CAPS株式会社 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 以下、あくまでも一例となります。 ・担当領域のマーケット調査 ・事業の現状評価 ・事業課題の整理と事業戦略立案※事業責任者との協働 ・上記を踏まえた経営（代表取締役、取締役）との定期的なディスカッション ・戦略に沿った適切なKPI設定と予算（PL、KPI）策定 ・モニタリング手法やレポートのQCD改善 ・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携（＝事業活動の全体最適化）の推進 ・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容詳細 ①ピープルマネジメント ・部内組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・部全体の職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 ②業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 ③オペレーションマネジメント ・クリニック全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 ④ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

独自性の高い開業コンサルでお客様からご支持を頂いている当社にて、採用担当を募集します。ゆくゆくは採用だけでなく幅広く人事領域や経営にも携わっていただき、会社の成長に貢献していただくことを期待します。 【具体的には】 ・日程調整などの候補者対応・エージェントとの折衝・面談面接対応・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ※入社後まずは中途採用をメインで業務をして頂きます。 【入社後の教育】 現担当からOJTを実施します。※分からないことは先輩社員が丁寧にお教えいたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 同社の採用をお任せいたします。 ・新卒採用（毎年、大卒者・院卒者を20名採用） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30～40名程度の採用）　 ■具体的な活動内容 ＜中途採用＞ ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定 ・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接 ＜新卒採用＞ ・採用ブランディングの戦略策定 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ・説明会運営から面接の実務 ・採用チームメンバーのマネジメント 　現在2名 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■業務概要 同社の人事管理課において、労務管理全般を担当いただくポジションとなります。 人事管理課の業務は非常に幅広いため、ご本人の経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。 また人事グループには、採用・人財育成を担当する部署もありますので、将来的には労務管理以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。 ■お任せしたい業務 ・給与・社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生関連業務 ・各種人事システム保守（ベンダーマネジメント・社内発信） ・人事制度運営・評価 ・健康経営 ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 　（ツールの見直しや導入、ペーパーレス化、業務可視化　等） ※候補者のご経験や希望に応じて担当業務を決定いたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 ■経理業務全般及び各種業務の改善提案、部門間連携などにおけるしくみづくり他、経理領域からの全社的なマネージメントに携わっていただきます。 　＜具体的には＞ ・現金預金の管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・データ入力、領収書の整理 ・請求書作成 ・給与台帳の作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・決算書の作成 ・税務会計・法人税等の納付、他 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 M3Cプライムのプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。 ・プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー ・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション ・企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義 ・デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進 ・効果検証、KPI 計測 ・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 ■開発の流れ ・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。 開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。 ・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います ※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行 【具体的には】 経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。 ◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理 ◆業務改革（経営機能改革）の推進 ◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度） ◆コンプライアンス・ガバナンス強化 ◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【担当業務】 約7,000億円の市場における新規事業の立ち上げメンバーとして事業責任者(当社取締役で出向先の代表取締役)と共に活動して頂きます。特に、店舗を全国に拡大していくための出店計画の立案、店舗の立ち上げ、立ち上げた複数店舗(10店舗程度を想定)の管理を主にお任せしたいと考えております。※エリア責任者(マネージャー) ＜実際にご担当いただく業務例＞ 就労移行支援事業及び周辺事業の店舗拡大の推進及び管理 ●新店舗開設先の自治体への要件調査及び立地の選定 ●新たなM＆A先の発掘(ソーシング業務) ●新店舗の立ち上げ(採用及び教育、立ち上げまでのサポート) ●立ち上げた複数店舗の利益管理 ●就労移行支援以外の周辺事業(就労継続支援A型・B型)の要件調査及び展開する場合の戦略 【所属】 事業開発部　事業開発グループ グループ会社出向 事業内容・業種 CRO

【業務内容】 医療法人グループで社保関連業務を担う社会保険労務士を募集します。 ■不況に強い！安定の医療福祉グループでのお仕事です ■篠崎駅西口直結で雨の日も濡れることなく通勤楽々！ ■職員約5,600名に加え病院、クリニック、介護施設、保育園と施設形態も様々ですので幅広い経験を積むチャンスがあります！ 【業務内容】ご経験を活かしてご活躍ください！ ■健康保険…取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出 ■雇用保険…取得・喪失届、離職票、育休給付金申請 ■労災保険申請 協会けんぽ…産休手当申請、傷病手当金申請 ■年末調整 【配属先】 管理本部 人事部 給与課　男性1名 女性10名 事業内容・業種 クリニック

【仕事内容】 経営幹部候補として、事業責任者と密接に連携しながら参画いただきます。入社後は事業企画として、事業拡大、組織拡大に向けて、中長期的なミッション定義から課題設定、企画計画するまでの一連をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・事業成長に向けた戦略の策定、実行ステップの設計と実行 ・戦略および実現ステップを適切に定量的に落とし込んだ事業計画の策定、また進捗状況の管理 ・セールス、マーケ、オペレーション、経営層など、多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリード、合意形成と推進 ・注力テーマの策定・施策検討・推進のための仕組作り・実施・振り返り 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。 その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。 キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。 各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。 【具体的な業務内容】 (1)中途採用実務全般 　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 (2)入社後の定着・活躍支援 (3)来期の採用計画策定 (4)異動、転籍、出向対応 【やりがい】 ・MTG採用ブランドを作る MTGで働く魅力を集約し、その情報の活用方法を提案していただきます。（MTG人事課がこれから挑戦する項目です。）・採用成功することにより、会社の業績達成に貢献することが出来る。会社の未来を創れます。・求職者に真剣に向き合い、キャリアを一緒に考えることによって、求職者の成長と会社の成長をサポート出来ます。 ・採用に携わった社員の活躍を見ると喜びを感じることができます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【ポジションの詳細】 ・人事評価に関わる業務のリーダー候補 ・HRシステムへのデータ入力、管理、およびデータのチェック ・各種書類・ファイルの入力・確認 ・人事評価情報の管理 ・会員管理 ・事業部門の人事とのコミュニケーション ・事業部等の評価制度の説明 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【会社概要】 同社はネット型リユース事業を中心に、様々な商材の宅配買取サービスやインターネットを活用したリユースマーケットプレイスを展開しています。変化の激しいリユース業界の中、様々なデータを活用して課題発見と改善を追求していくことで、お客様、地域の皆様、お取引先様、従業員など、関わる全ての人によりロジカルに「なっとく」を提供していきます。 【業務内容】 同社の管理本部マネージャーとして、労務、人事、経理をはじめとする複数の配置を統括し、経営層と連携しながら会社全体の運営をサポートしていただきます。組織の構築や業務改善の推進、人材の育成、経営方針に沿った戦略的な管理業務の実行が求められます。 【業務詳細】 ■総務グループ（人事・労務・経理）リーダーのサポート・マネジメント・育成 ■現状把握の上、問題解決に向けて適正な企画立案・業務改善の推進等 ■育成、マネジメント、組織力強化等への貢献 ■他マネージャーと協業し、グループ横断の取り組みの推進 ■経営意思決定のサポート、組織成長への貢献 現在、他部門（経営企画室）で行っている中長期的な採用計画・組織体制の検討等の業務を引き継ぎつつ、総務グループを取りまとめていただく新たなポジションを想定しています。 【募集背景】 企業規模の拡大を図る中で、それを支える管理本部組織の体制強化のためマネージャー候補を募集します。 新社屋竣工により拠点統合となる2025年を企業としての拡大期と捉え、上級マネジメント層の増員を図ります。 New Office（新社屋）※https://yamatoku-corporate.jp/company/office/ 【所属組織】 同社管理本部は3つのグループで展開しており、正社員、PAを合わせて約30名が在籍しています。 中途社員も多く多種多様な業界出身者が活躍しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

私たち＜バリューHR＞は、健康づくりサービスを開発し提供している会社です。世の中での健康への需要が高まる中、企業と健康保険組合に必要な健康づくりをサポートするためにPHRの利活用を行い、みなさんの健康づくりを支援している「健康管理のインフラ」企業です。 私たちのサービスのひとつに「くうねるあるく＋ふせぐ」という事業があります。「くうねるあるく＋ふせぐ」は毎日必ず行う３大生活習慣「食べる・寝る・歩く」に着目し、感染症や生活習慣病を寄せつけない予防コンテンツとして「ふせぐ」をプラスした「生活習慣バージョンアップ事業＝『くうねるあるく＋ふせぐ』」として、年に2回、１カ月単位の共同開催事業として展開しています。 「ウェルビーイング経営」や「人を大切にする社会への進化」など健康に対する意識の高まりから、現在さまざまな企業や健康保険組合より、たくさんのお問い合わせをいただいています。このさまざまなニーズに対応し、事業そのものをバージョンアップするための体制強化として、共に働く仲間を募集しています！ あなたのクリエイティブ力と行動力を活かして、この「くうねるあるく＋ふせぐ」を私たちと一緒に大きく進化させてみませんか？あなたには、「くうねるあるく＋ふせぐ」の企画および運営のメインメンバーとして活躍していただきます。 ＜仕事の内容＞ ・年間スケジュールに沿った事業計画・企画立案 ・WEBサイトの構築・運営（企画や編集、進行管理など主にディレクション対応） ・動画セミナーの企画、撮影同行、編集や販売に関する業務対応 ・定期配信しているメールマガジンの作成と運用 ・顧客対応業務（電話やメールによる各調整業務、打合せなど） ・プロジェクトに関わる社内他部署との折衝 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【ポジションの詳細】 ・人事評価に関連する業務を担当 ・HRシステムへのデータ入力と管理 ・各種書類・ファイルの入力・確認 ・人事評価情報の管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 ・給与計算関連の業務を担当していただきます ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険手続き ・各種手続きのアウトソーシング管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

事業の損益管理業務（計画策定・見通し管理、および差異分析）を行っている経営管理部のマネージャー候補のポジションです。 経営者とコミュニケーションを取りながら計画・見通PLの策定、および実績の集計～課題の洗い出し、計画実現に向けてのサポートを行っていただきます。 また、差異分析（計画対比、前回見通からの変化など）を踏まえた事業部門へ損益状況のレポーティング、打ち手の策定サポートまで行っていただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・メンバーマネジメント（正社員5名程度） ・全社のPL策定（見通し・実績） ・全社のPL計画策定（数値の組み上げ・進行管理） ・予実管理および分析を踏まえた打ち手の検討 ・その他、管理会計に係る業務課題の解決 ※経営層に近い立場で、会社全体の数値管理や計画立案を経験することが出来ます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。 【具体的には】 ■労使関係 ・勤怠管理、人事関連データの更新・管理 ・入社・退社時の一般的な手続き ・就業規則等の整備 ・その他一般労働業務 ■評価 ・評価システムの運用と検証 ・評価情報の管理 ・譲渡・譲渡に関する一般的な業務 ■人事制度 ・各種人事制度の運用・改善 ・社内規則の改定 ・社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用を含む） ■トレーニング ・研修システムの運用、新規プロジェクトの企画と実施 ・カリキュラムの見直しと実施 ・外部ベンダー管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 同社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 ・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行 ・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案 ・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進 ・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務概要 ご入社後、まずは採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思います。ご入社当初は中途採用業務を中心とした業務を想定しておりますが、将来的には新卒採用も含めた採用業務全般をお任せしたいと思っております。 また同社の人財開発課では採用・研修・人財育成業務を担当している部署となるため、将来的には採用領域以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。 ■業務詳細（※入社直後の中途採用業務について） ・現場との採用要件に関するすり合わせ、採用市場を踏まえた要件設定 ・母集団活動のためのアクション（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策、等） ・面接官対応 ・選考後の候補者ディレクション ・入社決定後のオンボーディングフローの策定 ・上記一連の業務を通した、採用戦略の見直しや採用ブランディングの策定 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■ Findyについて Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 Findyは独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 主力サービスであるマッチング事業の『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。組織支援SaaSであるFindy Team+は2021年10月に正式版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。 ■求人概要 事業部長のパートナーとして、エンジニアの「転職」「フリーランス案件マッチング」「組織評価」などの複数のサービスを対象に、企業やユーザーの市場環境や社内の課題を踏まえて、今後の事業の方向性や計画の策定、採用や組織構築、データドリブンな事業構築などを推進していくポジションです。 経営の中核を担う事業部長とともに、サービスを成長させるために必要な判断や執行のサポート、部門内の施策の実行や進捗のフォローを行います。 【具体的な業務例】 ・中期経営計画の策定・意思決定のサポート ・年間の事業計画や人員計画の策定 ・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 ・営業、カスタマーサクセスなどの型化 ・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント　等 経営陣との二人三脚にて仕事をすすめていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■業務内容 ①PV、CV、安定性試験 ②環境試験、製薬用水試験 ③原料受入試験、原料サンプリング ④その他変更管理、逸脱管理、教育訓練、バリデーション等に関する実務的な業務） ⑤試験室業務（試薬・試液の管理、標準品の管理、コンピュータ化システムの管理、LIMSの管理、DIに関する業務等） ※ご希望や経験に応じて担当業務を決定させて頂きます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします！ ▽業務内容： ■応募者対応 ■面接日程調整 ■スカウトメール配信 ■求人媒体管理 ■研修実施準備 ■社員問合せ対応 ■その他人事関連事務 ▽働く環境： 担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！ 風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス