社会人向け教育サービスを提供する企業の求人情報・お仕事一覧

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【概要】 BtoCでビジネスを展開されているサービス・物販業界の売上アップ・集客アップを支援するデジタル販促商品・サービス・システムを新規導入頂ける企業の開拓をお任せします。 【具体的には】 ・課題を抱えている企業へのアプローチ、提案 ・提案資料作成・プレゼンテーション ・競合・市場調査 ・その他、見積・契約書作成 ※厳しい営業ノルマのようなものはございません。 入社後は現メンバーからOJTとしてレクチャーさせていただきます。 課題を抱えておられる企業へのアプローチ、提案、提案資料作成／プレゼンテーション／競合／市場調査、その他、見積・契約書作成などの契約締結に関わる業務全般 【入社後】 ニーズのある業界に荷電→WEBアポ→契約までお任せします。 先輩社員の過去実績・ノウハウをもとに業務を行い、慣れた後、個人のスキルに合わせた目標を設定します。 ※実現可能性の高い目標で、達成率は非常に高いです。 ●自社サービス約18,000店舗の実績と豊富なクライアントとのお取引により基盤も安定しています。 開拓先も既存の横展開も多数。 【やりがい】 アフターコロナのビジネス展開に悩まれている企業様の売上アップにも貢献できるビジネスです。 0→1を作り出す企業の事業拡大の核となるお仕事です。 【一緒に働くメンバーについて】 社員の平均年齢は32歳。若手が中心となって活躍しています。 1組5名のチーム制で、誰かが困っているときはフォローし合うなど連携もバッチリ！ 【キャリアアップについて】 頑張りはしっかりと評価するので、早期の昇格・昇進も目指せます。 実際に入社2年で課長、3年で部長になった社員もいますよ！ もちろん、ポジションが上がるにつれ給与もアップします！

IT／DX分野の展示会または、介護業界の展示会の企画提案営業、来場者集客活動、ビジネ スマッチング企画ををお任せします！ ■出展社募集の企画提案営業 出展対象となる製品・サービスを扱うサプライヤーに展示会への出展を提案。 商談・取引の場を提供し、販路拡大・事業拡大に貢献します。 ■出展社募集営業以外の業務 展示会拡大のための企画・マーケティング 新規事業・新サービス開発のための調査・企画・営業・マーケティングなど。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長　新村 祐三 事業内容 ■展示会事業 ■M&A仲介事業 ■人材採用支援事業 本社所在地 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階、17階

【業務内容】 ●法人顧客を対象に、企業の組織課題をヒアリング ●研修コンテンツを作成し、提案 ●お客様と内容のすり合わせ ●講師の選出 ●研修当日のアシスタント担当 ●研修の効果検証・新たな提案 ※対象となる顧客：同社社長や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業 ※入社後は、上長に商談に同席してもらいながら、より良い提案ができるよう成長していきます。 2年を目途に独り立ちを目指しますが、企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。 【組織構成】 営業2課体制（各課マネージャー1名、営業員3名） 【サービスの特徴】 同社の研修は、主に中間管理層をメインに展開しています。 M＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。 e-learningのように、本人の学びの意欲を活性化するのではなく、実践・体験を通しコミュニケーションや人間力を高めるようなものを重要視し気づきを大切にする研修を展開しています。 《大手の引き合いが多い理由》 実績から選ばれています。（HPの「事例紹介」参照） 日本の事業が大きく変革するときにお手伝いしており、10年以上お取引がある企業様もあります。 【同ポジションの魅力】 ●パッケージの販売ではなく、各お客様の課題に合わせて自身の提案ができる ●自身が提案・企画した研修の成果を肌で感じられる ●取引顧客は大手企業様が多く、その変化を目の当たりにできる ●裁量権が大きく、業務の進め方や提案の仕方などを自身で決めることができる 【社風】 個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼などで社員同士ディスカッションしながら提案の幅を広げています。 失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら、次のステップに繋げていける方が多いです。 社外セミナーに参加したり、本を読んだり、自己研鑽に努める方も多くいらっしゃいます。（補助制度もあり◎）

"全てのチームを史上最高に。" そんなミッションの元、新型コロナウイルスの影響で営業活動に支障が出ている企業含め、クライアントを全力サポートするべく、同社、事業内容の拡大の為、取引先の獲得をするセールスとしてご活躍いただきます。 なお、同社の営業スタイルを分業制にしていく方向で考えております。 見込み顧客からの問い合わせ対応や新規営業リストに対するアポイント獲得をインサイドセールスが担当し、顧客との商談はフィールドセールスが訪問して行うというスタイルでお客様対応をしてい期待と考え、インサイドセールスの立ち上げも経験いただきます。 未経験の場合はインサイドセールス組織のノウハウを学んでいただきますのでご安心ください。 ※インサイドセールス：取引先や見込み顧客に対して訪問する従来の営業方法（フィールドセールス）と異なり、営業や商談を電話やメールなどでおこなう営業方法で、リモートセールスとも呼ばれています。 【同ポジションの特徴】 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールスなど、会話を通して適性をディスカッションさせていただきます。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。

クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）をお任せします。 【具体的には】 ●経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで ●外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあり、適性に応じて決定します。 【チームのミッション】 『人に元気を　組織に力を』が教育研修事業部門のミッションです。 このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ●お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ●一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとして自社ブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 【お仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 ●「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ●クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ●同社は研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ●社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ●月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 【環境・風土】 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

同社の営業事務職として、 顧客のプロフィールシート（企業概要書）を始めとした各種資料の作成業務をお任せします。

同社の採用業務支援担当として、各業務の設計・効率化・品質向上をお任せします。 【具体的には】 ●採用管理システム（ATS）を使用した応募者データ管理 ●面接・面談の日程調整 ●応募者への選考／合否案内 ●応募者からの問い合わせ窓口　など 【ポジションについて】 本ポジションでは、将来的に中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくことを想定しております。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートします。 その中で、業務の効率化や改善提案の経験を重ねていただき、2、3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 【お仕事の魅力】 ●定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただくことで、新しい課題に挑戦することができ、常に発見や成長を実感できる環境です。 ●担当業務はチームで協働して進めていくただきます。 ●フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境 【将来のキャリアパス】 まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。 その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスがございます。 ●採用業務の設計・運用のスペシャリスト ●採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント ●RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー ●事業開発／サービス開発 ●新規営業／マーケティング 【同社のミッション】 「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を支援しています。 RPO事業は、担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援を行えることが同社の強みです。

【残業少なめ／年休127日】◇顧客の組織力強化に関するコンサルティングや研修サービスの企画提案から運営・フォロー等のプロセスをお任せいたします ◆お客さまの組織課題をヒアリング ◆ヒアリング内容から、お客さまの本質的な課題を検討 ◆検討した内容をもとに研修内容を提案 ◆お客さまの課題や企業文化に見あった講師の選定 ◆研修当日の立ち会い ◆研修後の効果検証 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 眞田　茂人 事業内容 ■企業の組織課題解決のための研修やワークショップなどを通して、自律型人材の育成や組織風土変革を提供 本社所在地 東京都千代田区麹町1丁目7-2 相互半蔵門ビルディング４階

法改正等に伴う地方公共団体の各種計画を見直すため、パートナーとしての立ち位置で自治体業務に参画します。 具体的には「自治体会議、ニーズ調査、調査集計分析、評価、計画策定」に関わるお仕事です。 【営業職】（主に6月～11月頃） 地方公共団体へ出向き、予算やニーズのリサーチを行います。 受注方法は入札とプロポーザルに分かれ、プロポーザルの場合は企画書の作成があります。 【コンサルタント職】（主に12月～5月頃） アンケート調査の企画・立案、調査データの分析評価、調査報告書の作成、計画策定を行います。 自治体会議やワークショップに参加し、専門家としての助言を行います。

大手クライアントに対して、経営課題の解決につながるBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを提案していただきます。 クライアントのニーズに応じて、解決策をカスタマイズし、導入から運用、アフターフォローまでのコンサルティング業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■新規アポ獲得 ■ニーズのヒアリング（直接訪問／リモート商談） ●コールセンターを開設したい ●コールセンター業務のAI化を検討したい　など ■最適なサービスの提案 【同社サービス】 ●24時間多言語対応コールセンター ●AIチャットシステム ●ウェブ監視システム　など 【主なクライアント】 ●メインクライアントは大手法人企業（大手メーカー、通信関連、IT、航空業界など） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●訪問件数：3件／日（1ヶ月で30～40件の商談を進行） ●新規アポ～契約までの期間は2ヶ月ほど（3～5回の商談を重ねる） ●5～10年単位で契約 ●課題内容によっては複数のサービスを組み合わせた導入も可能 ●導入後も長期にわたりフォローを行う ●導入後に課題解決を実現したかどうか検証 ●他部署とも連携しながら、最適なサービス提供を常に意識する必要がある ●クライアントと信頼関係を築き、ニーズを把握することが重要 ●長い目で見て、経営課題を解決へと導いていく

投資用不動産マンションの販売をお任せします。 【具体的には】 ●新規顧客獲得～商談～クロージング ●既存顧客のフォローアップ ●事業戦略のスキーム作り　など 主にサラリーマンの方々を対象に電話でアプローチし、お客様のライフスタイルや人生設計に寄り添った資産形成（将来に向けての年金対策や生命保険効果を期待）を目的にご運用いただくマンションの提案と販売を行います。 【入社後の流れ】 入社後は、新規電話の手法から業界の知識研修、不動産投資のイロハまで、先輩社員が丁寧にお教えいたします。 社内で蓄積されたノウハウが詰まったマニュアルが豊富にありますので、未経験の方でも安心。 【月収100万、年収1000万は夢でも何でもありません】 先輩が同行して受注した案件でもしっかり成果として還元されるため、入社1年目の社員でもインセンティブ支給額の平均は月50万円～100万円。 独り立ちして自分で商談するようになると、インセンティブだけで月150～200万円も可能。 社員の平均年収も800万円と、業界の中でも高水準です。 接客・サービス業界出身の方が多く、不動産はもちろん営業未経験からスタートした社員がほとんど。 ですが教育体制が万全なため、全員が稼げる営業になっています。 【将来のキャリアは自分で描けます】 今回募集する“第二営業部”のコアメンバーとして成長していただきたいと考えております。 ベンチャーマインド溢れる会社らしく、手を挙げれば何でも挑戦できる環境です。

【職務概要】 ■自社サービスの提案営業 ■自社のサービスを販売している代理店のサポート ●ニーズのヒアリング（直接訪問／リモート商談） ■既存6割・新規4割（新規はHPからのお問合せや自社で開催するセミナーに参加する企業への営業・テレアポは基本的にありません） 【取り扱い商材】 ■企業のソーシャルリスク検知サービスe-mining（イーマイニング） ●従業員向け炎上防⽌スマホEラーニング ●ソーシャルリスクマネージャー養成プログラム（現場担当者向けの研修プログラム） ●ウェブ監視システム ●24時間／365⽇のSNS有⼈モニタリング代⾏　など 【主なクライアント先】 ●カード会社 ●証券会社　など 【お仕事の特徴・やりがい】 ●導入後に課題解決を実現したかどうか検証 ●他部署とも連携しながら、最適なサービス提供を常に意識する必要がある ●SNS炎上予防するための体制構築から防炎訓練まで、SNS炎上対策にかかわる全てをサポート

企業を更なる高みへ導くため、不動産投資などを用いたコンサルティング営業を行います。 経営ビジョンや事業戦略に応じて、最適なソリューションを提供します。 ※社長直伝の営業ノウハウあり。 【具体的には】 ●不動産投資の案内 企業の社長等に不動産投資について電話で案内します。 興味を持ってもらえたら訪問日程を調整。 ●初回訪問 お客様の現在抱えている課題などをヒアリング。 ●提案・クロージング プランニング計画に興味を得られたら、お客様の投資目的に合致した不動産物件を提案。 ●成約 【入社後の流れ】 入社後は不動産の基礎知識や営業スキルの研修を行います。 社長がこれまで培ってきたノウハウをしっかり伝えます。 その後は先輩社員の営業に同席し、実際の営業を見て学んでいきます。 自分でアポイントを取得し営業に行くことになっても、独り立ちするまでは社長や上司が必ず同行しますので安心してください。 【将来のキャリアパス】 全国にクライアントを抱えている同社。 名古屋支社だけではなく、今後は全国への展開を予定しています。 今回入社される方に関しては、いわゆる「幹部候補」です。 東京本社で中核として活躍していただく道もあれば、今後展開される支社の支社長になることもあります。 成長企業だからこそ、可能性は無限大です。 【おすすめポイント】 ●圧倒的な成長スピードで、圧倒的な収入が得られる 皆様が一人前になるまで社長が教育を担当しますので、他社では味わえない圧倒的なスピードでの成長を実感できます。 1人で営業を行えるようになれば、高額のインセンティブを得られます。 同社で年収1,000万円はあくまで通過点です。 年収2,000万円、3,000万円を目指せます。 ●社員間の距離の近さ同社の魅力の1つ 少数精鋭の体制ということもあり、社長を含めた社員全員が同じフロアで業務を行っています。 そのため、何かわからないことがあれば誰にでもすぐに聞けますし、風通しが良くコミュニケーションも活発に行われています。 定期的な社内イベントも開催していて、業務以外で社長と話す機会も多い環境です。

＼ UIターン歓迎／既存のお客さまを中心に機器販売や設置、お客さまから紹介いただいた方へのご提案！◎仕事はイチから教えます！☆転勤はありません お客さまからのガス機器取り換えのご依頼やメンテナンスで訪問し、 お客さまに対し、ガス機器や周辺機器の案内・提案をするお仕事です。 ※島原エリア（家庭用・法人）を担当いただきます。 西部ガスグループなのでお客さまからの信頼も厚いです。 ご経験に応じて法人顧客への提案までお任せする予定です。 入社後は先輩社員に同行し、実践しながら業務を習得していただきます。 ●スキルアップ ガス機器を取り扱うための社内資格やLPガスを取り扱うための国家資格の取得も支援しています。 分からないことがあっても安心★ 基礎からしっかり教えていくのでご安心ください♪

同社のオープンポジション採用として下記の業務をお任せします。 下記3ポジションの内、適正を見て配属します。 ■アカウントエグゼクティブ ●エンタープライズセールス ●アカウントプラン立案・実施 ●市場・競合分析 ●エンタープライズDX ■クライアントセールス・SV ●BPOマネジメント ●チームビルディング ●インサイドセールス ●KPI設計・運用 ●BPR品質管理 ■カスタマーサクセス ●VoC ●CX ●BPRオペレーショナルエクセレンス ●リードナーチャリング ●インサイドセールス 【ポジションについて】 将来のマネージャー、幹部候補として、経営に関する幅広い業務に携われる環境です。 成長機会の多さが本ポジションならではの醍醐味となっております。 入社した年次は関係なく、提供した付加価値（成果）によって仕事が評価されます。 決められた商材を決められたように売るだけのルーティーン化された営業職の募集ではなく、会社が利益を上げるために必要なこと全般の企画・戦略立案～実践に携わることもできる汎用性の高い営業力が養われるリーダー候補クラス以上の募集です。 将来的なキャリアの選択肢も多く、縦に昇格していくキャリアのみだけでなく、横にキャリアを広げていく事も可能です。

【ノルマ・テレアポ・飛び込み一切なし！】◎税務会計などの起業家サポートをお任せします！《まずは…》わかりやすく効率的に学べる充実研修から♪ ◎法人オーナーや個人事業主に対する税務会計のサポート業務 ・会計入力および税務監査 ・節税や融資、経営コンサルティング ――POINT―― 会社の成長を社長と共に考える面白さとやりがいがあります。努力して身につけた知識をお客様に還元して、感謝される仕事です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表社員　中村 真一郎 事業内容 全国22拠点、スタッフ1,400名。税理士・社労士・弁護士・司法書士・行政書士が集まる総合士業グループ 【起業支援＝中小企業の会計税務サポートを中心とした税理士業およびコンサルタント業】 業界トップクラス／上場企業並みの高収入と高待遇を実現。収益を最大限にスタッフ還元します。 平均年齢29歳。お客様は若い起業家が中心で、友人のような関係性になることも多いです。 「働き方改革」で残業を少なく、プライベートも大切にできます。 肩書きや序列のない組織で、経験が浅くても公平にチャンスあり！ ※「ボーナス支給額が上場企業平均を超えました」 出典：一般財団法人労務行政研究所/東証プライム上場企業の 2023 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査(2023 年 5 月)より 本社所在地 ■渋谷オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル8階

最初の1ヶ月は、Web研修を含めた座学研修！保険の提案を通して、個人や法人のお客さまのニ ーズにお応えします。 保険商品の提案をお任せします。 個人・法人の縛りや営業エリア、スタイルにも制限はありません。 あなたの個性を活かした方法でご活躍いただけます。 ◎訪問件数やスケジュールもご自身で決められます。 応募方法 ■□■最後までご覧いただき、ありがとうございます■□■ 『いきなり応募には踏み切れない...』 『もう少し仕事内容を知りたい...』 そのような方は、ぜひ【個別面談】にご参加ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 『とりあえず話を聞いてみたい』というお気持ちでも大丈夫です。 ＼マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください／ 会社情報 代表者 取締役 代表執行役 会長 社長 最高経営責任者 ディルク・オステイン 事業内容 ●個人や法人に向けた各種生命保険商品のご案内 メットライフ生命は外資系生命保険会社として1973年に営業を開始し、現在は世界有数の生命保険グループ会社、米国メットライフの日本法人としてお客さまに常に寄り添い、最適な保障を選ぶお手伝いをしています。 多様な販売チャネルを通じて、個人・法人のお客さまに対し幅広いリスクに対応できる、革新的な商品の提供に努めています。(2025年3月現在) 本社所在地 東京都千代田区紀尾井町1番3号

■概要 不動産、金融、製造、流通、エネルギー、ITなど、幅広い業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。 また、戦略系ファームやIT系ファームようにテーマを限定していないため、戦略策定から運用支援まで幅広いテーマをご経験頂けます。 ■仕事内容（概要の詳細版） コンサルタントの普遍的な価値は課題解決になります。 解決すべき課題を整理・言語化し、解決に向けたプロセスを設計した上で、クライアントとともに実行します。最終成果を大切にし、最後まで責任を持って推進します。 ■弊社の特徴・強み・魅力 Bizauthは社員の成長を第一に考え、会社全体で成長をサポートします。 研修 入社後3ヵ月はコンサルやITの基礎スキルを学んで頂きます。その後はOJTを通じて現場でコンサルタントのスキルを磨いて頂く傍ら、希望する方には外部講師研修やe-Learningなどの学習機会も提供しています。 フィードバック 全管理職が月２回集まり、全社員の現在地をすり合わせ、今後取り組むべきテーマについて議論を重ねます。管理職が惜しみなく時間をかけることで、高い解像度で社員の成長を促しています。 アサイン 組織を作らずにワンプール制とすることで、偏りのない幅広い経験ができるアサインメントを目指しています。 ■プロジェクト事例 ・DX/ICT部門サポート（ITコスト削減、ITガバナンス、年度計画立案など） ・デジタル/システム運用（デジタルマーケティングのPDCA、ITベンダの管理など） ・中期計画（経営やITの中期計画の策定支援） ・プロジェクトマネジメント（大規模システムプロジェクトのPMOなど） ・新規事業（マーケットリサーチ、事業アイデア検討など） ・DX/モダナイズ（BPR、システム刷新支援など）

同社のコンサルタント（ヘッドハンター）として法人の採用支援や個人の転職支援をお任せします。 【具体的には】 ■対法人 ●新規顧客の発掘 ●採用成功のための提案 ●信頼を得た後は事業課題を解決するために新しいポジションをコンサルタントとして提案 ■対個人 ●企業が求める人材に対してのヘッドハンティング ●面談 ●企業の魅力の伝達 ●面接対策 ●入社後の活躍フォロー ※様々なチャネルで候補者をサーチするため、一般的な人材会社のデータベースには登録のないようなエグゼクティブ層の採用が特徴です。 【お仕事の特徴】 法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したりと、関わる法人個人全てが一流のプロとともに業務を行うことができます。 また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから同社に参画した方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 さらに、同社のサービスは、具体的な採用ニーズに応えるのはもちろん、企業の経営・人事戦略に沿った提案までをフィールドとしています。 企業の最重要資産である『ヒト』という面からアプローチして企業の発展に貢献できるお仕事です。 また、人生100年時代と言われるように個人の働く期間が長くなる中で、個人のキャリア構築に対しても貢献できます。 【社内の環境】 リーダーを任せられるメンバーに応じてチーム数を増やすため、マネジメントにも挑戦できます。 個人の裁量権が大きく、独自のアイデアを生かした効果的なソリューションの提供と、そのコントロールが可能です。

「業務内容」 大手ハウスメーカーやビルダー各社と業務提携している同社では、 提携元の紹介により既存顧客へご自宅のメンテナンス訪問を行なっております。 住宅の状態をチェックして、適切なエコ商材やリフォームをご案内しています。 「具体的には」 本ポジションの営業は20代中心2～4名のチームです。 1人1台貸与される社用車に乗り、担当エリアの顧客宅へ訪問しています。 1日の訪問数は2～3件ほどで、訪問件数よりも提案件数を重視しています。 契約が得られるよう、顧客のニーズを汲み取り、次のアポイントを得ることが大切です。 アポイントを獲得した後は、商談担当のクローザーがお客様に合った商品を提案します。 【アポインターの仕事の流れ】 ■個人のお客様宅に訪問し、住宅点検を実施 　　　　▼ ■住宅や生活に関するお悩みをヒアリングし、商談アポイントを獲得 　　　　▼ ■クローザーに引継ぎ 【クローザーの仕事の流れ】 ■アポインターから引き継いだお客様に対しお客様専用のシュミレーションの作成 　　　　▼ ■お客様に合った商材の提案 　　　　▼ ■ご契約 「入社後のステップ」 まずはアポインターとして経験を積むために同社独自の住宅点検スキームを学んでいただきます。 係長以上の役職になると、専任アポインターが得てきたアポイントに訪問して提案する「クローザー」として活躍できます。 早い方は入社3ヶ月程度でクローザーとなっています。 「充実した研修制度」 社員の成長を何よりの喜びとする同社では、スキルアップの機会を多数設けています。 社内での研修のほか、外部の研修にも費用会社負担にて参加可能。成長の機会が数多くあります！ ・新人社員研修 ・OJT研修 ・接客ロープレ研修 ・各メーカーの商品研修 ・リーダーシップ研修 ・スキルアップ研修 ・経営人材育成制度　など

【企業と人の「成功と幸せな未来」を創出】 同社は経営から運用まで支えるコンサルティング事業を展開しております。 経営に関する様々な悩みの根源を見つけ出し、最先端のITテクノロジーを活用して「シンプル」に課題解決することを目指します。 入社後はマーケティング担当として、Web広告・SNS広告運用やプランニング、市場調査、各種分析、担当プロジェクトの進捗管理などWebマーケティング全般の施策をお任せします。 【主な仕事内容】 ■Web広告・SNS広告運用・Google、Yahoo!広告運用 ■SEO対策、運用施策 ■Webサイトやオンラインプラットフォームを活用して、 企業やブランドのマーケティング戦略を立案し実行 ■Web広告のプランニング内容作成、広告運用、分析、調査、改善案策定 ■Webサイト、ECサイト作成 ■アプリ開発、企画 ■バナーデザイン ■データ入稿 ■分析レポート・市場分析・競合他社調査 ■プロジェクトの進行管理やクオリティ管理 ■担当者との戦略ミーティングの実施 ■Web分析ツールを使用してデータの収集・分析・レポート作成 【入社後の流れ】 先輩社員のアシスタントをしながら業務の流れや知識を身につけていただき、ご経験や習得スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていきます。先輩社員が一から丁寧に教えていくことを前提とした採用のため、未経験の方もご安心ください。 【魅力ポイント】 ●未経験から広告運用・マーケティングに挑戦でき、幅広いスキルを身につけることが可能！ ●リモートワークやフレックスタイム制の導入、育児休業や介護休業の制度を充実させ、家庭の事情やライフステージに合わせて働ける環境を提供 ●女性向けのリーダーシップトレーニングを提供し、管理職やリーダーポジションへの登用を促進 【成長を後押しする社風】 未経験からでも早期で成長・スキルアップを目指す環境が整っており、年次や経験問わず積極的な意見を歓迎する社風です。だからこそ、ご入社される方には1日でも早く活躍いただけるよう、手厚くフォローいたします。 また、圧倒的なプロフェッショナル集団のもと、経営領域・管理領域・マーケティング領域など占めて40領域におけるソリューションを手掛け、若い会社ながら着実に勢いを増し続けています。 自分自身の成長やスキルの幅を広げたい方にはぴったりな職場です。

同社のマーケティングリサーチ事業において、クライアントへの価値提供を強化するために2020年7⽉より組織の⼤幅な改⾰を⾏いました。 それに伴い、担当業界・クライアントやプロダクトなどファンクション別に部署を分け、製販一体型の組織となりました。 今後さらなる組織拡大及び強化のために育成枠として【ポテンシャル採用】を複数ポジションにて行います。 ご本人の経験や志向に応じて以下のいずれかの部門に配属となります。 （1）第1事業本部（代理店、金融、通信、メーカー等担当） メーカー・広告代理店・金融・通信業界などの多様なクライアントを担当いただきます。 （2）第2事業本部（大手FMCGメーカー担当） ⾷品／飲料／⽇⽤品／化粧品などの⼤⼿ナショナルクライアントを中⼼に担当します。 （3）統合データ事業本部（デジタルマーケティング、アクチュアルデータ担当） 食品・飲料・日用品をはじめとするFMCGメーカーをメインクライアントとして担当していただきますが、消費者購買履歴データ（QPR）やアクセスログなどの、継続的に蓄積された購買データ、アクセスログ、ライフスタイルデータといったアクチュアルデータを活用した調査を行います。 リサーチャーは、営業の商談に同行し、お客様の課題のヒアリングを行い、仮説の整理から調査の企画、さらに調査票設計を担当します。 また得られた調査結果から仮説検証のための分析を行い、課題に対する示唆を含めたレポートを作成、報告を行います。 【具体的な業務フロー】 ●企画書の作成 営業スタッフと同行し、クライアントからヒアリングの実施。 必要に応じて、調査企画の立案と企画書を作成。 ●調査票の作成 調査票の作成。 またクライアントやり取りをし、調査票の内容を確定。 ●実査前後 実査部門のスタッフと、調査仕様について刷り合わせを実施。 ●集計時 集計仕様案の作成及び集計部門のスタッフと仕様について刷り合わせを実施。 ●報告書の作成 報告書構成案の作成、グラフ作成やコメント記載、調査結果のサマリ作成。 またクライアントへの結果の報告会。

金融機関とともに、中小企業様の課題を解決するためのコンサルティングサービスを提案する営業です。 ※飛び込み営業などは一切なく、100％金融機関様からの紹介による営業です。 全国約200の金融機関と提携し、提携先は現在も増えています。 労務や財務など約40の経営支援サービスコンテンツが月額3万円で使い放題の『エフアンドエムクラブ』や、『ものづくり補助金』『事業再構築補助金』などの補助金申請支援の実績を高く評価いただいております。 また、企業面談時は紹介元の金融機関の担当者も同行しますので、商談はスムーズに進みます。 【具体的には】 1日の企業訪問は平均3社程度です。 ※常に1ヶ月先のスケジュールが埋まっている状態です。 紹介元である金融機関の期待に応えるために、訪問前には業界調査や面談企業の事業内容や相談内容を徹底的にヒアリングします。 商談は1時間程度で、新規企業様へのご訪問は1か月約40社ほどです。 ～入社後の流れ～ 【座学研修】 入社後はカリキュラムに従い、約1週間でインプット中心の学習を進めます。 労務も財務も、基礎から順番に習得していくプログラムなので、専門知識が無くても大丈夫です。 【OJT】 ロープレなどの研修をしたら、次は実際に先輩社員や金融機関の担当と一緒に現場に出て感覚を掴んでいきます。 ※わからないことは、まわりにいつでも気軽に質問でき、丁寧に指導します。

人事／採用コンサルとしてクライアント様の成功にコミットしていただきます。 将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 経営者が成長させたい事業領域をスケールさせ、クライアントを成功に導く事がミッションです。 "全てのチームを史上最高に。" そんなミッションの元、経営戦略、ビジョン策定、人材エージェント、人材開発・組織開発など全ての分野で成長し続けています。 各部をスケールさせるためのセールス部隊が必要であり、募集いたします。 【業務内容（例）】 ●採用コンサルティング ●人事コンサルティング ●組織開発コンサルティング ●新規開拓営業 ●エージェント／人材紹介　等 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、同ポジションに限らず会話を通して適性をディスカッションさせていただきます。 【自走する能力】 同社に「出社義務がない」のも、「服装や通勤方法、休み方が自由」なのも、「給与が交渉制」なのも、セルフマネジメント（自主経営）が機能する組織運営にチャレンジしているからです。こうした「自走型経営」を実現できれば、企業に依存する従来型の雇用形態ではなく、「各自のライフスタイル・ワークスタイルを尊重した働き方」が可能になるはずです。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。 【組織構成】 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発／育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

【事業内容】＜不動産コンサルティング事業部＞ 売買仲介サービスから賃貸管理業や資産活用等、福岡の物件に精通したプロの担当者が、住居・オフィス・投資物件まで不動産全般のサポートを提供いたします。 また、YouTubeでは「福岡不動産ちゃんねる」の運営をしている同社。閲覧いただいたお客様からのお問い合わせを多数いただいています。 【業務内容】 福岡でお部屋探しをされている個人のお客様、オフィスをお探しの法人様に福岡の物件をご紹介していただきます。 基本的には物件紹介媒体やYouTube、各種SNSからの反響営業が中心です。 ※必要に応じて、テレアポによる顧客開拓をしていただきます。 【仕事の詳細】 ・インターネットへの物件掲載や物件更新作業 ・電話対応 ・お客様のご要望にあった物件のご紹介 ・物件案内 ・簡単なPC作業 賃貸営業を中心にお任せしますが、ご本人の希望があれば売買や購入の案件もお任せしますので、不動産業界内での業務のキャリアアップも可能です。 ・売買仲介 （購入検討者の集客・案内・契約業務等） ・物件仕入れ （不動産業者の新規開拓・所有者へアプローチ） ・賃貸仲介補助 など