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採用業務、人事評価制度の運用、社内制度の新設など…共立メンテナンスを中心から支える人事業務全般をお任せします。 【雇い入れ直後】 人事部の中でも、人材の採用に関する業務や、給与・社会保険などに関する業務をお任せします。 人事業務（企画・採用や現場へのヒアリング等） 人事評価制度の運用 入退社・異動などに関する手続き対応 就業規則や制度の新設・改定 社会保険や労働保険に関する諸手続き・対応 など 業務効率化のため、DX化やアウトソーシングなども検討中。 幅広い経験やスキルを身につけられる環境です。 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※雇入れ直後の担当業務に変更はございません。 “創る”ことができるチャレンジングな風土 職域を超えて連携しながら +αの挑戦に取り組むことが当たり前の風土です。 変化できること、改善が必要なこと、 挑戦できることにあなたの経験を活かすことだけでなく、 入社後に身につける様々なスキルを活かしながら 活躍の場を多様に広げていけることも、 面白く感じていただきたいと思います。 応募方法 面接日、入社日はご相談可能です！ 現在在職中の方や、今すぐのご入社が難しい方もご安心ください。選考・採用のスケジュールに関しては、可能な限り「あなたに寄り添った」カタチで進めさせていただきます。その他にもご要望があれば、お気軽にご連絡くださいませ。 まずは、マイナビ転職の「この求人に応募する」より、ご応募ください！ 会社情報 代表者 代表取締役社長／中村 幸治 事業内容 ■寮事業（社員寮・学生寮） ■リゾート事業（リゾートホテル） ■ドーミーイン事業（ビジネスホテル） ■シニアライフ事業（高齢者向け住宅） 本社所在地 東京都千代田区外神田2-18-8

■組織構成（人数、ご年齢層、役割） 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります ■職務概要 トリドールホールディングス・人事部にて人事労務メンバーを募集いたします。 グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与/社会保険/安全衛生/福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任 入社後まずは、給与計算領域を担っていただきたいと思っております。 その後は、ご経験に合わせて、労務領域の業務を幅広くお任せしたいと考えております。 ※1つの領域だけに特化いただくのではなく、幅広い経験を積んでいただける環境でございます。 ※詳細は面談内で擦り合わせさせていただければと存じます。 ※将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストも目指していただけます。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【職務内容】 ■事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行） ▽採用ボリュームは以下の通り ・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート ・中途採用（営業部）で120名程度 ・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度 ・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度 ・アルバイト採用で年間数百名 ■媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ） ▽ゆくゆくお任せしたいこと ■上記業務を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく 【組織体制】 次長1名、メンバー1名 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事内容】 総務・人事等に関するサポート業務(全くの未経験者でも大丈夫です) ■入退社手続き（入社書類作成、社会保険手続き） ■採用業務（募集情報掲載、面接） ■給与計算、労務管理 ■取引先、営業所との折衝業務 ■契約書管理、リーガルチェック 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【募集背景】 事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。 更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。 【業務内容】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。 その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。 既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。 将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。 【特徴】 弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。 また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。 また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。 【部門構成】 課長1名、社員3名（40代2名、20代2名） 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【職務内容】 ■各種労務関連システムの運用 ・給与システム、勤怠システム、その他関連システム ■給与業務 ・月次対応、年末調整対応 ■社会保険手続き ・社労士との連携 ■労務業務 ・従業員管理、勤怠管理、安全衛生 ■各種規定整備 ・関連法改正などへの対応 ▽ゆくゆくお任せしたいこと ■システムリプレイスの企画、導入、運用 ■IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備 ■労務全般の企画 【組織体制】 CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【誰もが働きやすい・楽しい職場をつくるお仕事】◎SOLAグループ内の労務業務を中心に、社内環境や労働環境の企画・運用・改善などを行います！ 勤怠管理システムの運用 社会保険加入・喪失手続き 就業規則や社内規定の運用・見直し 福利厚生制度の運営・企画 労使協議会の準備・運営サポート 各種契約書類の作成・管理 職場環境のモニタリング・改善提案　など ※すべてを一度に任せるわけではないので、ご安心ください！ ＼社員一人ひとりがのびのびと働ける職場環境／ 当社は社員の働きやすさや定着率アップに、会社を挙げて取り組んでいます！ 9:00／9:30／10:00出社のシフト制で通勤の負担も軽減 残業月平均20時間以内 高い有休＆育休の取得率 家族が熱を出した…などの際も早退など取得可能 上記のような、フレキシブルに働ける環境で、のびのびとご活躍いただけます！ ＼自分らしさを活かして活躍可能／ 勤務時も服装は自由！ わざわざ仕事着をシーズンごとに揃える必要もないので、収入はしっかり自分やご家族のために使えます。 もちろん、髪型・髪色・ネイルなども業務に支障が出ない範囲であれば自由なので、自分らしさを大事にご活躍ください♪ 応募方法 ◆ここまでお読み頂きありがとうございます◆ まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ※面接日程・入社日は相談に応じます。 ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　都築学 事業内容 ■フィットネス事業　MITTNESS 「楽しいからずーっと続く」をコンセプトに、心にも体にも効果的な運動習慣が身につく体験をお客様に提供しています。 ■スポーツストレッチ事業　Dr.ストレッチ 独自手技「コアバランスストレッチ」はプロスポーツトレーナー監修の独自技術。体幹や左右の筋肉バランスを整えるなど、体質改善の技術を提供しています。 ■パーソナルトレーニング事業　MediTRA トレーニング×コンディショニング×ドクターをコンセプトに、「痛みの原因を改善したい」 「あこがれのスタイルを手に入れたい」 などのお客様の理想に合わせた本格的なレッスンをサポートしています。 ■フェイシャルエステ事業　Fashionista 「美容は最先端のファッション」をコンセプトにしたエステティックサロン。”いつまでも綺麗でいたい”という気持ちをサポートしています。 ■アパレル事業 自社ブランド：onobii、RICK-SHAW 本社所在地 ＜東京オフィス＞ 東京都渋谷区神宮前6-23-2 9階 ＜千葉オフィス＞ 千葉県船橋市習志野台2-26-11 201

【採用担当として次の100年を支える人材採用を目指す】人事として採用担当（新卒メイン）業務全般をお任せします！ 【まずお任せしたいこと／メイン業務】 ・求人原稿の作成や修正等 ・求職者様対応 ・面接日程調整 ・書類選考及び面接対応 ・求人広告会社や人材紹介会社との打ち合わせ ・媒体選定 ・スカウト ・求人管理、掲載対応 ※先輩社員がおりますので、一緒に進めていくイメージです。 　いきなり一人で仕事をさせるなどないのでご安心ください。 　ただ、自分の担当業務と認識をしてPDCAを進めていくことが必要となります。 【将来的にお任せしたいこと／企画系の業務】 ・採用計画の立案 ・競合調査から既存施策の改善 ・新規取引先としての調査及び交渉 まずはメインの業務を通じて、業務全般に慣れて頂き、ゆくゆくは会社の将来のために、人事計画の企画立案などのクリエイティブな業務にも挑戦して頂きたいと考えております！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 中島慎介 事業内容 和洋菓子の製造及び販売 和洋菓子店の運営 ECサイトの運営 本社所在地 大阪府八尾市光町1丁目61番地 八尾駅前嶋野ビル8F

【採用拡大を通し、会社の成長を支える！未経験でも段階を踏んでステップアップできます】研修後に新卒・中途社員の採用、新人研修などを担当します！ 研修後は人事として採用・研修を担当し、 新卒・中途ともに年間10名の採用を目指します。 また研修などを通じて社員の成長も支援します！ ◆面接の調整 ◆求職者との社員面談の実施やそのアテンド ◆入社後の新人研修・面談などのフォロー ◆Instagram等での広報　など └入社したくなるような会社の魅力を発信！ 試飲会などのPR活動もあり、人前で話す力やプレゼン力も自然と身につきます。 →「伝える力」が磨かれて、どんな仕事にも活きる武器に！ 3. 採用担当へステップUP 今度は“仲間を迎える側”に。採用では、会社の魅力を伝え、人の人生に関わるやりがいも。 →「人を動かす力」と「会社をつくる視点」が身につく！ 応募方法 マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　萩尾陽平 事業内容 家庭用ビールサーバーのレンタル・酒類の販売 本社所在地 東京都渋谷区神宮前1-23-26

【総務・労務業務の全般をお任せ！】総雇用数3000人越えのグループ内専門職として活躍！ ・月次の社員、パートアルバイトの給与、交通費計算等（関連会社含む） ・各種労働行政機関への届出（社会保険/労災/傷病手当/協定書関係・規程類等） ・月次の入退社の処理 ・労務管理（勤怠/有休等） ・その他（社宅管理/社員旅行手配/取引先来社応対/社内行事補助等） などをお任せいたします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐伯 慎哉 事業内容 ◆全国漁港からの直送鮮魚を中心とする、魚介類・テイクアウト寿司・惣菜店・回転寿司店の運営 ◆水産物等食料品の輸入・加工・卸売・飲食業経営企画、イベント・商品展示会などの企画運営 本社所在地 大阪府堺市北区中村町607-1