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教育・研修トレーナー残業少ない自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧
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正社員

年休125日〜【教育研修スタッフ】★未経験OK★残業月20h程度

給与: 給与月給27万円〜35万円＋賞与年2回 ※能力・経験・前職給を考慮します。 ※上記月給には見込み残業代（3万6,500円〜／20時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間3ヵ月（待遇変動なし）昇給・賞与 ◆昇給／年1回（7月） ◆賞与／年2回
勤務地: 神奈川県

【★接客・サービスの基礎を、新人スタッフに指導する仕事です！】◎指導を学ぶための研修充実♪ ◎研修プログラムの改善や店舗立ち上げも挑戦可能！ ◆お客様の出迎えや挨拶 ◆給油に関するご説明 ◆レンタカーの受付対応 ◆会員登録のご案内　などサービスステーション(SS)にお越しくださるお客様への接客マナーやサービス業務など基本スキルを指導する新人研修を実施。座学が約3日、店舗実務での教育が約1週間新入社員、アルバイトスタッフが対象です。その後のスキルアップに関する研修も「車検のご案内や見積り」「お車の乗り換えのご提案」など給油より案内の難しい業務もあります。そのため、ある程度の店舗経験を積んだスタッフに向けてはそうした業務のスキルアップを図る研修も実施しています。店舗スタッフが成果を出せるよう新人研修以降も継続的に成長を支援していきましょう。研修プログラムは都度ブラッシュアップ！たとえば会員登録のご案内に関する声かけ回数、登録に至った成功率などあらゆるデータを係数管理しておりそれらをチェック・分析するのも教育研修担当の仕事のひとつです。各店舗の課題を洗い出して指導したり研修プログラムを改訂したり既存のやり方に縛られることなく自分の手で変えることもできます。応募方法 ◆◇マイナビ転職「応募フォーム」より応募してください。◇◆ できるだけ、多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ≪応募書類の取り扱いに関して≫ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。会社情報代表者代表取締役社長　増田信夫事業内容 ■サービスステーションのコンサルティング業務 ■サービスステーションの運営（8店舗） ■ニコニコレンタカーFC加盟店（全国1500店舗）の運営サポート ■ニコニコレンタカー直営店の運営（13店舗） ■車買取販売事業 ■国土交通省指定整備工場・板金塗装工場の運営　ほか本社所在地神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6−23　金子第二ビル8階〜11階＜アクセス＞横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜」駅から徒歩5分 JR横浜線「新横浜」駅から徒歩5分

株式会社MIC

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「残業少ない」の条件を外すと、このような求人があります

教育・研修トレーナー自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

正社員

人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営｜【東京】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都港区

【業務内容】 ■主な人材獲得開発領域先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。【具体的には】 SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・運営 ●キャリア採用者・新卒者のHONDAで必要とされるスキル・知識・知見・人との繋がりを短期で獲得する為の、導入研修・教育プランの企画・提案・実行・運営。 ●HONDA企業文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ●リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営　(内外リソースの効率的活用によるプログラム企画・提案・実行・運営・改良) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種自動車

本田技研工業-Honda-株式会社

正社員

企画・運営｜社内の技術系スタッフへの教育の企画、運営【三重／四日市】

給与: 470万円～750万円
勤務地: 三重県四日市市

【業務内容】住友電装内、及び国内外グループ会社の社員を対象に、お客様に信頼される技術者の育成を目指して、技術教育を企画、構築、実施します。教育プログラムの企画、構築や、講師として、これまで培った知識や技術を後輩に教えていただくことで、技術の継承を図ります。また、新たな発想で既存教育のレベルアップにも取り組んでいただきます。【詳細】１）知識教育：製品設計や機械設計に必要な、電気理論、力学などの工学知識の教育。統計などの品質知識の基礎を実験、演習を交え教育。　２）実践教育：小集団によるQCやＴＰＳのテーマ実践型研修の指導。現場に入り込み、問題解決、課題達成のプロセスを教え、成果を出して、戦力となる人材を育成。【入社後のキャリアイメージ】・得意分野の教育講師・指導に従事するところから始まり、新たな教育の企画、自身の専門分野以外の教育など、知識の幅を広げていくことで、自身の成長に繋げることができます。・座学だけでなく、実習・演習を通じて対象となる教育の第一人者として活躍することができます。・たくさんの後進を育成する喜びを通じて自己実現が図れます。・将来的には、海外で教育を担当する道もあります。【採用背景・PR】・自動車業界を取り巻く技術革新が目まぐるしい中、客先の信頼を得ていくには、確固たる技術力が必要であり、社内技術者のレベルを底上げする必要があります。人材育成を通じて、会社の発展に貢献していきましょう。・会社の発展に伴い社員数が増加する中、社内教育のニーズは、ますます増加しています。・電動化、自動化が進み、新技術が生まれる中、新しい技術の習得が必須であり、教育にも、それらを取り込んでいく必要があります。・定年延長などを背景にシニア世代が増加する中、培った知識や技術を継承していく必要があります。自らの知識や技術を継承することで、多くの技術者を育てましょう。事業内容・業種自動車部品

住友電装株式会社

正社員

【人事総務(マネージャー候補)】世界No1自動車部品メーカー／在宅勤務有／フレックス可／愛知・茨城

給与: 500万円～850万円
勤務地: 茨城県かすみがうら市

事業所（生産工場）における人事総務マネージャー、またはマネージャー候補として下記のような業務をお任せ致します。（1）人事関係・労務管理全般・事業所における人事評価や昇給昇格、人事異動の実務対応・事業所における教育育成やモチベーション向上施策への実務対応等（2）総務関係・より働きやすい就業環境に向けた改善・建物設備維持（保全・修繕）、備品管理等オートリブは、スウェーデンに本社に置くエアバッグ・ステアリングホイール・シートベルトなどの開発～製造まで行う自動車安全部品メーカーです。その中でもオートリブジャパン中部事業所は、エアバッグやステアリングホイールの生産機能を持ち、約450人の従業員が就業している重要拠点となります。オートリブのグローバルスタンダードに沿った方針や事業所特有の課題など、様々な事柄に応じて従業員の労務管理やより働きやすい就業環境への対応などの責任を担う総務人事マネージャー（マネージャー候補）として活躍を期待するポジションです。事業内容・業種自動車部品

オートリブ株式会社

正社員、正職員

グローバルタレントマネジメントスペシャリスト｜【神奈川】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県横浜市西区

＜職務内容/Main Tasks＞？経営幹部の発掘、評価測定、育成活動を通じた、現在および将来の経営幹部の育成サポート？育成活動には経営幹部とのラウンドテーブルやメンタリング、外部のコーチング手配にかかるベンダーとの調整を含む？日産のビジョン、戦略、組織目標に沿った経営幹部の人財プールの確保？重要ポストの分析、将来の人財ニーズのモニタリング、キー人財の評価？従業員のパフォーマンス・育成ニーズ・アクションプラン・コーチング活動・後継者計画など人財に関する情報の収集・分析、及びプレゼンテーションの作成？アナリティクスおよびレポート機能作成のために、複数データソースを用いたデータ収集の管理・コーディネーション？日産グローバル組織全体でのトップクラスの人財育成・確保に資するデータ主導型アプローチを構築するための要員計画レポート機能、及びタレントマネジメント指標の活用＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞？グローバルなタレントマネジメントプロセスの戦略的ビジョンと人事部門の全体像を見ることができる事業内容・業種自動車

日産自動車株式会社

正社員

人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営｜【栃木】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 栃木県芳賀郡芳賀町

本田技研工業-Honda-株式会社

正社員

人事｜採用及び教育業務担当【静岡／磐田】

給与: 500万円～1000万円
勤務地: 静岡県磐田市

【職務内容】調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを担当いただきます。入社当初は磐田本社にてお仕事の流れなどをご理解いただきたいため、一時的な磐田周辺への転居または毎週何日か出張ベースで磐田本社にきていただくことを想定しております。上記の働き方が許容できる方のご応募をお待ちしております。【募集背景】調達本部の社員が成長し活躍できる組織作り、人材採用及び育成に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。事業内容・業種建設機械・その他輸送機器

ヤマハ発動機株式会社

正社員

人事｜人事（プライム上場）【兵庫県伊丹市】

給与: 450万円～850万円※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します
勤務地: 兵庫県伊丹市

TOYO TIRE株式会社本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運用、人事制度の改定３）ダイバーシティ施策の企画・推進４）人事システムの運用５）人事業務アウトソーシングの企画２）の詳細全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。【キャリアパス】・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です【職場の雰囲気】・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率約50%、中途入社比率約50% ・在宅勤務可・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い【研修体系】階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）事業内容・業種自動車部品

TOYO TIRE株式会社

正社員

人事｜人事関連のシステムの導入に関わる一連の業務【静岡】

給与: 550万円～850万円※前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。
勤務地: 静岡県静岡市清水区

【職務内容】現在全社的に基幹システムの入れ替え・再構築プロジェクトを推進中の状況です。そのうち人事関連のシステムの導入に関わる一連の業務をお任せします。協力ベンダーと協同して、要件定義・周辺機能のカスタマイズ定義/実装・システムテスト・ユーザー教育支援等をリードしていただきます。 ※プログラミングに関しては外注のため、要件定義ができる方であれば活躍いただけます。【同社の魅力】（1）同社は、自動車運転を始めとするモビリティ社会に向け照らす技術だけでなくAIや次世代センシング技術の融合、カメラやLiDARなどのセンサーを搭載するなど先進技術の開発に積極的に取り組んでいます。（2）長年培った照明機器分野における独自ノウハウを武器に自動車照明部品を製造しております。常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です！2014年LED1灯式バイ・ファンクションプロジェクタの量産化等、世界発・日本発といった先進技術を成功させています。また、国内自動車ランプの会社ではいち早く海外に目を向け、世界トップのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成されています。また、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めております。事業内容・業種自動車

株式会社小糸製作所

正社員

総務人事｜総務人事職【福島県/田村市】

給与: 400万円～600万円※「経験・能力・ご年齢」を考慮し、当社規定により決定します
勤務地: 福島県田村市

【業務内容】事業拡大に向けて、会社の成長を支える総務人事担当をご担当いただきます。具体的には、キャリアや適性に応じて下記の業務をお任せします。・人事：採用、労務管理、人事制度、社員教育・総務：広報渉外、社会貢献、防災、交通安全、社内イベント、施設管理　ほか ※将来的には係長や課長へと昇進、昇格が可能です。少数精鋭の部署ですが、中長期的なキャリア形成を実現することができます。 ■入社後の教育体制： 30代前半の各担当者から業務を引き継ぎ、OJTで仕事を覚えていただきます。OJTでの教育、知識習得が難しい内容については社内外の研修に参加し、専門的な理解を深めていただきます。また階層別教育や職能別教育、職場別教育等も充実しています。 ■組織構成・現在配属先には8名の社員が在籍しており、大半が未経験業種からのキャリア入社者です。平均年齢（全社）は約29歳と大変若く活気があります【当社について】当社は世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーグループの東日本生産拠点として2008年に設立しました。まだ若い会社ですが、高い技術力で、信頼性のある製品を製造しています。カーエアコンの製造をメインとし2014年・2018年には工場を拡張・拡大。エンジンクーリングモジュール、リザーブタンクなど自動車に欠かせない部品の生産を順次スタートさせ、国内の自動車メーカーに製品を納入しています。「健康経営優良法人2022」や子育てサポート企業「くるみん」の認定を取得し、従業員一人ひとりに優しい会社を目指しています。事業内容・業種自動車部品

株式会社デンソー福島

正社員、正職員

購買コンプライアンスマネージャー｜【神奈川】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県横浜市西区

＜職務内容＞・購買部門の法令遵守体制の整備・強化の企画　－具体的な施策の運用は購買管理部が担当・購買部門各部の法令担当管理職、購買部門員からの法令に関する質問を本社法務部と連携し対応・購買部門員への法令に関する教育の企画・実行・社内外の法令遵守体制に関する調査の対応＜アピールポイント(職務の魅力)＞・日産自動車の経営上の重要課題への挑戦　－法令遵守体制強化は日産自動車全社及び購買部門の最重要課題の1つ　－最新の法令・解釈を常時フォローアップし、教育と業務プロセスのチェックを強化していく・新業務・新組織の設計・立上げ　－購買部門の法令遵守体制を0から設計し、立上げを主導　－段階的に補充されるメンバーとともに、新しい購買のコンプライアンス組織を立上げ　－立上げに当たり、兄弟部署（購買管理部）が業務・知識面で支援・柔軟な勤務環境　－在宅中心の出勤可能（現任は週１日出社）　－フレックス制度により、勤務時間でも柔軟な働き方が可能　－「今日中に対応要」という業務は少なく、自分で業務設計が可能・多様なキャリアパス　－新組織と共に成長する　－グローバルの法務・コンプライアンス部門で活躍する　－購買の現場業務に従事する事業内容・業種自動車

日産自動車株式会社

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その他（販売・飲食・接客・サービス）残業少ない自動車・自動車部品・輸送用機器店長・マネージャー候補残業少ない自動車・自動車部品・輸送用機器カスタマーサービス／サポート・サポートデスク残業少ない自動車・自動車部品・輸送用機器ホール・フロアスタッフ残業少ない自動車・自動車部品・輸送用機器

教育・研修トレーナー残業手当自動車・自動車部品・輸送用機器教育・研修トレーナー資格手当自動車・自動車部品・輸送用機器教育・研修トレーナー産休・育休取得実績あり自動車・自動車部品・輸送用機器教育・研修トレーナー資格取得支援自動車・自動車部品・輸送用機器

教育・研修トレーナー残業少ない医薬品・食品・化粧品教育・研修トレーナー残業少ないアパレル・ファッション・コスメ教育・研修トレーナー残業少ない繊維・アパレル

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