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【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 ①報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 ②多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 ③国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しており、新たな海外事務所設立も進めています。 海外事務所運営や海外駐在員への人事面のサポートを強化すべく、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける海外人事管理経験者を募集します。 このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。 また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度(INPEX版ジョブ型制度)を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。 事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

＜幅広い人事業務に挑戦しながらスキルアップ！＞ 人事制度の策定や労務対応を中心に、採用から福利厚生まで幅広い業務を担当いただきます。 【具体的には】 人事制度企画を中心とした多岐にわたる業務を担当します。将来のキャリア形成に向けて幅広い経験が積めるポジションです。 ■人事制度の策定・改訂、労働協約の締結・変更 ■労働組合との交渉・協議 ■要員計画の策定、採用業務、派遣契約管理 ■人事異動、退職・復職の管理 ■給与、賞与、退職金の支給業務 ■福利厚生施策の立案・管理（企業年金業務を含む） ※入社後は経験に応じて段階的に業務をお任せします。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 ①報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 ②多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 ③国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、これを支えるべく新たな職務型（ジョブ型）の人事制度を導入、あわせて報酬設計も見直し、人員体制も増強しています。 このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

採用、研修、福利厚生等に関する定常業務と、その運用改善や制度の企画・改定および人材育成に関する業務を担当していただきます。 ■採用や研修に関する業 ■健康診断やストレスチェックなどの福利厚生に関する業 ■人事労務に関する、事業所やグループ会社からの相談対 ※スキルに応じて担当を分担し、以下の業務をお任せする可能性もあり。 ■給与計算、労働・社会保険に関する業務/■給与計算等のBPOに関する業務/ ■社員定着のためのフォローアップ施策 ■派遣労働者の契約手続きに関する業務 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 エネルギー関連事業を手掛ける同社の管理部門において、経理を中心に労務など管理部門の業務および部下のマネジメントをお任せします。 公認会計士、社労士の支援がある環境のため、経験が少なくても周囲と協業し業務に取り組めます。 ■具体的には… ・経理業務（伝票起票：売掛・買掛、現金出納など） ・月次決算、年次決算、関連会社決算業務（公認会計士と協力しながら業務推進） ・労務業務（社労士と協力しながら業務推進） ・助成金、補助金の申請 ■配属先情報… 管理部門：8名（専務、事務員7名） 【働く環境】 月残業10時間以下、有休消化率90％越えと働きやすい環境です。 【同社について】 福島県相双地方唯一の都市ガス会社として創業以来60年に亘り地域の暮らしに欠かせないエネルギーの供給を続けています。 相馬ガスは安全・安心・快適なエネルギー生活をお客様へお届けし地域社会への貢献を目指す総合エネルギー企業です。 ■グループ会社を含めた取り組み… 〈事例1/相馬ガス〉 環境問題改善につながるCo2削減に関する取り組み →既存のガスに水素混合し燃焼させることで燃焼時のCo2を削減する実証実験。 〈事例2/ライスレジン〉 廃棄されるお米を原料としたプラスチックの製造販売 →廃棄される米を原料として使用したプラスチックを製造。ビニール袋は郵便局、大阪万博で利用実績あり。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【ミッション】 総務部門として、全社の潤滑油的存在となり円滑かつ適法な会社運営を進めるためのサポートをミッションとしています。 ・就労環境（執務スペース、備品、車両等）管理・整備による従業員の満足度向上 ・ 取締役会等経営会議や社内稟議の事務局として、経営をサポート ・事業継続（防災・ＢＣＰ）について、各種災害発生時に社内を統括するとともに、行政・ライフライン企業等と連携 ・ 会社宛の問い合わせ等に対する対応、社内および中電グループとの各種調整業務　など 【業務概要】 〈オフィス移転プロジェクト〉 オフィスの狭隘化や点在する賃貸ビル執務室を統合し、新たなオフィスに移転するための検討に向け、関係部署・関係機関等との調整・実施を行う 〈その他〉 防災、管財、庶務等を中心としたミッションに記載している総務業務全般 【業務詳細】 オフィス移転業務を当面主業務をしてご担当いただきますが、恒常的な他の総務業務に関しても実施いただきます。 ①オフィス移転プロジェクト業務 ・基本計画（物件調査・検討、現状およびニーズ把握） ・基本設計（コンセプト設定、要件整理、概算費用算定、スケジュール、レイアウト検討） ・実施設計（プラン調整、設計依頼、オフィス家具、工事等の手配） ・実施（従業員説明、各種工事等の実施、引っ越し準備、引っ越し作業、各種届出） ・運用開始（アフターフォロー、解約物件の現状復帰工事対応等） ②その他就労環境整備 ・社内組織改編の都度発生するレイアウト検討、関係部署との調整等 ③その他業務 ・総務業務対応（決裁，危機管理，防災・BCP，管財，庶務，内部統制）など 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）