株式会社マックスサポート 名古屋第一支店(羽場エリア)の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】　※当社が運営している高齢者施設に入居されている利用者様への訪問看護、介護業務◆訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定、医療機器管理（人工呼吸器、輸液ポンプ等）、創傷処置、医師指示による医療処置、排泄ケア、喀痰吸引、清潔ケア、健康相談、生活指導、リハビリテーションなど◆介護事業所を兼務（1回/月程度～）し、入浴介助、食事介助、排泄介助、移動介助、生活援助など◆訪問医やケアマネージャー等、他事業所との連携　　など【給与について】通常：日勤　1,700円/時　/　1夜勤　30,000円加算1（日勤）：2,000円/時（通常時給1,700円+時給加算300円）※条件：1日8時間・全シフト対応可能かつ週4日以上及び月5日以上土日祝日勤務可能な場合加算2（日勤）：2,500円/時（通常時給1,700円+時給加算800円）※条件：1日8時間・土日祝勤務8日以上かつ会社の定めるシフト通りに出勤可能な場合（土日祝勤務分のみ。平日勤務分は通常時給1,700円）加算1（夜勤）（月8回以上の場合）　1夜勤　35,000円　※同行の回数は含まない加算2（夜勤）（月8回以上、以下の条件①②をともに満たす場合）　1夜勤　40,000円条件①：希望休2日/月（原則として）条件②：訪問介護事業所での介護業務（指示にて訪問看護業務を行う場合もあり）※加算2対象者には上記に加え、当社規定により特定加算手当支給事業内容・業種訪問サービス

【業務概要】ITを活用した業務改善の企画、DXによる業務変革を推進していきます。DX推進はプロジェクトとして全社的に動いており、他部署社員も参画のうえで進めていきます。【具体的な業務内容】・各部へのヒアリングや、要求・相談を通じで、業務上の課題を顕在化しITによるソリューションを企画提案・導入するソリューションの調達、要件定義、導入支援、運用設計等の実施・要件に応じてマクロを開発するなど自動化や省力化の実施・社内の業務要件を把握した上で、IT技術やクラウドサービス等を活用して業務プロセスやオペレーションの変革を企画推進【魅力ポイント】ホールディングス全体として今後IT投資、そのための体制強化を図る方針となっています。改革フェーズに進む段階においてスキルアップできる環境です。また、月平均残業時間20～30時間程度。一時的に残業が増えている場合は声掛けがあるなど、会社として残業管理をしっかりしています。【組織構成】配属予定のIT戦略企画部は管理職含め6名が在籍しております。（30代3名、20代1名）管理職以外は中途採用で入社している社員のため、それぞれの強みを生かし協力しながら業務を進めています。【同社の特徴】＜企業の安定性＞1948年創業以来、自動車産業の拡大や工場のIoT化と伴に成長してきた技術商社。安定した顧客基盤があり、連続増収増益の安定性が魅力です。従業員借上社宅制度（同社規程対象者に限る）などの福利厚生、休日休暇、働き方整備など、しっかりと社員へ還元する姿勢もあります。＜顧客に信頼される技術力＞社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されています。事業内容・業種専門商社

【仕事内容】作業員ではありません！実際に工事を行うスタッフの手配、予算やスケジュールの進行調整、品質チェックなど、工事現場を1から10までマネジメントしていく工事現場の「司令塔」のお仕事です！＼どのような工事に関わる仕事か／◎誰もが知る国内最大級の大手有名企業での工事◎ごみ焼却施設や火力・原子力発電、水処理施設などのプラントの工事など、私たちの生活を支える工事を担当！【具体的には…】安全管理（朝礼当番、現場巡回、書類作成など）工程管理（スケジュール管理など）品質管理（検査、チェック、試運転資料作成など）原価管理（お金の管理など）取引【1日の主な流れ（例）】8：00 朝礼ラジオ体操、作業スケジュールの確認、安全な作業のための連絡などを行います。　↓8：10 現場巡回作業現場へ行き、図面通りに作業されているかをチェック。現場の写真撮影をします！　↓10：15 休憩　↓10：30 現場の巡回、昼礼の準備　↓12：00 お昼休憩先輩が近所の美味しいお店に連れて行ってくれることも！　↓12：45 昼礼翌日の作業内容やメンバーの確認などをします。　↓13：00 現場の巡回　↓15：00 事務所に戻って事務作業撮影した写真の整理、書類作成など。　↓17：00 業務終了！職人さんへの対応、翌日の準備、日報の作成などを終えたら本日の業務終了！【魅力】残業は月平均20時間ほどで、自分の時間も大切にできます。様々な人と話をしますので、人付き合いが好きな方にピッタリ！協力会社の職人さんは20～30人ほどです。スケジュールがきつくないため職人さんも余裕があり、優しくかわいがってくれる人ばかりです。【研修体制】・入社後は2~3週間神戸本社で研修があります（往復交通費や研修中の宿泊費はもちろん会社が全額負担！）。その期間中に、基本的なビジネスマナーや当社の事業内容の理解、報告書の作り方、図面の読み方などゼロから丁寧に教えていきます！・基本的なPC操作も教えるので、社会人未経験の方も安心してチャレンジしてください◎・研修終了後は現場配属となりますが、e-learingを用いた研修やハーネス講習、大手企業のＯＢさんのベテラン講師による研修など、スキルアップのためのサポート体制が充実しています！【プラントとは】様々な機器が組み合わさって作られた大型製造設備の事です。生活に必要な生産物、例えばエネルギー（電気、ガス、上水等）や石油化学製品（ガソリン、プラスチック等）、食品、医薬品等を製造しています。三菱重工様、JFEエンジニアリング様など、大手メーカーの案件にも携われます。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

児童指導員業務全般を担当して頂きます。・送迎業務あり■定員：10名■対象年齢：主に未就学児と小学生■開所日：月曜日～土曜日■開所時間：＜平日＞11：00～20：00、＜土・祝、長期休暇＞8：30～17：30事業内容・業種児童福祉施設・保育施設

保育士業務全般を担当して頂きます。・送迎業務あり■定員：10名■対象年齢：主に未就学児と小学生■開所日：月曜日～土曜日■開所時間：＜平日＞11：00～20：00、＜土・祝、長期休暇＞8：30～17：30事業内容・業種児童福祉施設・保育施設

■営業■サービス改善■企画立案・実行■プロジェクト立ち上げ事業内容・業種身体障害者福祉・障がい福祉サービス

【仕事内容】■住宅型有料老人ホームでの介護業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

同社の主力事業である薬剤師の人材紹介・人材派遣の部門で人員募集を行います。リクルーティング職は、営業職とペアを組み求職者（薬剤師）と求人者（薬局や病院）双方の求人紹介～入社までの一連の流れを支援するお仕事です。花形業務は求職者とのコミュニケーションとなり、求職者（薬剤師）の登録時にファーストコンタクトを電話で対応いただきます。求職者は複数エージェントに登録することも珍しくなく、初回のコンタクトでの印象は今後のやり取りに当たりとても重要です。その方のより良い未来を描き、二人三脚でゴールに導きます。ベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方からのご応募お待ちしております。【具体的には】●求職者の希望条件の確認、求人情報の提供（電話・メール・面談）●求職者・医療機関の情報データ入力・更新●職務経歴書の書き方や面接対策等のアドバイス●求人掲載や請求書発行等の事務●営業職からの依頼事項（郵送、メール対応、電話対応、医療機関への求人確認）など　求人理解を深めるため、月に1～2件外勤業務（商談同行や面接同席）が発生するケースがございます。月に20名程の求職者様を対応いただく予定です。【ポジションの特徴】・最前線の営業ではありませんが顧客折衝、事務と両面の経験を積むことができます・メインは求職者対応になります！営業職とペアで求職者をフォローしていきますので、顧客から直接ありがとうが届く環境です・医療従事者との折衝を通し自身の視野広がり、医療業界の専門的知識が身につきます※同ポジションの社員インタビュー(2022年入社)https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview03/【働き方】リモートワークやショートワーキングデー(実労働8時間以下の日を月2～4回取得推奨)の導入、1分単位の残業代の支給、高い有給取得率(2023年度実績80.8%)、土日祝休み・年間休日120日以上など、メリハリをつけ長期的にご活躍頂ける環境が整っています！

ご入社後、ご経験・希望を考慮してインフラエンジニアとして活躍いただきます。エンジニアのスキルアップに最適な営業戦略、育成戦略を考え、当社は現在受託案件とSES案件を半々で受注しております。その結果、・未経験入社2年目で受託案件でインフラ設計構築を担当！・運用保守の経験後、オンプレからクラウドの移行案件の設計構築を担当・未経験入社1年目でクライアント端末の展開案件担当後、受託案件でNW設計構築を担当!・未経験入社後、AWSの案件に携わり、運用保守の案件を担当し、同案件のリプレース案件の設計構築を担当!・サーバエンジニアを経験後、ネットワークエンジニアとして1年でプリセールスからプロジェクトマネージャーまで担当！このようなスピードキャリアアップ例が続々誕生しています。今後もマーケットに合わせて最適なエンジニアロードマップを探求いたします！▼ご経験やスキルに応じて社内研修を実施します？▼「1つの現場しか経験していないからスキルに不安がある…」「監視オペレーター案件から設計構築運用保守案件にステップアップしたいけど現職の営業担当に難しいと言われた…」「テスターだったのでインフラエンジニアと言えるような経験がない…」ご安心下さい。あなたのスキルに応じて、必要な研修を？社後に実施いたします？具体的なインフラ研修内容はストレージ/仮想化/Windows/ネットワーク/コマンドプロンプト/アクセス権/ActiveDirectory/グループポリシー/冗長化/Linux/パーミッション/AWS/VMware/PoweShell　他基礎学習からスタートし、サーバーやネットワーク機器の使用方法を学んだ後はシステムの設計・構築にチャレンジいただきます。資格を取得するための研修ではなく、プロジェクトで活躍できることをゴールに設計された研修カリキュラムです！▼豊富な案件をご用意しております▼官公庁、金融、通信、物流、飲食など、業種に関係なくプロジェクトに携わっています。もちろん、扱う語・ソフトウェアであったり、担当工程も上流から下流まで様々です。「幅広くインフラ・言語・ツールの経験を積んで、市場価値を高めていきたい」そんな方はぜひ当社でスキルチェンジ、スキルアップしませんか？具体的には【STEP 1】スキルに合わせ、入社後数日から2ヶ月間の研修を実施。ITエンジニアとしての経験に自信がない方は、入社後研修でスキルアップいただきます！座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みネットワーク/サーバー構築を行う実践スタイル研修です！スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます！2020年4月からリモート研修に切り替え、臨機応変に充実した研修を実現させています。【STEP 2】リーダーや営業との面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、最適なプロジェクトへ配属！【STEP 3】現場配属後も、最低年6回、営業担当や上司が悩み相談を受けてサポートします！◎着実にステップアップ&安心してデビューできます。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

品質管理・工程管理の業務をお任せいたします。【主な仕事内容】●工程管理／工程表作成（Excel使用）／納期管理（現場と営業の連携）●品質管理●出荷製品の測定（マニュアル有：ノギス／スケール使用）●規定値測定を行いデータ入力作業【具体的な業務】●加工された製品が顧客の要望に合っているか、製品チェック（規格やサイズ等）を行います。他にも安定した製品提供の為、加工機などの保全管理もお任せします。また、加工製品がその製品がいつ、どこで、だれによって製造されたのかが分かるように、切断及び鋼材の証明書の作成／発行を行います。●営業が受注した溶断品を各加工機へ割り当てます。お客様の要望に合わせ加工機（レーザー／ガス／プラズマ等）を選定し、お客様の納期に間に合うように加工機のスケジュールを組み立てます。●営業及び関連会社と連携を取り、加工が終了した製品の出荷の段取りを行います。作業者と打ち合わせをし、無駄のない加工方法を模索し生産性の向上に取り組んでいきます。●CADは顧客より提供された図面及び図形データを基にCADソフト（2次元）を使い作図及び修正。登録された図形を指定の材料に引当て、材料が無駄にならないように図形のはめ込みを行うネスティングという作業を行い、各切断機に合わせた切断条件を入力して現場への指示書を作成します。【研修体制】●ご経験やご経歴にもよりますが、入社後2週間は総務部での一般常識やマナーについて研修を行った後、部署でOJTにて先輩サポートのもと業務を修得していきます。※新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、役員研修　など【働く環境】●有給取得日数は、平均14日で有給を取得しやすい環境です。月1回程度の土曜出社の日に使用される方も多いです。土曜は顧客対応というよりかは内勤中心で平日にできない業務などをしている社員が多いです。【配属先情報】●配属先：鉄鋼センター（姫路市網干区）製造部管理課●組織構成：製造部管理課14名　※20代～50代が在籍

＜次世代バッテリー・リチウムイオンバッテリー・バッテリーパックの研究開発(材料領域)_次世代リチウムイオン電池領域＞【具体的には】　※ご経験/スキル/ご志向に合わせて業務を決定します。・リチウムイオンバッテリーや次世代バッテリー(全固体電池・半固体電池・リチウム金属二次電池・空気電池や有機電極、キャパシタ等の革新電池など)における・新規材料による極群(正負極活物質、添加剤、セパレータ)と電解質の仕様検討・最適設計検討・適合性検討・Li以外の負極材料を用いた電極開発・材料単体メカニズムとそれに基づくセルの複合反応メカニズム解明と対策提示・量産プロセスを考慮した、構造信頼性と体積効率を両立するセル構造設計・データサイエンス、機械学習等マテリアルズインフォマティクス を活用した開発プロセスの進化、電池材料(正負極活物質、電解液・添加剤、セパレータ)の選定や検証・小型セル試作・評価とモデルによる実セル特性予測・パイロットラインによるセル試作、QC /QA業務、量産プロセス検証・セル特性評価（性能・構造・安全性）とメカニズム解析・電池リサイクル技術の研究・性能診断、劣化予測技術の進化・スラリー、電極開発、電極への材料塗工・塗布・電池製造プロセスの設定、材料特性を踏まえた量産工程の設計、品質保証技術の開発・試験設備の仕様検討/導入、生産設備の立ち上げ※北米・中国等各地域における現地開発支援のため、海外出張および駐在が発生する可能性がございます【開発ツール】※ミッションにより異なります・設計・解析ツール：CATIA V5/V6、各種CAEツール 等・セル評価/計測ツール：充放電装置、インピーダンス、安全性試験装置、構造信頼性試験装置・材料分析：一般的な化学分析装置(形態観察、構造解析、元素分析 等)・電池試作ツール：混錬装置、塗工装置、圧延装置、巻回装置、グローブボックス 等【業務の魅力】Hondaとしては2040年にZEV100%というチャレンジングな目標に向けて研究開発をしております。今後、進化拡大してゆく電動車および、その先のエコロジーな社会のキーコンポーネントである、電動車駆動用二次電池システムの研究開発のみならず、二輪、パワープロダクツ、新モビリティ等にも使われるため、幅広い製品に携わることが出来ます。新規技術領域かつカーボンニュートラル社会の実現への貢献という、エンジニアにとって魅力と大きな達成感を得ることが出来る仕事です。「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」に一緒にチャレンジしていきましょう。既存の事業レンジにとらわれないHonda Mobile Power Packやリチウムイオン電池、また運用・管理のためのソフトウェア技術の開発などを通して、モビリティだけではなくエネルギーに関する社会課題の解決を目指す職種であり、ホンダとしても今後注力する領域の技術開発を担っていただきます。Hondaのカーボンニュートラル化に向けた重要技術であるリチウムイオンバッテリーは四輪のみならず、二輪、パワープロダクツ、新モビリティ等にも使われるため、幅広い製品に携わることが出来ます。事業内容・業種自動車

【仕事内容】■相談業務全般※併設施設への配置転換あり事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】■相談員業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

■社会福祉士業務、認知症コーディネーター業務全般事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

お客さまの生活価値を高めるためのサービスを提供するお仕事です。総合職（営業・技術系）として入社後、まずは東京ガスグループの研修施設にて業界の基本知識・技術・資格を取得いただきます。研修受講・資格取得にかかる時間や費用は会社で負担するため、業務内に集中して取り組めます。資格を取得後、主に下記2点をお任せいたします。■ガスの開閉栓業務●お客さまの引っ越しなどに伴うガスの使用開始・停止作業使用開始時の作業では、安全にご使用いただくための使用説明や保安機器の提案も行います。■定期保安点検業務●法令で定められた定期点検の実施都市ガスをご使用いただいているお客さま宅へ訪問し、ガス漏れ等がないか点検を行うことで安全と安心を提供します。【キャリアイメージ】ガスの開閉栓・定期保安点検業務を経験された後、本人の適性や組織状況を鑑みながら、営業やメンテナンス・修理、機器設置、ガス配管設計・工事など多岐に亘る業務へステージを変えることが可能になります。※本人の希望がない限り、設置工事を伴った業務に従事していただくことはございません。【安心の研修制度】●東京ガス人材育成センター東京ガスグループ社員が利用できる研修施設を利用し、必要な資格・知識、スキルの習得を図ります。経験不問ため、未経験の方でもご安心ください。※会社が必要と認めた資格・セミナーの費用に関して、社内資格から民間資格まで会社がすべて負担します。※研修や資格取得時間は業務内のため、仕事とプライベートのオンオフを切り替え、集中して取り組むことができます。●現場同行研修先輩社員と行動をともにし、実際の現場の雰囲気や作業の流れなど必要な知識や技術を学んでいきます。必要に応じて、先輩社員が業務の指導やフォローを行うため、安心して経験を積むことができます。●ビックブラザー・シスター制度先輩社員を兄・姉と見立て、会社の規則、仕事内容とその進め方を指導役としてサポートする制度です。不安や悩みを相談できる窓口としての役割も担います。●有給休暇の平均取得日数について14.9日／年（2024年度の実績）ございますので年間休日112日ですが、実質は120日以上休みを取得することができます。

産休育休制度・介護休暇・時間制正社員制度など、ライフステージが変わっても働き続けることのできる環境が整っています！・訪問入浴とは？ご利用者様のご自宅を訪問し、ベッドの近くに浴槽を設営し入浴介護を行うサービスのこと。ご利用者様とご家族様の喜ぶ表情や感謝の言葉がやりがいです。サービスの提供は介護職員2名・看護職員1名の計3名で実施。（件数は1日平均6件程度、1件当たり40分～60分）・職場環境について＼協調性のある働きやすさ抜群の職場環境☆／スタッフの男女比率は1対1！年齢40代～50代とベテランスタッフが多く在籍しています仕事に一生懸命に向き合い、助け合う！チームワークの良さが働きやすい職場環境に繋がっています。・拠点の取り組みについて＼お客様に満足いただくための工夫を沢山ご用意☆／単に、入浴サービスを提供するだけじゃない！お客様に楽しんで頂けるよう、日々工夫をしています。例えば、拠点で自作した「訪問入浴だより」は大好評お客様やそのご家族様にもご満足いただいています。・拠点からのメッセージ＼「お客様に喜んで頂けるサービス」をモットーに☆／経験豊かなスタッフが丁寧にサポートします！未経験やブランクのある方でも安心です。一緒に上社入浴を盛り上げましょう♪まずは見学だけでもOK！お気軽にご連絡下さい。仕事の流れ（例）08:30 出社・朝礼08:45 スケジュール・備品確認09:00 お客様のご自宅にて入浴介助（約3件）＊バイタル測定・塗布処置等12:00 休憩13:00 お客様のご自宅にて入浴介助（約3件）＊バイタル測定・塗布処置等17:00 事務作業（記録作成・翌日の準備）17:30 勤務終了

産休育休制度・介護休暇・時間制正社員制度など、ライフステージが変わっても働き続けることのできる環境が整っています！・訪問入浴とは？ご利用者様のご自宅を訪問し、ベッドの近くに浴槽を設営し入浴介護を行うサービスのこと。ご利用者様とご家族様の喜ぶ表情や感謝の言葉がやりがいです。サービスの提供は介護職員2名・看護職員1名の計3名で実施。（件数は1日平均6件程度、1件当たり40分～60分）・職場環境について＼協調性のある働きやすさ抜群の職場環境☆／スタッフの男女比率は1対1！年齢40代～50代とベテランスタッフが多く在籍しています仕事に一生懸命に向き合い、助け合う！チームワークの良さが働きやすい職場環境に繋がっています。・拠点の取り組みについて＼お客様に満足いただくための工夫を沢山ご用意☆／単に、入浴サービスを提供するだけじゃない！お客様に楽しんで頂けるよう、日々工夫をしています。例えば、拠点で自作した「訪問入浴だより」は大好評お客様やそのご家族様にもご満足いただいています。・拠点からのメッセージ＼「お客様に喜んで頂けるサービス」をモットーに☆／経験豊かなスタッフが丁寧にサポートします！未経験やブランクのある方でも安心です。一緒に上社入浴を盛り上げましょう♪まずは見学だけでもOK！お気軽にご連絡下さい。仕事の流れ（例）08:30 出社・朝礼08:45 スケジュール・備品確認09:00 お客様のご自宅にて入浴介助（約3件）＊バイタル測定・塗布処置等12:00 休憩13:00 お客様のご自宅にて入浴介助（約3件）＊バイタル測定・塗布処置等17:00 事務作業（記録作成・翌日の準備）17:30 勤務終了

○これまでのご経験を活かして、改修工事担当しての長期就業を叶えませんか？○今回お任せするのは、総合不動産管理事業として様々な建物管理を行う当社の技術職。当社では多様な建物の管理を行い、その中で修繕工事も担っています。そんな当社の定年は65歳で、最長70歳まで働ける嘱託再雇用制度（1年毎更新）がございます！（嘱託再雇用は健康状況やご活躍を加味し、会社・本人双方の同意により決定します）また、多様な建物を管理するからこそ、当社では様々な経験を活かしてご活躍いただく可能性があります。担当いただく業務はこれまでのご経験やご志向をお伺いし、最適なポジションを検討します。専門性を活かして長くご活躍いただく！そんな環境を用意しておりますので、少しでも興味がございましたら是非ご応募ください！【業務内容】主に工事監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告）をご担当いただきます。○担当業務（一例）・分譲マンションの中規模～大規模修繕工事担当・事業用建物（オフィスビル・ホテル・商業施設等）の修繕工事担当【同社技術職の特徴】■長期的に活躍できる労働環境リモートワークやフレックスタイムなどを活用し、裁量大きくご勤務いただける環境です。また、工事・建築スタッフにおける有給休暇等も含めた年間の平均休日取得数は131日に上ります。ワークライフバランスも大切にして勤務いただける環境を整えております。■管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備・修繕提案を行うフロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。お客様から直接感謝をいただける場面も多く、目の前のお客様を意識して取り組める環境となります。■工期が短くメリハリがつけやすい新築工事と比較すると工期が短いものが多く、メリハリを付けながら取り組むこととなります。多くの現場を経験することで、新鮮な気持ちで働くことができます。また、前の現場での学びをすぐに活かすことができるため、早いサイクルで知識・経験を積むことができます。▼同社技術職の特徴や社員インタビューについては、以下技術職採用サイトをご参照ください▼https://educated-flag-0b4.notion.site/DLN-54bf4b67c2ba41bf91398ffd134ee25f【働き方】「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。【資格取得／支援】平均残業30時間以下の為、時間の有効活用が可能です。資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます。《合格お祝い金》一級建築士／50万円、一級建築施工管理技士／15万円、二級建築施工管理技士／5万円事業内容・業種不動産管理・仲介会社

【期待役割】ユーザーインターフェースの実装からサーバーサイドのシステム設計まで幅広い領域を担当し、ユーザーが快適かつ安全に利用できるプロダクトを提供します。また、新たな技術やトレンドを積極的に取り入れ、サービスの継続的な改善や品質向上に寄与することが求められます。チームメンバーや関連部署と協力し、課題を主体的に解決できる人材を期待しています。【業務内容】ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html具体的には下記の業務内容に取り組み、データとAIの民主化を実現していきます。・フロントエンドおよびバックエンドの設計・開発・ユーザー体験を向上させるUI/UXの改善・プロジェクト管理やスケジュール管理の遂行・コード品質向上のためのコードレビュー実施・新技術やトレンドの継続的な学習・導入※その他の特徴これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります・新しいチャレンジを推奨・評価する風土・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境・様々な大学に対して講義をする機会【仕事の進め方】アジャイル開発を採用し、チーム内外のメンバーと密接に連携を取りながら業務を進めます。日々のコミュニケーションを重視し、定期的に進捗確認や改善提案を実施します。主体性を持ち、自律的に課題を見つけ解決に導くことが求められます。https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html【仕事のやりがい、魅力】自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。・新しい技術にチャレンジできる・自分の技術で課題を解決できる達成感・裁量を持ち、自律的に業務を推進できる・多様なバックグラウンドを持つチームメンバー・積極的な技術コミュニティへの参加支援・意見やアイデアが尊重される職場環境【募集背景】ダイハツトランスフォーメーション（DX）による競争力強化を目的としたプロダクト開発の強化が求められています。顧客ニーズの多様化と市場変化への迅速な対応を可能にするためには、フロントエンドとバックエンドの両面において高い技術力を有した人材が必要です。また、既存プロダクトの機能拡充や新規プロジェクト立ち上げに伴い、開発体制の強化およびチームの拡大を進めています。そのため今回、新たなソフトウェアエンジニアを募集することになりました。【所属長から一言】私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。【入社後のキャリアパス】オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ　- DX推進部門をリードする責任者へ　- DX戦略立案やマネジメント職へ　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画事業内容・業種自動車

【期待役割】分析チームのリーダーとしてテーマ推進を主導し、意思決定の質を高める重要な役割を担います。経営層や各部門のマネージャーと密接に連携し、データを活用した施策の立案から実行まで責任を持ち、チームを指導・育成しながら会社の成長に貢献することを期待しています。【業務内容】ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。・チーム目標設定および、設定した目標達成に向けた管理（プロジェクト進捗・成果の定期的なレビューと改善提案）・チームの育成とパフォーマンスやモチベート管理・分析結果を基に効果的なビジュアルとレポートを作成し、関係者に説明する・経営層向けプレゼンテーションおよび意思決定支援・各部門と連携して課題抽出および分析テーマの設定※その他の特徴これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります・新しいチャレンジを推奨・評価する風土・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境・様々な大学に対して講義をする機会【仕事の進め方】各部門の課題解決を目的に、複数プロジェクトを同時進行で管理します。プロジェクトのスコープ定義からデータ収集、分析、結果のビジュアル化、経営層への報告までを包括的に管理・監督します。自主性を重んじ、裁量を持って業務を進めることが求められます。https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html【仕事のやりがい、魅力】自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。・企業の戦略的意思決定に貢献し、経営の中心に携われる・組織変革をデータ分析を通じてリードできる・自らが育成したチームが成長することへの達成感・多様な業務とチャレンジが常に存在する・部門横断的なプロジェクトを通じて幅広い経験を積める・最新のデータ分析ツールや技術環境を活用できる【募集背景】DX推進を加速させる中で、データ分析に基づいた戦略的な意思決定が求められています。組織全体のデータ活用力を高め、市場競争力をさらに強化するため、マネジメント経験と高度な分析能力を持つ人材の採用を進めています。【所属長から一言】私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。【入社後のキャリアパス】オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ　- DX推進部門をリードする責任者へ　- DX戦略立案やマネジメント職へ　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画事業内容・業種自動車

126_★ES★【東京のみ】【PMPL】プライム顧客の新規開発Webシステム開発を担うPM・要件定義から一気通貫【主な業務内容】■顧客(プライム)の新規システム開発または保守のPMを担っていただきます。■顧客と直接コミュニケーションを取り、要件定義～設計～実装～テスト～保守運用を一気通貫で対応する事を想定しています。※お客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを活かす事が出来ます■PM(またはPL)として採算管理や人員管理頂くことを想定しています。■提案活動へも参画頂くことを想定しています。■自分らしく働ける組織づくりを推進出来る方を募集しております。【具体的な業務内容】新規システム開発として、中～大規模案件に参画いただきます。(PM)新規システム開発における要件定義～設計～実装～テスト～保守運用まで対応いただきます。社内メンバーの育成・指導しながら、PJTの拡大・収益確保にも関わる事ができます。基本的にリモートワークでの作業となります。顧客は主に首都圏、東海の顧客を想定しております。【配属想定PJT】■新規システム開発案件（Webサービス/基幹システム系想定）■既存システム運用保守案件※新規案件のPMを担当頂く想定【採用担当より】当社のワークライフバランス＝働き方は非常に快適です。■残業システムソリューション事業部のデリバリ部門は年平均19時間程度に抑制されておりますが、上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用して、チームで労働マネジメントを行います。これにより、単に抑制するだけでない、メリハリのついたエンジニアファーストの労マネを実現しております。■リモートワーク・オフィスワーク当社はアフターコロナ含めてリモートワークを「推奨」しております。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度で、リモートワークに対する会社の理解、1日当たり250円の在宅勤務手当、各種機器の貸与など充実した支援制度があります。一方、人によってオフィスで働きたい方も一定数おり、その方はフリーアドレスの快適なカフェのような環境でワークしております。■有給休暇当社はセルフマネジメントで取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。何と試用期間中から利用が可能です。■出産・育児男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKですし、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。そして、社員は、こまめに休憩をはさむことにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。■オンボーディングリモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施しております。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、ご自身による仲間へのインタビューなど施策を通して、寄り添う交流促進を行います。■賞賛の文化仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化が醸成されています。***********************************************************************************************【動画のご紹介】システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8***********************************************************************************************事業内容・業種その他（人材サービス）

【期待役割】ユーザーインターフェースの実装からサーバーサイドのシステム設計まで幅広い領域を担当し、ユーザーが快適かつ安全に利用できるプロダクトを提供します。また、新たな技術やトレンドを積極的に取り入れ、サービスの継続的な改善や品質向上に寄与することが求められます。チームメンバーや関連部署と協力し、課題を主体的に解決できる人材を期待しています。【業務内容】ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html具体的には下記の業務内容に取り組み、データとAIの民主化を実現していきます。・フロントエンドおよびバックエンドの設計・開発・ユーザー体験を向上させるUI/UXの改善・プロジェクト管理やスケジュール管理の遂行・コード品質向上のためのコードレビュー実施・新技術やトレンドの継続的な学習・導入※その他の特徴これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります・新しいチャレンジを推奨・評価する風土・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境・様々な大学に対して講義をする機会【仕事の進め方】アジャイル開発を採用し、チーム内外のメンバーと密接に連携を取りながら業務を進めます。日々のコミュニケーションを重視し、定期的に進捗確認や改善提案を実施します。主体性を持ち、自律的に課題を見つけ解決に導くことが求められます。https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html【仕事のやりがい、魅力】自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。・新しい技術にチャレンジできる・自分の技術で課題を解決できる達成感・裁量を持ち、自律的に業務を推進できる・多様なバックグラウンドを持つチームメンバー・積極的な技術コミュニティへの参加支援・意見やアイデアが尊重される職場環境【募集背景】ダイハツトランスフォーメーション（DX）による競争力強化を目的としたプロダクト開発の強化が求められています。顧客ニーズの多様化と市場変化への迅速な対応を可能にするためには、フロントエンドとバックエンドの両面において高い技術力を有した人材が必要です。また、既存プロダクトの機能拡充や新規プロジェクト立ち上げに伴い、開発体制の強化およびチームの拡大を進めています。そのため今回、新たなソフトウェアエンジニアを募集することになりました。【所属長から一言】私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。【入社後のキャリアパス】オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ　- DX推進部門をリードする責任者へ　- DX戦略立案やマネジメント職へ　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画事業内容・業種自動車

【期待役割】DXビジョンやロードマップからアクションプランを策定し、全社的なデジタル化を促進します。また、チームの指導・育成を通じて、DXを推進する人材の育成にも注力します。ダイハツトランスフォーメーション（DX）を主導する重要なポジションとなります。【業務内容】ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html具体的には下記の業務内容に取り組み、データとAIの民主化を実現していきます。・DXプロジェクトの企画・実行・評価、マネジメント・業務プロセス改革の企画・推進・新規デジタル技術の導入評価・推進・最新テクノロジーや市場動向の調査・分析・デジタルツールの運用・管理※その他の特徴これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります・新しいチャレンジを推奨・評価する風土・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境・様々な大学に対して講義をする機会【仕事の進め方】DXビジョン実現のため、経営者や実務者との密接な連携を取りつつ、各部門のDX推進をリードします。プロジェクト立案から完遂まで一貫して管理し、ステークホルダーを巻き込み、チームをマネジメントしながら推進します。自主的な裁量を持ち、スピーディーかつ柔軟に業務を進めることが求められます。https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html【仕事のやりがい、魅力】自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。・組織内の課題解決を実感できる・自身の裁量で新規施策やアイデアを実現できる・柔軟な働き方と優れたワークライフバランス・経営層や社内外の専門家と連携して働ける・スキルアップを支援する豊富な研修機会・最新デジタル技術を活用した業務環境【募集背景】市場環境が急速に変化する中、ダイハツトランスフォーメーション（DX）の推進が最重要課題となっています。特に業務プロセスの改革、顧客体験の向上、企業競争力の強化を図る上で、DX推進を牽引できるマネジメント経験豊富なリーダーの採用が急務となっています。長期的な競争力と持続可能な成長を実現するため、DXを強力に推進できる人材を募集しています。【所属長から一言】私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。【入社後のキャリアパス】オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ　- DX推進部門をリードする責任者へ　- DX戦略立案やマネジメント職へ　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画事業内容・業種自動車

【期待役割】デジタル化ニーズを深く理解し、成功するための道筋を描き、最適なソリューションを提供、提案することで、ビジネス成長を促進することを期待しています。技術を駆使して様々なテーマを成功に導くために支援する役割です。【業務内容】ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html具体的には下記の業務内容に取り組み、データとAIの民主化を実現していきます。・デジタルソリューションを提案・実装・データ分析に基づく改善策の提案と実施・教育プログラムやワークショップの企画と実施・DXプロジェクト成功のための戦略を策定・実行・デジタルツール使用状況をモニタリングし、最適化の提案※その他の特徴これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります・新しいチャレンジを推奨・評価する風土・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境・様々な大学に対して講義をする機会【仕事の進め方】各事業部のDX推進責任者と定期的なミーティングやフィードバックセッションを通じて、プロジェクトのビジョンと目標の共有、進捗と変更について透明性を保ちながら、関係者と協力し、アジャイルなプロジェクト管理方法にて、DXプロジェクトを成功に導いてもらいます。https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html【仕事のやりがい、魅力】自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。・革新的なデジタルツールやプラットフォームを活用する機会が豊富・最新のデジタル技術を駆使し、革新的な解決策を提供できる・各事業部門の様々な課題解決に貢献できる（自分自身の成長）・各事業部門と一緒に広範な経験を積むことができる・社内外でのネットワーキング機会が豊富・新しいソリューションの提案と導入の成功体験を得る【募集背景】デジタル化の加速と市場の変化に迅速に対応し、業務プロセスの革新と組織文化の変革を推進していく必要があります。DXの取り組みを一層強化し、企業全体のデジタルシフトを加速させるため、最新技術を導入しながら、変化を恐れずに受け入れるデジタルマインドセットを組織内に醸成していきます。長期的な競争力と持続可能な成長を実現するため、デジタル変革をリードするための人材を募集しています。【所属長から一言】私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。【入社後のキャリアパス】オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ　- DX推進部門をリードする責任者へ　- DX戦略立案やマネジメント職へ　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画事業内容・業種自動車

■老健での入所相談・入所後の生活相談業務全般・老健での事務　・接客対応・電話応対事業内容・業種老人福祉・介護保険施設