ヤマト運輸(株)大分主管支店(PT)の求人情報・お仕事一覧20,865 件

〈25-1【東京本社】水処理薬品のマーケティング・事業企画（総合職）〉【仕事内容】国内市場における水処理薬品事業拡大のため、マーケティング、他社との協業、新商品企画に関わる業務をお任せします。【部門ミッション】国内の工場、ビル及び各種施設で使用する水処理用薬品（冷却水、排水、ボイラ水、RO膜用薬品など）事業を拡大し、機能商品ビジネスの飛躍的な成長を実現する。【具体的な職務内容】■事業戦略立案・国内の水処理薬品業界における外部環境調査（市場動向、技術動向、競合動向）と解析・長期的な事業戦略立案■事業戦略実行・国内協業会社とのプロジェクト推進及び協業会社の探索・関係構築・国内各支店の業績管理、プロジェクト進捗確認、課題解決策の提案・実行■新商品企画・顧客ニーズ、事業戦略上必要な新たな商品企画（商品コンセプト・ビジネスモデル構築）適性に応じて上記の担当業務を選定【魅力・特徴】資源は世界的な人口増加や産業の発展・高度化による需要増加の一方で、地球温暖化や森林減少により希少性が高まっています。世界の水ビジネス市場は増加基調にあり、2021年は79兆円に達し、そして2025年には100兆円規模になると推計されています。一方、日本国内の水ビジネス市場規模は2019年から2021年にかけて20％減と縮小傾向にあり、海外トレンドとは逆行する状況となっています。その中で、水ビジネスの中核をなす水処理エンジニアリングの国内企業は、市場の選択と集中により売上高を伸長させています。水処理エンジニアリング企業の全体売上（連結）では、栗田工業が売上高トップ（3,446億円、2023年3月期）となります。次いで、クボタ（水・環境セグメント）、日立製作所（水環境BU）、メタウォーター、オルガノと続きます。売上高1,000億円を超えるのは上位5社のみです。【オルガノについて】～DATA　数字で見るオルガノ～・創業年数：2024年5月で78年／1946年5月1日創業・売上：1,503億5,600万円（2023年度）・主要拠点数：国内11拠点／海外7拠点・従業員数：単体1142名　連結2512名（2024年3月31日現在）・平均勤続年数　16.5年・全社的な離職率：1.8％　※全社的な離職率（2023年度）・育児休職取得率：女性100％　男性76.4％・女性の育児休職復職率：100％・教育研修費用：約12万円／教育研修費用／全国平均 約3万円（引用：2024年度教育権集費用の実態調査/産労総合研究所）事業内容・業種設備管理・メンテナンス・住宅設備

入社後は2週間以上の特別研修あり★有名な商業施設やテーマパークの建設を陰で支えるCAD事務／志望動機は「なんとなく」でOK！■CADソフトを使った図面などの確認・修正補助■アプリケーションを使った日報・検査報告・安全点検・工程表の作成・共有、進捗管理補助■各種社内向け書類の作成補助■手順や材料の確認補助■スケジュール管理補助■ファイリング補助■写真撮影補助まずはデータ写真整理や書類作成補助などを行いながら、建物づくりの全体像を学ぶところからスタート。設計事務として専門知識を深め、図面関連の仕事にも携わっていきます。★自分の仕事が目に見える成果に！扱う建物が誰もが知るテーマパークやショッピングモールなど様々。あなたが携わった仕事が目に見えるやりがいに繋がります！★PCさえあればどこでも学べる！研修終了後は、各プロジェクトにてOJTを実施。図面のチェック・作成に関しても、先輩たちが丁寧にお教えします。「CAD」「3DCAD」といった設計ソフトの操作方法は、eラーニングやWinスクールでの習得も可能です。取引先は大手中心！だから学べる最先端技術！★大手ならではの教育研修体制大手だからこその育成環境が整っているので、未経験からでも安心してスタート可能。プロジェクトも建築に関する様々なジャンルで分かれており、ドローンの活用やICTツールの開発、3Dモデリングといったそれぞれの分野で最新のテクノロジーを学べる機会も増えています。アフターケアに特化した専門部署があなたをサポート！★定着率は98%以上！アフターケアに特化した専門部署がある当社。「こまめにフォローした方がいい」と判断したメンバーには、面談を1週間に1回行っています。フォローをあまり必要としないメンバーにも、1ヶ月に1回面談を実施。世間話でもグチでも構いません。少しでも気分転換になれば嬉しい限りです。応募方法◆「この求人に応募する」からエントリー面接は「オンライン面接」と「支店内での面接」のどちらかを選択できます。どちらの場合でも、ノーネクタイ・ノージャケットで構いません。※お問い合わせも大歓迎。不明点があれば、お気軽にご連絡ください。会社情報代表者代表取締役社長／田中 靖雄事業内容【1】労働者派遣事業、受託・請負業務【2】建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務【3】各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務【4】各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務【5】建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得の為の研修の企画、実施、運営及び販売●労働者派遣業　派 13-304191※『技術者派遣分野売上No.1』について出典：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望（2019年度版）本社所在地東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F［拠点］札幌、仙台、さいたま、千葉、東京、新宿、横浜、静岡、名古屋、金沢、大阪、神戸、広島、福岡［技術センター］東京

＜【担当/東京】金融・保険分野向けインフラ基盤(ネットワーク・クラウド全般)を提供するＳＥ＞【配属組織名】クラウドサービスプラットフォームビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部　エンジニアリングサービス第２本部　エンタープライズソリューション部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】お客様システムにおけるインフラ部分を提供します。特に、「デジタルトランスフォーメーション（DX）」による変革が目覚ましい金融分野の大規模なお客様に対して、データセンターのオンプレミス、パブリッククラウド、全国支店などの多彩なインフラ環境を担当できます。【募集背景】日立のお客様は、国内でも有数の大規模なシステムを構築・運用されているお客様となります。社会の基盤を支えるお客様のシステムにおいて、従来から豊富なネットワーク・クラウドに関するノウハウを活かして活動しています。昨今は業績も拡大傾向であり、これらの知見を持つ取り纏めリーダー層を社外からも獲得することが急務となっています。【職務概要】国内有数の規模を誇る金融基盤システムにおいて、インフラ領域(特に各業務システムにて利用している負荷分散装置、プロキシ)の新規開発、保守運用のプロジェクトにおいて、そのプロジェクトマネージャ配下で数名から10数名程度のメンバを纏めるチームリーダを担当していただくことを想定しています。【職務詳細】1．国内有数の規模を誇る金融基盤システムにおけるインフラ領域(特に各業務システムにて利用している負荷分散装置、プロキシ)のコンサルティング2．洗い出した問題点・改善点の新規開発・運用効率化の提案3．国内グループ会社を含めたプロジェクトメンバーを統括し、システムのインテグレーションを推進上記の各工程の作業を、担当者または経験に応じてチームリーダとして推進いただきます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】我々のお客様は、国内でも有数の大規模なシステムを構築・運用されている金融機関となります。社会の基盤を支えるお客様のシステムにおいて、自身の知見を活かし、プロジェクトメンバーを率いてシステムを作り上げます。目に見えるハード製品も含めてシステムの最もベースとなる基盤の構築を経験でき、網羅的にエンジニアとしてのスキルを習得できること、自らが考え、提案したシステムが実際に稼働し、運用されるまでを一気通貫で対応することができることが魅力です。上記の経験を経て、更に複数のプロジェクトを取り纏めや更なる事業拡大を追求し、会社のマネジメント層へ自身のキャリアパスを描いていくことも可能です。【働く環境】■配属組織/チーム：①部単位では30名前後の社員が在籍しており、１チームでみると３、4名程度の社員が在籍しております。20代～50代まで在籍しており、技術知識・経験も豊富なベテランメンバーも多く、切磋琢磨できる環境下です。②働き方在宅勤務可能です。プロジェクトの状況にもよりますが、週２、3日程度出社やお客様拠点への出張が発生いたします。【想定ポジション】担当者クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

★全国シェア、約40%／耐震天井メーカーとして、国内トップシェアで安定性◎★年休126日／土日祝休／残業20h以下でWLB◎新規販売商材及び新規市場の開発を行います。（下記の活動の一部を担当していただくことになります）■新規市場開発として非住宅木造プロジェクトの遂行ゼネコン・木造建設会社や住設・建材販売会社への新規訪問活動により下記商材のスペック活動を担って頂きます。取扱いの製品・商品は同社製品（天井壁用鋼製下地材・二重床・鋼製床等）をはじめ、内装建材などの建築資材となります。販売品目の点から建材販売流通での勤務経験や同様のメーカーでの営業経験者を特に希望します。■新規商材の探索と販売支援同社の中心である非住宅市場での商品販売拡大を目指し建築資材メーカーが投入している商材から同社得意先への販売可能な物をメーカーヒアリングやNETで探索し、営業部隊が受注しやすいストーリーを企画立案して頂きます。【主な業務内容】■新規顧客への製商品販売の仕様から販売最適商流の選択まで行い納入する・同社製品及び内装材（石膏ボード～仕上げ材）・内装建具などの建築関連資材の受注活動。※エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）及び北関東圏（茨城・栃木・群馬）ですが、場合によりその他全国（出張）もございます。顧客は流通業者（木材プレカット業者・建材販売店）・建築会社（ゼネコン・設計事務所・住宅会社・工務店）となります。※住宅建設市場が縮小する中で、住宅建設会社が非住宅建設の受注を増加させており、同社の内装資材販売の可能性は拡大しています。同社では主要販売先は非住宅・非木造の内装工事店ですが今後、新たに非住宅木造建設会社への販路拡大を進めていく予定となります。■パナソニック製『エアリライト』、デュポンスタイロ製『スピードタック』、神島化学工業製『非住宅用軒天』・・・の拡販企画立案をし支店・営業所へ展開し受注し易い環境創りをして頂きます【組織構成】マネジャー(1)－リーダー／サブリーダー－スタッフ(1)※今回の案件は、経験に応じてリーダー／サブリーダークラスでの処遇を想定しております。※同社のリーダー／サブリーダーは、一般的に「係長－主任」クラスに相当いたします。【職場の雰囲気】旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨にぬれずに入館できます）フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています。事業内容・業種ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。組織改善に取り組みたい方、専門性を身につけたい方はぜひご応募ください。※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。【具体的には】■新卒採用アシスタント・レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。・フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、部門長・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。・採用全体に影響を与える改善の取り組みや社員のマネジメント、育成なども期待しています。■コーポレート担当・レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。・グループを横断して使用するツールの取りまとめ、新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール新規設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。■ワークリア事業部/スタッフ管理担当・障がい者雇用支援事業「ワークリア」での社内BPO業務をメインに、障がい者に任せる業務のシフト調整 ・進捗確認・生産性のデータモニタリング・フィードバック・企業へのコンサルティング・広報・制度設計など多岐に渡る業務を行う部署です。・レバレジーズ内のほとんど全ての部署と連携をとる為マルチタスク能力を身に着けることができます。・組織全体のデータやルールの最適化や既存の仕組の改善業務などを期待しています。■レバテック/営業推進チーム・営業推進チームの管理者候補として、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築と安定的な運用を推進していただきます。・特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。【ポジションの魅力】■レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境・5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。・業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。・メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。■戦略的なオペレーション構築能力の習得事業の成長を直接支えるオペレーション基盤の構築に携わることで、戦略的な視点から業務設計を行うスキルを磨くことができます。■2023年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキング1位を受賞！・女性の育休産休取得率は100%、復帰率は95%と、ライフイベントがあっても長期就業できる環境です。・育休復帰数は4年で2倍となり、「営業」「マーケティング」「開発・デザイン」「企画」のリーダーはもちろん 「海外支店長」や「経営企画室」などあらゆる職種・部門での取得事例があります。・また、女性管理職の比率も32％まで増加し、長期的にキャリアを形成できるようサポートしています。・正社員の男女比率が1:1と女性社員も多く、その中でも１/5の女性が既婚者です。事業内容・業種人材紹介・人材派遣