人事・労務・採用 営業手当 商社関連の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■ICチップ内蔵制服等のレンタルを行っている同社において、人事総務全般およびマネジメントをお任せします。 【具体的には】 人事をメインに総務・経理業務など多岐にわたります。 また従業員のメンタルケアや取りまとめをお任せします。 ■パート従業員の勤怠・労務管理 ■採用業務 ■雇用契約管理 ■給与計算 ■伝票処理など各種経理業務 ■施設管理や備品管理などの各種総務業務 ■入退社手続き 【働き方】 平均残業20h～30h。ワークライフバランスを保った働き方が可能でございます。 【新日本ウエックスについて】 同社はお客様にご利用頂くシーツ、タオル、ユニフォームなどを自社で有し、レンタルからフリー人ぐ、再利用まで一気通貫でサービスを提供しています。 事業内容・業種 専門商社

経験と志向性等により決定しますが、まずは労務管理のメイン担当として段階的に幅広く携わっていただく予定です。 経験豊富なメンバーが伴走しますので、着実に業務にキャッチアップできます。 ■業務内容 ①労働時間管理業務※給与計算は別の担当者が対応 勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間？減策の企画立案・実行等 ②安全衛生業務 安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等 ③労使関連業務 36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、同社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年1回）等 ④福利厚生関連 借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業社に委託）、その他 事業内容・業種 専門商社

【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて 採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの一員として業務をお任せいたします。 下記業務をメンバーで分担しますが、まずは採用と教育をメインに業務をお任せします。 【採用業務(新卒中心)】 採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー 【社内教育】 新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整 【給与、社会保険、労務管理】 給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断 【総務、庶務】 建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・現在人事総務部は7名のメンバーが所属しています 男性4名・女性3名(50代2名 40代1名 30代2名 20代2名) 入社後は先輩がついてOJTで丁寧にフォローします◎ ・総務人事の業務を幅広く経験することができ、 将来的には経営的な視点から同社の人事戦略を組み立てていただきたいと考えております ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、 土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です 事業内容・業種 専門商社

【アイデアをカタチに！】人事業務（新卒・中途採用、社員研修）をお任せします。★新しい社内制度・教育の仕組みづくりにゼロから携わる機会も！ 会社の成長を支える 人事業務を通じて、当社の成長を支える仲間・リーダーを見つけましょう！ ≪採用≫ ■新卒採用 ⇒説明会の実施や各学校の進路指導部との折衝、面接 ■中途採用 ⇒求人の掲載管理や紹介会社との折衝、面接 ≪研修≫ ■社員教育 ⇒新入社員のフォローアップ ⇒各社内研修の実施　など ワークライフバランスも大切にできる！ #土日祝休み #有給休暇取得日数年10日以上 #残業なし！転勤なし！ #産育休制度の取得実績多数＆復帰率100％ 社員全員が働きやすさを実感しているので、 定着率も抜群。 和気あいあいとした雰囲気の社風も自慢。 あなたのことも温かくお迎えしますよ♪ チームで協力しながらよりよい会社づくりへ貢献を！ 人材獲得に向けた採用活や、 人材育成に向けた研修・教育では 部門内外のチームワークが不可欠。 会社の動きの全体が見えるポジションで 仕事ができることで、自分自身の視野や 知見が広がっていく面白さもあります。 あなたの成長が会社の成長に直結する―― そんなダイナミックさを楽しんでください！ 応募方法 ★当社にご興味を持っていただいた方は、 　下記応募フォーム、 　「この求人に応募する」より必要事項を入力し、 　エントリーしてください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　原 幸一郎 事業内容 ■宅配ボックス・電子制御付ボックス及びマンション生活関連施設、 　情報端末の開発および製造、販売、輸出入、保守及び修理、 　運用及び管理、リース及びレンタル ■コールセンター業務（電話受信発信事務代行）ならびに 　これらに関するコンサルティング業務 ■コンピューター、その他周辺機器・関連機器及びソフトウェアの企画、 　開発、設計、製造、販売、輸出入、リース及びレンタル業務 ■レンタカー事業及びカーシェアリング事業 ■集金代行業 ■通信販売業 ■情報処理サービス業及び情報提供サービス業 ■広告宣伝の情報媒体の販売および広告、宣伝に関する企画、 　製作および広告代理店業務 本社所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-10-1

【業務内容】 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 〈具体的には…〉 ■人事関連規程・協定の整備、管理 ■社内制度企画・運営 ■安全衛生関連実務の運用および施策の企画 ■労務問題対応 ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ■給与計算（給与計算会社との連携） ■各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ■住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ■社内環境整備 【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。 その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、歴代最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、歴代最年少25歳／平均40歳）　 780万円～1,200万円（リーダークラス、歴代最年少24歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、歴代最年少23歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス／平均29歳） 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 豊田通商グループの金属本部/子会社である同社にて、人事総務業務をお任せします。 ★勤務年数が長い方も多く、安心して働いていただける環境です。 【具体的には】 ・採用業務(新卒採用・派遣社員の採用など) ・出向者対応業務 ・総務関連の経費支払や総務関連業務の管理、改善 ・労務関連、規定改定、子会社フォローなど ・人事総務に関わる庶務全般 【労働時間】 福利厚生充実、年間休日も125日あるので働きやすい環境が整っています ◆勤務年数が長い方も多く、安心して働いていただける環境です。 事業内容・業種 専門商社

【定着率は95.2%！10年以上勤めている社員も多数在籍中】当社が活用する人事システムの「運用・改善」に関する業務をお任せします！ ■ゆくゆくは… 経験に応じて、以下いずれかの業務も担当します！ ◇賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 ◇人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ■配属先の編成 部内は、人事・労務・採用・教育の4つの役割に分担されており、 担当間の垣根が低く、和気あいあいとして雰囲気の職場です！ ※現在、人事課では5名のスタッフが活躍中です。 ■将来のキャリアパス 定期的なジョブローテーションを行うことで 将来的に管理本部のプロフェッショナルに育成いたします！ ★POINT1：頑張りをしっかり還元 社員の頑張りはしっかり賞与に還元！ 2023年度実績では年2回で6.15ヶ月分を支給しました。 ★POINT2：抜群の定着率 社員ひとり一人が着実にキャリアアップできる職場のため 安心して末永く勤めることができます！ 実際に定着率は95.2%と高く、 10年以上勤めている社員もたくさんいます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長：岡田 朗 事業内容 ■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業 ■レンタカーフランチャイズ事業 ■測定工具・揚重機器等の検査校正事業 ■クリーンルーム内使用機材清掃梱包サービス事業 ■産業車両・一般乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業および測定工具校正事業、バッテリー再生事業、コンプレッサーの最適化による省エネ提案、クリーンルーム内使用機械のクリーン対応、機械メンテナンス／保守サービスを組み合わせた業務改善提案 ■建設機械の教習事業 ■トータルカーケア事業 ■資機材／中古機販売事業 ■絵画／オフィス用品レンタル事業 本社所在地 〒422-8004 静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10

人事部で人事採用に関わる業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務】 ●新卒採用、中途採用などの採用活動 ●労務管理 ●入退社業務 ●人事考課補助業務 ●研修対応　など 幅広い人事業務に携わっていただきます。 また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍してくれることを期待しています。 【人員構成】 6名：管理本部長、人事部次長、主任、メンバー3名 【組織ミッション】 経営戦略をベースとして、成長拡大する組織の中で、人事制度の改訂、教育研修制度の立案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 【魅力】 ●成長段階の企業であるため、決まりきった仕事ではなく、常に状況や環境に応じて新しい取り組みや制度設計をするといったクリエイティブな仕事をすることができます。 ●少数精鋭の同社では、職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。 【会社概要】 デジタルアライアンスは、「お庭」に関する2つの事業を展開しています。1つは、エクステリア商品を工事付で販売するECサイト「エクスショップ」事業、もう1つは、WEBと店舗展開でお庭一式をご提供する「ガーデンプラス」事業。これまで私たちは、これら2事業を主軸として、昨対120％以上の売上成長を8年連続で達成してきました。私たちの目指すところは、日本を代表する「ガーデンメーカー」企業になること。お庭の価値・ブランドをもっと世の中に浸透させて、全国のお客様のご家庭にステキなお庭環境をご提供していきます。

【業務内容】 人事総務に関する幅広い業務を担当いただきます。 人事業務全般をご経験いただきつつ、総務としての業務にも取り組んでいただける方を募集しています。 《業務詳細》 ■人事業務： 　採用、人事評価、社内教育等「人財」に関する業務全般 　・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） 　・教育、研修（研修制度の企画運営等） ■総務業務： 　・庶務業務 　・代表電話応対 　・施設管理 【同社について】 「社員の成長なくして会社の成長なし」をモットーに、LMS（Learning Management System）といったe-learningの導入や、各種研修を多数実施し社員が成長しやすい環境整備に取り組んでいます。 住宅産業界は少子高齢化が進む激動の中、住宅はすでに供給過多となっており、量から質への変化をしています。なので、ライフスタイルの潜在的なニーズをも把握して創造していかなくてはなりません。同社は住宅資材流通はもとより、住宅そのものや、各種工事関連にも質の高い機能と人材を育成しています。 同社は木材販売、住宅関連資材専門商社のノウハウを活かし、住宅事業、プレカット事業、太陽光発電システム、ゼロエネルギー商材をトータルで組み合わせたスマートハウスなど、住宅に関し幅広いご提案をします。 事業内容・業種 専門商社

採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案〜モニタリングを担っていただきます。 人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 多様なチャネルを駆使した母集団形成及び採用プロセスの設計 グループ全体の魅力訴求や面接品質向上に向けた企画立案・実行 各種採用関連数値のレポート・分析・および改善施策の立案・実行 採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介 事業内容 ■着物・ブランド品等リユース事業 ■運営サービス：『BUYSELL』 本社所在地 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル