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「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ○中途採用 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用） 採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般 ○その他採用・人事業務 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■所属部署の年齢・性別構成 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名 中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 ■事業の特徴 【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】 人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。 当社はオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。 【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速するオープンバッジの提供】 「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として提供しています。 ※政府の骨太方針にも記載があり、注目されているサービスです。 【グローバル展開】 世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【クライアントの人材課題へのソリューション提供】 (1)HRコンサルタント業務 →クライアント企業の人事領域のコンサルタント ＊採用成功に向けたサポート ＊入社後の社員定着サポート (2)HRアウトソーシング業務 →自治体からの依頼で就職支援施策を企画～準備～実施まで一貫して対応 →民間企業の人事業務(主に採用活動)の一部または全部を代行 (3)HRクリエイティブ業務 →自社採用特設Webサイトの企画制作 →SEOライティング 【事業の拡大と自分たちの働く環境づくり】 (1)新規営業 →商材は上記3点。顧客獲得のための営業活動(インサイドセールス) 　　└ 主に佐渡市内の企業、新潟市内の企業(出張あり※回数未定)、自治体 　　　　・メール 　　　　・テレアポ ・往訪orオンライン商談 (2)営業事務 →見積書作成、契約書作成、売上管理、営業活動の記録、提案資料の作成 議事録作成 (3)デジタルマーケティング →Ｘ、Instagram、Facebookを活用したファンづくり →自社HPの運用 (4)クリエイティブ業務 →各種チラシやSNS投稿用の画像作成 →Photoshopやillustratorを使用した画像編集 →Web記事作成(SEOライティング) (5)オフィス運用業務 →オフィス清掃や必要な備品の発注 →業務マニュアルの整備(新規作成や更新) →受電、来客、視察などの応対 →各種会議への出席と記録(議事録作成) (6)その他 →東京から代表や上司が来島した際の送迎、移動、営業 →佐渡オフィスの採用業務 →パートスタッフの管理 （補足） ＊近い将来、新潟オフィス立ち上げ検討中 ＊上司指示のもと出張あり(メインは新潟市内ほか新潟県内各地、東京本社) ＊転勤なし ＊服装自由（オフィスカジュアルでOK、ただしクライアント先訪問や異業種交流会などはジャケットを着用するなどTPOに応じた服装) ＊PCは会社支給(貸与、退職時に返却) ★20代のうちに、長い社会人人生を勝ちぬく「経験やスキル」を手にしておきたいと考える方が、同社の環境に似合うと考えます。 →「今の時代を生き抜くスキル」を手に入れたい →新潟県から離れることなく、東京のスピード感ある環境で自己成長を図りたい、といった方に合う環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽新卒採用を中心とした採用業務全般 　■会社説明会 　■面接 　■内定者フォロー 　■採用業務に関連する報告書、資料作成 　入社時は説明会、面接等の実務業務を経験頂き、学生の志向や同社の採用ターゲット等を理解頂き、次年度以降は母集団形成方法、面接手法等の戦略や戦術の策定に携わって頂きます。　 　将来的には中途や派遣採用業務、または採用業務だけではなく研修、労務等の人事領域全般に携わって頂くキャリアパスもあります。 ▽仕事の魅力 ■採用業務経験豊富なメンバーが多く、またフラット且つ自由な風土のため企画～実行まで自ら考えて行動できるプロのリクルーターとして成長できる。 ■学生、第二新卒者、経験者と様々な年齢やバックグラウンドの異なる候補者を対応するので、高いコミュニケーション能力、人間力が身につく。　 ■業界老舗、技術力が高いIIJのグループ会社のため、IT業界のトレンドに詳しくなる。 ▽研修 まずは座学でIT業界、会社概要の理解、会社説明会プレゼンテーションのロールプレイング、面接官としての所作、書類選考/面接選考の仕方評価の仕方を学んで頂きます。 　 その後は面接ロールプレイング、サポート付の面接を通じて1人で面接を対応頂けるまで研修致します。 ▽働き方 出社と在宅（全体の3割）のハイブリッド勤務。 就職イベント、地方学校での説明会参加のため、休日出勤・出張あり。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 労務管理業務全般 ・給与計算、社会保険手続き、住民税手続き等のペイロール関連業務 ・勤怠システムの運用、労働時間・有給休暇の管理業務 ・雇用契約管理（障がい者、外国籍社員、定年再雇用） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■担当業務 新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。 ■研修の流れ ＜STEP1＞ C言語初心者にとっての難所であるポインタと構造体を理解し、関数やモジュールの作成方法を学習 ＜STEP2＞ 単体で動作するアプリケーションの設計・プログラミング・試験工程を一通り体験し、実践力を高める ＜STEP3＞ C++言語の文法と、オブジェクト指向プログラミングの概念を学習＜STEP4＞ 配属先に応じた研修（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など） ◎２０１５年１０月に新設した部署（キャリアアップサポート部）になります。今後の新卒採用社員の研修体制を強化し、さらに今後、全社員向けての教育・研修体制を構築してくために開設をしました。　今後、社員数が２０００名、３０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。 【配属予定部署】 キャリアアップサポート 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ＜主な業務＞ 当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。 ・外注計画 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在 　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3,700件、物品等1,250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術他関係部門との連携 ・取引先開拓 ＜組織について＞ 事業ニーズの高まりから、今後も段階的に派遣社員・準委任社員を増やしていく予定であり、管轄対象・範囲は広がっていくことが想定されます。 ＜キャリアイメージ＞ ご入社後は先輩社員のもとOJT形式で業務の進め方や全体像を理解していただき、目安として1年程度のマイルストンで一人前の担当として業務を推進していただきます。その後は徐々に業務範囲を広げていき、ゆくゆくは組織のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には本人の希望や適性に応じたジョブローテーションを行い、キャリアの幅を広げていくことも可能です。 ＜教育・研修＞ 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 ＜補足＞ 繁忙期：月末月初、期末期初については、締日、決算処理等による対応が多くなります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容： 　採用担当者として、中途採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。ご希望に合わせて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 　人事部は全体で23名。そのうち、採用担当は9名（新卒採用担当6名、中途採用担当3名）＋管理職数名の体制で業務にあたっています。 　今後も人事部内の組織体制強化のため、増員を予定しています。 ＜業務の具体例＞ 　1．各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 　2．母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） 　3．応募者情報の管理 　4．選考対応（書類選考、面接調整、面接等） 　5．内定後フォロー（オファー面談） 　6．関係各所との折衝（人材紹介会社、広告会社、経営層、現場管理職等） 　7．効果分析、提案活動 　8．採用管理システム（HITO-Link）の運用　etc 　9．各種事務業務（入社準備書類作成、提案資料作成　etc） ■業務の特徴： 　1．採用担当者の裁量権が大きく、自分の意見や考えを反映しながら業務を進めることができます。 　2．全社的に採用活動に協力的であるため、やりがいを感じやすい環境です。 　3．様々な立場の人（役員、部門長、社員、転職者等）と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーションが活発です。 　4．「採用」×「IT業界」は難しさもありますが、自身の市場価値を高めることができます。 ■業務のやりがい 　求職者と直接やり取りをする機会があるからこそ、入社意志獲得時や入社後に活躍している話を耳にすると喜びを感じることができます。 　また、採用人数の目標（中途：20～30名）達成をチームで目指し、メンバー同士協力しながら採用活動を進めるため、達成時にやりがいを得ることができます。 　 ■入社後の流れ： 　OJT形式で中途採用のサポートから業務に携わっていただきながら、採用業務全般や業界・当社の理解を深めていただきます。 　業務の流れを掴んでいただいた後には、面接官としての対応や採用施策の運営や分析にも徐々に携わっていただく予定です。 　将来的には採用以外の教育、労務、人事制度など人事としてキャリアの選択肢が複数あるため、相談しながら進めていければと考えています。 ■組織・風土 　人事部だけではなく、会社全体を通して協調性が高い社員が多く、協力しながら業務を進める機会が多いです。 　採用担当のメンバーは中途入社の割合が高く、異業種や未経験から転職していますので馴染みやすいです。 　繁忙期に稼働時間が上がることや定時外での面接対応はありますが、有給休暇取得の推奨やフレックスタイム制・在宅勤務を導入しているため、オン／オフのメリハリをつけられる環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 採用担当者として、中途採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。ご希望に合わせて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 【業務例】各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討/母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等）/応募者情報の管理/選考対応（書類選考、面接調整、面接等）/内定後フォロー（オファー面談）/関係各所との折衝（人材紹介会社、広告会社、経営層、現場管理職等）/効果分析、提案活動/採用管理システムの運用/各種事務業務（入社準備書類作成、提案資料作成）など 【配属先】 HR・DX推進本部　人事部/人事部は全体で23名。そのうち、採用担当は9名（新卒採用担当6名、中途採用担当3名）＋管理職数名の体制 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

001-005KM_事業所総務部門（人事・労政）【鎌倉】 総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。 入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。 （１）人事業務 　①人事考課 　②人事異動・配置事務 　③人員/人件費計画の策定および予実管理 　④有期労働者管理業務採用業務 　⑤採用・教育業務 （２）労政業務 　①36協定他各種労使協定対応等の労組対応 　②就業規則等の関連規則の管理・運用業務 　③勤怠管理（長時間就業是正等） 　④労務管理（個別労務対応）　 業務イメージ： 　私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケ ーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。 　特に経営統合により、人事制度や就業規則等の各種関連規則、人事給与システム等が刷新され、現場の管理職や社員からの問い合わせが増えている状況です。 　例えば、人事業務の考課業務では、新・人事処遇制度における査定実施方法や評価の考え方・予算調整における相談。労政業務では、勤怠の取扱いや、就業規則等の解釈、社員の復職・休職・退職における個別相談等、多岐にわたります。 　本社が策定した制度や規則を、事業所（現場）レベルで主体的に運用していくため、現場への理解促進役を担い、また制度の改善点や現場の声を本社にボトムアップしていく重要な立場となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。 ・人事制度全般の企画、改定、運用 　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用 　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む） 　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進 ・DE&I施策の企画・実行 ・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽労務関連業務の全般をご担当いただきます ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険関連業務 ■確定拠出年金関連業務 ■休職・退職手続き関連 ■その他人事・労務業務（企画業務等） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

想定業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。 ・求職者への事業内容や募集要項の説明 ・面接/面談対応 ・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理 ・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働 ・マネジメントや経営層へのレポーティング/必要な決裁への稟議 ・積極的な新規採用手法の立案と実行 ・課題の発見とその解決　等 【部署の風土や魅力】 部内はもちろん、採用業務は事業部との連携が多いため、社内の協力者との対話の機会が多くもつことが可能です。 また、よりよい採用活動を進めていくためのオペレーションの見直しや、施策検討など主体的に取り組める環境が魅力です！ 【配属先情報】 ・ITS事業本部 採用戦略部 ・現体制：部長（40代男性）・新卒リーダー（20代女性）・新卒メンバー（20台男性） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス