人事・労務・採用 資格手当 不動産・建設・設備の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 本社：人事管理部門にて、エイブル及びグループ各社の給与計算業務・社会保険業務をメインにご担当いただきます。一連の業務を、外部へアウトソースせず運用しています。 事業拡大や新規事業に取り組んだり、変化の多い会社なので、給与計算に付随する幅広い分野の業務に触れ、マンネリ化することなく働くことが出来ます。 具体的には ・入退社管理 ・給与計算 ・年末調整 ・各種社会保険給付手続 ・健康管理 ・勤怠管理 など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。 未経験から入社した方も多く活躍中で人事のキャリアを積んでいきたい方なら初心者でも歓迎します。部署内でのジョブローテーション（労務人事管理領域）をしており、各業務の専門知識を身に付けていきたい方・人事担当としてのキャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。 ※原則出社となります。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■職務内容： 同社の経営管理面を支える人事業務をお任せいたします。 入社後は給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等の業務をお任せする予定です。これまでのご経験やキャリア、適性に応じて業務をご担当いただきながら、将来的には人事評価・人事制度企画・研修企画・採用業務等の幅広い人事業務でのご活躍を期待しています。 ■具体的な業務： 【人事管理】給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 【労務】勤怠・労務管理、組合対応　等 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【採用業務全般（中途及び新卒）を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。】 ■新卒採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・同社採用HP・SNS）選定/ 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ・予算策定・管理、資料作成等 ■中途採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・同社採用HP・SNS）選定/ 取材～ディレクション / エージェント折衝 / ダイレクトリクルーティング対応 / 面談・面接・オファー / クロージング / 内定フォロー ■その他 ・アルバイト採用 / 派遣社員・業務委託対応 ■教育・研修（下記業務のご経験がなくても、サポート業務から徐々に経験して頂きます） ・営業社員研修 ・営業アルバイトへの研修 ・人材育成プログラムの構築と運用　など 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 札幌に管理部門拠点を持つ、ハウスメーカーでの総務部の募集です。 総務課にて課長職候補としての募集になります。 ・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者 ・コンプライアンス強化、業務効率化取組み ・法務対応案件の対応 ・部下のマネジメントと育成　他 【同社の魅力】 ◎ワークライフバランス充実 20時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。 振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

~分業された組織構造に強みを持つ成長を続けるベンチャー企業／年間休日124日／土日祝休み～ 当社は「中古不動産の流通を活性化する」というビジョンを掲げ、仕入れからリノベーション、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業です。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける【採用担当】を募集します。【変更の範囲:会社の定める業務】 ・中途採用 ・求人媒体選定 ・エージェント対応 ・原稿作成 ・面接　など 上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。 ■早期キャリアアップ 事業拡大に伴い部署も規模を拡大中。早期のキャリアアップを目指せます！入社6ヶ月でチーフになった社員や、入社3年目でアシスタントマネージャーを任されている社員もおります。若い組織のため、早期に昇格・昇給が可能な環境です。ご経験や実績によっては、採用のみならず人事の他の業務やマネジメントにもチャレンジしていただけます。 ■研修： 入社後は約1週間の座学研修で、不動産の基礎から教えています。配属後は先輩社員からOJTとなります。 ■企業概要： 当社では主に区分所有マンションを仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開しております。また、不動産事業のみならずIT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界で先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルです。今後は当社のビジョン実現の為、さらなる事業拡大を進めていきます。その第一歩として不動産総合サービスブランド”SMARG”を立ち上げました。従来の不動産取引の煩わしさを解消した不動産スピード買取サービスや、上質で洗練されたリノベーションサービスなどを展開し、先にあるビジョンに向けて成長をすることで、5年以内の上場も見据えております。 そんな株式上場も目指している飛躍のステージで、新しいことに挑戦したい、会社と一緒に自分自身も成長し続けたいという意欲を持った仲間を必要としています。より質の高い企業を創るために人材の面から貢献していただける採用担当者を募集します。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 ■報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。 また兼務することなども状況によってはあります。 【具体的には】 ■採用 ・新卒採用（営業職：年間7名） ・中途採用（営業職：年間12名ほど？事務職：年間2名ほど？その他事業状況による） ■広報 ・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X） ■人事評価制度 ・現在新規作成中（今までは面談評価が中心でした。） ■労務 ・入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります。） 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■職務内容 将来の役職（マネジメント）候補として、入社後は人事制度の企画・運用や労務管理、給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等、これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。 ■具体的な業務 【企画】人事制度や評価制度の企画・運用　等 【労務】勤怠・労務管理、組合対応　等 【教育】各種研修の企画・運営、資格取得支援 【採用】新卒・中途採用業務 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】 ■報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 ■総務・ 人事業務とそのマネジメント ・総務関連( マスコミ 等対応、 地域関連対応、 イベント 企画対応) ・人事関連( 人事制度設計、就業規則関連、 社会・ 労働保険対応、 ・賃金管理、 採用業務、 研修企画、 各種認定申請) ・経営補助業務(経営判断資料作成、 業務改善対応) ・その他、 人事・ 総務業務全般に管理等を行っていただきます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【仕事内容】 労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 ■主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応 ・社内規定の立案・修正 労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社