佐賀県 渋谷区 人事・労務・採用 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 総務、経理、人事労務業務 経理(小口現金管理、会計ソフトへの入力、入出金管理等)、 総務(物品購入、ITネットワーク等)、人事労務採用他バックオフィス全般業務 事業内容・業種 機械部品

■業務内容： 派遣事業を中核とした人材ビジネスの人事支援、およびビジネスユニット内プロジェクトの企画・推進をお願いします。以下、ビジネスユニット人事内のプロジェクトのいずれかに、これまでの経験・今後のキャリアパスおよび個人の適性を踏まえてアサインさせて頂く予定です。 ＜入社後の想定業務イメージ＞ ・人事制度、規程改定支援、および改定時のガイド（方針）作成・浸透 ・組織再編後の組織モニタリング、課題抽出から対応パッケージの企画推進 ・法改正に伴う対応施策の推進 ・ビジネスユニット内人事向けイベント、研修の企画・実行 ・DEI推進、ES向上、役員人事管理など、ビジネスユニット全体でのPJT企画立案・推進 ・グループ各社からの相談対応　　等 ※スタートは既存のプロジェクトのサポートメンバーとして参画し、 ビジネスユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。 ■「StaffingSBU」人事の主な役割　※（　）内は主な業務イメージ １.グループ共通施策の実行支援　（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等） ２.ビジネスユニット独自の人事戦略の立案・実行　 　（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、 　　ビジネスユニット内の組織再編対応、人材開発等） ３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等） ４.ビジネスユニット内リスクマネジメント 　（労働時間マネジメント、労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等） ５.M&A時の人事デューデリジェンス、グループin後のPMI、組織再編（会社統合・分割）時の人事課題解決 ６.その他、各社からの相談対応、業務支援等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。 採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。 年間を通して多くの求職者様とお話ができ 会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 ・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ）　など ・エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出 ・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般） ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

◆経営・人事コンサルタント／制度設計～運用まで◆経営から人事評価まで携わる◆中小企業を元気に◆年休124日／土日祝休◆転勤なし◆ ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。 同社では、”制度設計して終わり”ではなく、本来あるべき（1）会社として何を実現したいのか、という「理念」（2）何を目指すのか、の「目標」（3）どういう仕組みで、という 「戦略」（4）何をどうやるか、の「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、場合によっては、理念・経営目標の策定から携わる点が 最大の特徴でもあり、他社との差別化となっています。 専任の営業はおらず、各地で開催するセミナーや社長の執筆からの本からの問い合わせからスタートしますが、おおむね、従業員数10～100人前後、売上20億円前後の クライアントが多数ですが、（クライアントの業界は様々です）主には下記の業務内容です。 ・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一） ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築 ・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認 ・（場合によっては）評価面談への同席や評価シートの作成 ※これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、入社当面は同行営業で現場を体験頂きます。その後10社程度、ゆくゆくは20～30社程度を担当頂きます。 ■特徴： 経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、 会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。 また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、 クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 「ORGANIC GROUP」自社商品（医薬品/化粧品/健康食品/サプリなど）に関わるグラフィックデザイン業務全般をお任せします。LPデザインや商品同梱冊子などWEBから紙媒体まで幅広く担当していただきます。 【業務詳細】 ■WEBデザイン └LPデザイン └バナーデザイン └広告用イラスト、漫画制作 └動画制作 └SNS 素材 ■セールスプロモーション デザイン └キービジュアルデザイン └カタログ・リーフレット └チラシ └店頭販促物デザイン（什器、POP、パネルなど） ■プロダクトデザイン └ブランド/商品ロゴデザイン └商品パッケージデザイン など 事業内容・業種 その他メーカー（食品・消費財・玩具・その他）

【詳細】 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 【キャリアパス】 CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ■会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ■ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務 ■規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ■リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ■ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ■重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ■人事労務に関連する制度の立案および提案 ■総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 総務・経理・人事労務などのバックオフィスのマネジメント業務 経理(小口現金管理、会計ソフトへの入力、入出金管理等)、 総務(物品購入、ITネットワーク等)、人事労務採用他バックオフィス全般業務 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ＜概要＞ ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ＜事業部の特徴＞ ①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ②適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。 ③ワークライフバランス 徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）、社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。 ④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途採用からキャリアをスタートしていただきます。ゆくゆくは、当社の採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。 【具体的に】 ▽中途採用 ■採用計画の立案、進捗確認 ■各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング ■求人作成 ■採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善 ■人材紹介会社との連携 ■ハローワークとの連携 ■社員紹介制度の推進とフォローアップ ■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト） ■その他、タレントプール/アルムナイなどを検討しています。 ☆ご入社後のご活躍により中長期的には、人事制度企画・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすこともできます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ■クライアントへのヒアリングやミーティングを通じ、組織が抱える 問題点・課題を抽出、組織変革への具体的なシナリオを策定、人事評価制 度の設計を行い経営者への提案、運用サポートを実施して頂きます。 ■主要クライアント…従業員数100名以下の企業。 ■代表は著書多数、日本有数の『人事評価制度運用支援コンサルタント』で知名度も高いため、集客はセミナーや勉強会、HPからの流入がメインです。 ■インバウンドからのリードは意欲の高い企業様がほとんどのため高い成約率を誇ります。そのため、その後の商談～受注、支援工程に注力いただける環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■概要： 企業からの直接雇用のポジション(人材紹介)での要件と、同社にスタッフ登録されており且つ企業への直接雇用を希望する求職者の方とのマッチングをお任せいたします。 ミッションは、企業が必要とする人材のニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 社内にいる営業担当と相談・連携しながら、企業・求職者双方のニーズを満たす提案をしていくことが必要です。 ■詳細： 企業からいただいた求人のニーズと、同社にご登録いただいた派遣スタッフとの マッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、 企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、 派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※基本的にオフィス内での内勤業務になります。 ※スタッフの方とは、非対面ツールを用いてのやりとり(メール・電話・社内アプリケーション利用)となります。 　求職者の方と対面でお会いする機会はほとんどありません。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容について】 事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、レバテックの架け橋の役割を担っています。 ■詳細 ・事業部全体のルール管理・運用 ・契約の確認、承認業務 ・請求関連業務 ・事業部に関わる資材管理 ・オフィス環境の整備 ＜ポジションの魅力＞ ◎業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 採用関連の専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。 配属チームに1人育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくこともできます。そのためバックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。 ◎様々なキャリアパスの実現が可能です。 急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験できる他、本社バックオフィスの経理担当、労務担当など多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。このように複数のキャリアパスを描けるチャンスがあります。 ■有給休暇 - 有給消化率80％以上 ※2024年実績 ■産前・産後休暇 -女性の育休取得率：100％ -男性の育休取得率 ：82% - 取得後の復帰率97％ ■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ■我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。 この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。 IGNITE INNOVATIONをビジョンとするイグニション・ポイントだからこそ、この日本全体の働き方を変えるイノベーションを、ワークデザインが推進していくのです。 【具体的には】 ■働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ■ワーク・エンゲージメントデザイン 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ■ワークスタイルデザイン 新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。 【魅力】 ■イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る ■クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る ■新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。 【具体的】 ■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務　ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 中途採用をお任せします。営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種/ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 【具体的には】 ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 【キャリアパス】 ■中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ■従業員向け資産形成支援制度の企画・設計 ■制度導入に向けた関係各部署との連携 ■役員2名の秘書、匿名業務 【具体的には】 ＜人事企画＞ ■従業員の資産形成支援制度の設計・導入 ■従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行（イベント企画、福利厚生制度設計など） ■キャリアパス設計、人材育成プログラムの企画・実施 ＜役員2名に対する秘書業務＞ ■特命業務 ■業務把握、業務量のコントロール ■スケジュール管理、会議調整、出張手配 ■意志の社内外への伝達 ■各種資料作成、報告書作成 ■経理処理、請求書処理 ＜その他＞ ■新規事業に関する調査・分析 ■会社全体の業務効率化のための企画 ※現在、社長室の部署はありませんので役員直下として1名で立ち上げてもらいます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

同社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 【業務内容】 ・採用戦略策定（採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など） ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 【入社後の流れ】 未経験の場合は基礎研修からスタートします。 入社後1～2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます！ チームでフォローいたしますのでご安心ください。 【メンバー構成】 管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代） ※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■社会保険労務士業務 ■各種保険手続き ■助成金申請書の作成 ■給与計算 ■労務に関する各種相談 ■各種コンサルティング 　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計 ■就業規則作成 ■新規事業創出 など ■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ■若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。 【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■Chatwork ■Slack ■Messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■オフィスステーション労務：電子申請 【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【お仕事内容】 具体的な仕事内容は下記です。 ・入社オリエンテーションや入社ガイダンス 　毎週2～3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 　※入社オリエンテーションでは、HUGEの会社説明から就業規則の説明、そして入社の手続きをお願いします。 　※同社アルバイトスタッフは外国の方も多数いるため、語学力に長けた方も歓迎です。(もちろん日本語だけでもOK) ・アルバイト/中途スタッフの研修 　用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを育成して頂きます。 　業務に慣れてきた際には、研修内容のブラッシュアップや発案もお願いしたいと考えています。 　また今後は、新卒・中途社員の入社研修なども一緒に進めて行きたいと考えております。 ・その他、採用アシスタント業務 　応募者対応、求人原稿管理、新卒採用&中途採用のフォローなどをお願いします。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ★20代の若手メインで活躍中！★ ――――――――――――――― 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ★入社後の流れ★ ―――――――― 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 ★新しい制度提案も可能★ ―――――――――――― 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 ★入社後の職種変更なし 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ■詳細 ・採用計画、戦略設計 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ・入社後研修の設計、実行 ＜事業部の特徴＞ ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」　 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。 量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。 【具体的には】 ■事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ■スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定 ■関係者との求人内容の擦り合わせ、作成 ■選考フロー策定、コミュニケーション設計など ■その他、採用に関する業務全般 ※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■役員や各事業の責任者クラスと共に事業戦略にひも付いた組織戦略を定義し、実行をリードできます。 ■幅広い領域（フロント、コーポレート、クリエイター、エンジニア）のハイクラス人材の採用に関わることが可能です。 ■将来的には、マネジメントやHRBP部門など、採用以外の領域にも幅を広げることも可能です。 【組織構成】 部長直下1名で推進しており、採用成功・型もできてきたことから追加1名を募集します。 【開発環境、使用するツールなど】 Gmail、slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ