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【業務内容】 人事・総務・経理補助を中心とした様々な業務を通じて、従業員が働きやすい職場を作り上げていきます ■人事 ・・・ 勤怠・労務管理事務、入退社対応、人事制度立案 など ■総務 ・・・ 建物・備品管理、職場環境維持 など ●勤怠・労務管理を含む従業員の人事支援から人事制度立案まで、人事のあらゆる業務に幅広く取り組んで頂けます。 ●日常的に利用する駐輪場・食堂といった環境整備もおこない、働きやすい職場づくりに貢献頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。） ＜具体的な業務内容＞ ▽プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ■役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ■採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ■選考設計・選考運営 ■母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ■支援会社・エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのコミュニケーション ■採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ■入社後のオンボーディングサポート ■CX (候補者体験) の改善 ■事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 ▽同ポジションのやりがい・魅力 採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。 募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。 ▽募集職種例 ■SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア ■マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【部門ミッション】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします。 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ■MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど 　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ■仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 【組織構成】 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ■”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人材獲得競争が激化している IT 業界において、人事として優秀な人材の採用、育成、そして定着が求められています。 JBS では、「徹底的に社員ファースト」を人材戦略の基盤とし、社員の幸せや成長につながる人事制度の策定を目指しています。 その一環として、人事労務分野においても、現行の運用の見直しや新制度の企画検討・導入などに取り組んでいます。 これらの取り組みに積極的に参加し、JBSの未来を支えるために主体的に業務に取り組んでいただけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 主に人事労務に関わる業務をお任せします。 ■入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ■給与計算 ■勤怠管理 ■目標設定や評価などの人事制度の運用 ■規則規程の見直し ■各種人事施策の推進 対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。 業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2～3日程度） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。 【業務内容詳細】 ■採用 キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。 ■研修企画 新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。 これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。 ■お任せする仕事　(先輩社員とともに業務を推進いただきます) ①採用：充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営 ・キャリア採用：採用エージェントと求人部門との円滑な調整（求人票の新規作成、見直しなど）／適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上／新規チャネルへの対応／採用活動の分析と向上に向けた提案 ・新卒採用：母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動（大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会）の実施／一次面接者として学生の見極め ②研修企画：組織として立案予定の施策を運営、推進する ・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う ・学習機会は、社内外研修／オンライン研修／書籍／OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示 ・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける 【期待する成果と行動】 ■具体的な成果（短期的成果） 　採用：充足率の向上 　研修企画：PDCAを回し、社員の行動変容を確認 ■具体的な行動とマインド 　行動：共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動 　マインド：非認識能力を発揮するマインド（非認知能力＝感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂（諦めない力）/利他心/協調性/社交性/情熱など） 【採用背景】 　日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

BX / PXコンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【職務内容】 ■目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門が抱える事業課題、業務課題に対してFPTグループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大します。 ■お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。 【プロジェクト事例】 ■人事機能変革 人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進など ■組織変革 ＤＸ組織の立ち上げ、組織再編、組織風土改革、チェンジマネジメント、ＰＭＩなど ■人材変革 要員構造や人件費の最適化、人材の採用や育成、リーダーシップ開発など 【主なクライアント】 ■国内の金融業、製造業、流通業、サービス業、飲料メーカー、通信キャリア、自動車会社、電力会社、保険会社、信託銀行、航空会社、家電メーカー等々 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 同社では、現在人事制度の企画・運営に携わっていただける中途採用者を募集しています。このポジションでは、日々の人事業務をこなしながら、同社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務を担っていただきます。あなたのアイデアと実行力で、同社の人事制度を進化させ、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 【具体的には】 ■人事評価・昇格昇給の運用および改善：現行制度の課題整理、運用の最適化 ■人事制度の新設・改定：労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善 ■福利厚生制度の運営・見直し：社の競争力を高める福利厚生プランの設計 ■人事・給与情報システムの運用と改善：業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し ■人件費予算策定・分析：組織の成長を支える予算策定とシミュレーション ■人事諸規程の改定・導入・廃止：社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応 ※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス