【開発エンジニア/第二新卒歓迎◎】日立グループのコアパートナー★/2025年5月1日入社限定
当社での開発エンジニアとしての主な仕事内容は、以下のとおりです。
それぞれのご経験・成長段階に合わせて業務をお任せし、段階的に様々なご経験・スキルを積んでいっていただく予定です。
官公庁や自治体、公共インフラ関連企業・団体向けのシステム開発に携わっていただきます。
(1)製造工程
・チェックリスト作成、テスト消化、局所的な改修コーディングを中心に、
作業プロセスやシステムのプログラム構成やチーム開発の意義を理解していただきます。
・製造工程で摘出した不良に対する前工程(設計書)の修正作業も行っていただきます。
・機会によってはチーム内だけでなく、顧客とレビュー(成果物の説明)をしていただきます。
(2)設計工程
・経験値によっては基本設計書をインプットに詳細設計書(プログラム設計書)を作成していただきます。
・製造工程と同様に前工程(基本設計書)の修正作業、顧客とレビュー(成果物の説明)をしていただきます。
(3)タスク管理
・現場リーダが作成した進捗資料に対する自己タスクの実績更新と報告をしていただきます。
・作業に慣れてきた段階で一定期間の作業量に対する自己タスクの予定も立てていただきます。
【組織構成】
当社では1部署あたり30~50名程度の編成です。
チームはクライアント別に分かれており、官公庁やその他の公共団体、金融分野を中心に構成しています。
原則、1人でお客様先に行っていただくようなことはなく、チーム単位で業務に携わっていただきます。
当社では、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。
【キャリアパス】
これからITエンジニアとして新たなキャリアを志望される方やITエンジニアとしてのご経験は少ないものの、新たな環境でキャリアアップしていきたい方を対象しているため、ご入社後は、1か月半ほどをかけて「技術研修」を受講いただき、ITエンジニアとしての基礎を習得していただきますので、未経験・微経験の方でもITにチャレンジいただくことができます。
各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも「要件定義~開発~品質管理まで」と幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。
また、実務でのスキルアップだけでなく、会社が用意した研修以外にも、外部の講座やセミナーにも会社の費用負担で受講いただくことができます。
資格取得についても支援しており、200種以上ある取得推奨資格に合格されると
「資格手当」の支給を受けることができます。
【特徴・魅力】
創業87年目/毎年のように定年退職者がおり、社員の定着率は94%/女性比率3割近くと業界の中では高く、産休育休復帰する社員はもちろん、副部長や課長など管理職を務める女性社員も在籍/自社サービス(to B・to C)、自社開発も多数あり、新規事業への投資も積極的/研修、資格取得支援制度が充実/社内イベントが活発(200名規模のBBQ大会、100名規模のボーリング大会など)
同社は従業員満足度を大切にし、かつ時代の最先端領域に挑戦し続けてきたからこそ、87年もの歴史を刻んでこられたのだと考えています。また、今後はただ単にシステムの開発や構築をおこなうだけではなく、これからのシステムにはユーザーの使用感や見た目の印象など、ソフト面(気持ち)の満足を追求することが必要という想いのもと、現在では専門部署を立ち上げ、デザイン領域へも注力しています。
事業内容・業種
SIer・システム開発・ソフトハウス