物流企画・管理 物流管理・倉庫管理・在庫管理の求人情報・お仕事一覧1,331 件

■事務系総合職【仕事概要】日本の基幹産業に必要不可欠な特殊貨物を日本中に送り届けるための上流工程を担っています。国内外から輸送される製造や発電に必要な石炭、工業用塩、石油や化学品等を取扱い、77年超に亘り国内産業発展のために貢献し続けている近畿圏で唯一の企業です。【仕事内容】ご本人様の適性に応じて、職種に配属されます。●保管貨物(ばら貨物、液体貨物、危険物貨物等)の入出庫・品質・在庫管理●作業管理・監督者●法人営業(新規貨物の誘致、オーダー受注等)●通関(輸出入業務の各種手続き)●経営企画(新規業務の開拓、業務改革に係る事項等)●総務・人事●経理【研修制度】約2週間にわたる新人研修（会社説明・ビジネスなど）を行います。その後は、所属部署でのOJTを通じ、1年間各業務内容とその進め方をじっくりとマスターします。その後は成長に応じて、シンプルな業務から徐々にお任せし、しっかりフォローします！若手の先輩も、ベテラン社員も見守っているのでご安心ください！【企業の魅力】●東証スタンダード上場している、創業77年の歴史ある企業！●少数精鋭だからこそ、若手が成長できる環境！●大阪勤務の原則転勤なし●平均勤続年数：18年以上●有休消化50％以上

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。【具体的に】●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など【入社後フォロー】第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。【就業環境】配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。【同社の特徴】ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。人事評価制度には、社内で好評をいただいております。目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。【具体的に】●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など【入社後フォロー】第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。【就業環境】配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。【同社の特徴】ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。人事評価制度には、社内で好評をいただいております。目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。【具体的に】●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など【入社後フォロー】第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。【就業環境】配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。【同社の特徴】ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。人事評価制度には、社内で好評をいただいております。目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

＜具体的な業務内容＞京都工場の生産管理グループアフターメンテナンス課に所属し、水中ポンプや水処理機器に関する窓口として対応・調整・指示業務を担当していただきます。量産品・受注品共に生産している中小型水中ポンプや水処理機器について、以下の業務をお任せします。・補修部品（特殊補修部品を含む）および関連機器の受付窓口と納期回答および調整業務・適正在庫管理業務・特殊補修部品および水中ポンプ修理依頼品に関する製作指示業務・製作依頼品に関する付属品指示業務・部品関係の子会社へ入出荷指示業務や棚卸しに関する業務および指示業務・水中ポンプ修理依頼品に関する受付窓口と納期回答および調整業務＜会社や業務の魅力＞同社は創業から100年以上続く歴史あるグローバル企業で、私たちの暮らしに欠かせない水を守り、コントロールする技術を提供しています。液体・固体そして気体の移送全般にかかわる「流体システムの総合メーカー」として培ってきた技術とノウハウを社会だけでなく、地球環境の保全にも役立てています。水中ポンプに関しては国内シェア約30%を誇るトップメーカーであり、上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで幅広い分野で活躍しています。「水中ポンプで世界トップクラスの快適工学」を掲げ、人と地球に貢献する企業として、安定した基盤を持っています。アフターメンテナンス業務は、製品の長寿命化や顧客満足度向上に直結する重要な役割です。お客様の課題解決に貢献しながら、製品知識や技術力を高められる環境があります。＜入社後の流れ、サポート体制など＞入社後は、まず京都工場の生産管理グループアフターメンテナンス課での業務に慣れていただくことから始まります。先輩社員のサポートを受けながら、水中ポンプや水処理機器に関する基礎知識を学び、徐々に実務に携わっていただきます。同社では各種研修制度を整えており、業務に必要な知識やスキルを段階的に習得できる環境が整っています。事務的業務の経験を活かしながら、製品知識を深め、お客様対応力を高めていくことができます。