人事・労務・採用 髪型自由 金融・証券・保険関連の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ■研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ■人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等 事業内容・業種 不動産金融

■本部機能を強化している当行の人事部で、人事労務管理業務をお任せします！ 給与、税金、社会保険料等の計算 健康保険手続き、企業年金事務 など 本部機能強化中の当行。スペシャリストとして経験を活かして新たなチャレンジに期待します。地域に貢献したい方をお待ちしております。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役頭取　小林達司 事業内容 お客さまや地域に親身に寄り添い、夢の実現や課題解決に向けたサポートを行っています。従来のような「預金」「融資」という資金仲介業だけでなく、金融を基盤と高度かつ多様なサービスを提供し、「地域と産業を牽引するベスト＆リライアブルカンパニー」をビジョンとして掲げ、地域の発展に貢献しています。 本社所在地 高知県高知市南はりまや町1丁目1番1号

【業務内容】 ■会社の成長戦略に基づいた営業戦略の立案・実行 ■営業チームマネジメント（採用、育成、評価。全体で40名程度の部署のマネジメント） ■KPIの設計・モニタリング・改善 ■顧客ニーズの収集とプロダクト改善へのフィードバック ■顧客とのリレーション構築および重要案件のクロージング ■競合分析および市場トレンドの把握 ■予算管理および売上目標の達成 ■他部門（企画、システム、財務、コンリス等）との連携による業務推進 【キャリアプラン】 ■業務を通じて会社全体の営業体制を把握したうえで、営業戦略の確率やマーケティング・CS・営業の統合マネジメントなど、ご本人の要望に合わせて経験を積んでもらいたいと考えております。 【職場の雰囲気】 ■小規模な会社のため、風通しの良い会社です。積極的に自分の守備範囲を広げていきたい方に向いている職場です。 ■経験者のサポートを受けながらある程度の裁量を持ち自分の考えを活かし仕事ができる環境であり、他の会社では経験できないレベルや種類の仕事に関わる事が出来ると思います。また、様々な国籍やバックグラウンドを持つ従業員が集まっており、自然とダイバーシティとインクルーションが維持されている環境となります。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

当社グループ全体の人事業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。 ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 ■研修 例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等） ■中途採用/派遣採用・管理 例）求人票作成、媒体・人材紹介会社選定、面接/面談調整 ■新卒採用 例）採用計画の企画立案、インターンシップ運営、内定者フォロー ■制度運営 例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案 ■その他グループ人事に関わる業務 例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等 【部署】人事総務部 グループ人事課 【部署構成】女性6名（派遣含） 【部署年齢】20代～50代前半 【雰囲気】風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。部署隔たりなく交流があります。 【求める人物像】 ・他部署からの依頼や役員のスケジュール調整など多く発生するので、コミュニケーション能力があり、調整を得意とする方 ・多岐にわたる業務にストレスを感じない方 ・周りを巻き込んでいける方 ・変えていくことを恐れず、企画力・実行力のある方 ・素直に聞く能力が高い方 ・自身の成長に喜びを感じる方 ・新しい挑戦を楽しめる方 【働き方】フレックスタイム制(コアタイム10:00～16:00)とテレワーク勤務可 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【仕事内容】 ■候補者との面接 ■内定者との折衝 ■候補者向け会社説明会の企画と運営 ■リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 リクルーティング室の一員として、新卒採用担当者として活躍いただくことを想定しております。 同社は例年15名～20名の採用目標を掲げ、採用活動を行っております。 採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。 【具体的には】 ▽入社後～半年イメージ ■採用事務アシスタント業務対応 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ■各種イベント対応 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ■カジュアル面談対応 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 ▽入社後～1年イメージ ■内定後フォロー 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 ▽入社後～2年イメージ ■入社後フォロー 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ■採用活動の企画・実施サポート 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信 【組織構成】 ■リクルーティング室：5名 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 【具体的には】 採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

グループ内新規受託会社の増加やHR領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、新規プロジェクト推進をお任せします。 ◆人事関連業務の上流工程改善 ◆HR領域におけるサービス拡大の検討　など ★リーダー1名・担当者1名のチームに参加し、既存のリーダーとともに改善やプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役社長　佐野　陽司 事業内容 ■アカウンティング事業 ■ヒューマンリソース事業 ■ファイナンス事業 ■人材支援/コンサルティング事業　 ※東急グループ各社の財務/会計/人事の関連業務の知識やノウハウを活用して、上記各種業務のサービスを提供。 本社所在地 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5番6号 東急南平台町ビル2F

給与計算業務や業務改善など、グループ会社全体の人事業務をお任せします。★Companyや社労夢などのツールを使用します。 ◆月次/賞与計算 ◆年末調整 ◆各業務の進捗管理 ◆委託元担当企業とのコミュニケーション/フロント対応 ★将来的にはリーダーとしてメンバーの指導・育成などにも携わっていただけます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役社長　佐野　陽司 事業内容 ■アカウンティング事業 ■ヒューマンリソース事業 ■ファイナンス事業 ■人材支援/コンサルティング事業　 ※東急グループ各社の財務/会計/人事の関連業務の知識やノウハウを活用して、上記各種業務のサービスを提供。 本社所在地 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5番6号 東急南平台町ビル2F

現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 ・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ）　など ・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出 ・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般） ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）