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【職務内容】 ■採用、入退社手続き、変更手続き、庶務業務（備品発注、制服手配、名刺手配、請求書処理） 【具体的な職務内容】 ・新卒採用業務（大学卒、高校卒） ・企業説明会 ・中途採用業務（募集要項作成、採用エージェント打ち合わせ） ・採用面接手配、採用面接 ・社員の入退社に関連する手続き ・各種手続き業務 ・各種庶務業務 事業内容・業種 食品

大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に150店舗以上店舗展開している同社の本社で採用担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■応募者対応 ●面接設定 ●面接案内 ●採用通知 ●入社書類の作成・郵送 ■面接官 ■社内各部署や社外取引先との折衝業務 ■ハローワーク、学校、各種センターへの訪問 ■会社説明会、面接会（正社員・契約社員・パート・アルバイト対象）への参加及び会場選定 ■入社説明会（契約社員・パート・アルバイト対象）の運営 ■事務作業全般 ●書類作成 ●電話応対 ●費用／請求書管理　など

■担当業務： ・人事制度、規則、評価、給与、雇用契約、採用、メンタルヘルス、高齢者・障碍者 雇用、時間管理、労働組合対応など主に人事領域の業務に携わっていただきます。 ・会社の課題解決、社長からのミッションの対応など。 ・総務部は総務と人事の業務を部員全員で協力して業務を行なっております。 ご経験を活かしつつ、総務部全体の課題や業務にも参加していただきます。 ■組織体制：総務部に配属となります。 総務部は6名、男性4名 女性2名。40代：2名、50代：3名、60代：1名 ■入社後の流れ： 人事業務担当から引継ぎや部のミッションをお任せしていきます 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 ■勤怠システムの運用メイン、その他労務関連事務、庶務業務（備品発注、制服手配、名刺手配、請求書処理） 【具体的な職務内容】 ・社内制度の構築 ・労働や社会保険に関する法改正にごとに必要となる社内ルールの整備 ・勤怠システムの設定 （勤怠システムのメーカーに担当SEがおりますので、必要な設定を正しく伝え、設定をしてもらいます。設定後問題なく稼働するかをSEとともにテストを行い、テスト結果をチェックをした上で全社員が運用できる状態を整備する作業になります。） 事業内容・業種 食品

【職務内容】 ・年間販売計画の立案（テレビ・ラジオ通販の放送、カタログ通販への露出、交渉、獲得） ・既存の担当法人への戦略立案、施策実施 ・新たなチャネルの開拓、企画、実行（新規契約、商流の取りまとめ） ・製造部門、物流部門との連携を行い、スムーズな販売へ落とし込み ・部下の管理、育成、マネジメント業務 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

＜総務＞ 社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話等） 社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険等） 役員のスケジュール管理、経費精算等 出張手配（新幹線、航空券、宿泊等） 共有スペースの美化（会議室、給湯室等） 電話対応、来客対応、備品発注 お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配 定期健康診断の手配 忘年会・社員旅行等の手配 ＜人事＞ 新卒・中途採用、新入社員研修 給与計算（役員、社員あわせて25名強） 社会保険事務（アウトソーシング） 事業内容・業種 食品

DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成（媒体選定、求人作成） ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ■採用職種 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。 経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。 事業内容・業種 その他メーカー（食品・消費財・玩具・その他）

同社にて、新卒採用をお任せいたします。 将来的には、中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、 幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ■新卒採用 ●採用計画 / 採用戦略の立案 ●採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ●選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ●新卒研修の設計 / 実行 ■キャリア採用 ●採用計画 / 採用戦略の立案 ●スカウト送付 ●選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ●中途入社メンバーのサポート / 育成 ■組織・文化づくり ●組織戦略の策定 ●各取組みの活性化 ●人材配置に関して各事業部の幹部と設計 【ポジションの魅力】 ●経営層と距離が近い 経営層に直接計画を提案し、採用成功に向け規模の大きな組織を自らの手で動かすことが可能。 ボトムアップの社風を活かし、スピード感を持って施策を実施しています。 ●“人”に寄り添う採用の実現 同業他社が数多くある中、同社の武器は“人財”にあると考えています。 同社の人事を通じて“人の良さ”を実感してもらうため、選考中のコミュニケーションも大切にしています。 「同社の社員と働きたい」 そう感じてもらうために学生や中途求職者一人ひとりに寄り添う採用の実現を目指しています。 【入社後の流れ】 入社後まずは座学や社内を実際に巡り、組織体制や同社の理念についての理解を深めます。 会社を知っていただいた後に現状の採用課題や採用状況を共有しながら、実務をスタートします。 企画立案から参加し、PDCAを回しながら成果を生み出していきます。 将来的には、組織体制や制度の改善提案など、会社全体に関わる業務に参画可能です。 「人事」という枠にとらわれず、組織の中心メンバーとして活躍していただきます。

【職務内容】 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・人事部全般業務のマネジメント ・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ■組織構成： 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、主にこの2チームのマネジメントをお任せ致します。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)