人事・労務・採用 夜勤手当 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

20 件

【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ★将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。） ＜具体的な業務内容＞ ▽プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ■役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ■採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ■選考設計・選考運営 ■母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ■支援会社・エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのコミュニケーション ■採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ■入社後のオンボーディングサポート ■CX (候補者体験) の改善 ■事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 ▽同ポジションのやりがい・魅力 採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。 募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。 ▽募集職種例 ■SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア ■マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■スポーツテック事業を展開する同社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。 ■同社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである同社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ■また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用戦略、計画の立案 ■採用イベントの企画、実行 ■リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ■新卒研修の設計、実行 ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■内定者研修の設計、実行 ■人事・採用戦略の立案、施策実行 ■組織活性化施策の企画、実行 など　 【同社の魅力】 同社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。 【取引先企業、チーム（抜粋）】 日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も様々な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けのサービスを拡大していきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■労務管理 　・勤怠・給与・社会保険等の運用管理（外部委託先との連携含む） 　・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂 　・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） 　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） 　・ハラスメント防止施策の企画・運用 　・労働時間・休暇制度の設計・見直し ■人事制度設計・運用 　・評価制度・報酬制度の設計・運用 　・就業規則・人事関連規程の整備 　・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討 　・タレントマネジメント制度の構築・運用 　・人事データの分析と制度改善への活用 ■ 専門家との連携 　・社会保険労務士との定期的な協議・相談 　・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー 　・産業医との面談調整・職場環境改善提案 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 　・中長期の採用戦略・計画の策定 　・採用KPIの設計・モニタリング 　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） 　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） 　・候補者の選考体験の向上施策 　・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） 　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■ 採用（新卒・中途） 　・採用戦略の立案・実行 　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） 　・候補者対応、面接、エージェント管理 　・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス 　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） 　・労務トラブル対応（弁護士との連携） 　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） 　・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 　・人事評価・報酬制度の設計・運用 　・OKRや目標管理制度の運用 　・タレントマネジメントシステムの導入・運用 　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） 　・現場と連携した育成プログラムの設計 　・キャリア支援・1on1制度の運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ 【職務内容】 ・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

BX / PXコンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【職務内容】 ■目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門が抱える事業課題、業務課題に対してFPTグループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大します。 ■お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。 【プロジェクト事例】 ■人事機能変革 人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進など ■組織変革 ＤＸ組織の立ち上げ、組織再編、組織風土改革、チェンジマネジメント、ＰＭＩなど ■人材変革 要員構造や人件費の最適化、人材の採用や育成、リーダーシップ開発など 【主なクライアント】 ■国内の金融業、製造業、流通業、サービス業、飲料メーカー、通信キャリア、自動車会社、電力会社、保険会社、信託銀行、航空会社、家電メーカー等々 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

1.BPOデリバリーにおける”現地（ベトナム）側のお客様窓口”として、お客様の要望をPJ内に展開し、それを実現する -- Operation Manager または Operation Managerの補佐的ポジション。必要に応じて適宜ベトナムに駐在（※短長期出張で日本とベトナムを行き来する） 2.既存の人事BPOチームの人事業務知識の底上げ、人事BPOの業務改善の推進 3.新規人事BPO案件獲得時のメンバー教育支援 4.人事オペレーションの専門家として、Pre-SalesやDD、Transitionに適宜参画し、専門家の見地から提言や実作業、お客様との会話を行う 【会社、仕事の魅力】 FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大のシェアを誇っております。 2023年末時点では日本マーケットの売上が500億超え、社員数約3000名でしたが、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億を突破する見込みです。 FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。 カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。 FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出していることで他のコンサルティングファームとは一線を画します。 設立５周年で500名の体制まで成長してきましたが、今後も毎年100％の成長を続けていきます。 同社が目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。 フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。 【OXチームの紹介】 豊富なメニューでお客様を支援するのが、FCJのOXの役割です。 OCR処理やデータ入力、分析などを通じて情報のデジタル化を促進するデータプロセスサービス、アノテーションや機械学習評価などお客様のAI構築を支える機械学習サービス、CGや画像加工、DTPや電子書籍、またVR・AR・メタバースなどのバーチャル制作などを請け負うデジタル制作サービス、需要予測や販促計画立案、売上・返品予測などを強化するAI分析・予測サービス、さらには人事、経理、総務、購買、営業支援などを効率化・強化するバックオフィスサービス、そしてヘルプデスクやチャットボットを活用したコンタクトセンターサービスなど。 OXチームのビジネスメニューは極めて多彩であり、クラウドやRPA、AI、アナリティクスといった最先端のテクノロジー、ベトナムを始めとした国内外の強力なオペレーション人材によって、お客様の経営課題を解決します。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 IT子会社の安定成長の環境で「採用活動」と「研修企画」を推進します。 【業務内容詳細】 ■採用 キャリア採用と新卒採用の両方でPDCAサイクルまわし、充足率を向上させます。 ■研修企画 新しい人事制度に基づき、等級別のスキル定義や学習機会を創出し、社員のスキルアップを支援します。 これらの活動は、先輩社員と共に進め、運用や業務フローの改善を通じて採用や人材育成の成果が実感できます。 ■お任せする仕事　(先輩社員とともに業務を推進いただきます) ①採用：充足率の向上のため、現時点の業務プロセスを確実に運営 ・キャリア採用：採用エージェントと求人部門との円滑な調整（求人票の新規作成、見直しなど）／適性検査や面接日程調整、関係者からの問い合わせ対応の対応速度向上／新規チャネルへの対応／採用活動の分析と向上に向けた提案 ・新卒採用：母集団形成のため採用ツールの活用率を向上や、魅力的な採用コンテンツの作成とPR活動（大学訪問、イベント参加、SNS活用など説明会）の実施／一次面接者として学生の見極め ②研修企画：組織として立案予定の施策を運営、推進する ・新人事制度の役割定義に対して、等級ごとのスキル定義、定義に基く学習機会の創出を行う ・学習機会は、社内外研修／オンライン研修／書籍／OJTなどスキルマッピングに対してのチャネルを整備のうえ、社員へ提示 ・学習効果の測定は、行動変容の確認などを企画を実施し、PDCAをまわし続ける 【期待する成果と行動】 ■具体的な成果（短期的成果） 　採用：充足率の向上 　研修企画：PDCAを回し、社員の行動変容を確認 ■具体的な行動とマインド 　行動：共同体思考で主体的に考え、組織内への報連相のうえ行動。行動の結果について内省でき、自己と組織の成長に活かせる行動 　マインド：非認識能力を発揮するマインド（非認知能力＝感謝/謙虚/素直/意志力/自尊心/信頼される/勤勉/闘魂（諦めない力）/利他心/協調性/社交性/情熱など） 【採用背景】 　日野自動車グループのDX推進の担い手として業務拡大と、拡大に伴う人材採用と人材育成が急務であり、人事部門を強化するための増員募集 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【給与計算事務職　1day選考会を開催します！！】 ■概要 ・会社説明～職場見学～面接～内定までが1日で完結します。 ・会社説明では、会社概要のみならず、仕事内容や仕事のやりがい、職場の雰囲気等を部門社員よりお伝えいたします！！ ■日時：6月21日（土） 　9:00～、10:30～、13:00～、14:30～、16:00～、17:30～　 ※所要時間90分程度を想定。 ※それぞれの時間帯につき、2名ずつが定員となります。 ■当日の流れ 　会社説明・質疑応答（30分程度）：人事担当および部門管理者より、会社概要や仕事内容、仕事をする上でのやりがい等について説明いたします。 　最終面接（50～60分程度）：人事責任者、部門責任者、採用担当が担当します。 　内定連絡　：当日中にメールにて合否をご連絡いたします。 【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ★将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

パーソルビジネスプロセスデザイン　佐世保拠点における 【人事・採用担当】をお任せします。 近年、労働人口の減少や働き方改革により、業務の一部を外部に委託する 「アウトソーシングサービス」の需要高まっています。 特に、弊社では多角的なアウトソーシングサービスを提供しており、業務依頼が増加しています。 ワークスデザイン事業本部での事業規模拡大や中期経営計画の達成を目指し、 佐世保アウトソーシングセンターでのコンタクトセンター事業における 人材採用・定着・従業員満足度（ES）の向上を担う人員の増強を行います。 ＜必須スキル・経験＞ ・社会人経験3年以上 ・主体的に業務に取り組める方 ・既存のやり方や枠組みに捉われず物事を考えられる方 ＜人材紹介から応募の場合、必須条件は以下いずれか＞ ・新卒採用・中途採用いずれかの実務経験者（採用担当・採用アシスタント） ・人材業界（人材派遣・人材紹介・RPO）での実務経験者（営業・コーディネーター） --------------------------------------------- ■業務内容 ・佐世保コンタクトセンターでの採用計画の作成と実施 ・求人広告の選定と協力会社との交渉 ・応募者対応（説明会の実施、面接の実施、内定者へのフォロー） ・行政機関や職業訓練校への訪問と説明会の実施 ・新入社員のオンボーディングプログラムの作成と実施 ・業務改善とビジネスプロセスの再設計 --------------------------------------------- ■部署構成と雰囲気 事業人事課全体：24名 佐世保チーム人数：5名 年代：20代後半～50代まで 雰囲気：佐世保採用チームは少人数ながら相互に協力し合う風土があります。 　　　　また、現場役職者との距離も近く現場と連携・協力しながら採用活動を行っています。 ■将来のキャリアパス 事業人事としての専門性を高めることができます。 事業人事課では事業と組織・はたらく社員の成長に寄与することをミッションとしています。 中途採用だけでなく、新卒・リーダー・新任管理職向けの育成プログラムの実施や キャリア開発・社員のエンゲージメント向上など、さまざまな人事業務を経験することができます。 ■配属によって磨けるスキル ①中途採用のスキル 　特にコンタクトセンター領域での中長期的な採用戦略や施策の立案・実行を通じて、 　役員や管理職と連携しながらミッションを遂行します。 　この経験により、各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことができます。 ②事業人事のスキル 　事業人事組織が新たに立ち上がったばかりのため、組織機能の確立や高度化・組織の在り方を 　一緒に創り上げていくフェーズを経験できます。 　この環境で、幅広い事業人事の経験を積むことができます。 ■入社後の研修・フォロー体制OJTにて先輩社員が業務をレクチャーします。 採用業務では2か月程度で説明会や面談対応などの実務面での立ち上がりを想定しています。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【クライアントの人材課題へのソリューション提供】 (1)HRコンサルタント業務 →クライアント企業の人事領域のコンサルタント ＊採用成功に向けたサポート ＊入社後の社員定着サポート (2)HRアウトソーシング業務 →自治体からの依頼で就職支援施策を企画～準備～実施まで一貫して対応 →民間企業の人事業務(主に採用活動)の一部または全部を代行 (3)HRクリエイティブ業務 →自社採用特設Webサイトの企画制作 →SEOライティング 【事業の拡大と自分たちの働く環境づくり】 (1)新規営業 →商材は上記3点。顧客獲得のための営業活動(インサイドセールス) 　　└ 主に佐渡市内の企業、新潟市内の企業(出張あり※回数未定)、自治体 　　　　・メール 　　　　・テレアポ ・往訪orオンライン商談 (2)営業事務 →見積書作成、契約書作成、売上管理、営業活動の記録、提案資料の作成 議事録作成 (3)デジタルマーケティング →Ｘ、Instagram、Facebookを活用したファンづくり →自社HPの運用 (4)クリエイティブ業務 →各種チラシやSNS投稿用の画像作成 →Photoshopやillustratorを使用した画像編集 →Web記事作成(SEOライティング) (5)オフィス運用業務 →オフィス清掃や必要な備品の発注 →業務マニュアルの整備(新規作成や更新) →受電、来客、視察などの応対 →各種会議への出席と記録(議事録作成) (6)その他 →東京から代表や上司が来島した際の送迎、移動、営業 →佐渡オフィスの採用業務 →パートスタッフの管理 （補足） ＊近い将来、新潟オフィス立ち上げ検討中 ＊上司指示のもと出張あり(メインは新潟市内ほか新潟県内各地、東京本社) ＊転勤なし ＊服装自由（オフィスカジュアルでOK、ただしクライアント先訪問や異業種交流会などはジャケットを着用するなどTPOに応じた服装) ＊PCは会社支給(貸与、退職時に返却) ★20代のうちに、長い社会人人生を勝ちぬく「経験やスキル」を手にしておきたいと考える方が、同社の環境に似合うと考えます。 →「今の時代を生き抜くスキル」を手に入れたい →新潟県から離れることなく、東京のスピード感ある環境で自己成長を図りたい、といった方に合う環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【部門ミッション】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします。 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ■MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど 　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ■仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 【組織構成】 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ■”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ■評価・報酬制度の企画立案と実行 ■オンボーディング施策の企画立案と実行 【この仕事のやりがい】 ■FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ■管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ■FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている 【その他の魅力】 ■FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している ■FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』 ■急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる ■Global人材の人事に関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス