観光・介護・子育て支援といった分野でサービス展開するタクシー会社 第二新卒歓迎の求人情報・お仕事一覧

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日本全国からお越しのお客様を目的地までお連れします。 最高のおもてなしと心遣いで、心地よいサービスと笑顔を提供していただきます。 【担当エリア】 ●東京23区、三鷹市、武蔵野市 【入社後は】 ■教習所に入校・二種免許の教習、受験 ■タクシー乗務員に必要な地理・旅客接遇等の研修 ■学科試験、地理試験の講習、受験 ■社内研修 ●教官が同乗して実務研修 ●就業規則や事務処理の研修 二種免許取得からタクシー営業のノウハウまで、丁寧に指導します。 同社では6割が未経験からのデビューです。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 【社風・就業環境】 ■都内最大手グループ 同社は、東京東部地区に拠点を構えるタクシー会社で都内最大手の東京無線グループに加盟しています。 東京無線サービススタンダード「乗ってよかったをすべての人に」というスローガンのもと、お客様にあらゆるニーズにお応えするため、最高のおもてなしと心遣いで専念できるような環境を整備しています。 ■安心した就業環境を提供 自動日報や各装備を搭載し、疲労や手間を軽減しています。 （AT車、ETC、デジタコ、GPSデジタル無線、カーナビ） また、事故や犯罪防止のため、ドライブレコーダーや車内防犯カメラを導入し、乗務員の安心を確保しています。 ■長期就業を見据えて働ける環境 ●ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に変えることができます。女性にとっても働きやすい環境 ●ドライバーとしてスペシャリストを極めるもよし、運行管理者としてドライバーを支えるもよし、複数のキャリアステップが用意されている（整備部、総務部、経理部など） ■環境に優しいタクシーを目指す ●グリーン購入法（環境省）に対応した「グリーン経営認証」の取得 ●現在導入車両はすべてハイブリッド車 【大手グループならではの業界地位】 同グループは、この不況下にあっても新規契約顧客を開拓し、前年の配車実績を更新。 その背景には、全自動配車システムIVRの導入が大きく貢献しており、都内トップクラスの配車実績を誇っています。 大手通信会社との共同開発により「AIタクシー」システムを装備しており、魚群探知機のようにお客様を容易に探すことができるので未経験の方でも安心です。

東京23区・三鷹市・武蔵野市を中心に、お客様の送迎業務を担当していただきます。 【お仕事の特徴・やりがい】 先輩ドライバーに穴場スポットや時間を聞くことも給与UPの秘訣の一つ。 AIを用いた乗客予想システムも導入予定のため、未経験の方でも稼げる仕組みがあります。 【セキュリティ対策も万全の車両設備】 ●全車AT車 ●自動日報・IP無線・ドライブレコーダー・車内カメラ・カーナビ搭載 ●クレジットカードや交通系電子マネーにも対応 ●衝突のリスクを事前にお知らせしてくれるJPN Taxiも30台導入 【ドライバー想いの好待遇】 ●自己負担金なし ●事故減給なし ●キャッシュレス系負担金なし ●高速道路帰路補助　など 【安心のサポート体制】 ■元エース級ドライバーによる教育体制 一人での乗務開始までに1ヶ月半～2ヶ月かけてしっかりと研修を実施します。 100社以上で争うタクシードライバーの大会で、準優勝した新入社員を輩出した実績も。 ■運転に必要な基礎研修 ●第二種普通自動車免許の取得（全額会社負担） ●東京の地理に関する勉強 ■実際の乗務を想定した研修 ●乗務員研修（提携しているドライバー専門学校で上質な接客スキルを習得） ●テスト走行（先輩社員と実際の街中を1日走行／送迎のロープレ研修を実施） 【主な1日の流れ（勤務例）】 ※9時～27時（翌3時）勤務の場合 ●09：00／出発 ●09：45／AMに通院するご年配の方を送迎＠巣鴨 ●12：00／昼食休憩 ●13：10／PMに商談に向かうサラリーマンを送迎＠新橋 ●18：30／お店が混み合う前に夕食を済ませる ●18：45／無線配車の依頼を受け、お客様をご自宅まで送迎＠六本木 ●21：00／深夜の送迎を前に会社の休憩室で休憩（22:00まで） ●24：00／終電に乗れなかったお客様をご自宅まで送迎（翌3時になったら会社へ戻り退勤） 【豊富な研修制度】 ※東京シティガイド検定：取得者は通常の送迎サービスに加え、観光・イベントタクシーにも挑戦可能 ●救命技能講習 ●外国人旅客接遇研修 ●上級乗務員研修 ●無線営業研修 ●営業収入UP研修 ●イングリッシュセミナー研修 ●カスタマーサービス研修

●ナショナルタクシーとは・・・ タクシー事業を手がけ、創業より70年の歴史と実績を誇ります。 2021年9月には日本交通グループに加入。 日本交通グループとしての契約業務をお任せしたり、グループしか入れない専用乗り場で配車が出来たりと、業務量増加中。 今回は組織強化へ向け、ドライバー職を増員することとなりました。 ●未経験の方が9割 丁寧な研修がある為安心。ミドル層のメンバーも活躍中。 ゼロからのスタートも大歓迎。 ＜観光・キッズ・VIP等様々なお客様のドライバー業務＞ 車の運転が好きな方や、接客品質を高めたい方など、プロドライバーとしてやりがいを持って働けます。 どのようなお客様も安心・安全・迅速に目的地までお送りします。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼出勤・出両点検 ▼点呼後、営業所を出発 ▼営業（タクシー業務・予約業務など） ▼休憩 ▼営業（タクシー業務・予約業務など） ▼帰庫→終了点呼→洗車・納金→退勤 一般配車、キッズタクシー、VIP送迎etc・・・ どんな場合であっても常に「安全運転」を心掛けることが大切です。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP.1 二種免許をお持ちでない方は会社の全額費用負担（規定有り）で取得していただきます。 教習所卒業後、学科試験に合格で取得。 ▼STEP.2 社内教育を開始。 タクシーのいろはから接客の極意など、同グループオリジナルの教育プログラムあり。 ▼STEP.3 タクシーセンターでの地理研修を受け、乗務員証を発行してもらいます。 その後、営業所にて先輩乗務員との側乗研修を受けていただきます。 ▼STEP.4 入社後3週間を目安にドライバーデビュー

食品メーカー・コンビニ・スーパー・ドラッグストア・外食チェーンなど、 大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理をしていただきます。 【具体的には】 仕事は大きく分けて5つになります。 ①入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。 伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 自らフォークリフト作業を行うことも。 ②出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。 スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 ③スタッフ管理 パート・アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。 社員1人あたり数名～20名程度のスタッフを担当します。 ④お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 ⑤業務効率化・改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。 スタッフと協力しながら、「この作業はムダじゃない？」など、改善案をどんどん提案してください。 あなたのアイデア・工夫で、お客様もスタッフも笑顔にできます！ ＜例：1日の流れ＞ ・09：00　出社・朝礼 ・09：10　入荷作業（ロケーション毎に格納）　　 ・12：00　昼休み ・13：00　昼礼 ・13：10　出荷 ・15：00　小休憩 ・15：10　出荷 ・18：00　退勤 【長期就業しやすい職場】 現在業績好調で経営が安定しております。 腰を据えて働くことができ、残業時間の少なさは業界でも指折りです。 【資格取得支援制度】 社員の成長をサポートします。 研修・受験や試験会場への交通費などを全額負担します。 【同社の強み】 ●50年を超える物流ノウハウ。（サプライチェーンにおける物流サービス、時代と共に変わりゆく環境への対応） ●首都圏配送に特化した拠点配置（一都二県に45拠点以上、管理面積150,000坪以上） ●ドミナント戦略（物流の波動に倉庫と人員の共有で対応、グループ内の輸配送機能） ●サービス企画力（自社開発商品　ネットデポやWMS） ●安全品質（ISO9001認証、安全/改善活動）

日本交通グループは最新技術の導入や多様なサービス展開など、業界の最前線を走り続ける安定企業。 その一員である東京・日本交通は、日本交通グループが初めて関西に展開した正真正銘”関西”の会社です。 若い方でも長期的なキャリア形成が可能です。 ●未経験が9割 丁寧な研修がある為安心、ゼロからのスタートも大歓迎。 ＜観光・キッズ・VIP等様々なお客様のドライバー業務＞ 車の運転が好きな方や、接客品質を高めたい方など、プロドライバーとしてやりがいを持って働けます。 どのようなお客様も安心・安全・迅速に目的地までお送りします。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼出勤・出両点検 ▼点呼後、営業所を出発 ▼営業（タクシー業務・予約業務など） ▼休憩 ▼営業（タクシー業務・予約業務など） ▼帰庫→終了点呼→洗車・納金→退勤 一般配車、キッズタクシー、VIP送迎etc・・・ どんな場合であっても常に「安全運転」を心掛けることが大切です。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP.1 二種免許をお持ちでない方は会社の全額費用負担（規定有り）で取得していただきます。 教習所卒業後、学科試験に合格で取得。 ▼STEP.2 社内教育を開始。 タクシーのいろはから接客の極意など、同グループオリジナルの教育プログラムあり。 ▼STEP.3 タクシーセンターでの地理研修を受け、乗務員証を発行してもらいます。 その後、営業所にて先輩乗務員との側乗研修を受けていただきます。 ▼STEP.4 入社後3週間を目安にドライバーデビュー 勤務地は以下の4つの拠点からご希望に沿います。 【梅田】：大阪市福島区福島6丁目 5－11 【難波】：大阪市浪速区敷津2-7-10 【高槻】：高槻市梶原中村町19-6 【神戸】：神戸市東灘区御影塚町2-28-20 【各エリアの特性について】 【大阪市域】 ビジネスユーズや観光など、多用な用途のお客様に恵まれています。 大阪の主要地域であるキタとミナミを網羅し、広く営業することが可能です。 【神戸エリア】 阪神沿線の高級住宅街に住居を構える VIP層がメイン顧客。また大阪エリアへの長距離送迎が豊富。 【高槻エリア】 北摂エリアに密着した経営を行うことで地元の方々に愛され、日常生活に欠かせない"足”となっています。

同社のメイン事業である緊急配送事業部門にて、配送のための車両手配と運行管理業務をお任せします。 【具体的には】 ●配送コーディネーターがお客様から受けたオーダーごとにドライバーを手配 ●配送状況のモニタリング（適切な運行を管理していきます） ●イレギュラー発生時には配送コーディネーターと連携し速やかに対応いたします 【お仕事の特徴】 ●配送コーディネーターからバトンを受け、お客様のニーズに沿った運行計画をご提案するなど配送サービスの主幹となるお仕事です。 ●日本全国でサービスを行っているため、各エリアの事業所や協力会社と連携して手配確認を進めることもあります。 【入社後の流れ】 入社後まずは段階的に研修を実施していきます。 会社や事業についての基本研修を2〜3日実施し、先輩の指導の下、OJTにて徐々に業務を覚えていきます。 その後1か月程度「緊急配送サービス」の基本的な動きや考え方・専用システムの使い方を「配送コーディネーター」業務を経験して習得いただきます。 業務を一通り覚えた後、ディスパッチャー業務のOJTに進みます。 慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。

食品メーカー・コンビニ・スーパー・ドラッグストア・外食チェーンなど、 大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理をしていただきます。 【具体的には】 仕事は大きく分けて5つになります。 ①入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。 伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 自らフォークリフト作業を行うことも。 ②出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。 スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 ③スタッフ管理 パート・アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。 社員1人あたり数名～20名程度のスタッフを担当します。 ④お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 ⑤業務効率化・改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。 スタッフと協力しながら、「この作業はムダじゃない？」など、改善案をどんどん提案してください。 あなたのアイデア・工夫で、お客様もスタッフも笑顔にできます！ ＜例：1日の流れ＞ ・09：00　出社・朝礼 ・09：10　入荷作業（ロケーション毎に格納）　　 ・12：00　昼休み ・13：00　昼礼 ・13：10　出荷 ・15：00　小休憩 ・15：10　出荷 ・18：00　退勤 【長期就業しやすい職場】 現在業績好調で経営が安定しております。 腰を据えて働くことができ、残業時間の少なさは業界でも指折りです。 【資格取得支援制度】 社員の成長をサポートします。 研修・受験や試験会場への交通費などを全額負担します。 【同社の強み】 ●50年を超える物流ノウハウ。（サプライチェーンにおける物流サービス、時代と共に変わりゆく環境への対応） ●首都圏配送に特化した拠点配置（一都二県に45拠点以上、管理面積150,000坪以上） ●ドミナント戦略（物流の波動に倉庫と人員の共有で対応、グループ内の輸配送機能） ●サービス企画力（自社開発商品　ネットデポやWMS） ●安全品質（ISO9001認証、安全/改善活動）

食品メーカー・コンビニ・スーパー・ドラッグストア・外食チェーンなど、 大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理をしていただきます。 【具体的には】 仕事は大きく分けて5つになります。 ①入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。 伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 自らフォークリフト作業を行うことも。 ②出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。 スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 ③スタッフ管理 パート・アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。 社員1人あたり数名～20名程度のスタッフを担当します。 ④お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 ⑤業務効率化・改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。 スタッフと協力しながら、「この作業はムダじゃない？」など、改善案をどんどん提案してください。 あなたのアイデア・工夫で、お客様もスタッフも笑顔にできます！ ＜例：1日の流れ＞ ・09：00　出社・朝礼 ・09：10　入荷作業（ロケーション毎に格納）　　 ・12：00　昼休み ・13：00　昼礼 ・13：10　出荷 ・15：00　小休憩 ・15：10　出荷 ・18：00　退勤 【長期就業しやすい職場】 現在業績好調で経営が安定しております。 腰を据えて働くことができ、残業時間の少なさは業界でも指折りです。 【資格取得支援制度】 社員の成長をサポートします。 研修・受験や試験会場への交通費などを全額負担します。 【同社の強み】 ●50年を超える物流ノウハウ。（サプライチェーンにおける物流サービス、時代と共に変わりゆく環境への対応） ●首都圏配送に特化した拠点配置（一都二県に45拠点以上、管理面積150,000坪以上） ●ドミナント戦略（物流の波動に倉庫と人員の共有で対応、グループ内の輸配送機能） ●サービス企画力（自社開発商品　ネットデポやWMS） ●安全品質（ISO9001認証、安全/改善活動）

インターネットを利用した各種情報提供サービスを展開する同社にて、法人営業職をお任せいたします。 ●同社のサービスはすべて自社開発で、特許取得数は約60にも上ります。 どこにも真似できない独自の優良商材なので提案の際も安心できます。 ●最初は先輩と一緒に既存顧客のフォローや追加提案から開始し、徐々に新規顧客への対応をお任せと手厚くサポートするため、営業未経験の先輩たちも多数活躍しています。 ●より多くの企業様に向けて、同社のサービスを周知していただけるような広報活動も定期的に開催します。 金融関係企業限定の展示会や、既存のお客様に向けた100人単位のセミナーなど様々です。 セミナーなどは社員も参加可能なので、自分自身の商品知識を深めるのにも役立ちます。 展示会へのブース出展やお客様へのサービス説明、セミナーでの司会進行や外部講師の手配など、 普段とは違った業務にも参加することができ、他の業界ではなかなか得られない経験やビジネススキルを身につけることができます。 【無理のない営業方針と手厚い教育制度】 同社の営業方法は反響営業型がメイン。 無理な飛び込み営業は無く、テレアポも少なめです。 既存取引先、新規営業先をバランスよく担当していただいます。 さらに年齢や経験に関係なく、研修制度やセミナー・勉強会の機会をたくさん設けており、仕事を覚えるためのプロセスを一つ一つ大事にしてるのも特徴のひとつです。 先輩社員は親しみやすい人が多く、気軽に相談事もしやすい雰囲気です。 未経験でも安心して挑戦可能です。 【同社の魅力】 同社はワークライフバランスの整った働き方に特に注力しています。 十分な休日が取得出来るのはもちろんのこと、残業をなるべくしないように先輩が積極的に声をかけてくれて安心です。 自分の仕事が終わればすぐに帰宅できる雰囲気こそが同社の自慢ポイントです。 産休や育休を取得し、職場復帰した女性社員も増えています。 育児による時短勤務も可能で、いつも声を掛け合い、働くママさんをサポート・応援しています。 社員それぞれのライフイベントをしっかり応援する企業です。

同社のプロフェッショナルドライバーとしてタクシードライバー業務をご担当いただきます。 地域の方、観光客の方、商談に向かう方など、様々な場面で人々を支えながら高い社会貢献性を感じる事ができます。 【プロフェッショナルドライバーとは？】 ・キャリアパス制度を備えた幹部候補ドライバー職。 タクシードライバー経験後、諸要件を満たした方は、総合職やハイヤードライバーに職種変更することが可能です。 ・プロフェッショナルドライバーは新卒、第二新卒、既卒に限り募集している職種です。 ・ドライバー配属後6カ月間は、月額340,000円（隔日勤務）または月額250,000円（日勤）の給与保障制度の対象となります。 【充実した研修制度】（研修例） ＜1カ月目＞ ビジネスマナー研修やオリエンテーションを通じて、社会人として、また京成グループ社員としての基礎を習得。ドライバー経験のある教官の指導のもと地理学習も進めます。 4月下旬頃から、京成グループの自動車教習所にて二種免許取得のための教習が開始します。 ＜２～3ヵ月目＞ 二種免許取得後、同社教習部門でのタクシー教習プログラムが開始。運転、地理、接客など、プロのドライバーとして活躍するためのスキルや知識を幅広く備えていただきます。 ＜4ヶ月目以降＞ 個々の進捗に合わせ、順次ドライバー配属。配属後もメンター社員による同乗教習や営業指導などのサポートがあり、安心して乗務することができます。 ※配属先は、住まいを考慮して入社の際に決定致します。 配属後の研修・教育も充実しており、積極的に取り組むことで大きな成長に繋げることができます。 【配属後の研修例】 ●京成グループ研修各種、コンプライアンス研修、階層別研修（若手、中堅、管理職等）、運行管理者基礎講習、英語研修、新人運転者研修、接遇研修、ユニバーサルドライバー研修、第一種衛生管理者研修、各種セミナー等

一般送迎のほかにもVIPのお客様にも対応するEXドライバーとして業務にあたっていただきます。 【具体的には】 ●政財界の要人や海外のVIPをお客様とした送迎対応 ●観光名所のご案内（1日コース／完全予約制） ●自宅から空港、ホテルから空港までの送迎 ●通常の一般送迎（無線による配車依頼）他 【職種の魅力】 空港送迎が多いため、少ない乗務回数でも安定的に売上を確保することが可能です。 また、VIPのお客様が中心ですが、毎日、さまざまな方との出会いがあり、仕事にマンネリを感じることはなく、いつも新鮮な気持ちで取り組むことができるのも魅力です。 【入社後の流れ】 いきなりEXドライバーとしてVIPのお客様に対応することはありません。 まずは一般乗務員として業務に慣れていただき、その後に「EX DRIVER（EXドライバー）養成カリキュラム」を受講。 半年～1年という期間でEXドライバーを目指していただきます。 【キャリアパスについて】 将来的には、管理職や本部職員の道に進むこともできます。 もちろんEXドライバーとして知識・スキルを追求し、スペシャリストを目指すことも可能です。 同社にはドライバー一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリアパスがあります。 【同社について】 同社は、日本交通グループの一員として、神奈川地域で観光タクシーやケアサービスといったさまざまなサービスを展開し、地域のお客様からの支持を獲得しています。 今後もさらなる飛躍が見込まれている中、現在は特に政財界の要人や、世界のVIPに一流のサービスをご提供するEX事業に注力しています。 今回はその事業で活躍するEXドライバーの募集です。

食品メーカー・コンビニ・スーパー・ドラッグストア・外食チェーンなど、 大手企業のビジネスを支える物流倉庫の管理をしていただきます。 【具体的には】 仕事は大きく分けて5つになります。 ①入荷管理 商品が入荷したら、ハンディターミナルでデータを入力。 伝票との付け合わせを行い、格納までを管理します。 自らフォークリフト作業を行うことも。 ②出荷管理 お客様からの依頼をもとに、取引先別に出荷表を作成。 スタッフにピッキングや出荷準備を指示します。 ③スタッフ管理 パート・アルバイトスタッフのシフト管理、進捗状況管理など。 社員1人あたり数名～20名程度のスタッフを担当します。 ④お客様への対応 お客様からの納期についての問い合わせなどに対応します。 ⑤業務効率化・改善 業務を効率化したり、スタッフが働きやすいよう環境を改善していくのが社員の役割。 スタッフと協力しながら、「この作業はムダじゃない？」など、改善案をどんどん提案してください。 あなたのアイデア・工夫で、お客様もスタッフも笑顔にできます！ ＜例：1日の流れ＞ ・09：00　出社・朝礼 ・09：10　入荷作業（ロケーション毎に格納）　　 ・12：00　昼休み ・13：00　昼礼 ・13：10　出荷 ・15：00　小休憩 ・15：10　出荷 ・18：00　退勤 【長期就業しやすい職場】 現在業績好調で経営が安定しております。 腰を据えて働くことができ、残業時間の少なさは業界でも指折りです。 【資格取得支援制度】 社員の成長をサポートします。 研修・受験や試験会場への交通費などを全額負担します。 【同社の強み】 ●50年を超える物流ノウハウ。（サプライチェーンにおける物流サービス、時代と共に変わりゆく環境への対応） ●首都圏配送に特化した拠点配置（一都二県に45拠点以上、管理面積150,000坪以上） ●ドミナント戦略（物流の波動に倉庫と人員の共有で対応、グループ内の輸配送機能） ●サービス企画力（自社開発商品　ネットデポやWMS） ●安全品質（ISO9001認証、安全/改善活動）

同社のメイン事業である緊急配送事業部門にて、お客様の課題解決に向けたソリューション提案型営業をお任せします。 【具体的には】 ●お客様の物流領域における課題解決に向けたヒアリング ●どれくらいの人員が必要なのか、輸送はどういった方法が良いのか等の社内のオペレーション部門との打合せ ●打ち合わせ業務を経た上での提案業務 ●見積り・手順書の作成業務 【お仕事の特徴】 ●同社サービスを広げるための新規開拓、既存顧客へのルート営業どちらもありますが8割近くが既存営業となります。 残りの2割もホームページなどの反響から営業をお任せしていくスタイルです。 ●BtoBのサービスのため100％法人営業です（個人向け営業はありません）。 【入社後の流れ】 入社後まずは段階的に研修を実施していきます。 会社や事業についての基本研修を2〜3日実施し、先輩の指導の下、OJTにて徐々に業務を覚えていきます。 その後1か月程度「緊急配送サービス」の基本的な動きや考え方・専用システムの使い方を「配送コーディネーター」業務を経験して習得いただきます。 業務を一通り覚えた後、営業職のOJTに進みます。 慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。

物流センターにて、アパレル商品の入出荷管理・スタッフの適所への配置・管理・調整など現場管理全般を行います。 未経験でもイチから指導します。 ●現場で仕事の流れを覚え、スタッフとの関係性を築く まずは現場スタッフの中に入って仕事をしながら、スタッフとの信頼関係を築いていってください。 商品の入荷作業、検品作業、タグ付け、包装など、出荷までの物流業務を一つ一つOJTで学びます。 その間も先輩がしっかりサポートします。 ●センター全体の管理業務を学ぶ 入社半年～1年後には、一日の商品の入出荷を考慮した作業スケジュール管理や、スタッフの配置・教育、作業のサポートをしながら、物流センター全体のコントロール・マネジメントができるようになっていただきます。 ●メーカーごとにチーム体制を組んでいます。 小さいもので20名から大規模なもので100名以上になるものもあります。 チームのメンバーとコミュニケーションを密にとってスムーズな物流を実現します。 多くの人にアパレル商品を無事に届けるというやりがいがある仕事です。 社歴や年齢に関係なく意見を出せて、頑張りをしっかり評価して、上のポストへの抜擢・昇給を行っています。 未経験からでもキャリアアップしていけるチャンスがいっぱいです。

屋根や外装工事のスペシャリストとして、屋根工事を主に担当していただきます。 【具体的には】 ●受注元との打ち合わせ ●工程表、施工図などの作成 ●積算業務 ●各種資材の調達 ●協力会社の手配 ●現場管理（スケジュールや、工期中の安全・品質・予算管理など） 【入社後の流れ】 配属先の事業所にて業務のルール、流れなどを説明します。 数案件を補佐として経験していただいた後、現場代理人として施工管理をしていただきます。 また、資格要件を満たせば主任技術者として業務にあたっていただきます。 【業務の魅力】 同社が手掛けるのは屋根や外壁など雨風をしのぎ人々を守る部分です。 建設業界の中でも、屋根工事を担当する会社はごく一部。 物流センターなど大きな建物の屋根等を手掛けます。 建物が完成したときのやりがいは言葉では言い表せないほど大きいです。

【大手コンビニエンスストアや明治販売特約店や物流センターへ、商品の配送をお任せします】＊日中のみor夜間のみ、どちらかの働き方を選択可能！ 各事業所にて、物流センターやコンビニエンスストアなどへ、商品を配送していただきます。 ＜八女本社＞ 明治の九州工場から販売店や物流センターへの配送をお任せ。走行距離は、約100〜200kmなので、普段から長距離運転に慣れていない方も安心です。 ＊1日10件前後の場所を担当 ＊基本長距離運転なし ＜宇美営業所＞ ドラックストアなどへの配送をお任せ。 ＊基本的に夜勤となります ＊決まったルートへの配送 ＜広川駐在所・福岡営業所＞ 3t車で、県内のファミリーマートへ商品の配送を行います。 ＊配送時間は固定、長距離運転はなし ＊1日約20km〜の走行で、決まったルートを配送 ＊日中のみ・夜勤のみ選択可 消費者の暮らしを支えるやりがい◎ 皆様が普段何気なく使用しているコンビニやドラックストア。日々、店頭に商品が並ぶのは、私たちのようなドライバーの活躍があってこそです！1日何人ものお客様が訪れる場所を支える、いわば「縁の下の力持ち」。多くの人の役に立てる醍醐味を味わいながら、快適で便利な暮らしを守るやりがい大きく活躍できますよ。 応募方法 ＊最後までお読みいただき、ありがとうございます＊ 「この求人に応募する」よりご応募ください。 ■ご応募から内定までは最短1週間以内を予定。 ■ご応募から最短2〜3週間以内の入社が可能です。 ■入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。 会社情報 代表者 代表取締役　毛利 浩 事業内容 乳製品の運送業（明治専属） └明治販売特約店や物流センターへの配送 大手コンビニエンスストアやドラッグストアへの商品配送 本社所在地 福岡県八女市鵜池477-8

企業の人材募集担当者からIT技術者の要望をヒアリング。 最適なIT技術者を提案し、双方のマッチングを実現していきます。 企業ニーズを踏まえたうえで、IT技術者の募集を開始します。 その後登録者の情報等を面談で確認。企業へ人材に関する提案や面談を行い、募集案件の整理、登録者の管理を進めていきます。 【具体的には】 ●新規顧客の開拓 ●既存顧客へのフォロー ●企業へIT技術者を提案　 ●IT技術者の募集 ●就業中のIT技術者へのフォロー 【将来的には】 現場で培った経験を活かし、社内体制の構築や採用の検討、得意分野の事業化、人材ビジネスの拡大（紹介業の本格化）等を行うことも可能です。 同社の更なる発展に取り組みながら、自身が描く理想のキャリア形成を実現することが出来ます。 【業務の特徴】 ●成長性 少数精鋭の会社のため、幅広い業務、裁量権があります。 ●既存メインの営業スタイル 新規の開拓より既存のフォローが中心（取引企業約1500社） ●個人ノルマ無し 会社でチームとして目標達成をするため、自分の頑張りがチームに直接貢献します。 発想を大切にという考え方が社内にはあり、アイディアなどの発言が取り入れられることもあるので、風通しの良い環境の中働くことができます。

サーバーエンジニアとして各フェーズでご自身の強みを活かし業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ●要件定義 ●調査／分析 ●基本設計（機能要件・非機能要件） ●詳細設計 ●検証 【参画プロジェクトについて】 主なクライアントは大手SIerとなります。 インフラ領域に特化した大手SIerとお付き合いしていることもあり、金融、通信、公共、流通といった社会貢献性の高いプロジェクトが多数ございます。 【プロジェクト例】 官公庁クラウドシステム構築プロジェクト／金融系基盤構築プロジェクト／金融系クラウド活用改善提案等 ●オンプレだけでなくクラウド系のプロジェクトも急増 ●インフラエンジニアとして様々なプロジェクトを経験し、若手からのスキルアップが可能。 また、インフラ経験があれば3年でスペシャリストを目指すこともできます。 【仕事の魅力】 ●入社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんどです。 そのため、OJT形式で若いうちから上流工程（要件定義・基本設計）にチャレンジ可能です。 ●3年でクラウドエンジニアとしての独り立ちも（未経験からAWSスペシャリストへ） 社内には上位資格（プロフェッショナル）保有エンジニアが在籍しているので、知識豊富なエンジニアの下でスキルを磨くことができます。AWSでステップアップしたい人歓迎しています。 ●大手SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、日々レベルの高い知識を吸収できる環境です。 ●1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、経験が浅いエンジニアでも着実にスキルアップしていくことが可能です。 ●自社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能力を習得することができます。 【エンジニア一人一人の成長を支援】 ●仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります。 ●社員のためのフォロー体制も充実。 豊富な面談制度で社員の悩みや要望にいつでも耳を傾けます。 ●プロジェクトへの参画で身に着けたマネジメント能力を活かし、将来的にPL→PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能です。 ●資格取得支援制度が自慢。 合否にかかわらず取得推奨資格の受験料補助、かつ合格時の報奨金支給で、社員のスキルアップを後押ししています。

同社にて、給与計算・入退社や社会保険の関連事務の業務をお任せします。 【具体的には】 ●給与計算 ●従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修 ●従業員の入退社管理（手続き書類の作成・処理） ●アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理） ●社会保険手続き（資格得喪・扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認） ●労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応） ●健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理） ●年末調整（提出書類の管理、チェック） ●障害者雇用納付金・調整金届出（算出資料作成、納付・還付処理） 【3年後の業務イメージ】 基本的な業務をマスターした後、従業員がより良い環境で活躍するための取組みにも関わっていただきます。 例：社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施、社内制度の構築・強化など 【身につくスキル】 ●PCスキル：書類作成、データ入力、メール対応などで、タイピング・WordやExcelなど、PCの基本操作スキルがレベルアップします。 ●段取りスキル：多岐にわたる業務に対応することで、優先順位、期限を決めて対応する能力を身につけることができます。 ●コミュニケーションに関わる能力：社内外の方へ説明する機会が多数あるため、情報を正しく・分かりやすく伝える力、状況を正確に把握する力を磨くことができます。 ●労働関連、社会保険関連、税務関連の法令知識 【お仕事のやりがい】 ●様々な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで、幅広い実務経験を積める ●時間内に多様な業務を遂行するため、日々達成感を感じられる ●企業全体の労働環境を支え、従業員が安心して仕事に励める環境づくりに貢献できる ●各種手続きを通し、従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）をサポートできる 【職場の雰囲気】 ●チームワークが強みです。積極的にコミュニケーションを取りながら作業や業務を進めています。 ●慣れるまでは、OJTで業務の流れや対応の仕方をしっかりフォローするので、実務未経験の方もご安心ください。

【業務内容】 神奈川県の主要地域である横浜市、川崎市を含む京浜交通圏で圧倒的No.1のシェアを誇る同社のドライバー職を担当いただきます。 乗務に出たら基本的にはひとりの時間。 上司に細かい指示を出されたり、雑務に追われることも無く、人間関係のストレスを感じる事もありません。 また、勤務日や勤務時間も自分次第。 趣味に時間を割いたり長期で旅行に出かけたり、オンオフをしっかりと区切って働く事が出来ます。 また、キャリアを積めば「横浜観光タクシー」のドライバーになる事も可能。 横浜のコンシェルジュとして国内外からの観光客の思い出作りのサポートを行います。 その他、運行管理職や事務職等、入社1年目以降はご意向次第で様々なキャリアプランが広がっています。 【入社後の仕事】 入社後は会社からの全面バックアップのもと二種免許の取得をしていただきます。 その他、同社教育室にて新人社員研修、外国語研修、観光研修、ユニバーサルデザインタクシー研修などなど、様々な研修を通して乗務に出る準備をしていただきます。

設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務などお客様のニーズに合わせて課題解決していただきます。 輸送機器、装置、民生製品、航空宇宙関連など幅広い分野における機械設計及び周辺業務に携わっていただく予定です。 【具体的な事例】 ・自動車製品（電源分配BOX、制御ユニット、スイッチ）の構想設計、試作・量産設計、解析業務 ・半導体製造装置における、3D-CADを使用しての新機種の設計、特注品の設計および不具合の対策業務など 【その他事例】 ●製品分野 ・自動車および自動二輪車（パワートレイン、シャーシ、懸架、外装、内装、電装など） ・半導体装置 ・環境エネルギー機器 ・航空機、宇宙開発 ・医療用機器 など ●技術分野 ・機構設計（動力伝達機構、位置決め機構） ・構造設計（車体、装置架台、真空チャンバー） ・筐体設計（樹脂筐体、板金筐体） ・解析（強度解析、流体解析）　 など 【本ポジションの魅力】 ●整った教育体制とフォロー体制 技術力向上のための基礎技術研修、プロジェクトに合わせた研修制度を用意しています。 例えば「PMやコンサルとして活躍したいけれどマネジメントに不安がある」という想いをお持ちの方にはマネジメント研修を実施しています。 またキャリアに悩まれた際には、同社所属のキャリアコンサルタントが自己実現に向けた支援を行っています。 ●スキルアップができる 設計から試作、評価といった製品設計に携わることで、ものづくりの工程の一連の流れを習得することができます。 最初はスキルに応じた業務をお任せしますが、将来的には上流工程から携わっていただきます。 技術力以外にも提案力やマネジメントスキルを身につけていただき、コンサルタントエンジニアとしてのご活躍を期待しています。 ●研修制度と評価制度 研修制度を充実させているため、高い技術力を身につけることができます。 またマネジメント研修など技術力以外の面でもスキルアップのお手伝いをします。社員の頑張りや自己実現度に対する評価制度を2020年に整備いたしました。 同社所属のキャリアコンサルタントが支援を行うなど、社員の成長に対して全力でサポートしています。

国内有数の総合製紙メーカーグループです。 【概要】 紙に関するクライアントのニーズに多角的に応える、商品・サービスの企画・提案営業です。（新規20％・既存先80％） 【業務詳細】 クライアント企業をまわり、以下の業務を行っていただきます。 ●紙に関係する顧客の問題点（「経費を削減したい」「環境対策を強化したい」「印刷物の質をあげたい」等）をヒアリング ●顧客のニーズに合った紙の納品 ●新たなサービスや商品を企画・提案していくことが業務の中心 新規顧客開拓では、業界の垣根を取り払い、あらゆる優良企業に入り込むための企画・仕組み作り・実践を行います。 【配属部署】 入社後、東京本社に配属になります。 【特徴・強み】 グループ会社の商品力、資本力、強固な顧客基盤があり、安定した収益を築きながらも自社で商品企画を行い顧客に提供することが可能という、強いビジネスモデルを形成しています。 商社の本文である仕入から、単にモノを卸すだけではなく、発行物の企画等、ソフト面でも企画提案が出来る点が、魅力であり特徴の一つです。 日本の製紙技術水準が非常に高いため、紙自体の差別化は難しい中、お客様に選んでいただくのは営業の方の関係性構築と提案力です。 クライアント企業の懐に入り込み、ニーズをヒアリングし、顧客のニーズを捉えた提案を行い、さらに取引拡大に繋げられるかどうかが鍵になります。 営業力と提案力双方を鍛え、製紙業界における知識習得もしていただくことにより、中長期的にご活躍頂ける人材を求めています。

オフィス内の各部門にて企画、管理、運営、その他関連業務をお任せします。 【具体的には】 ＜人事＞ ●給与計算 ●労務管理 ●新卒、経験者採用、社員教育　など ＜総務＞ ●会議、取締役会スケジュール管理、運営 ●規定、被服、備品管理など ＜経理＞ ●収支計画、決算、資金管理 ●取引先の債権、債務管理など ＜社内システム＞ ●運用ルールやマニュアル作成 ●業務システム管理・対応 ●マスタやワークフローの更新など 【教育研修制度】 ※第二新卒※ 2～6か月間の研修を実施後配属となります。 入社時期は4月1日となります。 ※経験者※ 3日間ほど予定している入社時研修で、会社全体の仕組みなどを学びます。 その後、数か月にわたりOJTの実施を予定していますが、 まずはできる範囲の業務から徐々にお任せしますので、不安なく安心してスタートできます。 丁寧な先輩社員の指導のもとで、じっくり経験を積めるので着実なスキルアップが可能です。 【安定した職場環境です】 年間休日は123日です。 経営状態も安定していて、安心して働ける環境です。 安定企業ならではの整った仕事環境で、がんばるあなたをバックアップします。 【将来のキャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かして配属部門の業務になれてください。 ゆくゆくは管理職候補として、徐々に対応範囲を広げ、マネジメントへの挑戦ができる環境です。

労働力不足や低い生産性などの経営課題を抱える運送会社に向けて、同社サービスの提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●担当エリアへ移動（電車） ●クライアント訪問（カーシェアを利用） ※訪問件数：15件程度／日 ●自社プロダクトシリーズのサービス説明 ●トラック入れ替え期の把握 ●定期訪問／フォロー 【営業スタイル】 ●新規開拓メイン ●直接飛び込み ●エリア担当制：リストから訪問先をピックアップ（前日／当日朝） 【取り扱い商材】 ■商用車流通のDXプラットフォーム（自社プロダクト）※メイン商材 …全国の中古車販売店／輸出事業者がオークション形式で競り合う商用車に特化した買取プラットフォーム。 ●オンライン完結 ●直接マッチング可能（ユーザーと中古車販売店／輸出事業者） ●中間マージンの削減 ●従来の下取り・買取サービスよりも高く売却できる仕組み ●車両検査を受けるだけで、複数入札が集まる ●写真撮影・出品作業は同社代行（手間の削減） ■車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaasプロダクト（自社プロダクト） ※サービス紹介のみ ※トスアップ後、社内担当部署が（ソリューション営業G）が詳細案内 【主なクライアント先】 運送業を営む法人企業 （社長・部長クラス） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●「業務効率化」や「利益の最大化」を実現できる同社プロダクト ●コンスタントに接点を取り続け、信頼関係を構築することが重要（中長期的なパートナー） ●リピーターが増えると、1年～1年半後には既存顧客の比率が上がる ●社内コミュニーケーションが活発 ※オークション開催後の見積作成／クロージングに関しては、入札担当営業との調整が必要。

ネットスーパーなどの個人向け配送サービスで、日本の業界トップクラスの実績を誇る同社にて、 「手ぶら便」導入店舗獲得へ向けた営業や配送管理業務をお任せいたします。 【業務詳細】 加盟店獲得のための営業活動や、稀に配送手配等の業務も行います。 物流の需要とともに安定して業績を伸ばしているため、 意見が言いやすく働きやすい環境で、長期的に就業することが可能です。 【会社や業務の魅力】 同社は、物流の需要増加の中で、配送とシステムを組み合わせた物流サービスにより急成長しています。 確かな配送実績に加え、JRやJALと提携した空陸の配送を実現し、「安心・早さ・便利」へ挑戦を続けています。 ITによる物流革新で豊かな社会を実現することを目指しており、社員一人ひとりがその一翼を担っています。 リモート勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができるのも魅力の一つです。 【入社後の流れ、サポート体制など】 入社後は、研修の他にも入社後3か月は毎月上長と面談を行い、その後も6か月、1年時に上長や人事担当が面談し、しっかりとフォローします。 とても明るく意見しやすい雰囲気の中で、居心地の良い職場環境が整っています。 キャリアアップの機会も豊富で、未経験からでも着実に成長できる環境が整っています。