人事・労務・採用 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧265 件

【業務内容】伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。【具体的には】▽入社後当面～中長期的な業務イメージ■人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など■人材採用課：100名程度の新卒採用、およびキャリア採用活動全般（採用企画、説明会・面接、内定者フォロー、入社手続きなど）■キャリア開発課：社員育成・キャリア形成支援全般（研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援）、組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など【案件・業務の魅力/部署の雰囲気】▽業務■経営層と直接コミュニケーションをとり、自分の意見を企画に反映できる▽キャリアアップ■将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能▽働き方■テレワークと出社のハイブリッドワーク■ハイブリットワークでも、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われている▽人柄・風土■若年～ベテランまで幅広く在籍、世代・性別問わずフラットなコミュニケーションが可能■主体性・協調性・誠実さを重視する雰囲気▽会社／案件の規模感■社員約1,800人規模における人事領域全般に携わることが可能事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】人事・総務部門の次世代管理職候補として、組織の成長と強化を牽引していただきます。従業員が最大限に活躍できる環境を整備するため、人事企画・組織開発、評価・報酬制度の企画運用、労務管理、総務業務全般にわたり、幅広い業務に主体的に取り組んでください。経営視点を持って事業成長に貢献し、変化を恐れず、自ら課題を発見し改善提案する姿勢を重視します。将来的には、培ったマネジメント経験とリーダーシップを発揮し、人事・総務部門を統括する存在として、組織全体のパフォーマンス向上を主導していただくことを期待しています。【具体的には】将来の管理職候補として人事・総務全般を幅広く経験して頂く予定です。入社後の業務は、労務チームの管理を中心に会社行事など総務領域の一部をご担当頂きます。■人事/福利厚生制度など各種制度の企画・運用・管理■社内規程管理業務（改定・新設）■各種労務研修の企画・運用・管理■給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理■社内行事（全社会議等）事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

■ミッション人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方。各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。■業務詳細コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下の通り。・人事評価制度の構築支援　・研修企画立案～実施　・採用戦略立案支援日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。・顧客の組織課題ヒアリング・コンサルティングプランの立案、提案書作成・様々なステークホルダーに対する提案・コンサルティング実務・研修企画・実施・サービス企画・事業部戦略策定事業内容・業種ソフトウェアベンダ

【業務内容】■ 採用（新卒・中途）　・採用戦略の立案・実行　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）　・候補者対応、面接、エージェント管理　・オンボーディング設計・運用■ 労務・コンプライアンス　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）　・労務トラブル対応（弁護士との連携）　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）　・就業規則・社内規程の整備・改訂■ 人事制度・組織開発　・人事評価・報酬制度の設計・運用　・OKRや目標管理制度の運用　・タレントマネジメントシステムの導入・運用　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行■ 人材開発・研修　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）　・現場と連携した育成プログラムの設計　・キャリア支援・1on1制度の運用事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】■人材採用業務（中途採用業務全般）■労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等）　※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応■人事評価業務（半期毎の人事評価業務）　※労務関連制度や福利厚生制度等の設計のほか、各種人事制度の改善や設計にも携わることができます。■その他人事関連業務（経験や希望に応じて、上記以外の業務もお任せする予定です）　※人事以外にも、総務業務にも従事頂くこともございます。【使用ツール(環境)】■SmartHR■HRMOS勤怠■マネーフォワードクラウド■Google Workspace■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）■Zoom■Slackなど事業内容・業種SaaS