管理・事務 HTML・HTML5 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

1 件

▽採用背景 ラクス開発本部の技術広報課は、開発本部の魅力を社内外へ伝え、社内外のエンジニアが「ここで働きたい」と思える組織文化の醸成を目指しています。 これまでは施策実行に重点を置いていましたが、エンジニア採用競争が激化する中、より 戦略的にブランド価値を高め、開発組織全体の成長を支える広報活動 が求められています。 そこで、技術広報の戦略策定・推進を担い、組織全体の成長を牽引するリーダーを募集します。 このポジションでは、 開発組織のブランディング強化のための施策立案・実行や、エンジニア採用・定着の支援にも関与 しながら、ラクス開発組織をさらに魅力的な組織へと成長させる役割を担っていただきます。 ▽仕事内容 開発組織のブランディング強化を行って頂きます。 (業務領域：技術広報、採用広報、採用・定着支援) ＜具体的な業務＞ ■組織ブランディング施策・活動計画の立案と実行 ■社内外コンテンツの企画・制作 　ex) 外部メディア、中途採用サイト、ブログ/note、社内報 ■社内外イベントの企画・運営 　ex) 社外向けイベント（TechCon/Meetupなど）、 　　 社内イベント（表彰式、社内カンファレンス、交流イベントなど） ■社内外関係者との各調整業務 ■その他、新卒採用インターン・オンボーディング研修の企画・支援 ▼情報発信の参考例 ■エンジニア採用サイト https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/ ■エンジニアブログ： https://tech-blog.rakus.co.jp/ ■主催イベント： https://rakus.connpass.com/ ■外部イベント登壇：https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20240828/iosdc2024 ▽ポジションの魅力 1．開発組織の成長を支える重要な役割 エンジニア採用競争が激化する中、ラクス開発組織の魅力を最大化し、国内SaaS業界におけるプレゼンスを強化する重要な役割を担います。技術広報を通じて、「ここで働きたい」と思われる開発組織づくり に貢献し、優秀なエンジニアの採用・定着を後押しするポジションです。 2．戦略的な技術広報を推進できる環境 ラクス技術広報課では、目標や成果を定量的に測定し、ファクトベースで戦略を立案・実行する方針を重視しています。 市場調査や活動成果の分析を徹底し、費用対効果を考慮した年間計画の策定と実行を実践しています。 また、 社内外の関係性はとても良好で協力的 であり、開発組織・人事・採用組織と連携しながら施策を進められます。 特に、 開発組織内で自主的に技術発信するチームも増えてきつつある ため、社内の巻き込みをスムーズに進められる点も強みです。 3．新たな施策立案や実行に挑戦できる環境 採用・定着支援領域は、今後さらに推進していきたいフェーズ です。既存の枠にとらわれず、 企画から運営まで一貫して携わる ことができます。 また、 これまでになかった施策の立案や、新しいアプローチの実行にも積極的に挑戦できる環境 が整っており、技術広報の枠を超えた組織の成長に直接貢献するチャンスもあります。 事業内容・業種 SaaS

＼ポテンシャル採用！／【当社Webサイト「たのめーる」の物流分析および改善の企画提案をお任せいたします！】 オフィス用品通販サイト「たのめーる」に関わる下記業務をお任せいたします 「たのめーる」における物流業務の流れの管理 倉庫運営 配送サービスに関する各種問い合わせ対応 物流業務分析、コスト分析 改善企画の提案 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　大塚 裕司 事業内容 ・システムインテグレーション事業／コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ・サービス&サポート事業／サプライ供給、保守、教育支援など 本社所在地 東京都千代田区飯田橋2-18-4

総務職として、オフィス管理からイベント運営まで、多岐にわたる業務をご担当いただきます！ ・社員総会など、社内イベントの企画・運営サポート ・オフィスの移転を含めた、オフィスの管理・運営サポート ・入社対応など、人事周りの業務 ・各種文書の管理・ファイリング ・電話対応、来客対応 ・備品管理および発注業務 ・社内外の調整業務および連絡業務 ・その他、総務業務全般 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　山本 郁 事業内容 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業 本社所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

★国内トップベンチャーキャピタルからの資金調達が進む注目の急成長企業 ★リクルートやDena等、大手出身者が集まる環境 ★年休125日／副業相談可 ■業務内容 今期50名体制・来期100名体制への拡大を予定しており、その後もグローバルも含めたさらなる大量採用を予定しております。また、採用した社員の教育体制の充実も重要なミッションです。これらの仕事と共に会社の成長を牽引いただける人事幹部候補を募集しています。 ・採用計画の策定と運用 ・採用業務全般 ・業務委託、派遣社員、アルバイト社員の採用業務 ・採用ブランディングの立案・推進 ・社員研修、人材育成制度の企画・運営 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上　など 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【会社概要】 ■1968年創業。「情報技術で未来を創造」する独立系システムインテグレーター ■様々な分野の企業様に対し、コンサルティング・システム開発・保守・システム運用・管理等のサービスを提供しています IT技術の進歩に足並みを合わせ、成長を続けるtdiグループ。今年で創業５６年を迎えました。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。共に高みを目指していける人材、様々な業務・技術分野に最先端の試みで挑戦していく仲間を、tdiは積極的に採用しています。 【仕事内容】 tdiグループの親会社として、情報技術開発だけではなく一部グループ会社の法務関連業務を行います。 　企業法務全般 　・法律相談対応 　・各種契約書の作成、レビュー（英文契約書を含む） 　・新規ビジネス立ち上げ支援 　・商標管理等の知財関連業務 　・訴訟・紛争対応（代理人業務は基本的にはなし） 　・コンプライアンス関連業務（グループ会社向け研修の実施・諸規程の整備など） 　・取締役会に関する事務など会社法関係業務　ほか 【配属先部署】 管理本部　法務部 法務部は3名で構成されております。 今回は事業拡大で法務部の業務が多くなったこと、1名が注力ビジネスへ特化することとなり、その後任としての募集です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。主にtroccoRを開発するエンジニアの部門を中心に担当いただく想定です。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、並行して組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ＜仕事内容＞ 採用業務： ■エンジニア採用における施策立案～実行 　－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA 　－イベント立案～実行 　－媒体運用　等 ■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■人材エージェントとのリレーションづくり ■採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画)　※広報チームと連携 ■エンジニア向け会社説明資料の改善 ■RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント ■各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト ■各本部の採用責任者との定期MTG ■採用フローの改善/見直し ■採用業務全般の業務改善 人事企画業務： ■ビジョン、カルチャーの社内浸透、活性化 ■評価制度や等級制度の見直し ■人材育成の着手 　－研修企画・運営 　－オンボーディングの強化 ■社内の情報活性化 　－部門の垣根を超えた情報連携の設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■評価運用：評価会議のファシリテーション、評価確定プロセスのサポート ■異動・配置：育成・異動計画に関する会議の企画・運営、個別異動調整 ■育成・研修：新入社員向け研修、新任リーダー・マネージャー向け研修の立案・企画・実行 ■リテンション施策：パルスサーベイや1on1施策等、働きやすい環境づくりの企画・運営 ■労務管理サポート：労務に関する施策の実行 ■データ活用：データをもとにした人事施策の検討・企画 ■その他対応：各種問合せ対応や事業部門専属の人事運営業務 【配属組織情報 】 ■配属先は2024年10月に新編成された人事部門で、主体的にルールや仕組みを作り上げることができる環境です。 ■支援するビジネストランスフォーメーション事業本部は、マーケティング・セールス・AI＆データサイエンスなど5つの領域に精通した2,400名のプロフェッショナル集団で、2020年以降2桁成長を続けています。 【やりがい】 ■事業の成長を近くで実感しながら、貢献度を感じて取り組むことができます。 ■新編成された組織のため、ルールや仕組み作りに関わり、ゼロから創り上げる面白さを味わえます。 ■評価運用や育成研修など幅広い人事業務に携わり、スキルの幅を広げられます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ・適性に応じて総務課業務（各種管理業務、対外折衝、労務、福利厚生・健康診断、法務、規程作成、全社イベント・会議運営、人事事務、など）を担当いただきます ・適宜業務ローテーションを行い、スキルアップにつなげます ・各自、業務の改善活動を活発に行い、スキルアップも積極的に取り組んでいます ・メンバー同士協力しあえる、風通しのよいチームです（総務17名、同フロアに経理6名。20～30代9名。年齢関係なくコミュニケーションがとれ、質問もしやすい雰囲気です） 【同社について】 同社は、全国トップシェアブランド法人向けシステムの自社開発・販売を手がけるメーカーです。国内外に子会社5社を有し、グローバル展開も進めており、幅広くご活躍いただけます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

自動車用ワイヤーハーネス、ワイヤーハーネス構成コネクタに関する生産管理業務をお任せします。 電動車の需要増に伴いニーズが増える『電装部品』。 営業・開発部門と連携して顧客折衝、グローバル車種の生準活動など、グローバルに活躍でき、世界情報変化にも機敏に挑戦し続けています。 ・中長期計画の企画立案 ・新車受注〜生産立上げ準備活動 ・受注〜生産計画〜納入 ・グローバル生産配分企画 等 男女ともに働きやすい職場 段階別研修やグローバル人材開発研修、自己啓発研修、海外トレーニー制度など豊富な研修を実施。中途入社のハンデはなく、個々が目指すキャリア実現に向けてサポートしています。 さらに子育てサポート企業として厚生労働大臣に認定され、「プラチナくるみんマーク」も取得。ワークライフバランスを実現できます。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役　執行役員社長　漆畑　憲一 事業内容 ■自動車用・機器用ワイヤーハーネスの製造販売 ■ワイヤーハーネス用・電気機器用部品の製造販売 ■自動車用電線エレクトロニクス製品の製造販売 本社所在地 【本社】 〒510-8528 三重県四日市市浜田町5-28 【東京本社】 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-3-13　赤坂センタービルディング11階

●検査・関連サービス 医療機関から主に患者さまの検体をお預かりし、検査センターにて分析し、検査結果をご報告する業務を担当頂きます。 【業務内容】 検体検査機器への投入・回収、PC用いたデータ処理、検体のチェック及び蓋閉め、検体並べ、保管ラックへの検体回収、保管、検体分注等。 経験を積んだあと、他ポジションの募集があれば、更にステップできる可能性はあります。 未経験可で教育してもらいながら業務することが可能です。 【同社について】 同社は、WeTecグループの一員として、IT技術の付加価値の向上を目的に新設されたスタートアップ企業です。 IT分野だけでなく、次世代自動車のような製品技術分野、医薬品などの研究開発分野にも、裾野を広げていきます。 【代表が大切にしている想い】 2022年5月より本格的に活動を始めた、まだまだ若い会社です。 同社は、理念である「共感」「共同」「共創」をモットーに日々活動しています。 何よりも大切にしていることは積極的に物事に取り組み、知識を得て行動する前向きさ。 同社の社員は、受け身にならず、「自ら調べる」「分からないことは聞く」などの行動をしています。