人事・労務・採用 家族手当 商社関連の求人情報・お仕事一覧

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経験と志向性等により決定しますが、まずは労務管理のメイン担当として段階的に幅広く携わっていただく予定です。 経験豊富なメンバーが伴走しますので、着実に業務にキャッチアップできます。 ■業務内容 ①労働時間管理業務※給与計算は別の担当者が対応 勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間？減策の企画立案・実行等 ②安全衛生業務 安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等 ③労使関連業務 36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、同社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年1回）等 ④福利厚生関連 借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業社に委託）、その他 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ■創立100年以上の老舗化学専門商社として化学品や鉄鋼、電子材、製紙など幅広い分野でビジネス展開している同社にて、人事制度(評価/異動)の運営や採用などの人事業務をお任せします。 ■今年度より人事部として組織化し、人事制度(考課制度)の変更を行いました。ご入社者には新制度立上げフェーズでの運営や、人事 システム(カオナビ)の導入推進・運用など、各種人事制度の改善・運営(社内における働き方改革/メンタルヘルスケア/1on1の推進な ど)を進めていただきます。また、採用(採用計画立案・面接など)業務も行っていただきます。 事業内容・業種 専門商社

【取扱製品】 耕うん機、発電機、除雪機、芝刈機、草刈機、ポンプ（以下、パワープロダクツ）　 ※販路によって扱う商品が異なります。 【業務内容】 国内取引先へのパワープロダクツ・オプション品等の卸販売・拡販支援。販売店の状況（在庫・売上等）を把握し、Honda製品の優位性PRや最適な売り方を提案します。取引先と一緒にパワープロダクツの販売拡大を図る営業活動です。 各自が販売目標達成に向けて販売施策の立案など実行計画書を作成し営業します。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 ＜採用業務＞ ■求人媒体の申し込み・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成、申し込み ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ ＜教育・評価制度＞ ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育 ＜社内制度企画・立案＞ ■福利厚生・待遇面等の調整 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 同社にて人事業務（採用）をお任せいたします。 これまでに経験されている内容に合わせて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。 採用担当として採用をいたしますので、新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用など幅広く経験を積むことができます。面接業務や各採用サイトの調整、人材エージェントとの打ち合わせ等も中長期的にお任せしていきます。 〈組織体制〉 現在は1名の専任担当がおります。 総務部としては他にも社員はおりますので、周囲で助け合いながら、ら1つずつ業務を覚えていただきます。 【はたらき方】 9～18時の勤務で、月の半分程度は定時帰りが可能です。 （月末月初は忙しく、残業が発生することもあるため、月平均の残業時間は10時間程度となります。繁忙期の数か月でも月20～30時間程度です。） 【休日について】 日祝休み、それ以外はシフトで月4～5日程度休みとなります。 月の休日数にもよりますが、申請して土日休みにすることも問題ありません。（年間休日110日） ※部署としては総務部となるため、土日に休むことは特に問題ありません。 ※ご家族とお休みを合わせることも可能です。 事業内容・業種 専門商社

～農家への技術指導を通じ、日本の農業の変革に挑戦しているグループ企業です／住友商事100%子会社／年間休日122日～ ■業務内容： 同社人事部において、主に採用業務を中心とした業務をご担当いただきます。 ※将来的には研修や人事制度等の人事部業務に広く携わっていただきます。 【新卒採用】 採用スケジュール作成・利用媒体選定・出典イベント選定・大学訪問・会社説明・選考準備・候補者との連絡・面接担当・内定者フォローアップ・内定式計画・入社式手配 等 【キャリア採用】 求人票作成・採用媒体選定・紹介会社との打ち合わせ・面接担当・内定者フォローアップ 等 ※東京本社の他、北海道・九州・京都に重要な拠点が多くあり、各拠点のコアメンバーと密にコミュニケーションを取っていただきます。 出張は多い月で月2回程です（2月-4月） 【福利厚生補足】 通勤手当：公共機関利用の場合、実費支給、家族手当：15,000円～上限19,000円 ※家族手当　扶養1人目1.5万円+2人目0.2万円+3人目0.2万円/月（3人まで） ・退職金制度：勤続3年以上／再雇用65歳まで ・都市手当　1.5万円／月＝年間18万円（東京勤務・総合職の場合） ・住宅手当　家賃7.8万円を上限として50％支給/月＝年間最大46.8万円（本人契約のみ） ■資格取得学費補助制度 ■入社後、動画視聴所にて採用時研修を実施 ■社宅は入社時最初の勤務地での社宅はありません。 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 ・事務部門の業務改善 　業務整理→課題発見→改善策策定→改善策実行 ・事務部門のマネジメント ・労務管理 ・安全衛生管理 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 給与や人事、福利厚生にまつわる業務をお任せいたします。 ■給与や賞与、退職金の計算および支給 ■従業員の勤務管理 ■社会保険の各種手続き ■健康診断の運営 ■総務、人事、厚生業務 ※人事部門で活躍中の方は、全員業界未経験からの中途入社者です。異なる業界でも、知識や経験を活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。安心して挑戦できる環境が整っております。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 塗料循環供給システムのパイオニアである当社にて、採用活動中心としたバックオフィス業務をお任せします。 採用業務以外にも総務に関わる業務に関わっていただく機会もございます。 【具体的には】 ・採用活動（新卒・中途・派遣）の計画、実施 ・社内研修の企画、運用 ・人事制度の運用、立案 ・人事評価の運用管理 ・その他総務関連業務　など 【同社について】 最先端技術を保有していた米国グラコ社のポンプを日本で初めて扱った技術商社。機器単位のご提案だけでなく、附帯設備を含む生産システム全体をコーディネート。中でも、自動車工場内の塗装ラインへ塗料を供給する「塗料循環供給システム」の分野においては国内トップのシェアを誇ります ◆航空機・造船、食品、建築などの一般産業分野にも対応し、環境・省エネなど時代のニーズに合わせたご提案に努めています 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 塗料循環供給システムのパイオニアである同社にて、総務(法務・労務)中心としたバックオフィス業務をお任せ致します。 ひとつの分野を専門的にお任せするのではなく、労務を中心とした総務業務全般にも関わっていただく機会がございますので、幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的には】 ・労務管理（労務･人事関係の企画運営、規程類の管理･見直し、社員の相談窓口、その他社保手続き） ・給与関係（勤怠・給与・賞与計算実務） ・総務関係（社内行事の計画･実務、保険等の契約・手続き、その他庶務事項） ・採用活動補助　など 【採用背景】 働くメンバーにとってより働きやすく、また知識のアップデートを図りたい思いから管理部門強化のための増員採用です。 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 本採用の主な業務としては採用・労務・給与計算・庶務になります。 【具体的には】 ・正社員・パート従業員等の労務管理 ・採用業務（新卒・中途・パート・障碍者・技能実習生他） ・雇用契約管理 ・給与計算・給与改定・賞与調整 ・各種制度・規定の整備・改訂 ・その他（伝票処理など各種経理業務、施設管理や備品管理などの各種総務業務など） ※いずれは人事制度・賃金制度等の構築なども担当いただきます。（本採用は本社人事管理職候補として勤務頂くことを検討しています。） 【同社について】 同社はあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国エリアを網羅する18の事業拠点、19の自社工場を展開しています。 同社はホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。特にホテルリネンでは誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。BtoBの為知らない方も多いかもしれませんが、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 1.(TS)企画業務・営業マーケティング(旧営業総括CFT業務) 部内派遣社員の管理、会議体の事務局推進、IT総務CFTメンバーとして ITに関するルール決め、活動follow表の管理、営業業務修正の事務手配、部内改善活動推進 2.次世代NEXT CFTの事務局活動 ・会議議事録とりまとめ(事務局担当者の業務点検) ・リーダの指示に基づくプロジェクト業務上の庶務 事業内容・業種 専門商社

【職務概要】 総務部に所属いただき、管理職候補としての職務をお任せします。特に人事・労務・採用については社長の右腕としての職務に当たっていただきます。資質次第では将来的に部門長としての登用を見据えた募集となります。 【職務内容】 将来は下記業務の取りまとめと管理・精査が中心となります。 実務面は他のメンバーと協力して行ってもらいます。また、入社後は先輩社員がマンツーマンでサポートし、実務を経験していただきます。総務経理の業務だけではなく、事業の根幹となる青果の知識や業界の特徴など、幅広い知識やスキルの習得ができます。社員研修により業界の最新情報やグローバルな感覚も養っていただくので長期的に成長を実感できる環境をご用意します。 ■人事管理：求人処理（ハローワーク、求人広告、面接会対応等）/社会保険・雇用保険・その他手当対応/労働監督署対応/退職者対応 ⇒業績・業容拡大に伴い、人事・労務管理・採用については、従来に増して重要度の高い業務となってきました。特に採用に関しては、現在主に対応している社長・総務課長より徐々に業務を移行していきたいと考えております。 ■経営業況管理：会計事務所対応（試算表作成・補助金対応・決算対応他） ■給与管理：タイムカード管理/有給休暇管理/年末調整対応 ■金銭管理：資金繰り/銀行対応/生産者・買出人の金銭授受 ■売掛金管理・買掛金管理 ■経理管理支払処理 ■総務関連：会社行事管理/総務部管理（業務の分担等　課内コントロール・コミニュケーション）営業部との連携/施設監理/事故対応処理/会社購入品の管理（制服・備品他）/メール・文書管理処理 ■社長補助 【配属先について】 ■部門メンバー：部門人数は40人弱、女性の多い部門です。課長、係長（男性）、主任（女性）、一般職メンバーでの構成です。 ■募集背景：長年当社に貢献されてきた部門長の後任候補としての募集です。部門長の退職まで伴走期間を設けますので、安心して業務にあたっていただけます。 事業内容・業種 専門商社

新卒採用／社員教育の企画運営・推進 ■主な仕事内容 ・求人募集の公開（エージェントとの連携） ・求職者管理を含む、進捗管理、各種日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・新入社員研修、管理職研修などの運営 【キャリアについて】 ・当社の新卒採用は学生一人一人に寄り添い、採用担当部署(総務部)だけでなく組織横断的に新卒採用プロジェクトチームとして活動をしております。まずは新卒採用業務の補助として、経験を積んでいただき数年後には中心的な役割をしていただく予定でいます。将来的には、中途採用や庶務業務等にも関わっていただき将来の幹部候補としての活躍を期待しています。 【魅力】 ・創業70年を迎える老舗でありながら、これまでの良いところを残しつつ、常に新しいことにチャレンジできる土壌のある会社です。今進めているバックオフィスの強化もその一環です。 事業内容・業種 専門商社