インフラエンジニアの求人情報・お仕事一覧

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インフラ運用保守から構築へステップアップ！クラウド未経験でもチャレンジ可能◎【リモート有り/東証プライム上場グループ◆平均残業10H】 AWS、Azureなどパブリッククラウドの運用/構築業務に携わっていただきます。 クラウドのご経験がなくとも問題ございません。 今までのご経験を活かしつつ、よりステップアップできる案件に挑戦していただき、 一定の経験を経て設計構築等の上流工程にも携わっていただきます。 自社の先輩リーダーのもと、運用保守経験のみの方でも設計までできるようキャリアアップの支援を行います！ 【環境】 OS：RedHat、CentOS、AmazonLinux、WindowsServer IaaS：AWS、Azure、GCP SaaS：GitHub、GitLab DB：Aurora、DynamoDB、Oracle、MySQL 言語：Python、Shell チャットツール：Slack 【キャリアパス】 ご自身の主体的な行動などにもよりますが、2～3年目で一通りの業務を1人でコントロールできるようになった場合は構築や設計にチャレンジしていただきます。 さらにその後は、PL/PMや組織マネージャーへのキャリアやスペシャリストを目指していただくことも可能です。 【スキルアップ】 資格取得のための支援を行っています。 書籍購入や外部セミナーなどの受講費や受検費は会社で負担しています。 直近では同社社員が「APN ALL AWS Certifications Engineers」を受賞しました。 また社内チャットツールを導入しており、先輩社員にいつでも相談出来る環境があります。 事業内容・業種 IT／通信＞SIer・ソフトハウス(独立系)

【大日本印刷株式会社のITソリューション・開発を担う当社にて、ご活躍いただける方をお待ちしています】 【業務の内容】 ■インフラエンジニアとして、要件定義・設計・構築・運用業務を平均2～5名のチームに加わって行っていただきます。 ・DNPのネットワークを活かした顧客開拓により、プライムで大手企業案件を多数受注しています。 ・取引先は、金融（銀行・クレジット・保険等）、製造、流通、サービス業等、多岐にわっています。 ・組織拡大中のため、PL/PMポジションに挑戦するチャンスもあります。 ◎クライアントは大手企業や上場企業が多数となります。 ◎印刷業界トップ・大日本印刷の４万社に及ぶ顧客が取引先となります。 【当ポジションの魅力】-------------------------------- ■36協定にて年間の労働時間管理 ■産休育休取得実績◎男女とも長く働ける環境です ■2,500件以上ものシステム・インテグレーション実績◎ 事業内容・業種 IT／通信＞SIer・ソフトハウス(ユーザー系)

【業務詳細】 東京本社拡大に向けた業務（エンジニア業務に加えて、部下指導、チーム拡大施策の立案等） チームリーダーをお任せしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・大手企業向けのNW案件の上流工程（ゼロトラスト等のセキュリティ案件） ・Microsoft Entra ID等のNW＋認証等などのセキュリティのコンサル業務 【ポジションの魅力】 大手Sierとの繋がりが強く、大手Sierと一緒に上流工程から運用まで業務経験可能。 【技術に対する魅力】 なるべく要員の希望に合わせた業務を準備する為、最新の技術から、要員の得意分野まで相談可能。 【職場環境】 自社内での業務がメインのため働きやすい。 リモート可、フレックス制度はあり。 【今後の展望】 2027年度までに会社全体で200名目標まで拡大予定 【配属予定チーム】 社員数（男女割合）：8対2 エンジニア数（男女割合）：9対1 配属予定事業部：インフラ開発部、ソリューション開発部、技術開発部 配属予定先チーム構成： インフラ開発部→インフラ第1課～インフラ第6課 ソリューション開発部→AP開発課、インフラ第4課 技術開発部→技術開発第1課 平均年齢：35歳 事業内容・業種 IT／通信＞SIer・ソフトハウス(独立系)

【業務詳細】 東京本社拡大に向けた業務（エンジニア業務に加えて、部下指導、チーム拡大施策の立案等） チームリーダーをお任せしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・大手企業向けインフラ案件のプレ活動等の上流工程 ・ガバクラなどのクラウドの要件定義等の上流工程 ・Microsoft Entra ID、M365の要件定義等の上流工程 【ポジションの魅力】 大手Sierとの繋がりが強く、大手Sierと一緒に上流工程から運用まで業務経験可能。 【技術に対する魅力】 なるべく要員の希望に合わせた業務を準備する為、最新の技術から、要員の得意分野まで相談可能。 【職場環境】 自社内での業務がメインのため働きやすい。 リモート可、フレックス制度はあり。 【今後の展望】 2027年度までに会社全体で200名目標まで拡大予定 【配属予定チーム】 社員数（男女割合）：8対2 エンジニア数（男女割合）：9対1 配属予定事業部：インフラ開発部、ソリューション開発部、技術開発部 配属予定先チーム構成： インフラ開発部→インフラ第1課～インフラ第6課 ソリューション開発部→AP開発課、インフラ第4課 技術開発部→技術開発第1課 平均年齢：35歳 事業内容・業種 IT／通信＞SIer・ソフトハウス(独立系)