京都府 FCオーナー・代理店研修生 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【国内最大級のイベントや展示会をプロデュースする提案営業】 イベント・展示会などのプロデュース業務を担当します。 企画の提案から空間デザイン、施行管理、運営・製作までトータルに担当します。 ※既存8割、新規2割です。テレアポ、飛び込みはありません。 【具体的な仕事内容】 ITやアニメ、ゲーム、医学会関係などのイベントや展示会に出展を計画するクライアントの依頼内容に基づき、企画提案や空間デザイン、製作・施工、運営管理までを担当します。 海外のクライアントや日本でのイベントを検討されている海外のクライアント対応など、英語を生かせる場面もあります。 （必須ではありません） この仕事の特徴は、イベントや展示会などを受注する営業としての役割から、空間デザイン、企画提案を行うディレクターとしての役割。 イメージを決め当日運営までをトータルに携わって自分の思いをカタチに出来ること。 同じプロジェクトは一つとしてなく、担当者によっても結果をはじめとした様々な要素が変わるため、「自分の仕事をしたい」といった方にはおすすめです。 【具体的な仕事の流れ】 ●企画提案 「イベント開催の目的」「解決したい課題」といったお客様のニーズをもとに、デザイナーや運営会社と協力しながらデザインや施工・運営などの総合的なプランを考えます。 具体的なイメージがクライアントに伝わる資料を作成し、提案します。 ●制作準備 企画が通ったら、制作準備を開始。 デザイナー・運営会社などの専門スタッフの方々と打ち合わせを重ね、図面や機材、設営の段取りを確認するなど詳細を詰めていきます。 イベントに間に合うように制作スケジュールや予算を考慮しながら進めます。 完成したものとクライアントとのイメージにズレが生じないよう、何度も打ち合わせを行います。 ●搬入・設営 効率的に準備が進むように、準備段階で搬入方法・設営にかかる時間を考えるなど、事前に段取りを組んでおきます。 打ち合わせ通りの展示会や各種イベントが出来るように、設営中は現場を監督する役割を担います。 ●イベント当日 イベント開催中は立ち合いも行うので、笑顔でお客様をお迎えします。 入社後の流れは、まず先輩のアシスタントとして、プロジェクトに参加していただきます。 徐々に仕事の幅を広げながら様々な知識を身に付けてください。

教室の運営や事務業務を担当します。 授業は講師がメインで担当するので教えることはほぼありません。 【具体的には】 ●教室の掲示飾りつけ等の環境づくり ●講師のマネジメントや育成 ●進路カウンセリング ●保護者面談 ●入塾相談 ●電話対応　など 教室の運営や事務全般の業務を担当します。 【入社後の流れ】 入社後、1週間は明光義塾の本部にて研修を行います。 その後OJTがスタートします。 まずは先輩の元で教室運営全体を理解した上で立候補～承認により教室長となります。 【フォロー体制】 生徒の進路指導や保護者からの相談受付も仕事の一つです。 他業界からの転職者も多いので、知識ゼロ、経験ゼロの方でもしっかり知識を身につけ、活躍できる研修を準備しているので安心して下さい。 困った時には先輩や同僚がしっかりフォローします。 【勤務時間】 出勤は13：30なので午前中は自由。 朝食をゆっくり楽しんだり、ジムに行ったり思い思いの時間を過ごせます。 【残業はしません】 定時を過ぎると電気は強制消灯します。 仕事と遊びはメリハリをつけて働く事ができます。 【一日の流れ】 ●13：30～ 教室内の清掃。 生徒と講師の組合せ表（座席表）作成。 生徒一人ひとりのレベルや進み具合により、学習プログラム確認。 ●16：00～ 出勤の講師や通塾してくる生徒に声を掛けます。 ●16：50～ 1日3コマ各90分の授業が開始。 授業をするのは基本的に大学生アルバイトの講師です。 授業中は教室内を回り、生徒や講師の様子や理解度などの確認。 学習の進行具合や指導内容をアドバイス。 ●21：00～ 業務日報を作成。 後片付け、明日の確認をして業務終了。 ●22：00 消灯、残業はありません。

地域に根付いた個別専門学習塾の教室運営全般を担当します。 教室運営を通じて、子どもたちの「自信」と「笑顔」を創る仕事です。 アルバイト講師のマネジメントやサポート、生徒の学習の進捗管理やスケジュール組み、保護者対応（面談など）などがメインの仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■教室運営 ●生徒や講師のスケジュール管理 ●講師の採用・育成、生徒の集客 生徒や講師のスケジュール管理、講師の採用・育成を行ない、スムーズに教室運営ができるようにしていきます。 また、生徒の集客のために、キャンペーン企画（紹介キャンペーンなど）、チラシ作成、ポスティングなども手掛けていきます。 ■進路指導 ●学習プランの立案 ●進路相談 ●保護者面談 生徒の目標を実現するために、一人ひとりのカルテをつくり学習の進捗管理を行いながら、学習プランを考えていきます。 ときには生徒や保護者から、テストや進路について相談を受けることも。 相手の気持ちをくみとって真摯に対応していきます。 ■教育指導 ●小学生、中学生、高校生が対象 1教室には、約100〜150名の生徒、20〜30名の講師（学生アルバイト＋非常勤講師）が在籍。 授業は1コマ80分。 英語・数学（算数）・国語・理科・社会の全教科を講師が指導します。 ※指導力強化・指導方法改善の為社員は授業に入る場合があります。 ※近隣の教室とも距離が近いので、連携しながら(助け合いながら)業務を進めていくことができます。 また、社員同士や役員との距離も近いため、何でも相談できる環境です。 【教育制度】 入社後に研修を実施。 同塾のことや、塾経営に必要なスキル・ノウハウなどを丁寧に教えてもらえるので、未経験の方も安心です。 その他、管理職研修、営業研修など、充実したバックアップ体制が整っているため、成長し続けることができます。

■企画提案職 システム開発に付随するXR・AIなどの最先端サービスを、法人向けに企画・提案する仕事です。 ────────────── 具体的な仕事内容 ────────────── ●お客様の課題をヒアリングし、XR・AI技術を活用した最適なソリューションを企画・提案 ●プロジェクトの方向性を決めるプランニング ●受注後、エンジニアと連携しながらサービスを形にしていく ●（責任者クラスの場合）営業戦略の立案、チームメンバーのマネジメント・教育 ────────────── 仕事のやりがい ────────────── 同社の営業スタイルは、テレアポや飛び込みなどの「プッシュ型」ではなく、展示会・イベント出展、Webマーケティング、紹介などを活用した"プル型"の提案営業です。 お客様の関心が高い状態で商談がスタートするため、単なるモノ売りではなく、本質的な課題解決にフォーカスした企画提案が可能です。 ────────────── 案件の一部をご紹介 ────────────── 同社では、大手メーカー、教育機関、観光、建築、公共機関など幅広い業種で開発実績がございます。 案件の獲得方法としては、東京、名古屋、大阪などの国内最大規模の展示会イベントに多数出展し、多くのお客様のご要望に合わせて、新規サービスの企画及び受託開発を行っております。 １．VR/MR ●大手エネルギー会社様向け　ガス漏れVRシミュレーター制作 ●大手不動産会社様向け　VR内覧コンテンツ制作 ●医療系メーカー様向け　MRゴーグルを用いた販売促進ツールの開発 ●地方自治体様向け　文化遺産PRコンテンツ制作　など ２．メタバース ●警察向け　メタバース就職説明会 ●京都のちりめん山椒の名店を丸ごとメタバース化しEC連携 ●学校様向け　オープンキャンパスVRツアー　など ３．その他 ●京都の国宝で、ＭＲ体験プログラムの制作 ●Vtuber　3Dモデル制作およびLIVE配信 ●企業・自治体・学校向け　大規模ＶＲ体験会の実施　など

入居者の生活をサポートするお仕事です。 身体的な介助や身の回りのお手伝いのみならず、お一人おひとりのライフスタイル・要望に寄りそいながら、その方らしい生活を共に創ります。 【具体的な仕事内容】 ●生活（ケア）プランの立案・実施 お一人おひとりの生活上のニーズを検討し、ケア計画を提案・実践します。 身体介助に関する生活支援のプランはもちろん、その方の趣味や、これまでの生活背景、家族が望まれていることなども含め、プランに盛り込みます。 ●身体介護・心のケアを含む生活の支援 お一人おひとりが必要とされている食事・移動・入浴・更衣・排泄など、身の回りのお手伝いを、お一人おひとりのための「生活プラン」を軸に、安心・安全なかたちで提供します。 豊かな暮らしを提供するために、美味しくお茶をいれたり、入居者が不安な気持ちでいるときにそばにいることも、生活の支援の1つです。 ●アクティビティ・行事の企画・立案・提供 アクティビティとは、毎日の生活の中で楽しみとなるような行事や趣味の会、体操などを行う時間のことを指します。 夏祭りやクリスマス会など季節ごとのイベントでは、家族を招いてホーム全体で盛り上がります。 また、日々のアクティビティでは、体操の時間、歌の会、書道教室、園芸教室、映画鑑賞会などを行っています。 全体で行うアクティビティもあり、お一人の方にスポットを当てて、外出を企画するようなアクティビティもあります。 いずれも、「入居者に楽しんでいただけるものは何か」をそれぞれのホームのスタッフが考え、企画し、実行します。 【仕事の特色、やりがい】 本人の適性・志向に応じて、介護サービスのプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サービスリーダー・ホーム長などのマネージャー職へのステップアップや、営業スタッフ・新規事業担当などの他職種へ社内公募制度を活用し挑戦できるなど、様々なキャリアアップのチャンスがあります。 同社では6段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。 昇給・昇格（等級が上がること）の基準は全てオープンになっており、次に何を身に付ければよいかが分かります。 個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。