生産性改善支援/三菱電機Gで安定性◎/福利厚生◎/賞与5.9ヶ月/フレックス制度有|【東京】
- 給与
- 「月収額」23.9万円~36.9万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
生産性改善支援(現場支援、物流)東京勤務 T35
★東証プライム上場・グローバル総合電機メーカー/三菱電機100%出資のグループ企業
★年休125日、完全週休2日制(土・日)/平均有給休暇取得日数:15.4日
★賞与 2024年度実績 5.9ヶ月
●業務内容
生産性向上に向け、現場の工数改善や物流・棚残改善を関係部門と連携しながら推進していただきます。IE手法を活かした改善業務に取り組んでいただきたいと考えております。さらに、事務所の移転・レイアウト変更時の調査、計画立案、実行にも携わっていただきます。
〈業務の流れ〉
関係部門との打ち合わせ→グループ内での改善検討・デザインレビュー
→改善案件の計画策定→実行、フォローアップ
改善は3ヵ月ごとに計画の見直しをしますが、部門から改善依頼が上がった際は都度対応しています。基本的には2人1組のペア体制で案件を担当しています。(常時2~3件)
〈改善例〉
・経理部門を巻き込んで、全社の輸送費用を算出、改善点を洗い出し実行。
・RPAを活用し、在庫の廃却ロス削減を推進。現場担当者も使用できるようレクチャーを実施。
●キャリアステップのイメージ
現場の生産性改善を推進しながら経験を積み、全社に影響を及ぼすような規模の大きい業務にも挑戦できるため、ダイナミックな環境で成長することが可能です。また、将来的には、管理者としてのキャリアアップを目指すことも可能です。
●業務の魅力
同社では、まだ慣習的な業務も多いことから、培ってこられた改善経験を活かして、現場の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。
また、新規案件が多く、幅広い業務経験を積むことができるため、スキルアップの機会にも恵まれています。改善活動によって現場のスタッフから感謝されることも多く、直接的なフィードバックを受けながら仕事の達成感を味わうことができます。
●職場環境
生産性推進グループの組織は7名(2025年2月時点)で、20~30代のメンバーが中心となっています。RPAなどソフトウェアに強いメンバーから、物流や棚残に強いメンバーまで幅広いスキルを持つ人材が揃っており、グループ内で連携を取りながら案件に取り組んでいます。
また、入社後は案件ごとに2人体制で業務にあたるため、OJTを通じた実践的な業務を通じたサポートを受けることができます。業務研修についても、相談のうえ計画を立案し、必要に応じて受講できる体制を整えています。
●働き方について
月間の平均残業時間は15時間程度と効率的に業務を推進する風土が醸成されています。現場改善が主業務となるため、基本的には出社がメインとなりますが、月4日までの範囲でリモート勤務が可能です。
また、現場の現状把握のため、短期または日帰りの出張が月2~3回程度発生する可能性があります。
\三菱電機システムサービスとは/
当初は三菱電機の製品を修理・メンテナンスしていた企業でしたが
現在ではそのメンテナンス事業に加え、カーボンニュートラルや工場自動化に貢献するようなソリューション(システム開発~設計、施工・保守)を一気通貫して提供している企業です。
■どんなところに使われているの?
・工場では?
ロボットシステムをはじめとした成員を活用し、工場の自動化を実現。AGVやAMRも活用して自動搬送の仕組みも提供しています。
→大手飲料メーカーの工場にも導入事例有
・商業施設などのビルでは?
業務用空調や照明、また電力を監視するシステムを導入しています
→地下鉄に監視をカメラ納入し異常者常者の検知に役立っています。
・一般家庭にも!
エアコンや給湯器等、家庭用電化製品の修理、メンテナンス、リニューアルを行っています。
・学校
空調機とそれらの消費電力を管理するエネルギーマネジメントシステムを導入しエネルギーコストの削減をしています。
・他にも…
高速道路のサービスエリアでトイレの混雑が分かるシステムや
電気自動車用の大型充電器を災害が起きた時に建物の電力復旧に使えるようにするシステム、
工場の設備に異常が無いか24h365日システムで管理して見えるようにするシステム など私たちの生活の至るところで活躍しています。
事業内容・業種
総合電機メーカー