株式会社キャリアサファリ 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。 看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ◆大手法人対応 ・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる） ・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案 ◆社内連携 ・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ◆その他 ・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい方、実績に応じてしっかりと稼いでいきたい方におすすめのポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が ・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。 ・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 事業内容・業種 その他業界

1.企業向け業務（RA業務） ・企業の採用課題をヒアリングし、課題解決型の提案を行う ・新規・既存クライアントの採用ニーズに応じた人材紹介サービスの提供 ・採用要件の整理・ポジションの魅力づけ・求人票作成のアドバイス ・採用プロセスの調整（面接日程調整・フィードバック収集・オファー交渉など） ・採用市場・競合動向の情報提供 ※既存顧客8割　新規顧客2割です。 ※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 2.候補者向け業務（CA業務） ・転職希望者とのカウンセリングを行い、キャリアプランを設計 ・スキル・経験・志向性に合った求人の提案 ・選考対策（書類添削・面接対策） ・内定後のフォロー（年収交渉・入社日調整・退職サポート） ※求職者の集客（スカウト配信等）は専任チームを中心に対応をしております。 ※求職者との面談は、電話またはオンラインで実施。 同社のサービスをご利用いただく求職者の方は「時短勤務なども活用し、育児・家庭と仕事を両立しキャリアやスキルの幅を広げたい方」が中心。一方、企業側もその事情を十分に理解した上で同社の人材紹介サービスを活用頂いております。 そのため企業⇔求職者（応募者）のマッチ度は高く、結果的に、同社サービス経由のオファー承諾率は80％以上となっております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 両面型の人材紹介エージェンシーとして、求職者様に対しては企業のCxOクラスから要望いただいた非公開求人を含む求人情報の提供や、企業人事出身者によるハンズオン型の支援を提供しております。 企業様には市況を熟知し、候補者様との精度の高いマッチングを提供することにより採用が激化するマーケットで伴奏型のパートナーとしてご支援をしております。 本ポジションでは、両面型エグゼクティブ領域特化の転職エージェントとして、企業と求職者の双方を一気通貫でご担当頂きます。 ・人材の獲得 　スカウト媒体を活用 ・人材へのアプローチ 　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明を行います。 ・紹介とフォロー 　 　適性人材と顧客との面談の場を設定をし、転職後までのフォローアップ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。 双方のニーズをヒアリング・理解し、最適な機会提供を行っていただきます。 ■職務詳細 企業から頂いた求人を元に、最適な人材を探しご紹介し、企業と登録者それぞれのニーズにお答えします。 -求職者の獲得：主にSNSやスカウトサイトでアプローチを行っていただきます。 -進捗管理：求人紹介～ご入社まで、面談やウェブ、電話やメールなどを通じてサポートしていただきます。 -クライアント企業の開拓：電話、メール、SNS（LinkedInなど）、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ・担当クライアント： 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。 担同社数は平均10社程度（30-40求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ・担当の求職者： 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界シェアトップクラス】 主にベンチャー領域での経営幹部人材紹介事業と経営コンサルティングをメインに事業を展開【売上好調事業拡大フェーズ】 幹部採用において第一想起されるNo.1パートナーを目指し、事業拡大を予定しています。 ■仕事の内容 経営幹部・ハイクラス人材向けのキャリアコンサルタント（人材紹介）をお任せいたします。顧客企業の役員や事業部長などのポジションに対して、相応しい人材をサーチして提案する役割です。 【詳細】 ■幹部人材ポジションの提案（案件獲得）■人材サーチ・候補者(経営幹部やハイクラス人材)キャリア面談/案件紹介、企業への推薦・入社後フォロー等 ※同社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートチームが支援します。※役職者としてご入社いただく場合は、メンバー育成を始めとしたチームマネジメントをお願いします。 ※企業の新規開拓は行いません。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 DXの提案やDXを推進するチーム/人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業をお任せします。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインまで、対応可能な領域は多岐にわたります。 ワンストップで相談・提案ができることから、クライアントからも高い評価を得ています。現在、提携している企業数は3000社超。事業の成長とあわせて、社内のエンジニア・デザイナーチームの技術力も向上し、クライアントに対して提供できることの幅も増えました。技術者メンバーと協力しながらプロジェクトを拡大していくため、双方との関係構築が重要となります。 顧客提案だけでなく、技術者と案件の希望やキャリア形成の相談面談等も行うため、両面型で社内と顧客双方の課題解決に取り組むことができます。ニーズや課題感にあわせて自ら考え実行し、営業としてのスキルアップをしていけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・クライアントへの課題ヒアリングおよび課題抽出（既存８：新規２の割合） ・各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ・制作・開発後の検証や品質管理 ・顧客と技術者双方へのアフターフォロー、改善提案など 技術知識習得や営業手法はチームでのサポート体制があり、周りにも聞きやすい環境です。 事業内容・業種 Web制作

■業務内容： IT業界に特化した人材紹介事業における両面型のキャリアコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【求職者様向けのキャリアアドバイザー業務】 求職者の転職動機等をヒアリング、キャリア相談、求人案内、面接対策アドバイス ※平均面談時間は30～40分と量だけでなく満足度の高いカウンセリング実施を心がけています。 【企業様向けのリクルーティングアドバイザー業務】 人材要件定義、企業側の事業課題、組織課題に対して人材提案 ※新規開拓は原則ございません。 ■業務の特徴： “転職希望者に求人を紹介する仕事”ではありません。求人企業には、事業拡大に貢献出来る人材採用に向けて、時には新しいポジションを創出して頂くための提案もしますし、求職者にはただ希望通りのマッチングだけでなく、中長期のキャリアビジョンをしっかりとヒアリングをした上で、本人も気づかなかった角度からの提案もします。ご入社頂いた求職者が0から立ち上げた事業がリリースされる瞬間など、やりがいを感じられる仕事です。 ※研修体制の充実に力を入れており、丁寧なフォロー制度が整っているため未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： IT業界に特化した人材紹介事業における両面型のキャリアコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【求職者様向けのキャリアアドバイザー業務】 求職者の転職動機等をヒアリング、キャリア相談、求人案内、面接対策アドバイス ※平均面談時間は30～40分と量だけでなく満足度の高いカウンセリング実施を心がけています。 【企業様向けのリクルーティングアドバイザー業務】 人材要件定義、企業側の事業課題、組織課題に対して人材提案 ※新規開拓は原則ございません。 ■業務の特徴： “転職希望者に求人を紹介する仕事”ではありません。求人企業には、事業拡大に貢献出来る人材採用に向けて、時には新しいポジションを創出して頂くための提案もしますし、求職者にはただ希望通りのマッチングだけでなく、中長期のキャリアビジョンをしっかりとヒアリングをした上で、本人も気づかなかった角度からの提案もします。ご入社頂いた求職者が0から立ち上げた事業がリリースされる瞬間など、やりがいを感じられる仕事です。 ※研修体制の充実に力を入れており、丁寧なフォロー制度が整っているため未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 職を求める求職者と、人材を求める企業をつなぐ、人材紹介サービスを提供する同社。求職者には入社後の活躍を、企業には事業成長のきっかけを提供するのがあなたのミッションです。 【求職者向けの業務】 ■カウンセリング（1日3～4件、1件あたり40～60分） 職務経歴から将来設計にいたるまで、幅広い情報を聞き取ります。 ■スカウト作成（1日に2～3時間） 職種ごとにスカウトを作成し、求人情報を添えて送付。 文面は、自動生成ではなく、興味をもってもらえるよう工夫しながら個人で入力します。 ■その他各種面談 必要に応じて、面接対策や、求人について説明する面談を実施することも。 ■入社後のフォロー 入社して1ヶ月程度経った頃に連絡を入れ、困りごとがあればヒアリングします。 【企業向けの業務】 ■テレアポ 社内で割り振られた担当業種の企業に電話をかけ、アポイントを獲得。新規開拓の第一歩です。 ■ズームによる面談（多くて1日に2件程度） 採用担当者から、求人の詳細などについて聞き取りを実施。 ■求人掲載 企業から受け取った求人票の内容を、サイト・HPに掲載します。 ※接点の割合は求職者：企業＝7：3程度です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 コトラでは、上場企業を中心に企業様に今後求められる人的資本経営の導入コンサルティング事業を行っております。 代表的なものとして人的資本報告に関する国際標準ガイドラインの導入、および付随する業務全般を、人的資本経営に関連する国際資格を持つコンサルタントとともに、ご担当いただきます。 ■導入コンサルティングのプロジェクト例 ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ■コンサルティングに付随する業務 ・コンサルティング受注を目的とした、リサーチ、分析、提案書作成、提案など ・提携先も含めたプロジェクト全体のマネジメン 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■仕事内容 不動産や建設、電力・ガス、鉄道会社など、“街づくり”を支える企業に特化し、 年収700万円以上のミドル／ハイクラス人材を中心とした採用・転職支援、及び人材領域の幅広いサービスを展開する同社。 企業と求職者を一人のコンサルタントが担当し、企業の経営戦略や方針、採用状況なども理解した上で、 次世代の経営層・幹部候補人材を紹介する両手形の支援を行っています。 【主な業務内容】 ■企業への採用支援 企業の事業内容や求める人物像に対しての詳細なヒアリングを実施し、 希望にマッチする求職者にピンポイントでアプローチを行います。 同社での面談にて、求める要件との齟齬がないかを確認後、企業へご紹介。 書類選考後の面接日程、会場の手配、採用条件や入社日の調整など、円滑な採用を行うためのサポートも担当いただきます。 ■求職者への就業支援 カウンセリングを通して求職者の求める条件やスキル、経験等を確認。 人物像や社風との親和性なども考慮した案件の提案を行います。 その後はマンツーマン体制で履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接等を実施し、万全の態勢で面接に挑めるようにサポート。 企業側との採用条件や入社日の交渉などもコンサルタントがサポートします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。 各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略？スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画？採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■働くイメージ エンジニアの新卒・中途採用に特化した採用支援サービスを提供する同社の採用コンサルタントとして、複数のクライアント企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・エンジニア採用コンサルティング ・新卒採用/中途採用の支援 ・研修制度の確立、研修実施 ・人事業務改善、効率化の支援 ・研修やトレーニングの実施　等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■ミッション：初めは営業をお任せしますが、ゆくゆくは採用担当を目指していただきます。成果主義の同社では、半年程度で採用担当になられた方もいらっしゃいます。 【人材コンサルタント】■業務概要：大手家電メーカー、 機械メーカー、自動車メーカー向けに人材コンサルタントとしてエンジニアのご提案を行って頂きます。■業務一連の流れ：研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。 新規企業開拓→案件獲得→エンジニア・ エンジニアマッチング(候補者の選定)→配属(制約)及び配属後のフォロー(管理)を一貫して行っていただきます。 【採用担当】 ■業務概要：新卒・中途どちらもご担当していただきます。バックオフィス業務というイメージではなく、自ら転職フェアや大学に出向き見込みがある人材にアプローチをかけていくお仕事のため、営業職に近い業務です。■業務一連の流れ：・求人媒体や人材紹介会社とのやり取り：求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。 ・面接・求職者の方にとってはあなたが同社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。 ・就職フェアや会社説明会への参加：採用イベントへの積極的な参加をお願いします。イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。・学校(大学)訪問 (新卒採用の場合のみ)：学生の就職状況のヒアリングや自ら学校説明会の開催を打診するなどして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆経営・人事コンサルタント／制度設計～運用まで◆経営から人事評価まで携わる◆中小企業を元気に◆年休124日／土日祝休◆転勤なし◆ ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。 同社では、”制度設計して終わり”ではなく、本来あるべき（1）会社として何を実現したいのか、という「理念」（2）何を目指すのか、の「目標」（3）どういう仕組みで、という 「戦略」（4）何をどうやるか、の「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、場合によっては、理念・経営目標の策定から携わる点が 最大の特徴でもあり、他社との差別化となっています。 専任の営業はおらず、各地で開催するセミナーや社長の執筆からの本からの問い合わせからスタートしますが、おおむね、従業員数10～100人前後、売上20億円前後の クライアントが多数ですが、（クライアントの業界は様々です）主には下記の業務内容です。 ・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一） ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築 ・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認 ・（場合によっては）評価面談への同席や評価シートの作成 ※これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、入社当面は同行営業で現場を体験頂きます。その後10社程度、ゆくゆくは20～30社程度を担当頂きます。 ■特徴： 経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、 会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。 また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、 クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【概要】 〇成長事業に関われる（事業成長率400％、4期連続社長賞を受賞） 〇幅広い取引実績～パソナグループ各社からも多くの企業紹介 〇カスタマイズ性・長期的なご支援 〇『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 〇『採用のプロフェッショナル』を目指せます パソナJOBHUB新規事業として2021年に立ち上がった『採用コンサルティング事業※』。立ち上げ以来急成長を続けている当事業でコンサルタント兼ＰＭ（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂ける方を募集します ※採用コンサルティング事業とは※　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。 【具体的な仕事内容】 ■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談） ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ■採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニングなど） ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 コトラでは、上場企業を中心に企業様に今後求められる人的資本経営の導入コンサルティング事業を行っております。 代表的なものとして人的資本報告に関する国際標準ガイドラインの導入、および付随する業務全般を、人的資本経営に関連する国際資格を持つコンサルタントとともに、ご担当いただきます。 ■導入コンサルティングのプロジェクト例 ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ■コンサルティングに付随する業務 ・コンサルティング受注を目的とした、リサーチ、分析、提案書作成、提案など ・提携先も含めたプロジェクト全体のマネジメン 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。 各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略？スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画？採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 事業内容・業種 その他（人材サービス）

　 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ※主に就業希望者との接点を持つ職種です ●具体的には ・就業希望者との面談設定（電話・メール） ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン） ・求人紹介、面接・入社サポート、入社後の定着支援 ■募集背景 ・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。 ■やりがい・魅力 ＜会社＞ ・第二創業期を迎え事業拡大中のため、本人のご希望・能力に応じて様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にもトライしやすい環境です。 ・障害者雇用支援は社会貢献性や市場ニーズが高く、社会課題解決に携わることができます。 ・近い将来の上場を目指しており、自社の成長・変化を当事者として体験することができます。 ＜本ポジション＞ ・求職者様それぞれのご事情・ご要望と企業様のご要望を繋ぐ仕事のため、それが実現した際には両者から喜ばれます。 ・直接求職者様との接点を持つため、就職が決まった際やはもちろん支援に対して直接感謝を伝えられたり、喜んでいただけます。 ・営業として目標を超える支援達成をした場合には、賞与やインセンティブを得られます 事業内容・業種 その他（人材サービス）

リクルート出身のメンバーを中心にミドルクラスに強みをもつ専任アドバイザーが所属する同社で、 正社員領域における人材紹介事業において両手型（企業側・候補者側）転職エージェントをお任せします。 求職者様にはキャリアアドバイザー、 企業様にはリクルーティングアドバイザーとして活躍いただきます。 ■業務内容について： 採用のニーズを抱えている企業転職活動を行いたい求職者双方を担当し、 企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 経営層や人事に対しては、事業課題をヒアリングし「ヒト」の側面から 課題解決できる提案を行います。 求職者に対しては転職動機等のヒアリング、求人案内、 面接対策アドバイスを行います。 ■業務詳細： ・案件の獲得…主に新規での開拓をお任せします。※ここは応相談 ・企業への活動…企業の事業課題をヒアリングし、 課題解決に必要な人物要件の整理、提案、求人票の作成、掲載などをお任せします。 ・求職者へのアプローチ…データベースを使用して、 企業よりお預かりした求人にマッチする人材に向けて、 スカウトをお送りしアプローチしていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介 ・クライアント開拓/採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介 ・クライアント企業に常駐しての採用コンサルティング業務 ・転職希望者の紹介だけでなく、集客イベントの企画など幅広く提案します。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築～実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 同社のクライアントはIT業界、ゲーム業界、映像業界等が中心ですが、クリエイターの選択肢を増やすため、メーカーや小売、サービス業など新たな業界(事業会社)への新規営業開拓を積極的に行っています。 ※職務の変更範囲：会社の定める職種 ◆担当業界Web/モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆コンサルタント クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。 クライアントのパートナーとして、人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが求める「課題」把握し、求める人材が「課題」解決に適切な人物像なのか見極めを行ないます。 ただ求人票を預かるのではなく、プロの視点からどういう業界や分野の人材が最適なのかを適切にアドバイスします。 求める人材が明確になった後にプロジェクトを立ち上げ、リサーチ部隊と一緒にプロジェクトを推進していきます。 リサーチ部隊がアプローチした人材に対する接触、課題のヒアリング、クライアントへの引き合わせ、ターゲット人材やクライアントと信頼関係を構築しながら、クライアントの「課題」解決に向けて移籍を促していく業務です。 【業務領域】 ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。 （経験者であれば、ヘッドハンティング寄りの部署に配属） リサーチ部隊とチームを組んで、クライアント・ターゲットの双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行なっていきます。 ●ヘッドハンティングの事業領域 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 ファンドの投資先の求人を中心に、業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

　 事業内容・業種 その他（人材サービス）