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人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。 ◇職務内容 ①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用 ■具体的な業務 処遇領域 ・給与・賞与支給に関する各種データの集計・チェック ・昇格・評価に関する処遇シミュレーションや通知書作成 ・人事制度運用に関する事務局業務　　 ■その他 ・社内関係部署との連携・問い合わせ対応 ・業務効率化や仕組みづくりのサポート（Excelや社内ツール使用） ■キャリアパス 制度運用の基礎を着実に経験した後、制度企画や運用設計といった上流工程へのキャリア形成が可能です。評価制度・等級制度・報酬設計などの分野に加え、勤怠制度の構築、労働時間管理、安全衛生や社内規程の整備といった労務領域への展開も視野に入ります。処遇業務からスタートしながら、制度企画・労務管理の双方を視野に入れたキャリア開発が可能なポジションです。 ■当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。 ◇職務内容 ①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用、②人事制度の見直し・企画 具体的な業務： 処遇領域 ・給与・賞与・昇格業務の運用管理（制度に沿った運用設計、期中対応、シミュレーション 等） ・処遇関連の制度・運用における課題抽出・改善提案 人事制度の見直し・企画 ・評価制度や等級制度の見直しに向けた企画検討・施策立案 ■その他 ・数名規模のチームマネジメント（目標設定・タスク進捗管理・育成 等） ・業務プロセスの効率化（Excelなどを用いた仕組み化） ■キャリアパス 処遇業務を軸に、人事制度の企画・設計・導入へステップアップしていただくことを想定しています。制度運用からスタートし、評価・報酬設計や人的資本開示対応など、人事企画の中核としてキャリアを築いていただきます。また、ご志向や組織ニーズに応じて、勤怠管理や就業制度の見直し、安全衛生、規程整備など、労務管理分野へキャリアを広げることも可能です。 制度面と運用面の双方に通じたバランスの良い人事パーソンとしての成長を支援します。 ■当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス