人事・労務・採用 厚生年金保険 商社関連の求人情報・お仕事一覧

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【仕事の内容】 将来的なIPO含め各事業を横断的に支援し、またそれに見合う制度を整えたり、行事イベント等を運営する仕事となります。特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。 そのため人事労務・総務担当としては各事業の業種業態、戦略・リスク等を踏まえた制度構築、サポートの役割を期待しています。 ■人事制度運用、人事労務業務 ・評価制度運用 ・勤怠管理実務 ・給与計算実務 ・各種労務手続き ・社員相談対応■総務 ・行事運営サポート ・受付対応、代表電話対応 ・顧客対応サポート(お中元発送等) ・防災対応 事業内容・業種 専門商社

採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討 ■求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ■エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション ■面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ■採用ブランディング ■人材育成の企画・実施 ■社員のキャリア形成支援 ■社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。 事業内容・業種 総合商社

新卒採用／社員教育の企画運営・推進 ■主な仕事内容 ・求人募集の公開（エージェントとの連携） ・求職者管理を含む、進捗管理、各種日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・新入社員研修、管理職研修などの運営 【キャリアについて】 ・当社の新卒採用は学生一人一人に寄り添い、採用担当部署(総務部)だけでなく組織横断的に新卒採用プロジェクトチームとして活動をしております。まずは新卒採用業務の補助として、経験を積んでいただき数年後には中心的な役割をしていただく予定でいます。将来的には、中途採用や庶務業務等にも関わっていただき将来の幹部候補としての活躍を期待しています。 【魅力】 ・創業70年を迎える老舗でありながら、これまでの良いところを残しつつ、常に新しいことにチャレンジできる土壌のある会社です。今進めているバックオフィスの強化もその一環です。 事業内容・業種 専門商社

■担当業務： 同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ■業務詳細： ・勤怠運用管理 ・給与計算運用管理 ・社会保険運用管理 ・トラブル対応 ・労使協定の締結／労基への各種届出対応 ・規程運用と見直し ・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等） ・福利厚生関連 ・労基対応 ■配属部署について： 所属は総務人事部という部署で人事、総務、労務、庶務など幅広い業務を一手に担っております。 将来的に人事部門と総務部門とに分けることを予定しています。 ■同社の魅力： ◇メーカー商社＋施工会社という形態ならではの強み 水・空気・エネルギーに関わるライフライン機器を提供している専門商社です。施工・取り付けまで請け負うエンジニアリング機能でお客様の「困った」「足りない」をワンストップで解決しています。同社はメーカー商社機能のみではなく、施工会社としての機能も持ち合わせています。そのため、販売から施工までスピーディーに対応できることが特徴のひとつです。 ◇創業70年、20年以上無借金経営の安定基盤 インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。また、グループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で事業や工事に注力している点も同社の強みとなっています。 例)日本防振株式会社：耐震免振設備／フジキコー株式会社：濾過装置　等 事業内容・業種 総合商社

【業務内容】 会社を支える労務担当として、給与・賞与計算、社会保険手続き、規定管理など労務周りの業務を幅広く担当いただきます。 〈働き方の魅力〉 18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も13時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。 転勤必須の制度もないため、長期的に腰を据えて活躍したい方、地域に根差した仕事がしたい方におすすめ。 【評価制度】 仕事への取組み姿勢やスキル・知識の習得状況などの行動面もしっかりと評価しています。 【同社について】 昭和44年設立。全国主要地域に拠点を設け、暮らしに不可欠な建設業の現場を様々な保安・安全商品の販売・レンタルで支えています。働き方改革推進や教育体制、福利厚生や制度も充実しており、ワークライフバランスの実現が可能です。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ■総務として会社の管理をして頂きます。また、人事として採用活動にも関わっていただいたり、労務や法務など幅広い業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理、労務管理 ■人事採用、社員教育・研修 ■社内行事の準備、運営 ■設備管理 ■社内物品の管理 ■来客対応など 【配属部署】 総務部　総務課 事業内容・業種 専門商社

■業務内容： 同社で人事担当として中途採用業務を中心にお任せいたします 【具体的には】 ・エージェントからの紹介候補者対応・日程調整等 ・内定後の事務書類やメール対応 ※将来的には面接官などの業務もお任せする可能性がございます。 事業内容・業種 専門商社

【職務概要】 総務部に所属いただき、管理職候補としての職務をお任せします。特に人事・労務・採用については社長の右腕としての職務に当たっていただきます。資質次第では将来的に部門長としての登用を見据えた募集となります。 【職務内容】 将来は下記業務の取りまとめと管理・精査が中心となります。 実務面は他のメンバーと協力して行ってもらいます。また、入社後は先輩社員がマンツーマンでサポートし、実務を経験していただきます。総務経理の業務だけではなく、事業の根幹となる青果の知識や業界の特徴など、幅広い知識やスキルの習得ができます。社員研修により業界の最新情報やグローバルな感覚も養っていただくので長期的に成長を実感できる環境をご用意します。 ■人事管理：求人処理（ハローワーク、求人広告、面接会対応等）/社会保険・雇用保険・その他手当対応/労働監督署対応/退職者対応 ⇒業績・業容拡大に伴い、人事・労務管理・採用については、従来に増して重要度の高い業務となってきました。特に採用に関しては、現在主に対応している社長・総務課長より徐々に業務を移行していきたいと考えております。 ■経営業況管理：会計事務所対応（試算表作成・補助金対応・決算対応他） ■給与管理：タイムカード管理/有給休暇管理/年末調整対応 ■金銭管理：資金繰り/銀行対応/生産者・買出人の金銭授受 ■売掛金管理・買掛金管理 ■経理管理支払処理 ■総務関連：会社行事管理/総務部管理（業務の分担等　課内コントロール・コミニュケーション）営業部との連携/施設監理/事故対応処理/会社購入品の管理（制服・備品他）/メール・文書管理処理 ■社長補助 【配属先について】 ■部門メンバー：部門人数は40人弱、女性の多い部門です。課長、係長（男性）、主任（女性）、一般職メンバーでの構成です。 ■募集背景：長年当社に貢献されてきた部門長の後任候補としての募集です。部門長の退職まで伴走期間を設けますので、安心して業務にあたっていただけます。 事業内容・業種 専門商社

当社の人事総務課にて労務をメインに以下の業務をお任せします。 これまでの経験を存分に活かし、当社の成長を支えるポジションでご活躍ください！ 【業務内容】 給与計算/社会保険（得喪手続き、月変算定等）/雇用保険・労働保険（得喪手続き、年度更新等）/ 住民税（給報提出等）/福利厚生手続き（持株会、確定拠出年金）/健康診断対応/休職者対応/労災対応 ※採用等の他業務についてもご経験やご希望に合わせてお任せします。 各種業務は他従業員とコミュニケーションを取りながら進めていただきます。 また、お任せしたいプロジェクトとして、社会保険・雇用保険の手続き電子化がございます。 電子化を進めて部署内の業務効率化を目指していたたきたいです！ そして、他部署と協力しながら、会社全体の仕組みづくりにも携われます。 業務効率化や改善に向けたアイディアを積極的に発信してください！ 【リモートワークについて】 業務に慣れてきたら週2日以上可能です。 ノートPCとモニターを支給します。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ＜採用業務＞ ■求人媒体の申し込み・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成、申し込み ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ ＜教育・評価制度＞ ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育 ＜社内制度企画・立案＞ ■福利厚生・待遇面等の調整 事業内容・業種 専門商社

輸入青果物の専門商社である同社にて採用業務を中心とした人事業務をお任せします。売上高570億円・業界内大手としての立ち位置を築き、安定した事業基盤があるため業績は好調です。 【業務内容】 ■新卒・中途・派遣採用　 ■新人研修　 【サブ業務】 ■管理部業務（管理会計、経費管理、総務業務） 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■中途採用者・既存社員向け研修 ■人事規則（就業規則等）や賃金関連（賃金制度見直し、賞与査定等）※採用・研修業務が業務全体の7割ほどになります 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ■担当業務：採用責任者として下記業務 ①現行の採用活動の仕組みの見直し ・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施 ・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ②DRの立ち上げ（育成・マネジメント） ③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上 ④部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施 ・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく ・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定 ・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行 ・実行担当の育成、DRのマネジメント ・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育 ・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール 事業内容・業種 総合商社

【職務内容】 ・新卒・中途採用の企画、実施 ・採用向け広報戦略の立案、実施 ・SNSなど使用するコンテンツ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 配属先情報：人事総務グループ 月平均残業時間：10時間 【転勤について】 人事制度上は転勤有りですが、本社採用のため実質無しとなります。 【同社の魅力】 (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。 (2)創業50年の老舗酪農機器商社で安定感があります。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 人事総務に関する幅広い業務を担当いただきます。 人事業務全般をご経験いただきつつ、総務としての業務にも取り組んでいただける方を募集しています。 《業務詳細》 ■人事業務： 　採用、人事評価、社内教育等「人財」に関する業務全般 　・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） 　・教育、研修（研修制度の企画運営等） ■総務業務： 　・庶務業務 　・代表電話応対 　・施設管理 【同社について】 「社員の成長なくして会社の成長なし」をモットーに、LMS（Learning Management System）といったe-learningの導入や、各種研修を多数実施し社員が成長しやすい環境整備に取り組んでいます。 住宅産業界は少子高齢化が進む激動の中、住宅はすでに供給過多となっており、量から質への変化をしています。なので、ライフスタイルの潜在的なニーズをも把握して創造していかなくてはなりません。同社は住宅資材流通はもとより、住宅そのものや、各種工事関連にも質の高い機能と人材を育成しています。 同社は木材販売、住宅関連資材専門商社のノウハウを活かし、住宅事業、プレカット事業、太陽光発電システム、ゼロエネルギー商材をトータルで組み合わせたスマートハウスなど、住宅に関し幅広いご提案をします。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 〈具体的には…〉 ■人事関連規程・協定の整備、管理 ■社内制度企画・運営 ■安全衛生関連実務の運用および施策の企画 ■労務問題対応 ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ■給与計算（給与計算会社との連携） ■各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ■住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ■社内環境整備 【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。 その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）　 780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳） 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 事業内容・業種 専門商社

【担当業務】 同社ではCHANGE THE GAMEのミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。 建設業界には様々な商材・工種があり、同社はこれらを幅広く取り扱うビジネス展開と共に、建設DXサービスについても対象範囲の拡大を進めています。 本ポジションでは、同社の躯体工事関連ビジネスにおける建設DXサービスの企画・開発を牽引頂けるマネジャー候補を募集します。 建設業界はBIM（Building Information Modeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。 2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。 本ポジションは、自社のビジネスモデルの革新・トランスフォーメーションのみならず、建設業界そのものをリードするダイナミックな活躍の場が約束されます。 【職務詳細】 以下の職務について、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから成る推進チームのPMを担い、DXサービスのプロダクトマネジャー、およびCDO補佐にレポート頂きます。 ・躯体工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロマネ等） ・DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクトマネジメント ・DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクトのリード ■BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度） ■建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。 社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。 事業内容・業種 総合商社

【仕事内容】 まずお任せしたいメイン業務は中途採用業務です 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ＜人事＞ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 事業内容・業種 専門商社

本社の人事業務で採用関係、人材育成を中心に幅広く業務に携わって頂く予定です。 ■担当業務詳細：従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・採用業務：求人計画、面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、採用企画等 ・全社教育：社内研修の準備、事務、計画、企画等 ・その他　：入退社管理、事務処理、その他庶務 ■配属部署： 人事部　人財開発グループ ■特徴、魅力： 商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える同社。 塗料関連事業と電気電子部品関連事業を軸に企業に対し、技術サポート 品質向上提案、物流などの価値提供でお客様のものづくりのお手伝いを させていただいております。 ■社風： 同社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。同社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■同社の特徴：1943年の設立以来、同社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。 事業内容・業種 総合商社

【業務内容】 洋菓子メーカー「きのとや」「千秋庵」等の所属する北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う同社にて、採用・人事企画業務をお任せします。 採用手法の策定から実行まで一連の流れおよび人材育成や制度設計等もご対応いただきます。 《具体的には…》 ■新卒、中途採用の企画・運営 ■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行 ■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応 ■採用要員の要件定義 ■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画 ■面接調整・対応 ■採用イベント企画運営 等 ※上記のうち、まずはご経験のある業務からお任せいたします。 《配属先の編成》 人事企画部：2名（男性・女性） 《ポジションの魅力・特徴》 ◎「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。 グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。 その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎 事業内容・業種 専門商社

世界トップクラスのサムスン電子製品を取り扱うプライム市場上場商社である同社において、人事総務部のマネージャークラス(将来的な副部長候補)として下記業務をお任せします 【業務詳細】 ■労務管理を中心として、人事制度設計、就業規則改訂、人材採用、給与計算など。 ■今後注力する人的資本経営にむけた人材育成、社員教育などにも携わって頂きます。その他、人事・総務部として総務に関する業務も一部お任せします。 【採用背景】 業務範囲拡大及び、会社・組織テーマである人的資本経営強化、サステナビリティ、ダイバーシティ推進への対応に向けた増員です。 【組織構成】 ■計6名:部長、副部長、マネージャー、メンバー、一般職アシスタント2名 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の同社にて、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。 【具体的には】 ■人的資本データ分析/資料作成 ■採用業務（新卒・中途） ■人員計画/人件費関連 ■人事評価運用 ■昇進昇格/異動管理・教育・研修運営・従業員サーベイ/エンゲージメント/各種アンケート運用 【同社について】 昭和44年設立。全国主要地域に拠点を設け、暮らしに不可欠な建設業の現場を様々な保安・安全商品の販売・レンタルで支えています。 働き方改革推進や教育体制、福利厚生や制度も充実しており、ワークライフバランスの実現が可能です。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している同社にて人事業務を担当頂きます。 新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】 ・キャリア採用（正社員、契約社員） 母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・新卒採用 専門学校および高校への求人対応、書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・障害者採用 母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ・研修（新入社員研修企画、運営） ・人事制度設計 ・各種規程の見直し 【今後のキャリア】 新卒・中途の採用だけではなく、従業員がワクワクしながら働けるような教育制度の構築などにも携わり、人事のプロとしてキャリアの幅を広げてほしいと思っております。 【挑戦を続ける!プライム市場上場企業】 創業85年を超えるスクロールがもつ通販ノウハウを生かし、スクロールグループ全体でEC・通販事業者が抱える問題やニーズを把握し、その解決策を提供しています。スクロールグループは、ダイレクトマーケティング（通信販売）を基軸とした4つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、グループ管轄事業）を展開する複合通販企業です。 スクロールグループでは、これまで通販・ＥＣに関するあらゆる知見やノウハウを駆使して顧客のニーズにお応えしてまいりましたが、今後さらにグループ内の機能や経験を組み合わせて新たなビジネスに挑戦していきます。 事業内容・業種 専門商社

■業務内容： エクステリア／建設／コンクリート事業を展開する当社の人事部門において【採用業務】をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒・中途社員の採用活動 └求人広告手配や人材紹介会社との窓口業務など採用に関わる業務全般 ・新卒・中途社員の研修や育成 └イーラーニング講習のプランニングなどをお任せします。 ※未経験の方はOJTにてお伝えしながら、業務を覚えていただきます。 ■働き方について： 年間休日122日で土日祝休み、残業は年間通してほぼ発生しません。ワークライフバランスを整えて長期就業を叶えることが出来る環境です。 ■配属先情報： 人事部門部長1名メンバー1名 ■キャリアイメージについて： 将来的には採用だけでなく、人事制度など幅広い仕事に携わっていただく予定です。 ■評価・報酬制度： 定量／定性の評価基準が明確、昇格は評価に基づいたポイント制で、どちらも公平性の高い評価制度が整備されています。評価制度に基づいて能力や頑張りに見合う報酬制度も充実しております。 ■当社の魅力： 業界の中でも常に新しい取り組みをしており、エクステリアの総合ショールームのみならず、バーチャルショールームも導入しています。 契約も継続して受注を頂けることがほとんどであり、同業他社の中でもシェアは高いです。 事業内容・業種 専門商社

【具体的な業務内容】 高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。 中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名） ■中途採用計画立案、実行 ■人員計画（KPI）の作成 ■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ ■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行 ■エージェントとの関係構築に関する業務 ■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案 　‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など ■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務 事業内容・業種 総合商社

【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて 採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの一員として業務をお任せいたします。 下記業務をメンバーで分担しますが、まずは採用と教育をメインに業務をお任せします。 【採用業務(新卒中心)】 採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー 【社内教育】 新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整 【給与、社会保険、労務管理】 給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断 【総務、庶務】 建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・現在人事総務部は7名のメンバーが所属しています 男性4名・女性3名(50代2名 40代1名 30代2名 20代2名) 入社後は先輩がついてOJTで丁寧にフォローします◎ ・総務人事の業務を幅広く経験することができ、 将来的には経営的な視点から同社の人事戦略を組み立てていただきたいと考えております ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、 土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です 事業内容・業種 専門商社