スタッフの業務管理と定着・育成をお任せします。【運営管理】
- 正社員
- 給与 月給24.7万円以上 ＋ 賞与年2回（平均4カ月分） ※上記には固定残業代6.3万円〜（35時間分）を含む。 超過分は別途支給します。 【想定月収】 ◆月収271,304円／28歳／大阪勤務 ※月給に手当を含んだ金額 【初年度想定年収】 ◆370万円〜520万円 ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※上記基本給の他に支給要件を満たす場合には、以下の手当・補助が加算されます。 ・扶養家族手当 ・地域手当(家賃補助) ・役職手当 昇給・賞与 ◆昇給／年1回（4月） ◆賞与／年2回（6月、12月）※平均4カ月分支給 ≪正当な評価を実施≫ 自己申告と上司との面談を用いた評価制度であなたの仕事を評価します。
- 東京都
《スタッフの成長がよろこび》◆障がい者スタッフの業務管理と定着・育成をお任せします。★実力と取り組みを正当評価 ◎完全週休2日・残業月30h以下
《お任せしたいこと》
パートナースタッフ（障がい者スタッフ）の業務管理及びマネジメントを担当していただきます。「誰に」「どの業務を」「いつまでに」任せるかという業務の流れの設計・調整・納期管理とパートナースタッフの育成がメインのお仕事です。
【仕事の流れ】
▼案件依頼フォームの確認
▼受注可否判断
▼内容打合・スケジュール調整
▼スタッフの手配・指示出し
▼案件の進行管理
▼納品確認
《ココがPOINT》
「障がいへの配慮はするが遠慮はしない」という当社の方針。適切なアドバイスや配慮を通して、組織運営を行います。障がい理解は勿論、パーソナリティーも加味しながら、指示・アドバイスをしていきます。障がいの程度、スキルや理解度が異なるスタッフの管理は容易ではありませんが、スタッフの成長を実感できます。日々のコミュニケーションや面談を通じて信頼関係をいかに築くかがポイントです。
前向きな提案は大歓迎！あなたの意見が会社を変える！
社員一人ひとりの主体性や行動意欲を何よりも重視している当社。そのため、「こうしたい」「こうすれば良くなる」などの前向きな提案は大歓迎。
設立3年という会社だからこそ、社員一人ひとりの意見やアイデアがカタチになり易く、新たな事業や組織改革の提案も可能です。
スタッフの定着・育成も重要なミッション。
入社時は特に体調面でのサポート。次は、障がい特性を把握し、配慮しながら業務面でのフォロー。スタッフが経験を積んできたら育成のサポート。と段階を踏みながらサポートをします。運営管理者同士で相談したり、主治医や支援員、産業医の意見も聞きながらパートナースタッフ個々の成長に合わせて育成をしていきます。
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。
書類選考結果をご登録のE-mailアドレス宛にご連絡致します。※E-mailにお間違いがないか、必ずご確認ください。
会社情報
代表者
代表取締役社長 藤本 雄
事業内容
（1）オフィスセンター事業（事務業務代行業）
（2）障がい者採用業務代行業
（3）障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）
（4）ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営
本社所在地
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル 9F
提供元：
