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人事・労務・採用 資格取得支援 電気・電子・機械(部品含む)の求人情報・お仕事一覧

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《名古屋》未経験OK【 人事 】◎年休120日 ◎手当・福利厚生充実

人事担当として、人材の採用から育成までを一貫して担当。説明会や研修の企画運営を通じ、社員と会社の成長を支える仕事です。 ■採用業務 会社説明会の企画・運営 採用面接の実施 採用基準の策定 求人媒体の選定・連携 ■育成業務 新入社員研修や集合研修の企画・実施 評価制度の策定・見直し 従業員との定期的な面談 企業の将来を創る、 やりがいの大きなポジションです! 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 木全 行憲 事業内容 情報収集処理機器及び通信機器のシステム設計、販売、設置工事、修理、レンタル及びリース 電気工事、電気通信工事、機械器具設置工事の設計、施工、監理及び請負 古物の買取り、販売 浄水機器の販売、レンタル、リース及び、ミネラルウォーターの販売 浄水機器及びその関連部品並びにフィルターの輸出入、販売 学習塾、飲食店、カルチャー教室の企画、運営及び人材派遣業務 損害保険、その他各種保険代理店業務 前各号に付帯関連する一切の業務 本社所在地 愛知県名古屋市昭和区福江三丁目3番5号

【20代歓迎】生産設備メーカーの社内SE兼総務|プログラミングスキル|上流工程|SE業務7割|転勤なし|静岡県

開発・設計~アフターサービスまでを一貫して行っているオーダーメイドの生産設備メーカーである同社にて、社内SE兼総務を募集します。 【業務内容】 社内SE兼総務を担当します。 社内SE70%、総務30%の割合で業務をお任せします。 ●社内SE ■社内システムの開発・保守・メンテナンス ※生産管理、発注システム、CADの拡張機能、財務管理用のシステム等 ■PC管理・導入 ■ネットワーク管理 ●総務業務 ■勤怠管理 ■各種申請書のチェック ■社内規定の作成・管理 ■備品発注 ■人事・労務 ■採用活動 ■デジタルマーケティング →メルマガ・動画作成等 【入社後の流れ】 1~3カ月は動画教材やOJTでプログラミングを勉強しながら、総務などの簡単なお仕事からお任せします。 3ヶ月目以降はエンジニアメインに業務を担当しつつ総務業務もお任せします。 【キャリアアップ】 プログラミング業務が自走できるようになれば、将来的には生産設備の制御設計のプログラミングにも携われる機会があります。 プログラミングのスキルを向上させたい方におすすめです。 【社内教育可能なITスキル】 C#(WPF Prism) Transact-SQL Excel VBA Power Query Power Pivot Power Automate Power Automate for desktop Power Apps Power BI オブジェクト指向 ドメイン駆動設計の基礎 【ポジションの魅力】 社内システムの開発・保守・メンテナンスがメイン業務となり、社内の方から改善要望等を受けて、新しい機能を開発しています。 要件定義等の上流工程~実際の作業である下流工程までを一貫して行えます。 C#、SQLなどの言語を主に使用していますが、今後新しい言語を取り入れることもでき、自由度の高い職場です。 【活かせるスキル】 ●C# ●SQL ●VB.net 【同社の歴史】 1901年の創業以来、121年の長い歴史と伝統があります。 元々は鋳造業を展開していましたが、4代目社長の『人は人らしい仕事をすべき』という方針の下、危険な仕事、創造性の伴わない仕事、人がやらなくても良い仕事等の機械化に乗り出し、1970年から生産設備メーカーに業種転換をしました。 生産設備メーカーとして更なる躍進を目指しています。

宇都宮で活躍!【人事事務スタッフ】◎創業60年以上の安定基盤

<バックオフィス部門で活躍>弊社の人事事務スタッフとして、幅広い業務をご担当頂きます!◎ご経験を活かして活躍が可能です◎ ・採用媒体選定、求人広告代理店等のやり取り ・媒体の運用 ・面接設定、面接当日の対応、面接実施 ・求職者対応 ・社内研修や新卒研修の運営、計画 ・その他人事関連の事務処理等 ※新卒採用、中途採用、派遣の採用等の採用業務全般を担当していただきます。また育成の面では、新卒研修や社内研修の運営、またゆくゆくは研修の企画や設計に携わっていただける方を募集します。 <働きやすさに自身あり♪長く活躍できる職場です> ◎数字で見る、ハヤブサドットコムの働きやすさ◎ ★平均取得有給日数15.1日 ☆育休取得率90%以上 ★産後パパ育休取得率80% ☆年間休日111日 ★残業月10〜20時間程度 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 野田 和郎 事業内容 ◆移動体通信事業 NTTドコモ・auの携帯電話の販売 ◆自動車電装品事業 ETC、NAVI等自動車電装商品の販売と取付、修理等 本社所在地 〒321-0106 栃木県宇都宮市上横田町853

【総合職(採用/教育/経営企画/広報等)】未経験歓迎!フレックス

採用業務や育成、社員フォロー、常駐・派遣先への営業やお客様や派遣社員のフォロー、経営企画など、幅広い業務を担当いただくポジションです。 新卒・既卒採用、社員のフォロー、育成 ・インターン計画・実行 ・新卒採用、内定者フォロー 社員教育 ・中途採用 ・教育 常駐・派遣先への営業 ・お客様要望のヒアリング ・顔合わせや派遣日程調整 ・お客様先業務者の定期フォロー ・お客様先派遣社員の研修、フォロー等 経営企画 SNS棟の広報活動 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 日向正嗣 事業内容 コンピュータシステムにおける企画・運用ーその他付随業務等 本社所在地 〒460-0013 愛知県名古屋市中区上前津2-14-15 第一住建上前津ビル6F

【20代歓迎】ITインフラ導入・保守サービス企業の総合職|学歴不問|リモートワーク可|東京

同社の総合職として、採用・教育・経営企画・広報など幅広い業務をおまかせします。 【具体的には】 ●新卒や既卒採用、育成とフォローアップ ・インターン計画・実行 ・新卒採用、内定者フォロー ●社員教育 ・中途採用 ・教育 ●常駐・派遣先への営業 ・お客様要望のヒアリング ・顔合わせや派遣日程調整 ・お客様先業務者の定期フォロー ・お客様先派遣社員の研修、フォロー等 ●経営企画 ●SNSを用いた広報活動 【同社について】 同社は、法人向けパソコンやサーバの設定及び設置、 メンテナンスを主要業務として行っているIT企業です。 またその他にも、お客様情報管理部の常駐支援業務やヘルプデスク等も展開しています。 同社の仕事は、お客様の基幹業務ややりたい事に機器を繋いでいくことです。 ただ機器を繋ぐのではなく、常にお客様に耳を傾け、より近くでお客様の立場に寄り添って考えることが 同社が目指す「サービス品質」となります。
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資格取得支援」の条件を外すと、このような求人があります

人事・労務・採用 電気・電子・機械(部品含む)の求人情報・お仕事一覧

人材変革プロジェクトリーダー|【東京都】

【職務内容】 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置 など 【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 事業内容・業種 電子部品

【大阪/高槻】人事企画リーダー※完全週休二日制/フルフレックス可/年間休日126日

■業務概要: 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細: ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI&E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■同社について ・元々はパナソニック(株)のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD(株)となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス 弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します ・年間休日126日以上(2024年度は127日) ・平均残業時間23.3時間(2023年度実績) ・年間休日取得日数 16.6日/年(2023年度実績) ・一人当たりの法定外福利厚生 4万円/月 全産業平均( 経団連「2019年福利厚生費調査結果」)24,125円/月 ・7日以上の休み 3回/年 ・フルフレックス制度導入(6:30~21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択) ・ファミリーサポート休暇5日間付与(子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇) ・特別休暇2日間付与(健康増進、自己研鑽に特化した休暇) 事業内容・業種 総合電機メーカー

【神戸】人事総務職_福利厚生充実_年間休日124日

人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 <職務内容> 人事(制度企画、組織配置、考課等)、採用(新卒・経験者)、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等 <キャリアステップ> ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。 <出張> 担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。(平均月1回程度) <配属先状況> 神戸事業所総務部 14名(50代:3名、40代:3名、30代:4名、20代:4名) 事業内容・業種 機械部品

人事企画/人事労務|【東京都/神奈川県】

【職務内容】 成長を続ける同社グループにおいて、事業のさらなる発展とともに、社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、共に人事企画/人事労務業務に携わっていただける方を募集します。 既存の枠組みにとらわれず、中長期視点での人財戦略立案から制度設計、効率的なオペレーションの実現まで、幅広い人事領域において、前向きにチャレンジいただける方をお待ちしています。 入社時はこれまでのご経験に応じ、人事企画または人事労務業務の何れかへアサインを想定しておりますが、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。 【具体的には】 ■人事企画領域 ・人事戦略の立案・実行 ・組織開発(エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等) ・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・改善 ■人事労務領域 ・就業規則・各種規程の整備、改定 ・就労管理(転勤・出向・休職 等) ・安全衛生管理 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。 事業内容・業種 機械部品

【登戸】総務人事ジェネラリスト

【職務内容】 管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向に応じて決定します。 【業務例】 ・組織・人事に関する制度の企画・運用 ・就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理 ・社内ルールや体制の整備・改善 ・社内外との調整業務、イベント運営など 事業内容・業種 機械部品

【人事部】労務企画

■業務内容 人事労務全般の業務をお任せします。 【具体的な業務】 ※ご経験に応じて業務をご担当いただきますが、将来は人事労務のスペシャリスト・ゼネラリストになることが可能です ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施 入退者対応~人事企画/制度設計まで幅広く携われます 事業内容・業種 総合電機メーカー

人事|◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定【秋田/長野】

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大/海外売上高比率91.9%・海外生産比率84.4%のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力/世界初フェライトコアを製品化/各種研修制度充実 ■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ◇TDK株式会社の魅力◇ TDKはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

中途採用(人事採用課)|【東京都】

【職務内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ■求人票作成、見直し ■求職者面談 ■採用全般企画立案~導入~運用 ■母集団形成に伴う企画立案(紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など) ■書類選考(スクリーニング→部門への書類選考依頼) ■選考対応(面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど) ■内定~入社までのフォロー(条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など) ■その他人事課業務 【業務の流れ】 08:45~出社・メール処理  10:00~書類選考、部門への書類選考依頼 12:00~休憩  12:45~面接調整・面接司会対応など 17:25退勤 【魅力】 ■優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ■採用に携わった人材が活躍している姿を見ることは大きな喜びです。 ■人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【配属先】 ■人事総務部 人事採用課 事業内容・業種 機械部品

新卒採用(人事採用課)|【東京都】

【職務内容】 同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■求人活動:学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ■応募者の選考:書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ■内定承諾率向上:内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ■採用施策の立案:採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ■各種イベントの運営:入社式、内定式、内定者交流会など 新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ■人事全般業務:始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 【業務の流れ】 08:45~出社・メール処理  10:00~一次面接 or 会社説明会  12:00~休憩  13:00~大学訪問  17:00戻り・メール処理  17:25退勤 【魅力】 ■優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ■新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ■人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【配属先】 ■人事総務部 人事採用課 事業内容・業種 機械部品

【東京】(本社)制度運用・企画担当 変革期の教育体系に携われる!/年休127日

〇所属部署および構成 コーポレート本部 人事部 人事企画課 2名(課長職1名、一般職1名) 〇具体的な仕事内容 ・人事制度の改定と運用(昇降格・評価・処遇の運用)。 ・人事施策の企画・立案。 〇この仕事のやりがい、達成感 ・人事制度の改定と運用(昇降格・評価・処遇の運用)に携われる。 〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土 ・中途入社メンバーが多い。 ・メリハリある仕事の進め方を行っている。(ON/OFFの区別をハッキリと) 〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか? ・人事経験者が多く、人・組織に関する様々なナレッジや知見を得ることができると思います。 また、未経験者もいますが、早期に順応し自律できるようサポートしているので、着実に成長しています。 〇この仕事のキャリアステップ/成長環境 ・事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門も変革していく時期を迎えています。 経験したことのない新しい事にチャレンジしたり、業務の幅が広がっていくことで 様々なスキル・能力を高めていくことができます。 事業内容・業種 機械部品
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