株式会社ベルテックス 企画・経営・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行 【具体的には】 経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。 ◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理 ◆業務改革（経営機能改革）の推進 ◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度） ◆コンプライアンス・ガバナンス強化 ◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務概要】 ◎提携金融機関からご紹介をいただき、中小企業やその経営者個人へ向けた不動産販売業務を行うことがMISSIONです。 能力や実績により1ヶ月から3ヶ月の短期でマネジメントに昇格していただき、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 物件提案、シミュレーション作成、財務諸表の分析までコンサルティング業務の範囲は多岐にわたりますので企業不動産戦略の幅広い知識とご経験を積んで頂く事が出来ます。 【具体的には・・・】 ・銀行紹介営業 提携金融機関へ訪問し、紹介発掘し、首都圏エリアの資産価値の高い１R～１LDKの販売業務に携わっていただきます。 【お客様はどのような課題を持っているのか】 ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。 このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 提携金融機関へ訪問し、紹介営業を遂行していただきます。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 ◎マネジメントおよび法人顧客に向けて、不動産による事業の柱を新たに作るご提案、節税対策のご提案を行うことがMISSIONです。 ※プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しています！ 変化の激しい激動の時代の中で、資産の運用ニーズは確実に上がっています。その中で、同社は「不安を夢や希望に変えていく」という理念のもと不動産の力で資産形成のご支援を行っています。 不動産投資には、安定収入が得られるほかにも、節税や生命保険代わりになるなど、多岐に渡るメリットがあります。 同社は、お客様お一人おひとりのニーズに合わせて、不動産投資による資産形成コンサルティングを行っています。 【具体的には・・・】 ①営業活動 個人のお客様ではなく、法人企業に向けて投資用不動産を活用した、事業を新たに作るご提案、節税対策のご提案を行うことがMISSIONです。 企業のファイナンスを意識したご提案が必須となるため、一段上の営業スキルを身に着けることができます。 ②マネジメント業務 5～10名のKPI管理および営業活動サポートをいただきます。 関西・名古屋支店の売上目標の達成に向けて、達成プランの立案・KPI管理、メンバーマネジメントをおこなっていただきます。 ③不動産投資ニーズがある顧客を紹介して頂く「ビジネスマッチング契約」を金融機関に提案し、契約締結をしていただきます。 【お客様はどのような課題を持っているのか】 ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。 このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億～2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 【商材について】 首都圏エリアの資産価値の高い１R～１LDKの販売業務に携わっていただきます。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 事業内容・業種 不動産金融

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあり、 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 その他（人材サービス）

自社SaaSスタートアップ企業で事業成長を牽引する経験を積みませんか？ 【業務内容】 経営企画として、経営分析・レポーティング、経営課題の分析や解決策の提案などをお任せします。これまでのご経験を活かしながら、経営企画としてキャリアアップできる環境を提供いたします。 ▽具体的には ■事業モニタリングのためのKPI設定 ■部門別の予実管理 ■経営分析・レポーティング（増減分析・財務分析等） ■CEOと共に経営戦略や中期経営計画の策定 ■その他重要な経営課題の分析や解決策の提案　など 【この仕事の魅力・やりがい】 ■創業初期メンバーとして、大きな裁量を持って自らの手でサービスや組織をグロース（拡充、レベルアップ、拡大、風土作り）させることができます ■自身の努力や実績次第では、マネジメントや各部門の責任者としてキャリアアップできる環境です ■急成長中のスタートアップ企業であり経営陣と直接業務を推進するため、業務のみならず経営視点も養われ、飛躍的な成長を実現できる環境があります ■育成する意思と裁量を渡す意思のバランスが良く、自由闊達かつ効率的に仕事を進めることができます ■まさにサービスを世の中に浸透させていくフェーズであり、それを間近で体験することができます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【本ポジションのMISSION】 金融機関や司法書士との交渉・調整対応をおこない、滞りのない決済業務をおこなうことがMISSIONです。 【なぜやるのか】 不動産購入をされるお客様のほとんどが金融機関でローンを組みます。 ローンを組むためには、金融機関の審査が必須です。 対応事項の多さと必要知識の多さからも、本ポジションが営業部にかわって対応します。 【具体的におまかせしたい業務】 ・営業部からの社内問い合わせ対応 ・営業部から、お客様の融資が通るか否かの相談が届きますので、チェックリストを確認し、金融機関へ相談を行っていただきます。 ・お客様のローン書類確認 ・金融機関への審査書類提出業務 ≪中期的にお任せしたい業務：入社3ヵ月以降目安≫ ・金融機関への交渉・スケジュール調整 ・金融機関へ提出する月次報告資料作成 ・金融機関からの融資審査における追加対応を営業メンバーへ繋いでいただきます。 ・司法書士対応・スケジュール調整 ≪長期的におまかせしたい業務：入社半年以降≫ ・顧客管理分析、課題分析ます。 事業内容・業種 不動産金融

【業務内容】 ・財務戦略の策定、月次資金繰り、日々の支払業務、不動産開発案件の資金調達、金融機関交渉、与信管理業務、決算説明資料作成などの財務業務に加え、上場に向けた対応、課員のマネジメントを部長の指示のもと、ご担当頂く予定です。 ・資金管理業務（資金繰り／月次・四半期・年次） ・資金調達（借入・社債） ・決算説明書類作成業務 ・与信管理業務（新規取引先の与信判断、既存取引先の与信増減判断） ・金融機関対応 ※入社後は財務部門で勤務頂きますが、本人の希望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です 【魅力】 ・ベンチャーならではのスピード感ある部署です。 ・会社全体に関与する部署になりますので経営戦略にも携わることが可能となっております。 【メンバー構成】 マネージャー1名（50代後半）、メンバー3名の４名体制 【社内システム・Excelでの管理有無】 ・freee会計 ・顧客管理システム：セールスフォース ・Excel管理有（SUM、IF、VLOOKUP関数等、ピボットテーブル他使用） 事業内容・業種 不動産金融

【仕事内容】 M＆A後のPMI、狭小住宅事業の構想、商業施設事業の構想、その他新規事業の検討　他 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 同社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【人事企画】 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討～実行　 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【ポジション紹介】 主力事業のRENOSYサービスにおけるブランド戦略立案及び実行全般を担当していただきます。（1名採用予定） 不動産業界におけるテック化の遅れ、それに伴うマイナスイメージは業界の課題のひとつとなっております。 課題解決、そして業界に変革を起こすというミッションの下、顧客視点でマーケティング戦略立案ができるプロフェッショナルなマーケターが必要不可欠となっております。 【業務内容】 主力事業のRENOSYサービスにおけるブランド戦略立案サポート、マーケティングアクションプランを実施いただきます。 ■急成長事業におけるのマーケティング戦略立案サポート（認知獲得/問い合わせ獲得/事業スケール） ■戦略に基づくプロモーションプランの策定、社内外関係者との連携による実行 ■顧客のインサイト発掘などを目的とした定量/定性調査の企画・設計・分析 ■顧客インサイトや仮説をもとにしたサービス・広告コンセプト立案、クリエイティブ制作ディレクション ■実行アクションのKPI設定・成果トラッキング・分析報告のPDCA 上記業務遂行のため、社内外関係者と円滑にコミュニケーションをとり、積極的に自立で活動することが求められます。 【本ポジションの魅力】 社会課題の解決、レガシー産業×テックという大きなテーマに向かうことで、ご自身の自己成長へのストレッチ、意思決定の機会を創出。成熟市場では経験できないエキサイティングな経験です。 また、デジタルマーケティング専門部署、データアナリティクス専門部署と協働してPJT立ち上げから進めていただきますので、最新のデジタルマーケティング領域の知見・スキルも習得できます。 また今後のキャリアイメージとして、国内で構築した知見や戦略を活かし、海外への事業展開の戦略構築といったビジョンを見越しております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

経営企画は予実管理を中心とした管理会計全般を行い、会社の意思決定の為の経営分析資料の作成や経営分析等も担う部署です。 経営企画とIRを担当する役割として決算説明会や取材対応を含めた投資家コミュニケーションの全般にも力を発揮いただくことが可能です！ 【具体的業務内容】 ・予算作成、予実管理 ・投資判断資料作成 ・経営分析資料作成 ・決算説明資料の作成 ・決算説明会の運営 ・IR取材対応 【特徴・風土】 若いメンバーが明るくエネルギッシュに事業を牽引している会社です。 経営企画は、事業メンバーのエネルギーを企業成長に確実に繋げる役割を担っています。 【本ポジションの魅力】 成長過程にある上場会社で、経営企画とIRの業務を実践しながら確実に経験値を身に着けることが出来ます。若手のうちから自ら考えることを期待され、権限移譲やキャリアアップのチャレンジ機会を得ることも多いです。 事業内容・業種 Web制作

～リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク／月平均残業30時間程～ 現在同社で導入しているSaaSツール（Salesforce・Marketo・BIツール等）の分析をしていただきながら、同社の「売上拡大の要」として、営業成績のデータ集計～企画立案を行なっていただきます。営業部門の業績が好調となり、年間実績30％アップを目指しているため、既存の導入ツールにとらわれずに、常に「同社にとって適切なツールは何か」をPDCAを回しながら一緒にブラッシュアップしていきたいと考えております。 ・SaaSツールを使ってデータ集計～企画立案 →現在同社ではCRM/SFAツールは「Salesforce」、MAツールは「Marketo」、BIツールは「MotionBoard Cloud」を使用しておりますが、今後更なるSaaSツールの導入を計画しております。その中で、どのSaaSツールが同社にマッチしているか、常にPDCAを回しながら検討・導入提案をしていただきます。 ・各ツールの導入の検討 →「Salesforce」を基盤に、他のSaaSツールを繋ぐ方法の検討や役割をお願いしたいと考えております ・営業の成績分析/戦略検討 →各SaaSツールとExcelを使用しながら、営業戦略の方向性を経営陣と検討していきます ・その他営業企画業務 →データ入力/確認などのルーティーン業務もお任せします ※ご経験に合わせて、マーケティング部門のCRM業務もお任せしたいと考えております。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ■口座関係事務統括 ■顧客管理業務統括 ■業務フロー策定・推進 ■部下指導 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 金融法人や企業年金を顧客とする、クレジット・オルタナティブ分野を投資対象とする投資一任・信託商品等資産運用業務にかかるカスタマーサポート業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■既往顧客に対する受託資産へのサポート（各種情報提供・顧客からの照会対応）。 ■既往顧客との面談（訪問もしくはWEB)の設営・実施。既往顧客向けに受託資産の状況報告や運用提案等を行う（必要に応じてプロダクト部門が同行）。 ■各種営業施策（セミナー開催・新商品マーケティング・営業プロセスの改善等）の企画・実践 【同社の魅力】 農林中央金庫の100％子会社ということで、就業環境が安定しています。平成７年設立。安定した顧客基盤があり、落ち着いた環境でスキルアップを図ることが可能です。 事業内容・業種 銀行

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■仕事内容 ・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。 選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

▽M&A案件推進における以下の業務 ■ターゲット領域、企業選定におけるリサーチ、分析 ■M&AプロセスにおけるFA選定、DD対応、契約交渉、ＰＭＩ推進支援 ■M&Aプロセスにおける経営意思決定資料作成 ▽経営企画関連の以下の業務 ■セガサミーグループ全体の経営企画、経営管理、ポートフォリオ管理業務 ■取締役会等の重要会議体運営 ■グループ全体のコーポレートガバナンスに関連する業務 ▽グループの新規事業開発 ■他社との協業によるWEBTooN事業立上げ ■社内起業制度等の企画、開発 【部門からのアピール】 ■東証プライム上場企業のグループ経営に携わることができます ■経営陣へ直接提案を行うことができ、グループ全体の意思決定プロセスに関与できます ■上下関係に捉われず、議論・提案・意見交換が可能です ■ON/OFFのメリハリがしっかりしており、フランクな職場です 事業内容・業種 ゲーム、アミューズメント、エンタメ

■入社後にお任せする業務内容 ・プロダクト戦略の企画立案 ・プロダクトサイトの構成およびコンテンツの企画立案、設計 ・UI/UXの分析及びプランニング ・WordPressを用いたプロモーション構築 ・プロダクトの広告プラン、運用 事業内容・業種 その他業界

■業務内容： 人事グループ人事部人事セクションにて、クリーク・アンド・リバー社総合職とC&Rグループ8社の人事労務業務全般をご担当いただきます。 ※職務の変更範囲：会社の定める職種 ＜具体的には＞ ・従業員管理 　∟入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等 ・契約更新手続き ・請求書発行 ・その他人事労務業務全般 ■所属組織について： クリーク・アンド・リバー社人事グループ人事部人事セクションは、同社総合職（営業/管理部門）とグループ会社8社の労務業務を担っています。 人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【概要】 QUCIKで利用する金融情報の作成・収集、配信、サービス企画、データクレンジング 【具体的な内容】 ■金融情報（主に債券、為替、金利等）に関する制度・仕様変更への対応、顧客要望等を元にサービス企画・検討・実施 ■情報取得元との料金、ライセンス、データ仕様等について交渉・契約手続き業務 ■データ定義・ルール、収集・取得、加工編集（クレンジング、標準化、指標化） ■データ収集・メンテナンスチーム（外部委託含む）の運営、管理 ■データベースへの蓄積、運用方法の決定 ■コンテンツやデータフィード、ファイルなどのサービス仕様検討、環境構築業務 ■コンテンツやデータについての社内問い合わせ対応、社内外への通知等の業務 ■サービス維持継続のためのデータメンテナンス業務、およびその運用管理、品質向上業 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス