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【マネージャー候補】内勤・採用・配置計画・現場管理を通じて、現場で働く警備スタッフをサポート！ 具体的な仕事内容 研修を受けた後、ご本人の適性に合わせた業務をお任せします。 【内勤・採用・配置計画】 ■管制業務 ■アルバイト応募対応・面接 ■給料計算・明細作成 ■締め請求管理 ■有給管理 ■労務管理 ■営業活動（新規・既存）　など ※管制業務とは？※ クライアント・アルバイトの間に立ち、人数や場所などを考慮した人員の配置や勤怠管理などを行う業務です。一般的な内勤業務とは異なる部分が多いですが、上手く現場が回るようにディレクションをしていきましょう。 ＜管制業務の仕事の流れ＞ アルバイトのシフト提出 　▼ クライアントの予定確認（人数・場所など） 　▼ 人員の配置などを作成 　▼ アルバイトへの連絡・勤務指示（LINE） 勤務指示が終わっても、当日急な予定変更があります（体調不良、雨で工事中止など）。こうしたイレギュラー対応を行いつつ、全体の調整をしていきます。 ※空いた時間で資料作成などの事務業務を行います 【現場管理】 ■現場巡回 ■クライアント先の会議出席 ■現場スタッフのフォロー　など ＜入社後の研修で“得意”を見つける＞ 入社後半年程度は、各業務をひとつずつ学んでいきます。「アルバイトの面接をしてみる」「給与や明細などのシステムを扱ってみる」など、できることからチャレンジしてみましょう。 ※配属先は一通りの業務を経験した後決定します ＜出張について＞ 半年に1回程度1週間ほどの出張があります。 各出張先で採用・営業活動を行います。 事業内容・業種 その他（サービス業）

人事労務担当として、主に採用・配置・労務管理・教育等幅広い業務を担当していただきます。 （将来的には、制度策定・環境構築等も担当していただきます。） 【職務内容】 ■採用・配置業務 ①各種採用媒体への対応 ②配置転換・異動に関する業務 ■労務管理業務 ①各種制度や規程の運用管理 ②勤怠管理 ■教育業務 ①研修等社内教育の企画と実施 ◆急成長を共に支える新たな仲間を募集します！ 同社はこの10年ほどで新しい事業にも積極的に挑戦をし、結果従業員数が3倍以上に増える等、急激な成長を遂げています。 これからも新たな分野への挑戦を続けるため、同社の事業構想に共感いただき、力を貸していただける人財を、どんどん迎え入れていきたいと考えています。 皆様のご応募をお待ちしています！ 事業内容・業種 その他（サービス業）

【仕事内容】 ■人事制度の設計・運用 ■研修制度の企画・推進 ■採用計画の立案、新卒採用、中途採用 ■人事育成業務（従業員エンゲージメントの向上等） ※ご経験に応じて上記業務をお任せします。 【配属部署】 総務部5名(男性3名、女性2名） 【募集背景】 同社では10年先を見据えた人事制度の設計や、人事部門の体制強化を考えています。 今回は将来の経営幹部候補として、人事制度の知見がある方や人事経験者を募集します。 事業内容・業種 その他（サービス業）

・企業や家庭から出る廃棄物の収集、運搬、処理だけでなく、高い技術と安全性が求められる医療廃棄物の収集、運搬、リサイクル資源の有効活用、エネルギー事業など、日々多様化する環境問題に取り組んでいる当社にて人事業務をお任せします。 【業務例】 ※応募者の方のご経験に合わせてお任せします。 ※採用がメインの予定ではありますが、他人事総務業務を兼務頂く可能性もございます。 ＜新卒採用＞ ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画～実施 ・選考の企画～実施 ・学生との面談・面接実施、学生管理 ・社員との連携 ・新卒研修 ＜中途採用＞ ・採用戦略の策定と実行 ・求人広告の作成と掲載 ・求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社などの業者対応 ・求人媒体管理 ・応募者管理、書類選考 ・採用試験日程調整、段取り、運営、面接対応 ・合否連絡と入社手続きフォローアップ ＜採用について＞ 年間採用人数：新卒５名、中途50名程 採用手法：広告媒体、HW、自社サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等 ■将来性・魅力 ・ゴミ収集に対する値上げや経営の効率化により、業績は堅調です。今後も需要はなくならないため安定性があります。 ・当組合が考えるサービスとは、単なる「作業」ではなく、地域社会やお客様にとって最適な環境づくりをすること、それを実現させるために、お客様の立場になり喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる決断力と実行力の産物が当組合の提供する「サービス」と考えています。 ・地域貢献度、社会貢献度が高い事業に携わることが可能です。 事業内容・業種 その他（サービス業）