社会保険労務士事務所 慶弔見舞金制度 監査法人・税理士法人・会計事務所の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】■クライアントの給与・社会保険関連業務■クライアントの年末調整関連業務（クリフィックス税理士法人との連携業務） ■クライアントの人事関連情報の登録・更新業務 ■人事・労務を中心としたコンサルティング業務■その他社内総務業務全般 ●１人当たりのクライアント対応数：15～20社程度 　※１社につき2～3名体制で業務対応します。 ●主なクライアントの従業員数：10～500名程度 【スペシャリスト職について】今回、募集しているスペシャリスト職は、各種保険の手続きや給与計算等の業務に加え、人事・労務全般に関するコンサルティング業務まで幅広く対応します。 事業会社の人事や総務ポジションでは、入社をしても、毎年同じ業務の繰り返しで、専門性を身に付けることが難しいのが実情ですが、当法人であれば、複数のクライアントの業務にも関わることができるため、一般的な人事・給与関連の業務スキルに加えて、より専門的かつ実践的な知識やスキルも身につけることができます。 入社後は、労働保険および社会保険の手続業務、給与計算業務に関するクライアント対応と、実務スタッフが作成する書類や資料のレビューを担当頂きます。 また、一定の経験後は、上記に加えてクライアントの就業規則・規程などの作成および改定業務、助成金手続、人事・労務に関する相談対応なども担当頂きます。 企業にとって重要な「人材」に係る課題解決に向けクライアントを支援します。 また、成長意欲のある方には、研修動画や書籍等による研修プログラムもご用意しております。 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

【職務内容】 従業員規模300～600人の企業を中心としたクライアントの社会保険手続き・労務相談 【具体的には】 ■資格取得・喪失や継続給付 ■月額変更 ■賞与届 ■算定届 ■年度更新 ■その他労務相談 ※給与計算の受託が無く社労士業務に専念できるため、専門性を磨けます。 ※有資格者だからこそできる本来の業務に専念して仕事の幅も広がります。 ※ハローワークや年金・健保組合への届出は電子申請です。 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

クラインアントへの人事・労務管理に関するコンサルティング、就業規則整備、社会保険手続などを行っていただきます。 【具体的には】 ■労働・社会保険の手続全般、給与計算などの事務、書類作成 ■人事・労務のコンサルティング業務 ・採用～退職までの人事労務に関する法律相談 ・就業規則など各種規定の提案・指導・作成 ・人事制度・賃金制度の設計・構築など ■管理職研修やセミナーの講師業務 ■ハラスメントや人事考課等の各種研修の講師 ※経験が浅い方はアシスタントから始めていただきます。 3人1グループで業務を行っていくので、業務への不安や分からないことはすぐに聞ける環境です。 ※ベテランの方と一緒に仕事を行うので成長速度も早いです。 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）

＜具体的な業務内容＞ ・給与計算および手続業務　（日本語のみはもちろん、英語スキルを活かせる案件も多数ございます） ・人事労務に関連したコンサルティング業務 ・労務デューデリジェンス ・人事制度構築（評価や賃金制度の構築など） ・就業規則作成・改訂 ・人事労務相談対応 ・セミナー・研修講師 ＜人事労務顧問の流れ＞ 1．クライアントよりチャット等で人事労務に関する相談を受ける 2．弊社確認者と相談の上クライアントへご回答をしていただく ※案件の規模やボリュームにもよりますが原則2名以上の体制で、メインもしくはサブにてご対応頂く事を想定しています。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

具体的には、クライアント先に対する下記業務を行っていただきます。新設ポジションであり、グループ全体でチームとして業務を行っているため、バックオフィス支援業務の中の一部門として動くことや、人事労務業務以外の作業を行っていただくこともあります。 社会保険労務士または勉強中の方で、様々な業務に精通したい方、お客様を多面的にサポートできるようになりたい方を歓迎します。 【主な業務】 りんくグループ及びりんくグループのクライアント先に対して、主に以下の業務に従事していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整） ・社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係） ・労働保険手続業務 ・勤怠管理システムやクラウドシステムの導入 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【担当業務】 中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。 【詳細】▽下記業務をお任せいたします。 ■就業規則・雇用契約書の作成 ■人事・評価制度の構築 ■労務コンサルティング 同事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。 【キャリアパス】 ■社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。 ■クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来 るよう年に1回のメンテナンスをして頂きます。 クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行もして頂きます。 【夢、ビジョン】日本の中小企業を元気にすること 関連会社の古田土公認会計士・税理士事務所と共に「日本で一番お客様から喜ばれる数の多い会社になること」 をビジョンとして見据え日々努力している会社です！ 社員教育もしっかりしています！安心して働いてください☆ 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 クライアントの労務関係業務を担当して頂きます。 クライアントおよび役所との窓口として対応して頂きます。 【具体的には】 ■給与計算業務（使用システム：給与奉行） ・月次給与、賞与計算、給与明細作成・発送 ・年末調整、源泉徴収票作成、給与支払報告書作成 ■社会保険手続き請負業務 ・算定基礎、労働保険申告、賞与支払届 ・入退社等異動事務処理 ■労務コンサル ・クライアントの労務コンサル ・就業規則等社内規則作成 ・助成金の申請 ■人事コンサル ・クライアントの人事制度に関するコンサルティング 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【仕事内容】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算 ■就業規則の作成支援 ■各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティング、他 ★スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 【税務担当と連携して顧客に対応することも！】 税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。 【入社後の流れ】 今回採用する方には、即戦力として活躍していただくことを期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。 【チーム組織構成】 20～30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。配属となる労務部門は社労士1名（30代・男性）とアシスタント（20代・女性）の2名体制。一方、税務部門は税務担当10名（20代4名、30代4名、40代2名）、アシスタント7名（20代3名、30代4名）。オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。 【組織名称】労務部門 【年齢構成】20～30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 ■社会保険労務士、または補助スタッフとして、クライアント対応を中心に労務業務全般を担っていただきます。 【具体的には】 ■クライアントとの労務相談対応 ■就業規則、その他諸規定の整備 ■給与計算代行 ■各種助成金の支給申請代行 ■社会保険・労働保険手続き全般 ★税理士や行政書士などの専門家も複数在籍しているので、包括的な知識を得ながら、高いレベルの人材へステップアップしていけます！ ★広々としたつくりのワーキングフロアには床暖房完備、1人1台の業務用スマホや社用車等、毎日働くスペースだからこそ、環境の快適さにはこだわりを持っています！ 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

社会保険・労働保険の手続きや給与計算など社労士業務を、今までのご経験を活かしていただきつつ、可能な内容の仕事からお任せしていきます。 【具体的には】 ・社会保険・労働保険各種手続き ・月次給与計算業務 ・その他（電話応対、接客、郵送対応　等） スキルアップしたい方には下記業務もお任せします。 ・助成金相談・申請 ・就業規則作成・改定 ・顧問先およびグループ関与先企業への労務相談対応 （電話・来社・訪問） 事業内容・業種 その他（コンサルティングファーム／監査法人・事務所）