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【仕事内容】 ◆上場企業や上場準備企業向けのIRサイト・コーポレートサイト提案。 ・顧客要望のヒアリング ・見積り ・提案書作成 ・プレゼンテーション（コンペになる事も有り） ・受注後のWEBディレクターとの連携 事業内容・業種 その他（人材サービス）

事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)の品質管理部門にて既存プロジェクトの業務検証や改善等のQC（品質管理）活動、新規プロジェクトの業務運用設計をお任せします。 入社後はBPO、アウトソーシングの基礎知識から研修を行い、並走しながら既存プロジェクトの課題抽出・解消案の掘り起こしを行います。 【入社してからの流れ】 ●研修・プロジェクト配属 研修ではBPO・アウトソーシングの基礎知識、各プロジェクトの見学、品質管理の基礎研修を実施し、その後既存プロジェクトの課題抽出・解消案の掘り起こしを行っていきます。 【業務内容】 ●プロジェクトの収支・品質管理・クライアントへの業務報告 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を目指します。 品質基準の策定や品質向上計画の作成、品質向上のためのツール作成・導入検討や、生産性向上における業務フローの改善・ルール仕組みの立案・施策実行、目標数値の再考などを行っていきます。 その他、クライアントとの定例会議の場で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成や部署内の業務フロー改善に向けた施策検討も行っていきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を運営する部署にて、各部門やクライアント業務の業務課題をプロセスの観点から改善・業務効率化することを目的として、社内外問わずコンサルのような立場で業務効率の観点からシステムの提案を行い、その後の開発まで全工程を担当していきます。 まずは、RPAを中心とした業務効率や自動化の浸透を図りつつ、後々はRPA以外の手法（特にiPaaS）を活用した業務フロー全体を自動化する施策も実行しながら、更に高度な業務の自動化による生産性向上を追求することがミッションとなります。 ＜具体的な仕事の流れ（研修・OJT終了後）＞ 【案件依頼/告知】 案件の依頼受けながら、依頼内容に従ってヒアリング・業務効率貢献に向けた提案を実施 　　　▼ 【設計・開発】 ユーザーと仕様設計・業務スコープを合わせて開発・リリース 　　　▼ 【リリース・保守】 業務の変更・追加をこれまでの類似案件に合わせて改善に向けてサイクルを継続 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 エンジニアやクリエイターなどIT人材に特化した人材サービスを提供する 同社で、キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。転職希望者と企業様との間に入り、転職のフォローをして頂くお仕事です。　 ■具体的な仕事内容（CA業務） ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・クロージング／入社前の準備 　 が一連の仕事の流れとなります。 ※適性をみて、企業側、求職者側両方を担当することも可能です。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■入社後の流れ まずは専任の教育担当が、同社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ（顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります） ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼン　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。ご経験や適性により、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、両面いずれも可能です。 ■具体的な仕事内容（RA業務） ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■入社後の流れ まずは専任の教育担当が、同社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 東海地方を中心に、ブライダル事業を展開している同社。あなたには、結婚式場やドレスショツプなどの維持・管理や新規店舗の開発をお任せします。手がけた場所が一生に一度のシーンを彩る。そんなやりがいのある仕事です。 【お任せする業務内容】 まずは既存店舗のリニューアルと既存店舗の維持・管理らお任せ。ゆくゆくは新規店舗の開発にも挑戦し、業務の幅を広げていきましょう。メインに担当する業務は、新規店舗の開発と既存店舗のリニューアルで、既存店舗の維持・管理はサブの業務になります。 ■既存店舗の維持・管理 各店舗のスタッフと連携し、こまめにメンテナンスを実施。修繕が必要な場合は、提携先の業者への依頼や見積作成、手配まで担当します。 ■既存店舗のリニューアル 社外のデザイナーが作成した図面を確認し、適宜修正指示を出します。着工後も社内外のデザインチームや施工業者と折衝を重ね、予算との兼ね合いも考えながら、完成まで指揮します。 ■新規店舗の開発 既存店舗のリニューアルと同じ流れになりますが、下記の業務も発生します。 ・新規店舗開発計画の策定 出店地が決定し、その後関連部署と開発計画を練るところからスタート。新規出店に向けて、施エのスケジュール管理や予算計画の立案を行ないます。 ■ゆくゆくは挑戦可能 新規出店他のリサーチや用地仕入れに向けた交渉・契約に関する業務、契約後の管理・更新業務もお任せします。 【働き方】 プライベートも充実! 残業時間は少なめなので、終業後も、家族と過ごす、趣味を謳歌する…など充実した時間を過ごせます!また、フレックスタイム制を導入しているので、柔軟な働き方が可能です！ 【職場環境】 ■社内交流が活発です！ 仕事も遊びも全力で楽しむのが同社の社風。企画のプロであるプランナーが監修した社員旅行は社員一丸となり盛り上がっています。その他、登山・フットサル・スノボ・ブラスパンド・映画部など、部活動にもご参加頂けます。 ■中途入社の先輩が活躍中 現在、店舗開発として30代1名、40代1名の先輩が在籍。2人とも中途入社で、1人は元々施工管理として働いており、もう1人はプランナーから部署異動しました。入社後は、2人の先輩があなたに業務の流れを丁寧にお教えします。2人とも気さくで頼りになる先輩なので、何か分からないことがあれば、気兼ねなく相談してくださいね。 【ブラスの特徴】 ブラスの結婚式場は全て「完全貸切型ゲストハウス」。その他、ドレスショップブランドや結婚式場に併設されたフレンチレストランなど、様々な店舗を展開しています。新規出店のペースは年1～2店舗程度。リニューアルも年1回のペースで実施しています。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。 各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略？スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画？採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施など ◎プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。ご経験や適性により、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、両面いずれも可能です。 ※具体的な仕事内容（RA業務） ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。 各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略？スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画？採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 具体的には、 ■クライアント折衝 ■スタッフの指導、育成 ■シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ■業務マニュアル作成 ■業務の進捗管理 ■収支管理 ■研修の企画・実施など ※プロジェクトの規模について 規模は、10名～100名以上などプロジェクトによりさまざま。 SVは1人あたり20名～30名のスタッフを管理します。 同じくセンターを支える同じ境遇のリーダーと協力してプロジェクトを成功に導きます。 1つのプロジェクトを運営する管理者としての活躍を期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ（顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります） ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・入札プレゼンなど 事業内容・業種 その他（人材サービス）