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介護付有料老人ホームの介護業務 ・身体介護および生活介護（食事・入浴・排泄・移動） ・リハビリ体操の実施 ・レクリエーションの企画・実施 ◎未経験・ブランクのある方、20代新卒・30代・40代も活躍中！ 施設の雰囲気 【働く人をしっかりサポートする施設】 経験の有無に関わらず、誰でも最初はなじめるか不安 に思われるはず。施設長をはじめリーダーたちが技術 ・人間関係をしっかりサポートしていきます。 私たちと一緒に、施設が目指すケアを実現していきましょう！ 入社後の流れ 入社時研修（２～３日間受講）：会社概要や医療、介護知識など ▼ 現場にて実践研修（スタッフが同行いたします） ▼ 日勤業務から順次独り立ち（期間１～２か月） キャリアアップを応援 年１回 ご自身のキャリアプランを提出する希望調査あり。 キャリアアップを目指したい人、自分のペースで仕事をしたい人 それぞれが満足できる環境をご用意できるようサポートします。 実際に入社後1年以内にリーダー、管理職を経て その後、エリアマネージャーまで挑戦している社員も！！ 会社紹介 ケア21は日本全国に展開しているスタンダード上場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用や友人家族入社が毎年多数！ 温かい環境が自慢です◎

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！ サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか～という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか～ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！ サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

■業務概要： 営業組織の立ち上げとクライアントへの商談・受注獲得を担う事業開発 兼 フィールドセールスを募集します！ ニフジでは、海外医薬品を医療機関に代わって輸入するため、クライアントは100％医療機関（看護師、事務局の方、院長先生など）です。営業の際は、実際に国内の医療機関へ足を運び商談を行います。 海外医薬品の輸入代行事業は、まだまだ営業スタイルが確立していない業界のため、新しい営業スタイルを確立していくことができます。拡大中のマーケットのため、将来的にはマーケットリーダーになれる可能性もあるポジションです。また、ゆくゆくはご自身のキャリアやご希望によって以下の事業開発もお任せする予定です！ 【事業開発の業務内容】 ■ ニフジブランドの医薬品製造事業 ・海外の製薬会社とコミュニケーションを取りながら進行中 ・2024年にローンチされる予定 ■ メンズヘルスのサプリメント事業 ・中年男性向けの男性ホルモンをサポートするサプリメントの開発 ・EC事業のためマーケティングやカスタマーサポートの立ち上げも予定 ・2024年にローンチされる予定 ■クリニック事業 ・日本で新しいクリニックの立ち上げ ・現在はクリニックの医師を探している段階 ・0から立ち上げのため、スタッフ集めやWebサイト開設など何でもお任せ予定 【フィールドセールスの業務内容】 ・医療機関に出向いての営業活動 ・新規営業 ・医療関係の学会へ出展 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【2022年12月新規オープン】 介護付き有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の 食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、体調観察など入居者様の 安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者様が快適に過ごし ていただけるための企画・実行もしていただきます。 「プレザングラン」とは 有料老人ホーム「プレザングラン」は、入居者様のお食事・入 浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが 見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師によ る健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向 上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。 待遇・福利厚生も充実 安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費 実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会 保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制 度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、 スキルアップに役立てていただけます。 人を育てる研修が豊富 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 会社紹介 ケア21は日本全国に展開している東証スタンダード市場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。

★定員92名の介護付有料老人ホームでのケアマネジャー業務全般 利用者様・ご家族様からヒアリングを行い、 最適なケアプランの作成をお任せいたします。 ■ケアプラン作成 …アセスメント・立案・モニタリングなど ■ご家族への連絡や調整 ■各種記録作成 ■一般事務 ■来客・電話応対　など ★介護支援専門員の資格維持のための研修費用を、会社が負担します 当社ではケアマネジャーとして 末永くご活躍いただくために、 介護支援専門員の更新研修費用の 負担制度を設けております。 ★ALSOKグループが支える！充実の研修制度でスキルアップ 当社では入社時研修や職階別研修、 業務関連研修・資格取得セミナーなど 様々な研修を開催しています。 web会議システムも積極的に 活用して、遠隔研修も実施。 資格取得支援も充実！ 介護支援専門員の更新研修費用負担は もちろん、認知症介護実践者研修の 取得など働きながらスキルアップ・ キャリアアップが実現できます。

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2～2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」！ 自立度の高い方～重度ケアまで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます！ サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

研修制度も充実！キャリアアップを応援します。 ショートステイとは？ ショートステイは、介護が必要となったお客様が短期的にお泊り 頂ける、短期入所生活介護施設です。お食事やお風呂はもちろん 時にはレクリエーション等も交えながら、宿泊期間をお過ごし頂 きます。お客様が安全・快適にお過ごし頂けるためのお手伝いを しませんか？ 拠点の特徴・メッセージ１ キレイで明るい建物です。併設しているデイサービスに通い慣れたお客様が利用されることもあり、複数メニューでお客様の在宅生活を支えている拠点です。 大山駅から続く商店街を通り抜けたところにありますので、 お仕事帰りのお買い物にも便利です。 拠点の特徴・メッセージ２ 当センターでは日々の体操や大人のぬりえなどを用いて、認知症 予防に取り組んでいます。他にもお客様にご自身の子供の頃や若 い頃の写真をお持ち頂き、その写真をもとにお話しあう時間を設 けたりと、コミュニケーションの場をつくっています。 拠点の特徴・メッセージ３ 20代～50代の職員たちが男女共に活躍中！抜群のチームワークで お互いに声を掛け合いながら日々業務に取り組んでいます。明る く楽しく前向きに、一緒に拠点を作り上げてくださる方大歓迎！ 未経験の方でも、分からないことは何でも聞いて頂ける環境が あります。まずは見学だけでもＯＫ！ご連絡お待ちしています。 仕事の流れ（例） 08:30 出社、申し送り 09:00 入浴介助 12:00 食事介助・口腔ケア 13:00 休憩 14:00 レクリエーション・集団体操 16:00 育成・記録やシフト作成 17:30 勤務終了

あなたにお願いしたいのはケアリーダー！中核スタッフとしてフロア全体のマネジメントを担ってみませんか？ 当社の中で相談員・ケアマネとならび特定施設運営の中心スタッフであるのがケアリーダーです！スタッフシフトの作成、新人スタッフの教育・フォロー、相談員やケアマネとの連携、新規ご入居者対応など、フロア運営に関して全般的に関わっていただきます。 介護職としてのキャリアアップは「リーダー職」から！今後管理者を目指したい方ぜひチャレンジを！ 学研なら「リーダー」→「管理者」→「事業所長」→「ブロック長」とキャリアパスのイメージが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。 学研ならリーダー職・特定施設が初めての方でも独自の「ガイドライン」があるので安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、シフトの考え方、介護観はさまざまです。学研では運営ガイドラインで特定施設のケアリーダーの役割、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示し、共有しているので迷うことなくお仕事できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【グループホーム】 日常生活の相談・援助、食事・服薬介助、入浴・トイレの見守り、外出時の同行支援など、生活をする上で欠かせない「衣食住」。利用者様が規則正しく健康的な生活を送れるよう「暮らしのサポート」をして頂きます。 【日中活動作業所】 レクリエーション支援、散歩・外出同行、送迎（運転のできる方大歓迎！） 季節ごとのイベント活動や趣味、家庭菜園や運動、創作活動など、スタッフみんなでプログラムを考えて利用者様に楽しんでいただくお手伝いです。活動のアイデアを提案していただき、利用者様の生活に彩りを添えて下さい。 共通して、業務日誌や利用者様の生活状況などの記録をしていただきます。日々の皆森を記録する事で、利用者様のちょっとした変化や得意な事、進歩した事、悩み事などの様々な「気づき」につながり、ひいてはそれがご自身の「やりがい」にもつながります。