人事・労務・採用 第二新卒歓迎 エステティック・美容・理容の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■人事制度の設計・運用 ■研修制度の企画・推進 ■採用計画の立案、新卒採用、中途採用 ■人事育成業務（従業員エンゲージメントの向上等） ※ご経験に応じて上記業務をお任せします。 【配属部署】 総務部5名(男性3名、女性2名） 【募集背景】 同社では10年先を見据えた人事制度の設計や、人事部門の体制強化を考えています。 今回は将来の経営幹部候補として、人事制度の知見がある方や人事経験者を募集します。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【マネージャー候補】内勤・採用・配置計画・現場管理を通じて、現場で働く警備スタッフをサポート！ 具体的な仕事内容 研修を受けた後、ご本人の適性に合わせた業務をお任せします。 【内勤・採用・配置計画】 ■管制業務 ■アルバイト応募対応・面接 ■給料計算・明細作成 ■締め請求管理 ■有給管理 ■労務管理 ■営業活動（新規・既存）　など ※管制業務とは？※ クライアント・アルバイトの間に立ち、人数や場所などを考慮した人員の配置や勤怠管理などを行う業務です。一般的な内勤業務とは異なる部分が多いですが、上手く現場が回るようにディレクションをしていきましょう。 ＜管制業務の仕事の流れ＞ アルバイトのシフト提出 　▼ クライアントの予定確認（人数・場所など） 　▼ 人員の配置などを作成 　▼ アルバイトへの連絡・勤務指示（LINE） 勤務指示が終わっても、当日急な予定変更があります（体調不良、雨で工事中止など）。こうしたイレギュラー対応を行いつつ、全体の調整をしていきます。 ※空いた時間で資料作成などの事務業務を行います 【現場管理】 ■現場巡回 ■クライアント先の会議出席 ■現場スタッフのフォロー　など ＜入社後の研修で“得意”を見つける＞ 入社後半年程度は、各業務をひとつずつ学んでいきます。「アルバイトの面接をしてみる」「給与や明細などのシステムを扱ってみる」など、できることからチャレンジしてみましょう。 ※配属先は一通りの業務を経験した後決定します ＜出張について＞ 半年に1回程度1週間ほどの出張があります。 各出張先で採用・営業活動を行います。 事業内容・業種 その他（サービス業）

・企業や家庭から出る廃棄物の収集、運搬、処理だけでなく、高い技術と安全性が求められる医療廃棄物の収集、運搬、リサイクル資源の有効活用、エネルギー事業など、日々多様化する環境問題に取り組んでいる当社にて人事業務をお任せします。 【業務例】 ※応募者の方のご経験に合わせてお任せします。 ※採用がメインの予定ではありますが、他人事総務業務を兼務頂く可能性もございます。 ＜新卒採用＞ ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画～実施 ・選考の企画～実施 ・学生との面談・面接実施、学生管理 ・社員との連携 ・新卒研修 ＜中途採用＞ ・採用戦略の策定と実行 ・求人広告の作成と掲載 ・求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社などの業者対応 ・求人媒体管理 ・応募者管理、書類選考 ・採用試験日程調整、段取り、運営、面接対応 ・合否連絡と入社手続きフォローアップ ＜採用について＞ 年間採用人数：新卒５名、中途50名程 採用手法：広告媒体、HW、自社サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等 ■将来性・魅力 ・ゴミ収集に対する値上げや経営の効率化により、業績は堅調です。今後も需要はなくならないため安定性があります。 ・当組合が考えるサービスとは、単なる「作業」ではなく、地域社会やお客様にとって最適な環境づくりをすること、それを実現させるために、お客様の立場になり喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる決断力と実行力の産物が当組合の提供する「サービス」と考えています。 ・地域貢献度、社会貢献度が高い事業に携わることが可能です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

■業務内容： 労務管理部で給与計算、勤怠管理を担当いただきながら各種人事関連規定の改定等の業務をお任せいたします。 裁量大きく、希望に応じて業務の幅を広げていただくことができる環境です。 ■詳細業務： ＜労務管理関連業務＞ ・給与計算、勤怠管理 ・労務コンプライアンス体制強化 ・福利厚生業務、安全衛生管理 ・各種人事関連規定の改定等の業務 事業内容・業種 その他（サービス業）

■業務内容 採用担当として、以下のような採用業務を担当していただきます。 すべての業務におけるご経験がなくても問題ございません。これまでのご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも携わっていただきます。 □入社後まずお任せしたいこと 採用チームは現在2名体制で業務を行っております。 ・採用業務（採用業務割合：アルバイト40%・新卒30%・中途20%・障碍者雇用10%） ∟※年間新卒採用数は30名程度、大学訪問などあり ・求人票作成から面接アレンジ、面接対応、クロージングまで（一貫して担当） ・新卒のインターン ・従業員との面談 □ゆくゆくお任せしたいこと 採用に関しては一気通貫して担当することができ、採用計画立案などもしていただきたいと思っております。 経営会議にもご参加いただいたり、経営に近いところで働けるので経営目線が身につきます。 ■このポジションの特徴 アルバイト・新卒・中途・障碍者雇用など様々な領域の採用に携わることができ、採用のスペシャリストを目指せます。 ゆくゆくは採用に関しては決裁権を持つことができ、マネージャーに提案して承諾されると年間予算なども組むことができます。 将来的には採用チームのマネージャーになっていただきたいと思っております。 ■働き方 シフト制ですが、シフトは自分で決めれるため働く日にちも時間もご自身で２日前まで調整可能です。ある日は長く働いて、ある日は15時くらいに終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身に会った働き方が可能です。なお、3月～8月は繁忙期となります。 有給消化率：97.6%となっており、有休もとりやすい環境です。また、長期有給休暇制度もあり5日間連続で取得可能です。 事業内容・業種 その他（サービス業）