制御設計 管理職・マネージャー ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 自社パッケージソフトである臨床検査情報システムの提案営業をご担当いただきます。病院や検査センター等の医療機関に対して提案を行います。 国内で血球分析装置のトップシェアを誇るシスメックスのIT部門を担うグループ会社として、同社も臨床検査システムの分野ではトップクラスのシェアを誇っています。 ■特徴・強み： 医療・臨床検査分野のノウハウと、ITを活用した提案力が特徴です。またグループ企業との協業で、ITソリューション単体ではなく、検査室全体の総合提案ができることは同社の大きな強みであり、全国で600施設以上の導入実績を有します。 ■配属先について： 福岡オフィスは、営業職3名、技術職22名の組織です。担当エリアは九州全域で、営業先は医療機関の検査室・事務局・情報システム担当者等です。 営業活動は単独ではなくチームとして活動することが多く、シスメックスやその他医療機器メーカーとの協業が盛んです。 デモンストレーションやシステム要件確定、導入などの技術面は、導入SEのフォローのもと、チームとして活動します。導入後のフォローはカスタマーサービス部のフィールドサポート課が活動します。 ■当社の魅力： 医療系パッケージの開発に特化しているので、専門知識を習得することが可能です。医療の進歩に貢献する喜びを感じることができる、やりがいの大きな仕事内容です。 社風としては、チームワークや向上力を重視しています。 また、新卒・中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力を判断頂ける土壌があります。実際に20歳代で課長に就任したケースもあります。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【採用背景】 医療現場では、診療報酬が停滞する中、インフレによる原価の高騰が大きな課題となっています。 それらの課題を私たちの技術で解決し、より良い社会の実現に貢献したいと考えています。 そのために、関東事業所では、組織体制強化に向けた募集を行っています。 【業務内容】 ・ 当社が企画・開発をした医療関連パッケージソフト「リハスタ」を中心とした病院向け医療システムの提案営業を行います。 ・新規顧客開拓をミッションとし、見込み顧客の発掘から受注後の導入チームへの引継ぎ、稼働フェーズではカスタマーサポートチームと連携した既存顧客の顧客満足向上の為の活動まで、一連の営業活動を担当します。 ・管理職相当社員として、営業メンバーの業務管理や育成をお任せします。入社後の実績が充分であれば、すぐに管理職待遇に昇進可能です。 【職務詳細】 ※新規顧客開拓～受注までの主な流れ※ 1.新規顧客開拓 リハビリテーション科を標榜する病院のリストを元に、テレアポや飛び込み営業を行い、直接アプローチします。主な商材は自社パッケージソフトの「リハスタ」となります。 また、テレアポや飛び込み以外に、お問い合わせを頂いた病院様の対応も行います。 2.ヒアリング これまでの検討の経緯や運用課題、購入のタイミング等をヒアリングします。 お客様の顕在化したニーズ、潜在的なニーズを把握する為、時間をかけて丁寧にヒアリングを行います。 3.提案・デモ実施 ヒアリングした内容・課題を基にお客様のニーズを満たす提案をデモ実施時に行います。 デモは、１回あたり１～２時間を要し、受注までに１病院あたり２～３回実施することもあります。お客様へ運用イメージを持ってもらえるよう、じっくり丁寧に行います。 通常デモは、営業自身で行い、技術メンバーの支援が必要な場合には、技術メンバーが同行してのデモとなります。 4.見積り依頼・見積提示 提案・デモを通して、お客様にご納得いただいた内容で見積書を提示します。 病院システム部からの要求仕様が提示されている場合、技術メンバーと協力して回答書を作成します。 5.予算取り・交渉・クロージング お客様内部での予算取りのご支援や金額・仕様の交渉を経て、受注を成立させます。 ※ポイント※ ・提案から受注までは１年以上かかることが多く、長期にわたって丁寧に関係性を構築する必要があります。 ・基本的には外勤がメインとなりますが、担当顧客が増えるにつれ、電話営業や見積書作成等の内勤営業が増えていきます。 ・自社開発製品だからこそ、顧客の声を開発にフィードバックすることで新規開発にも携わる機会があり、自社製品以外も顧客ニーズにあわせて提案を行うことができます。 【評価方法】 組織としての目標はありますが、個人としてのノルマはありません。単純な受注・売上の評価だけでなく、日々のプロセスやスキルの向上も含め評価し、待遇や賞与にて還元します。 【働き方】 残業を減らす活動を積極的に行っているため、残業は月平均20時間以下です。 年間5日以上の有給休暇の計画取得制度など、休みを取得しやすい社風です。 育休や時短勤務制度も整えており、休業後も続けて働いていただける環境があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社のエンジニア職として下記の業務をお任せします。 ■械技術職 ●民生品・産業用機器（自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器）などの製品開発における設計業務（筐体・機構・金型・部品）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析 ●生産技術 ■電気／電子技術職 ●自動車／航空機／家電製品／AV機器／光学機器／産業用機械などの製品開発における設計業務（LSI・制御回路・電源回路・デジタル／アナログ回路）及び補助業務 ●実験 ●評価 ●解析業務 【お任せする仕事について】 nmsグループの横のつながりが強く、年次の浅い方でも対応できるような設計の案件が豊富にございます。 実際、専攻科目によって異なりますが、設計業務を入社2年目からお任せするケースも多く、業界平均が3～5年目に携わるケースが一般的なため、成長環境にあります。 【研修制度】 少なくとも2か月は研修を実施します。 まずは、ビジネスマナー研修・派遣エンジニアとしての働き方について知る研修を2週間行います。 その後、機械・電気・制御のクラスに分かれて技術研修を1ヵ月半行います。 技術研修を通じて、研修がまだ必要な方については、個人のスキルに合わせて研修期間の延長も行っています。 【社風】 常駐という働き方ではありますが、社内でのコミュニケーションを積極的に取るようにしています。 定期的に開催しているエンジニア懇談会では、エンジニアから社長に意見や質問をすることができます。 エンジニアからの要望を実際に現場に反映させた事例もいくつかあり、風通しの良い環境となっています。

▽業務内容 医療機関（病院・健診機関・クリニック等）を訪問し、同社の遠隔画像診断支援サービスの提案を行っていただきます。 社会貢献性が大変高く、ニーズも高いため、自信を持って営業して頂けます。業界トップシェアかつ高品質なサービスの提案なので、営業先でも興味を持って話を聞いて頂ける事が多いです。 ※担当エリアによっては週1～2回出張があります（宿泊の場合は日当の支給あり） ▽業務の特徴 ■医療に関する一般的な知識を身に着けることができる環境です。また医療に関わる仕事のため、社会貢献性の高さもやりがいにつながります。 ■今後はAIを取り入れたプログラムの商品化も目指しており、先端医療とITに携わることができます。 ◆成果に紐づいた評価制度を構築 賞与とは別に、新規受注1件ごとに対してインセンティブの支給があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。案件規模にもよりますが、賞与に上乗せされる金額は2万円～50万円/件で、中には200万円/回のインセンティブを獲得する社員もいます。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 自治体(市役所・区役所)を訪問し、業務のアウトソーシングをするサービスの提案を行います。 【アウトソーシング事業について】 自治体への提案と聞くと難しそう・・・と感じる方もいるかもしれません。 アウトソーシングといっても規模は様々で自治体のある部門の一部事務業務を代行するといった小規模の案件もあります。 自治体の1部門を全て代行するといった小規模な案件もありますが全国での導入実績やノウハウが社内に蓄積されており先輩の助けを借りながら達成感ややりがいのある大規模案件にも携わることが可能です。 【具体的には】※ノルマはありません。 ◆提案準備 └訪問前に訪問先の課題やお悩みを確認。弊社が協力している全国各地の自治体様へのアウトソーシング事例などを元に課題解決のための提案の準備を行います。 ◆提案 └既にお取引のあるお客様に訪問しアウトソーシングサービスを提案。 最初は既存のお客様の引継ぎや先輩の同行からスタート。将来的にはお問い合わせのあった新規の自治体などへの提案もお任せ！あなたの知識・経験・アイデアを活かし自治体の頼れるコンサルタントとして成長し地域を支えるやりがいを感じてください！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【採用背景】 次世代のリーダーを担う人材を募集するため。 【業務内容】 ・当社が企画・開発をした医療関連パッケージソフト「リハスタ」を中心とした病院向け医療システムの提案営業。 ・将来的には、リーダーとして営業メンバーのフォロー、育成、マネジメント担っていただきます。 【職務詳細】 ・まずは新規顧客開拓をミッションとし、見込み顧客のピックアップを行い、テレアポや飛び込み営業等を通じて、新たにシステムを提案する医療機関や病院へのアプローチを行います。アポイント獲得後は、訪問・ヒアリング・提案・交渉・デモ・クロージング・導入および導入後のフォローまで一連の営業活動を担当いたします。 ・主にリハビリ担当部署の方が顧客となり、提案から受注までは1年以上かかることが多く、長期にわたって関係性を構築していく必要があります。 ・また、基本的には外勤がメインとなり、担当顧客が増えるにつれて内勤での電話営業や見積書作成等の業務が増えていきます。 ・自社開発製品だからこ顧客の声を開発にフィードバックすることで新規開発にも携わる機会があり、また自社製品以外も顧客ニーズにあわせて提案を行います。 ※業務内容における変更の範囲：会社の定める業務 【評価方法】 組織としての目標はありますが、個人としてのノルマはありません。単純な数字としての評価だけでなく、日々の努力やスキル向上の意識も含め貢献度を評価し、賞与にて還元します。 【働き方】 残業を減らす活動を積極的に行っているため、残業は月平均20時間です。 年間5日以上の有給休暇の計画取得制度など、休みを取得しやすい社風です。 産休や育休を取得後の復帰率は100%です。復帰後の事情に合わせて時短勤務で活躍をしている社員もいます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容： 医療機関（クリニック・薬局）を対象に、同社主力製品である『エムスリーデジカル』や『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。 ■主力製品について： ◇『エムスリーデジカル』…エムスリーグループで開発したクラウド型電子カルテです。医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型のエムスリーデジカルは、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。 タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でトップクラスです。 ◇『デジスマ診療』…クリニックの予約から、問診～カルテ連動～決済まで一気通貫でできる注目の新サービスです。患者の待ち時間をほぼセロにし、医師や看護師の手間も省くことで、治療に専念いただけるような画期的な仕組です。 ■研修について 製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間あります。（実施営業所：東京） ■就業環境： ・年休126日に加え4日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円～400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。同社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ・歯科向け自社ソフトウェアの販売・導入・サポート（1次メンテナンス） 【販売比率】 ・新規2～３割 ・既存7～８割 【新規開拓方法】 ・歯科医師会の会合等に参加 ・既存のお客様からのご紹介 【営業の1日の流れ】 8:45 出社→9:00~10:00 アポイント準備→10:00～12:00 市場調査＆ランチ→12:00~15:00 アポイント→15:00～17:00 市場調査→18:00 事務作業→18:30 退勤 1日約10件訪問。アポイント先からの直帰も可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■業務内容： 医療機関（クリニック・薬局）を対象に、同社主力製品である『エムスリーデジカル』や『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。 ■主力製品について： ◇『エムスリーデジカル』…エムスリーグループで開発したクラウド型電子カルテです。医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型のエムスリーデジカルは、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。 タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でトップクラスです。 ◇『デジスマ診療』…クリニックの予約から、問診～カルテ連動～決済まで一気通貫でできる注目の新サービスです。患者の待ち時間をほぼセロにし、医師や看護師の手間も省くことで、治療に専念いただけるような画期的な仕組です。 ■研修について 製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間あります。（実施営業所：東京） ■就業環境： ・年休127日に加え3日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円～400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。同社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 空調設備自動制御設計・施工を実施している同社にて 設計積算業をご担当いただきます。 お客様（施主/ゼネコン/サブコン等）との打合せ（直接面談、メール、Web等）から自動制御設備設計図の作成、見積作成が主な業務です。 ■お客様から新規物件の問い合わせをいただき概算設計/見積から基本、実施設計/見積へと受注に向けての重要な職務です。 ■ただし、個人で全てを行うのではなく二人以上で物件情報を共有し協力しながら進めていきます。 【配属先情報】 〈設計積算業務〉 営業部設計課：5名/うち女性2名（30代～60代） 〈施工管理/3箇所〉 仙台：7名/うち女性1名　郡山：4名/うち女性1名　大宮：3名 【同社について】 《半導体や製薬などの大手メーカーから直接指名を受けて案件に参画。生産現場に合わせてオーダーメイドで対応！》 半導体工場、製薬工場等、大手製造会社工場の快適な製造環境の実現に向けて、空調設備のシステムを手掛けています。 東北を始め、関東地区や九州地区等、全国規模で案件に対応。設計～工事の施工、メンテナンス業務を行っています。 ◆施工納品実績◆ キャノンプレジョン(株)北和徳工場（青森県）、ソニー(株)仙台テクノロジーセンター（宮城県）、DOWAセミコンダクター秋田(株)（秋田県）、東和薬品(株)山形工場（山形県）、アルパイン(株)いわき事業所（福島県）他多数 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス