人事・労務・採用 契約社員 5日以上連続休暇取得可能 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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幅広い業務にチャレンジでき、総務人事としてキャリアアップが目指せます。 将来的には人事・総務系業務全般に職務領域を広げていただき、 責任者として活躍して下さることを期待しています。 具体的業務は以下の通りです。先ずはご経験を考慮して、 できる業務からお任せしていきます。 ●採用業務(新卒・キャリア採用) ●制度企画(人事評価、給与・人事制度の整備、規程類の整備等) ●人材育成(社員研修の企画、定期研修などを通じて社員の育成) ●従業員の労務管理 ●雇用契約管理 ●顧問社労士との会社側窓口業務 ●事務所管理・備品管理 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

人事労務に関わる業務全般をお任せします。勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応といった業務や、 ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ＜具体的には＞ ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施 事業内容・業種 総合電機メーカー

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■豊かな社会生活の営みに欠かせないエネルギーの供給の一方で、温室効果ガスによる地球温暖化は人類の生存基盤に関わる重要な問題になっており、温室効果ガスの削減には、再生可能エネルギーと、安定電源でかつCO2を発生させない原子力発電との共存（エネルギーミックス）が重要になります。 ■同社は、お客さまの社会価値・環境価値・経済価値の向上に貢献するとともに、エネルギーの安定供給を支え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 【職務内容】 ■組織(ポジション)・人財の最適化：事業戦略を踏まえた組織を設計するとともに、最適な人財の確保・配置を行い、組織/個人のパフォーマンス最大化・フォーメーション最適化を実現します。日立のサステナブルな成長を牽引するリーダーを選抜・育成します。 ■従業員エンゲージメント向上：サーベイを分析し、組織課題を見つけ、エンゲージメント向上に向けた施策を立案・実行します。 ■事業の戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoE(エキスパート)として、BUのCEOや幹部、HRBP、事業部門など関係者を巻き込みながら、課題の分析、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、実行計画を提起し、タスクやプロセスを設計し実行していただきます。HRBPの戦略策定・課題解決にも連携して対応いただきます。 【具体的には】 ▽これまでの経験とご希望を総合的に勘案して、下記いずれかもしくは複数の業務をお任せします。 ■ポジションマネジメント：適所適財の実現に向けた人財流動化施策の立案をする。ビジネスニーズやビジネスの課題を明確にし、組織を設計/人財を配置する。性別等の属性に拠らないジョブベースの配置・異動を実現し、組織・個人双方のパフォーマンス向上に繋げる。 ■タレントマネジメント：選抜人財や後継者の育成計画方法およびプロセスを設計し、管理する。年齢に拠らない適所適財・Pay for Performanceを通じて、人財マネジメント全般の見直し検討、対応を推進し、全世代がモチベーション高く活躍できる状態を醸成する。 ■従業員エンゲージメント向上：サーベイを分析し、組織課題を見つけ、エンゲージメント向上に向けた施策を立案・実行する。 【ポジションの魅力・やりがい】 ■日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■人類にとって必要不可欠な社会インフラであるエネルギー事業のタレントマネジメントと組織開発を通して、会社や組織の成長に貢献する前向きな仕事ですので、やりがいがあります。 特に組織・人事、キャリア開発、経営マネジメント、コンサルティングなどに興味のある方にとっては、実際の事業を題材に具体的な打ち手を社内外関係者の意見を集約し検討を行いますので、自分自身の視野を広げたり知見を深めたりして能力を更に磨くことができます。 【想定ポジション】 ■担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＼エンタメに関わる業界で活躍！／総務・人事・労務など幅広い業務をお任せ。できる業務からお任せするので、少しずつ業務の幅を広げていきましょう！ ◆採用 ・求人作成 ・応募者対応 ・面接対応 ・人材会社とのやりとり ・採用広報 ◆総務 ・書類管理 ・電話対応 ・イベント対応 ◆労務 ・勤怠管理 ※希望や適性、ご経験に応じた業務からお任せするので、ご安心ください！ ※少数精鋭のため、裁量大きく働けます！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 由羽弘明 事業内容 ・海外ブランドの衣料品、衣料雑貨品の輸入、卸、販売 ・国内外のプロモーション事業の企画、制作、運営 ・国内外のアーティスト、タレント、スタッフ等のマネジメント及びプロモート業務 ・版権の管理並びに販売 ・海外アーティストの国内におけるファンクラブの運営 ・海外アーティストのライセンス管理、販売 ・ライセンス衣料及び雑貨の製造、卸販売 ・アパレルブランドの企画、製造、販売 本社所在地 東京都港区南青山5-13-1 プレファス南青山6階

当社の人事・労務スタッフとして、会社の業務全体をスムーズに進めるためのバックオフィス業務全般を担当いただきます。 給与計算業務 入退社手続業務 社内イベントの企画、準備 社会保険手続業務 雇用管理業務に関わる業務 人事労務実務オペレーションの設計 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表者　趙 晃啓 事業内容 注文住宅事業 不動産事業 外構事業 本社所在地 大阪府大阪市旭区新森2丁目23-12

【各種教育制度充実！】人事総務メンバーとして人事・総務の幅広い業務をおまかせいたします☆残業月平均10〜20時間なのでワークライフバランス充実 入社直後は、主に新卒および中途採用業務に携わっていただきます。 ■人事 新卒及び中途入社採用業務、社員研修や人材育成の企画や運営、社内制度や福利厚生の整備、労務管理、入退社手続きなど ■総務 電話対応、経費精算、請求書処理など、社内の総務関連業務 ■情報 各種システムのサポートや、社員からのQ&A対応 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　笹倉慎太郎 事業内容 ＜船舶用機器＞ ■海水淡水化装置 ■熱交換器 ■汚水処理装置 ■油水分離器　など ＜陸上用機器＞ ■空冷式熱交換器 ■超低温バタフライ弁 ■ヒートパイプ式冷却ロール　など ＜水処理装置＞ ■陸上用海水淡水化プラント ■蒸発濃縮装置　など ＜冷熱装置＞ ■水冷媒放射空調システム　など 上記機器・装置の開発、設計、製造、販売、アフターフォロー 本社所在地 大阪府大阪市西淀川区竹島4-7-32

【業務内容】 事業拡大に伴い、自身のアイデアを生かして活躍したい方、これまでの経験を生かして人事職として成長していきたい方を募集します。 ホールディングス内には各社様々な職種があるため、人事として幅広い経験を積むことができます。 入社後は人材開発担当として、既存社員3名と共に下記の業務全般を行います。 ●新卒採用（18卒37名採用）、中途採用、アルバイト採用 ※媒体の選定や、求職者への打ち出し方など新人の方でも企画部分から主体的に参加していただきます。 ●新人ヒアリング ●内定者研修、新人研修 ●その他社員研修とりまとめ 同社は職種や経験年数に捉われずに、アイデアを発信し応援し合う社風があるので、人材開発部門においても、与えられた仕事をこなすだけではなく、研修内容や採用方法など日々改善を重ねています。 【評価制度】 一人一人が成長し、実現したい仕事にアプローチ出来るための目標設定、振り返りの機会を設けています。 評価は業績と行動の両面から行い、昇給などに反映しています。 【社風】 社長の「社員は家族」という考えに基づき、職種や勤務地に関係なく一人一人が助け合う風土が根付いています。 どの職種にも個人のノルマはなく、あるのはチームの目標です。 そうした仕事の中で培われる従業員間の信頼と絆は非常に深く、社員旅行の際には家族を連れてくる従業員もいるほどです。 昨年度の育休取得率は100％であり、この他にも従業員が安定して長期就業できるよう常に職務環境の改善に取り組んでいます。