人事・労務・採用 髪型自由 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 （1）新卒採用業務 採用戦略の立案（目標・方針等）、大学内イベント企画・実行、説明会の企画・運営、媒体の選定・契約・管理・効果検証、 アウトソーサーや業者とのコミュニケーション、面接調整・面接対応、内定者フォロー、内定式・入社式企画・実行、予算管理 （2）中途採用業務 各職場からの要件情報収集、人材紹介会社・アウトソーサーとのコミュニケーション、応募管理システム管理、面接対応、内定者 フォロー、ホームページ（採用ページ）の更新、予算管理 （3）入社時研修（新卒・中途） 入社受入対応、新入社員研修及びフォロー入社後研修の企画・運営 （4）非正規雇用（契約社員・派遣スタッフ） 新規募集、求人票展開、職場見学、契約更新、受入対応等 ※新卒・中途ともに代行会社を導入しており、メインでコントロールするのが主業務となります。 【仕事の魅力】 ◎採用した人材の活躍 部門ニーズにマッチした学生及び、中途応募者をいかに検討し、施策を練り、実施した上で採用できたときに強いやりがいを感じる ことができる。また、選考に関わった社員が入社後、活躍している姿を見られたときにもやりがいを感じられる。 ◎スキルが身につき成長できる 本人の志向次第で、総務・人事業務を幅広く経験することができ、当該業務を通して自身に合った専門スキル（例えば、労務/ 人事管理、採用、労働安全衛生、株式、等）を身に付けることが可能。 事業内容・業種 自動車部品

【業務の概要】 ・障がいのある方の雇用促進施策（採用・定着等）の企画、推進を担当していただきます 【業務詳細】 ・採用活動(学校訪問、インターンシップ対応、求人手続き、紹介会社折衝、採用選考) ・雇用企画（新たな業務の創出） ・定着支援(個別面談、勉強会開催、講習会受講推進、環境改善支援、支援機関との連携) ・管理業務(障がいに関する情報・データの集計・管理・報告、助成金各種申請等) 【部門のミッション・ビジョン】 ・働きやすい環境づくりを目指すとともに、法定雇用率をクリアしていきます。 【入社後の教育体制/フォロー体制】 OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 【キャリアプラン】 ■役職 ・主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ■身に着けられる知識・技術 ・障がい者雇用領域における専門性（知識・経験）を得ることができます。 ■環境 ・基本は本社勤務です。 【スズキならではの仕事のやりがい】 ・静岡県内最大規模の企業であり、県内外の企業や関係機関と幅広く交流しています。 ・障がいのある方の成長を肌で感じることができます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ■工場内の人事・労務業務全般 【業務詳細】 ・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など） ・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など） ・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施） ・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など） ・賃金（賃金制度運用、給与計算など） などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる） 各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職） 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 工場における総務業務全般 ・人事異動の調整 ・給与計算、社会保険の手続き ・庶務的対応 ・採用業務(高卒の新卒採用、工場の中途採用) ・工場従業員に対する教育・育成施策の企画・運営 事業内容・業種 自動車

【転勤なし／完全週休2日】当社研究所の事務のお仕事です。 具体的には… ・来客対応、準備 ・食堂の運営補助 ・出張精算などの業務 ・勤怠管理などの労務業務 ・新規入社者及び派遣の受入 ・セキュリティカードの管理など設備管理 必須条件 ・企業での事務経験 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒以上 入社後の流れ… まずはOJTにて基礎知識の部分から指導していきます。 入社前の専門知識などは必要がありません。 また、この事務のお仕事は転勤もありません。 年間休日115日＋有給休暇の取得率も高いので家庭との両立も可能ですよ。 地域密着で長く働いていただけます。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ●車の購入 ●自動車保険の加入 ●燃料の給油補助・洗車・オイル・タイヤなどの通常のメンテナンス ●車検 ●修理箇所の整備 ●車の売却・廃車 ●レンタカーの取り扱いなど 【業界について】 現在、ガソリンスタンド業界は大きな変革期に差し掛かっています。 将来的には燃料油販売が減少していく中で、同社は従来の"ガソリンスタンド"から脱皮をし、急速に変化をしている最中です。 新たなビジネスとして「車検販売」 「中古車買取・販売」「保険販売」など幅広い事業に進出しています。 給油や洗車といった、いわゆる"ガソリンスタンド"的なサービスの枠を超えて地域にお住まいの方の車をトータルでサポートできる仕組みを構築しています。 【キャリアアップ例】 ●現場での接客販売（3～4年）→店長→マネージャー ●現場での接客販売（3～4年）→車の営業販売 ●現場での接客販売（半年～1年）→本社勤務　など 適性とご希望に応じて、幅広いキャリアアップが見込めます。 【入社後の研修について】 ●入社時研修（ビジネスマナー研修・外部研修） ●SS現場研修（約3か月） ●危険物・損害保険募集人資格 ●内部研修（リース・保険基礎知識） ●出光興産ロイヤルマネージャー資格　など 【同社の特徴】 ■年齢に関係なく評価される社風 20代でSS店長として店舗運営を任せてもらうこともあります。 成果に応じて特別賞与なども支給されることもあります。 若いうちに力をつけて、ぜひその実力を発揮してください。 ■福利厚生面 ●年1回の社内旅行 ●甲子園内野席、1塁側スタンド年間シート ●リゾートホテル（エクシブ）の利用　など多くの社員が利用しています。

【業務内容】 ■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【セミナー内容】 ・会社概要 ・製品紹介 ・業務紹介（技術系の一部のみ） ・弊社の取り組み ・求人職種 ・社内制度　他 【セミナー参加希望の場合】 「開催週の火曜日まで」にマイナビまでご連絡ください。 【開催予定日】 毎月第2・第4土曜日開催予定 【セミナーURL】 参加希望のご連絡を頂きましたらマイナビより送付いたします。 ※Teamsでの開催予定になります。 【当日について】 ・個人情報の観点より、当日は出欠を取りません。　 ・当日は「時間厳守」をお願いしております。 担当者1名での対応のため、セミナー途中での入退出には対応できない場合がございます。ご了承くださいませ。 【この後の流れ】 当日はWEBセミナーのみ（選考無し）になります。 応募を希望される方はマイナビへ応募連絡をお願いします。 事業内容・業種 自動車部品

≪HRビジネスパートナー（一般層 総括職）≫ ＜職務内容＞ いずれかの業務をご担当いただきます ・　Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・　各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・　タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・　異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・　組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車