正社員 コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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【業務概要（ミッション）】 主に、名南コンサルティングネットワークのクライアント企業を中心に、総合財産コンサルタントとして、不動産を核とした「資産」の最適化をサポートする事業 【仕事内容】 ・不動産売買仲介業務 ・不動産賃貸仲介業務 ・小口化不動産紹介業務 ・不動産を含めた資産の総合診断 ・不動産運用・活用戦略の提案 ・不動産投資戦略の提案 ・オーナーの相続対策・株価対策 ・不動産Ｍ＆Ａ （入社後すぐの仕事内容・導入の研修や受け入れ） ・ＯＪＴを中心に、ベテラン担当者の補助として、業務全般を学んでもらいます ・一定期間で基礎的なスキルが身に付いた段階で、一人立ちしてもらいます ・必要に応じて、個別の研修プランを設定します （将来的な仕事内容・キャリアパス） ・主な収益源は不動産売買、不動産Ｍ＆Ａ等による仲介手数料、ＦＡ手数料となります ・単に受け身の仕事ではなく、財産診断、活用提案等を通じて、顧客の資産形成の最適化に積極的に関わっていただきます ・最終的には財産コンサルタントとして、顧客の資産全般のマネジメントに関われる人材に育っていただきます 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■新規投資物件の相談案件の獲得 具体的には、金融機関や大手仲介会社向けへ勉強会の実施などを通じ、相談案件を獲得します。 ※プレゼン力、対人感受性が必要となります。 ■同社が投資している底地の出口戦略 具体的には借地人に対する中長期フォローによる出口の創出（底地を購入してもらう交渉、借地人と同時売却の交渉、借地権の譲り受け、再開発など） ※発想力、信頼関係を構築することに長けた人柄が必要となります。 ■投資シュミレーション、有効活用検証 ・相談案件の投資シュミレーションの作成 ・投資後の出口戦略において、引き続き所有し続ける不動産に関する有効活用案の検証 【業務の特徴】 ■同社における新規ビジネスとなっており注目度が高いと言えます。メガバンクを始めとした金融機関との関係、会計事務所ネットワーク、不動産仲介会社との関係など、同社のおかれた環境を最大限に生かすことができれば幅広く投資案件の発掘が可能となっています。一方で、住宅地の底地のみの投資を長期的にやっていくことは考えておらず、底地の投資及び出口戦略で実績を積み上げ社内及び社外から認知が得られれば、投資対象を拡大していくつもりです。その意味では、今後の同社の核となるビジネスの一つであると考えています。 ■仕入れ業者ならではの飛び込み営業は原則としてやっていません。 ■案件開拓のノルマはありません。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■オウンドメディア向けコンテンツの企画 ■コンテンツ制作のための取材、調査 ■対談、インタビュー、コラム等の記事制作 ■ライターや編集プロダクション等のディレクション ■各種メディア対応 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 事業再生・事業承継・M&Aのコンサルティングがメインとなります。経験を積んでいくことで、組織再生・国際税務などのアドバイザリー、事業承継ファンドの運営も行っていきます。 複雑で多様化している法務・税務・会計に対して、NEXならではの哲学とノウハウで企業の課題解決を目指しております。 ■資本政策の立案・実行サポート ■財務デューデリジェンス業務 ■資産税関連業務 ■税務申告書の作成　 などグループに税理士法人があるからこその業務も行っております。 【配属先情報】 ■大阪事務所　 総員8名 (会計士4名、税理士1名、スタッフ3名　20代～40代) 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。入社後まずはジュニアアソシエイト職として、新規開拓営業とコンサルタントの補佐中心に業務をお任せします。 １～2年後に後にアソシエイト昇格を目指していただきます。 主なクライアントは、長野県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。アソシエイト昇格後は、初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。基礎を身に着けたあとは、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 【ステップアップの流れ】 ジュニアアソシエイト→アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。 主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 公共土木施設等の設計(建設コンサルタント)分野の中でも道路・河川・農業土木の3分野を得意としています。提案段階から参加するなど、まずは得意なスキルや経験を活かしてください！ 最終的には提案～プロジェクトの管理までトータルで担える人材への成長を期待します！ 【業務例】 ■目的に応じた設計提案 ■発注者との打ち合わせ・合意形成 ■現場確認 ■設計業務 ■住民説明会の立会い …等、設計に留まらない幅広い業務があります。 【配属先】＜男女共に活躍中＞ ◎20～30代：11名 ◎40～50代：19名 ◎60代以上：数名 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 『配属先は現在12名体制』人が温かい働きやすい職場です◎ 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■巡回監査 ■月次決算、年次決算業務 ■各種税務申告 ■経営コンサルティング業務 ※担当するクラインアントの巡回監査や税務申告、また提案業務や相続対策まで一連の業務をおこなってもらいます。 分業制や特化型の事務所ではありませんので、オールマイティな税理士へと成長できます。 ※クライアントからの要望により、人事労務や助成金、ご融資などのご相談も受けますので、単純な税務以外の経営に関する幅広い知識とコンサルティング能力も身につきます。 【会計ソフト】 ■ＴＫＣ（メイン）・その他ミロク会計・弥生会計 ※クライアントによって異なります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 高校生向け就活情報誌を取り扱う当社にてルート営業をお任せします。高校生を採用するために、顧客と伴走しながら様々な提案を行い、採用充足を目指します。 【具体的には】 ・既に当社のサービスを活用している既存顧客(50社程/人)に対して、年間の採用実績の振り返り ・次年度の採用計画やスケュールの提案 ・学生の応募獲得の為の採用ツールや求人票作成の提案等 ◎高校生向け就職情報誌は当社独自で作成しています。大学生向け採用支援業界とは異なり、競合他社は殆ど無く、当社の知名度は関西の高校では非常に高いです。高校生採用のコンサルタントとして、顧客と伴走しながら、信頼関係構築を目指して日々の業務に努めて頂きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、岡山県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 その後はなるべく早期にプロジェクトをご担当者いただき、マネージャーを目指していただきます。 【ステップアップの流れ】 アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、長野県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 【入社後の流れ】 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着けたあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 【ステップアップの流れ】 アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1～2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 【社風】 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 【会社の特徴】 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム