株式会社ゼネラルリンク 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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【主な業務】 ■既存人事各種制度・施策の運用・改善 ■新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析 ■人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進） ■C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】 ■各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用 ■ダイバーシティ推進、ESG関連業務 ■タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等） ■各種データ集計、分析、レポート作成 (ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします) 【本ポジションの魅力点】 昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

大手企業の事業成長を支えるDXソリューション会社として、データ活用とテクノロジーで企業の進化を支える“信頼の伴走者”として事業を拡大しています。 ビジネスメッセージ・サービス事業、データ＆アナリティクス事業、デジタルマーケティング支援事業の３つの事業を展開しており、多様な人材で現在は300名近い規模の組織へと成長しているフェーズです。今後も更なる拡大を目指しており、多様な職種において人材確保を行うキャリア採用と、新卒採用ともに強化をしております。 従来のやり方に捕らわれず、同社にマッチした人材の採用活動を加速させる事に挑戦したい方を求めております。 【具体的な仕事内容】 新卒採用業務を主とし、一部キャリア採用進捗を担当いただきます ■新卒採用進捗業務全般 ■新卒母集団形成業務、インターンシップの企画運営 ■候補者、内定者のアトラクトやフォローアップ ■キャリア採用業務補助（面接対応等） その他に以下の業務にも関わっていただきます。 ■新しい採用チャネルの開拓 ■リファラル採用の推進 【ポジションの魅力】 ■進捗対応、面接対応も行っていただきますが、いかに同社に合った母集団を作るかを一番のポイントに置いた業務になります。 ■効率良くターゲット人材に出会うでチャネル発掘や、仕組みづくりがメインの仕事になりまし、新たな取り組みを開拓することも歓迎です。 ■会社の知名度からも母集団形成がポイントになりますが、候補者と接点をもってからの採用決定率は非常に高いです。 ■テクノロジー/分析/コンサルタントなど、職種やバックグラウンドの異なる人たちと協働することで、多角的な視点を持って組織全体をみることができます。 ■まだ300名弱の組織なので影響力と裁量を持って組織に働きかける事ができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ・採用に関する企画立案と運営 ・転職エージェントとの関係強化 ・求人サイトの管理・運営 ・応募者への連絡・面接日程の調整 ・書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ・内定者フォロー ・リファラル採用企画立案・実施 ・採用状況データの分析と提案 　（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集内容】 人事異動・組織改正を取り纏めていただき、定期職制や臨時職制の対応から、従業員の出向・転籍の管理を関係する会社と行っていただきます。また、処遇・評価制度にも関わっていただくなど、処遇業務の事務処理含め、リーダー指示のもと行っていただきます。 【募集ポジションの魅力】 人事・組織を取り纏める仕事のため、入社後早期に会社全体のことを知れることがメリットです。 また、自部署外の方とも関わる機会が多く、人との繋がりが持てる点も人事として魅力のひとつになります。 【キャリアパス】 年間を通じて目標設定をし、その目標に向けての取り組み方や評価などをしっかり行っていきます。また、ご自身のキャリアについても相談できる機会もあり、サポート体制が整っております。 福利厚生や、各種勤務制度、休暇制度が充実しており、働きやすさもあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。 これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 ▽評価制度の運用・改善 ■評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など） ■評価会議運営 ■評価資料作成（エクセル） ■問合せ対応（一次受け） ■年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案 ▽教育・研修の運用・改善提案 ■新卒社員研修　 ■社員向けセミナー/説明会 ▽現行制度の運用・改善提案 ■有期雇用者契約更新 ■社員登用制度 ■兼業制度 ■社内クラウドソーシング制度 ■モチベーションサーベイAtunned ▽その他 ■部署のその他業務の運用 ■人事部内横断的プロジェクトへの参加 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ■オンボーディングプロセスの再構築 ■運用 　-オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など ■コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用 　-全社方針や部門目標の浸透 ■エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 【やりがい】 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務概要】 カップルの希望を全て叶えたい！その想いを実現するために目標達成にとことんこだわる営業のスペシャリストを募集します！ 2019年10月にローンチしたCORDY（コーディ）は、プランナー不在でも、自分たちのペースでどんどん準備を進めることができる業界初の画期的なWEBサイトです。さらなる事業の拡大を目指すにあたり、営業のポジションを募集します。ブライダル経験は問いません！ とにかく営業することが大好きで、チームで大きな成果を出すことにやりがいを感じる、営業のスペシャリストの方からのご応募お待ちしております！ 【業務詳細】 ？？結婚準備WEBサイト「CORDY」に掲載するウェディングアイテムを、日本中・世界中からバイイング。 日本国内および海外の幅広いブランドやショップから、魅力的なウェディングアイテムを発掘し、「CORDY」に掲載する商品を厳選してバイイングします。市場動向やトレンドを調査・分析し、カップルにとって新鮮で魅力的なアイテムを提供するための戦略的な商品選定を行います。 ？？結婚式場での「CORDY」導入拡大のため、式場ごとに抱えている課題解決に向けた提案・サポート。 全国の結婚式場へ「CORDY」の新規導入を提案し、式場が抱える課題を把握した上で、効果的な解決策の提案やサポートを行います。式場ごとの特徴やニーズに合わせて、導入後のフォローアップや継続的なサポートを行い、長期的なパートナーシップの構築を導きます。 【組織構成】 営業メンバー2名（平均年齢26歳） 【仕事の魅力】 ・ブライダル業界のDXを推進する領域であり、業界変革に携わることができる ・裁量権を持って働くことができるため、速いスピードで決裁ができる ・経営陣と近い距離で事業戦略をディスカッションできる ・人柄・志向・成果が備わっていれば、プロジェクトリーダーをお任せしたいと考えてます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事労務領域において、ご経験に応じて、 ▽下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ■給与計算/賞与計算業務 ■決算業務（賞与引当、人件費集計等） ■社会保険手続き ■勤怠管理業務 ■入社、退社業務 ■出向手続き関連業務 ■組織改廃関連業務 ■契約更新業務 ■ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、同社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 ▽具体的には ■各種サーベイの準備およびデータ分析 ■分析データを活用した人事制度の設計、構築 ■人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 人事戦略の運用面については別組織である人事グループが担当します。本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 ・組織の成長をサポートする人材育成・採用組織の成長をサポートする人材育成・採用 ・チームワークを中心とした組織づくり ・採用広報 ・その他、採用に関する業務一般 ※ご経験によりお任せする役割は多岐に渡ります 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▽グループ経理 ■決算業務（決算業務全般(月次/四半期/年次等） ■連結およびグループ会社の経理処理の内容確認・承認 ■グループ会社管理、連結会計業務 ■グループ各社の決算報告書対応、連結の会計監査対応、改善事項対応 ■税額計算、税効果会計に関する税務顧問との窓口対応、納税対応 ■有価証券報告書の作成、上場企業としての開示対応 ■新規事業の会計処理設計 ■監査役監査、内部監査、内部統制監査の補助業務 ■出納の内容確認、承認 ■融資等金融機関対応 ▽グループ経営企画 ■投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む） ■KPI、予実マネジメント ■グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ■月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ■事業部の戦略策定、運営支援 ■他グループ経営企画業務 ▽投資・提携 ■M&Aの企画・執行・PMI ■国内外での戦略的提携の推進 ■上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ■市場調査、競合および環境等の分析 ▽IR・開示 ■IR業務全般 ■東証・財務局の適時開示 事業内容・業種 Web制作

業務内容：人材開発・組織開発・採用など（皆さんのスキル・経験・志向性などをもとに配置を調整） ・育成、プログラム策定 ・研修企画（入社時・階層別・年齢別・職群別等) ・人事中計策定 ・組織・配置案検討 ・採用(新卒・中途・契約社員等) 業務で使用するシステム：不要なものを削除ください Ｅｘｃｅｌ、Word、PowerPoint ≪働きやすさ≫ 自身の業務に合わせたフレックス制度活用可能、在宅勤務（週２回まで） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【ミッション】 ソフトバンク経営層が描くビジョンを実際の言葉やイメージとして咀嚼し、社内外向けに発信するドキュメント、コンテンツに落とし込むこと 【主な業務】 ■中期経営計画を策定する経営陣が意思決定をおこなうための調査／資料作成 ■策定された中期経営計画を実現するため、横断的な組織間連携と実行業務の支援 【具体的な業務】 ■経営層が描く事業内容を理解し、社内外に対して情報発信をするためのドキュメントおよびイメージの作成 ■各専門部署との連携やさまざまなステークホルダーとのコンテンツの内容精査 ▽仕事の魅力 本事業／業務は、今後のソフトバンクの中核となり得る重要なプロジェクトとなることや、業務上ソフトバンクの経営層と連携を取りながら、今後のソフトバンクが目指す世界観を具現化していく希少なポジションとなります。 最先端技術の探求、新規ビジネスモデルの構築、政府など各方面のステークホルダーとの折衝など、さまざまな挑戦を通じて、ソフトバンクだけでなく日本の未来に価値を提供することを目指しています。 新しい世界へのチャレンジを求める方、未来を一緒に切り開ける方を歓迎しています。 ソフトバンクは次世代デジタル社会基盤の構築の第一歩として、大規模なAIを「学習」、「推論」させるためのサーバーや量子コンピューターが稼働するデータセンター「Core Brain」を北海道に構築予定です。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【業務内容】 ■タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ■評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ■人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ■社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベーシックトレーニングの企画・運営（コミュニケーションスキル・マネジメントの基礎等のトレーニングを実施。デリバリーもできれば尚歓迎） 【やりがい】 ■会社全体の評価や組織運営に携われる ■未経験から人事業務に携われるため、今後人事としてのキャリアアップが可能 【キャリアアップ】 ジョブローテーションで勤怠・社会保険業務など適性を鑑み人事業務育成 【同社について】 同社は中国発・全世界で40000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 新卒採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ■質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現 ■各施策実現後の、採用活動の円滑な運営 ■各種イベント企画・運営（例：内定式/入社式、会社説明会、内定者フォロー　等） 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【成長機会】 ■企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 ■採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。 【想定キャリアパス】 新卒採用担当として、採用戦略・施策の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【配属想定部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務内容】 ■人事データの整備、構築、データ収集、可視化からデータ分析、予測 ■人事制度の企画、立案 ■人事システムの導入や切替 ■人事業務の運用全般 ▽以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用構築 ■給与計算業務（月次/年次） ■人事評価制度 ■健康経営、福利厚生関連 ■労務コンプライアンス関連事項への対応 ■その他人事業務全般 事業内容・業種 総合商社

■仕事内容 ・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。 選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している同社の人事採用領域をお任せいたします。 【業務詳細】 新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。 配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。 ■新卒採用：採用目標100名程度　■中途採用：採用目標100名程度 採用ポジション：エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー（戦略コンサルタント）、開発PM、ITコンサル、等 IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。 経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。 ▽候補者対応 ■面談・面接実施　■面談の調整 ■現場やエージェントと協働したクロージング　など ▽母集団形成 ■エージェントコントロール ■スカウト送信　■採用イベントへの参加　など ▽企画　 ■組織戦略の立案　■採用戦略の策定 / 遂行　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 同社グループの人事担当として、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用 ・応募書類の受付・仕分け・記録 ・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等） ・人材紹介会社との調整 ・内定者フォロー ■労務 ・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員） ・勤怠管理 ・入社・退職手続き ・産育休・介護休業等の手続き ・健康診断、福利厚生など ■研修 ・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生） ・研修企画・立案 ・研修会社との調整 ■給与計算 ・勤怠データの確認 ・給与計算（顧問社労士に委託してます） ・給与振込 ・設営、資料準備等の事務 ※入社後直ぐにグループ全体の人事業務を行っている株式会社フォレストホールディングスへ出向し業務に従事頂く。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【募集部署のミッション】 ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。 【具体的な業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 ■日本基準での単体決算 ■国際会計基準での親会社への財務報告 ■上記に伴う会計監査、内部統制対応 ■財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断 ■新規ビジネスについての会計相談 ■税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等） ■子会社の経理業務 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【ミッション】 エネルギー事業のサービス設計／運用／改善 【主な業務】 ■サービスの仕様設計、システム設計、オペレーション設計 ■サービスの改善（顧客維持、コスト削減を目的とした運用最適化の推進） 【具体的な業務】 ■サービス仕様書、業務設計、オペレーションフローなどの作成 ■上記に沿った社内外関連部門（業務部門、ITなど）との調整、サービス提供、システム／オペレーション構築までの立て付け業務 ■数値分析に基づいたサービス改善案立案 ▽仕事の魅力 ■提供する電力サービスが、どのような仕組みで提供されているのかなど、企画段階からお客さまへの提供まで、網羅的に事業に携わることができます。 ■サービスの設計から運用、改善活動までさまざまな業務を経験することで、物事を多角的な目線で判断する能力の習得が可能です。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあり、 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【ミッション】 モバイル事業（ソフトバンク）のデータ分析とフォーキャスティング、事業／利益拡大に向けたソリューション提案 【主な業務】 ■データ／市場分析を行い、端末販売数やユーザー数／ユーザーアクションの予測を作成 ■またそれらを活用した販売拡大や利益拡大に向けたソリューション提案 【具体的な業務】 ■端末販売数やユーザーアクションなどの定量的な分析を行い、各予測を作成 ■販売増加につながるプラン、利益拡大に向けた課題発見やソリューション提案 ■各施策を振り返った評価の実施、施策継続の判断 ■経営陣へのレポーティング ▽仕事の魅力 ■モバイル事業（ソフトバンク）の事業戦略の立案および推進ができる ■世の中で提供されている料金・サービスの企画や意思決定に携われる 事業内容・業種 通信キャリア・ISP