは店舗の売上の達成率によって、支給される仕組みです。

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人向け営業、法人／顧客への提案、保険会社への営業などを担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■既存顧客への訪問 ■電話やメールでの予約受付や問い合わせ対応 ■店舗応対 ■代車の提案 ■納車・引き取り手配 ■新車導入の企画　等 ※1週間の1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人向け営業、法人／顧客への提案、保険会社への営業などを担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■既存顧客への訪問 ■電話やメールでの予約受付や問い合わせ対応 ■店舗応対 ■代車の提案 ■納車・引き取り手配 ■新車導入の企画　等 ※1週間の1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

大手レンタカー会社のFC店を運営している同社にて、法人向け営業、法人／顧客への提案、保険会社への営業などを担当いただきます。 同社はカーレンタカーのFC店を全国に56店舗展開しており、国内でもトップクラスで今後も事業を拡大していく予定です。 今回は事業拡大に伴い、次世代を育成していくために募集をしています。 【具体的な業務】 ■既存顧客への訪問 ■電話やメールでの予約受付や問い合わせ対応 ■店舗応対 ■代車の提案 ■納車・引き取り手配 ■新車導入の企画　等 ※1週間の1～2日は外回りで、他は内勤業務となります。 【未経験の方も安心】 営業は、20～50代までの幅広いメンバーが活躍しています。 ほとんどが中途入社で、前職は飲食店スタッフや眼鏡屋の販売員など、営業未経験のメンバーも多くいます。 【入社後の流れ】 入社後まずは、車の配送や電話の取次ぎ、洗車・車内清掃業務から始めていただき、店舗で行われる基礎的な業務を覚えます。 　↓ 基礎的な業務が習得できたら先輩と同行し、お客様との接し方や仕事の流れを学びます。 　↓ 徐々に先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ち。 困りごとがあれば、会社に電話したり、持ち帰ってくればしっかりサポートが受けられるので安心です。 【主なミッション】 数字を追うよりかは、お客様との関係性を深めていくことが主なミッションになり、個人のノルマはありません。 何かあったら同社にお願いしよう、と思っていただけるようお客様先に顔を出しながら、関係性を築いていきます。 【企画にも携われます】 駅前にカウンターのみの店舗を設置するなど独自の企画で成功を収めています。 またSNSを活かした宣伝や発信方法など、あなたのアイデアをどんどん活かすことができます。 営業だけでなく企画にもチャレンジしたい方におすすめです。

シニア（50歳以上）世代をターゲットの転職活動を企業側、求職者側の双方からサポートします。 今回で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 【人材コーディネート業務】 ●RA／CA両面を担当して頂きます。 →企業と求職者を一気通貫で対応できますので、より効率的に必要な求職者を企業に紹介できます。 ●担当求職者平均年齢は60.4歳です ●業界は建設業、福祉・医療業、士業（税理士・弁護士）、自動車整備業など専門的な業界がメインとなります。 ●求職者／企業との対応は全て電話かメールで行います →外勤営業などは基本ありません。候補者をヒアリングして、自社システム上で自動的に条件が合う企業がリストアップされます。そちらに求職者の情報をメール等で送付します。 【入社後の流れ】 1日目　受け入れ研修（ミッション、バリュー、業界の話、会社の展開、交流ランチ、コンプラ研修、社会人としての基礎練習） 2日目　チームで配属、ロープレ　1週間は先輩の仕事を見る→その後に質問タイム 2週目　トークスクリプトを覚える→確認テスト 3週目から求職者の面談（困ったら、先輩がフォローしてくれる） 4週目から独り立ちを目指す 【20代が働きやすい】 若手でも裁量が大きいです。社長に対しても気軽に提案ができますので、ご自身が業務で実現したいことは会社がサポートしてくれます。 ●外出なし（服装自由） 【未経験でも安心】 トークスクリプトがありますので、先ずはそれをマスターしていきます。 会社として、社員が売り上げを安定して作るためのシステムが構築されていますので、業界未経験からでも活躍が十分に可能です。 今、入社された方はほとんどが業界未経験です。 【ワークライフバランスも整えられます】 社員が裁量を持って働けるので、必要に応じて残業時間も調整できます。 【新規事業にもチャレンジできます】 同社において、常に新規事業を展開しています。 そのため、ご自身の希望があれば新しいポジションでの挑戦も可能です。 【市場の成長性】 2024年には日本の人口の50%以上がシニア（50歳以上）が占めると言われています。 シニアの数が増え、転職ニーズは増えてい一方で、競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。

ITインフラの企画・提案・設計・構築・運用を担当します。 【募集職種／職務内容】 スキル・経験・希望を考慮のうえ、下記のいずれかにアサインします。 （1）構築エンジニア ●ITインフラ構築（サーバー／データベース／ストレージ／ネットワーク／コミュニケーション） （2）運用エンジニア ●ITアウトソーシング（企画／提案／設計／運用／サービスデスク） （3）クラウドエンジニア ●プライベートクラウド／パブリッククラウドに関する基盤構築、サービス企画・運営 （4）セキュリティ ●脆弱性診断、コンサルティング、システム導入～運用・保守 （5）DCファシリティマネジメント ●データセンターファシリティの企画設計・建設、設備のライフサイクル管理 ●コロケーション案件の企画・提案・設計 ※応募の際は、希望職種（1～5）を選択ください。 【入社後について】 入社後は1～3ヶ月程度のトレーニングを経て配属。 業務に必要なIT知識技能、資格取得、ビジネス基礎等の教育コースを用意しています。 スキル・経験・希望を考慮し、いずれかに配属となります。

【仕事の特色、やりがい】 本人の適性・志向に応じて、介護サービスのプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サービスリーダー・ホーム長などのマネージャー職へのステップアップや、営業スタッフ・新規事業担当などの他職種へ社内公募制度を活用し挑戦できるなど、様々なキャリアアップのチャンスがあります。 同社では6段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。 昇給・昇格（等級が上がること）の基準は全てオープンになっており、次に何を身に付ければよいかが分かります。 個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。 【仕事内容】 入居者の生活をサポートするお仕事です。 身体的な介助や身の回りのお手伝いのみならず、お一人おひとりのライフスタイル・要望に寄りそいながら、その方らしい生活を共に創ります。 【具体的な仕事内容】 ●生活（ケア）プランの立案・実施 お一人おひとりの生活上のニーズを検討し、ケア計画を提案・実践します。 身体介助に関する生活支援のプランはもちろん、その方の趣味や、これまでの生活背景、家族が望まれていることなども含め、プランに盛り込みます。 ●身体介護・心のケアを含む生活の支援 お一人おひとりが必要とされている食事・移動・入浴・更衣・排泄など、身の回りのお手伝いを、お一人おひとりのための「生活プラン」を軸に、安心・安全なかたちで提供します。 豊かな暮らしを提供するために、美味しくお茶をいれたり、入居者が不安な気持ちでいるときにそばにいることも、生活の支援の1つです。　 ●アクティビティ・行事の企画・立案・提供 アクティビティとは、毎日の生活の中で楽しみとなるような行事や趣味の会、体操などを行う時間のことを指します。 夏祭りやクリスマス会など季節ごとのイベントでは、家族を招いてホーム全体で盛り上がります。 また、日々のアクティビティでは、体操の時間、歌の会、書道教室、園芸教室、映画鑑賞会などを行っています。 全体で行うアクティビティもあり、お一人の方にスポットを当てて、外出を企画するようなアクティビティもあります。 いずれも、「入居者に楽しんでいただけるものは何か」をそれぞれのホームのスタッフが考え、企画し、実行します。

同社のアプリケーションエンジニアとして下記の業務をお任せします。 【職務内容】 ■製造業向けシステム導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ■製造業向けシステム運用・保守業務 ■新たな案件獲得に向けた顧客とのリレーション強化・提案業務 ●リーダー業務（候補含む） ●コンサルタント業務（候補含む） ●アプリケーション開発業務 【ポジションについて】 コンサルタント、PM、PL、SE 【お仕事の特徴・魅力・キャリアパス】 ●お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図りながら、幅広いシステムの　導入・開発・保守を担当いただきます。 製造業向けコンサルタントへのキャリア形成が可能な環境です。 ●大手製造業顧客向けのビジネスは同社の今後の最注力事業となっております。 製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。 ■配属先一例 ●基幹系ERPシステム領域 ●ERP以外の非基幹系周辺業務領域 上記の二つのパターンを用意しております。 ●より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できる環境です。 また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会もございます。 そのため、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。

キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。 Webを中心とした登録型媒体からアプローチし、求職者に来社いただき面談を実施します。 【具体的には】 ●登録面談 ●職業紹介 ●面接対策、応募書類の添削、入社までのフォロー 【担当領域】 ●ゼネラル（一般企業）領域：IT領域、EMC領域、金融領域　等

求人企業と求職者の橋渡しとして、RAもしくはCAの対応をして頂きます。 ※部署によりますが希望次第でどちらか選択可能です。 【法人担当営業（リクルーティングアドバイザー）】 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 企業訪問・受注から、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、CA（キャリアアドバイザー）と協働して採用を成功へ導きます。 【具体的な仕事内容】 ●テレアポ ●訪問～CAと協働し人材の提案 ●入社までのフォロー 【求職者担当営業（キャリアアドバイザー）】 「キャリアアドバイザー（CA）」として、求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。 Webを中心とした登録型媒体からアプローチし、求職者に来社いただき面談を実施します。 【具体的な仕事内容】 ●登録面談 ●職業紹介 ●面接対策、応募書類の添削、入社までのフォロー 【担当領域】 ●ゼネラル（一般企業）領域：IT領域、EMC領域、金融領域　等

同社のアプリケーションエンジニアとして下記の業務をお任せします。 【職務内容】 ■製造業向けシステム導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ■製造業向けシステム運用・保守業務 ■新たな案件獲得に向けた顧客とのリレーション強化・提案業務 ●リーダー業務（候補含む） ●コンサルタント業務（候補含む） ●アプリケーション開発業務 【ポジションについて】 コンサルタント、PM、PL、SE 【お仕事の特徴・魅力・キャリアパス】 ●お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図りながら、幅広いシステムの　導入・開発・保守を担当いただきます。 製造業向けコンサルタントへのキャリア形成が可能な環境です。 ●大手製造業顧客向けのビジネスは同社の今後の最注力事業となっております。 製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。 ■配属先一例 ●基幹系ERPシステム領域 ●ERP以外の非基幹系周辺業務領域 上記の二つのパターンを用意しております。 ●より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できる環境です。 また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会もございます。 そのため、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。

完全未経験からエンジニアへのキャリアチェンジを応援します。 ■業務内容 ITエンジニアとして様々なクライアントの情報システム上の課題解決を⾏って頂きます。 採用はオープン採用となります。 適性を見てIT事務・ネットワーク／サーバー運用監視業務・PC関連のサポート職などへ配属となります。 ■研修・支援 自己啓発での資格取得支援に加え会社主催での研修も適宜実施。 スキルアップを様々なスタイルで応援します。（8割以上の先輩が未経験からスター トしています。） ■研修例 ビジネスマナー研修（ビジネスメール・電話応対等）、ITリテラシー研修、Excel研修、CCNA資格取得支援研修、eラーニングによる資格取得支援（LPIC等） ホスピタリティ研修（入社〜3ヶ月未満対象）、キャリアマップ研修（入社後1年以降対象） モチベーションアップ・キャリアデザイン研修 【エンジニアとしてのキャリアスタートを⽀援】 同社は、IT業界で働きたい意欲を持つ方々が、未経験でもスタートを切れる会社として、大きな成長を遂げてきました。 ITエンジニアの需要は、ここ数年急速な高まりを見せています。 ソーシャルメディアやクラウドソーシング、あるいはスマートフォン関連をはじめとする様々なテクノロジーが社会に大きな変革を生み出し、ますます多くのエンジニアが必要とされています。 一方将来的には深刻な労働人口の不足が懸念され、エンジニアにおいては、今現在でも不足をしているのが実状です。 こうしたマーケットに応えるために、また、働きたい意欲をもつ方々が経験の機会を得られるように、 未経験の方でもエンジニアとして成長するための環境や体制を整えることに注力しています。 【人としての成長を支援するビジョン】 同社が大事にするビジョンは「技術にここちよさを」です。 エンジニアとして成長していくために、技術を磨いていくことはもちろん必要です。 しかしながら、人と人とのコミュニケーションを大事にしていくこと、社会人として成長していくこと、これが何より大切であると考えています。 そしてそれを同社がサポートしていくことで、一人ひとりが輝くフィールドを生み出していくことが、人材サービス業の果たすべき役割であると確信しています。

【具体的な業務内容】 ●製造ラインにおける作業予定の確認と資料の作成 ●製造ラインの人員、設備、資材（薬品を含む）の確認と調達 ●操業中の製造・出荷状況確認とトラブル報告、対応 ●各種会議用の資料作成 ●定期的な設備保全業務の立会 ●安全衛生対策に関わる業務 ●製造ラインの監視システムの操作、設定 ●その他製造に関わるデータ入力 ものづくりに必要な「人、設備、材料」に関わる事前準備と逐一の対応を行う業務です。 操業に必要な事前準備、操業中の状況確認と対応、操業後の資料と翌日の予定作成など、日々のものづくりを進めるために必要な事務作業を行う重要なポジションです。 ※工場内に立ち入っての作業を含みます また現場のヘルプで工場内作業（金属製品を扱う工場での作業）を手伝うこともあれば、客先や現地（送電鉄塔が建っている現地）に向かうこともあるため、「完全なオフィスワークではない」ことは必ず考慮してもらう必要があります。 <変更の範囲> 会社の定める業務（ジョブ・ローテーション等可能性あり） ※上記内容をOJTにより少しずつ指導・引継ぎしていきます。 【社内外との関わり】 ●自社製造工場の現場担当者との情報共有 ●自社の設計部門担当者（大阪、岡山）、営業担当者（大阪、広島）、品質保証課など他部署との連携 ●製品の納期や仕様について、営業担当者や客先（ドライバー等）への情報提供とすり合わせ ●品質保証クレームの対策検討と施行 ●顧客（関西電力㈱様、中国電力㈱様など各地の電力会社など）との打合せ参加 【商材について】 発電所から街へと電気を送り届ける構造物「送電鉄塔」を取り扱っています。 各地の電力会社の依頼に基づき、同社では送電鉄塔の構造設計から部品の製作、めっきや粉体塗装による防錆処理までを手掛けています。 長年の実績により、設計技術については顧客より厚い信頼を得ています。 直近では、従来の約2倍の寿命を実現しうる「内面コーティングシステム(AGICS)」を関西電力㈱様と共同で開発し、 送電鉄塔の長寿命化に貢献しています。