兵庫県 人事・労務・採用 その他の言語を使う仕事の求人情報・お仕事一覧

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■仕事内容 人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。 社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。 ■組織ミッション 成？拡？する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の？案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 ■欠員募集 事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍できる即戦力となる人材を募集します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

副社長直轄の部署で新卒・中途採用担当業務をメインにお任せ！将来的はマネジメント職を目指していただきます。未経験からキャリアアップできる環境◎ □学生にとって学びのあるイベントの実施や、選考で志望動機を聞かないなど… 　当社独自の採用スタイルで新卒・中途採用業務を行います。 □週に1〜2日、グループ会社「金井重要工業株式会社」への出張があります。（電車移動） 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　金井 宏彰 事業内容 タイヤ用スチールコード、ビードワイヤ、各種異形線、ソーワイヤ、医療用線など特殊金属線の製造、販売 本社所在地 兵庫県小野市住吉町南山1081番地

【業務概要】 デンソーテンで採用ののちグループ会社のデンソーテンスタッフへ出向となり、人材派遣/受託事業の人事担当としてシニア人財の活躍を制度面から支える人事制度の企画・運用を中心に、労務管理、採用、総務業務まで幅広く担当いただきます。 【業務詳細】 主にお任せする業務は人事制度運用・企画業務となり、採用・教育業務については状況を見ながらお任せする可能性がございます。ご経験に応じ、はじめは人事制度の運用を行っていただき、将来的に業務改善や人事制度企画・設計をご担当いただくことを期待しております。 どの業務についてもすでに別担当がおり、フォローをしながらお任せ予定なので、人事業務経験が浅い方のご応募もお待ちしております。 【制度企画・運用】 ・シニア層の活躍推進に向けた勤務・評価・報酬制度の企画・設計・見直し ・再雇用制度などの就業支援制度の運用 ・労務管理に関する社内ルール整備・社内啓発 【教育】 ・社員の定期面談や配属後のフォロー 社内教育・研修の企画・実施 【採用】※採用実績：年間10名程度 ・中途採用他 ・備品・設備の管理/社内環境整備 ・各種規程・契約書の整備、社内文書管理 【募集背景】 当社では、主にシニア人財に特化した人材派遣・受託事業を展開しており、事業拡大とともに組織体制の強化を進めています。 今回の募集は、シニア労務管理を担っていた担当者の退職に伴う補充しての採用です。 組織の成長や環境変化に合わせてより良い制度・仕組みへと進化させていく仲間を募集しております。 【キャリアイメージ】 はじめは人事制度の運用を行っていただき、将来的に人事制度企画・設計をご担当いただくことを期待しております。 本ポジションでは、制度企画や労務管理を中心とた人事業務の中核を担いながら、将来的にキャリアを描くことが可能です。 【業務の魅力/身に着くスキル】 ・人事制度設計・企画力 ・労務管理・法務対応スキル ・シニア雇用に特化した専門性 ・幅広い人事、総務スキル 【働き方/テレワーク環境】 業務内容やチームとの連携状況に応じて在宅勤務が可能です。 在宅勤務頻度平均：週2-3日　 【配属部署詳細】 担当：14名 事業内容・業種 総合電機メーカー

《経験を活かせる◎》超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ニッケルメッキ加工を行う当社にて、労務管理業務のマネジメントをお任せします。 ■労務管理業務全般 勤怠管理 給与計算 社会保険などの手続き　など ■労務管理業務のプロセス改善・効率化 ■メンバーマネジメント　など 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　藤井 啓 事業内容 精密プレス加工、深絞り加工 精密スプリングの設計並びに製造 精密金型、冶具の設計、製作 自動組立機の設計、製作 充電式電池部品、組立加工 ニッケルメッキ処理 本社所在地 兵庫県朝来市和田山町筒江165-51

【業務内容】 人事労務管理・労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 【具体的には】 ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・各種行政対応 ・各種労務管理課題への対応 【組織構成】 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 【募集背景】 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。 また、昨年PPES労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営をともに進めていただける方を増員したいと考えての募集です。 事業内容・業種 自動車部品

【募集の背景】 ナリコマグループは全国約2500の高齢者福祉施設や病院向けにお食事提供を行っています。 365日全ての献立が違うナリコマのお食事サービスを支えているのが、大量調理を行うセントラルキッチン。 総務部門は一般的に「縁の下の力持ち」だと言われますが、当工場の総務部門は縁の下の力持ちでありながら、率先して働きやすい工場を目指し色々と提案・実行している部署です！ 年々着実に当社のお食事をご利用いただくお客さまが増えており、また、当神戸工場にはまだ未着工のフロアが2フロアあり、今後増築を予定しています。 今回の増築・増員を鑑み、多岐にわたる総務業務全般に従事していただき、セントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを共に目指して頂きたいと考えています。 【部署紹介】 社員：3名、（食堂スタッフ・清掃スタッフ）パートスタッフ：5名（女性5名） ●雰囲気 会社風土として役職者を呼ぶ際「○○さん」と呼んで声掛けをするなど、風通しが良く年齢・役職・社歴はあまり関係なく、良い物は良い・改善すべきものは改善するとメリハリをつけてお互い協力しながら日々業務をしています。 【お任せしたい業務】 仕事内容 総務課全員で以下の業務を行います。 ●総務業務 ・日々の従業員からの問い合わせ対応・従業員満足の向上など職場環境向上に向けた課題発見・企画・実行●安全衛生業務 ・従業員の悩み相談等のヘルスケア・工場内の安全衛生に関すること・工場内の就業ルール作成、従業員への情報の周知・落とし込み →パワーポイントや動画を作成し、社内のテレビに放映し情報周知　 ・自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応　他 ●労務業務・入社手続き、勤怠管理、年末調整●採用業務 ・受入オリエンテーションの実施・（新卒、中途）採用課のサポート業務・（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート ・（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応・新卒採用：学校訪問や説明会、インターンシップでの職場案内、面接、内定者イベントなど ●経理業務 ・請求書のとりまとめ●人材育成 ・入社1年目新卒社員の受入れ研修の企画・実行（ビジネスマナー研修等） ・主任、係長などの階層別社員への階層別研修の実行・職長教育等、法令で定められた研修の実施 その他 庶務業務 ／ 食堂運営と清掃スタッフ管理※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。 ※未経験の分野についてはサポートしますのでご安？ください。 周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！ 規模が大きい工場のため、他の工場に先駆けた新たな取組みや改善のチャンスも多く、責任も重？です。その反？で？きな「やりがい」を感じてもらえる職場だと思います。 【私たちが大切にしていること】 ・平等な立場を意識すること ・様々な物事に対して世間一般常識と合っているかという視点 ・相手を尊重したコミュニケーション 【キャリアイメージ】 １年目 ・まずは年間イベントをひと通り経験し、総務課の業務を理解していただきたいと考えています。 ・工場内の誰とでも会話し、悩みを打ち明けられるような存在を目指していただきます。 ３年後 ・総務全般業務の習得を終え、マルチタスクが得意な人材を目指して頂きます。その後のキャリアパスに於いては、適性を見てスペシャリスト及びゼネラリストの選択肢を持って将来キャリアの形成を行っていきます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門　人事労政部　本社人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

採用業務を主として、秘書業務や会社行事の企画・運営、総務業務などお任せいたします。 具体的には ▼採用業務（中途・新卒） ┗母集団形成や面接調整、入社決定の一連の流れを担当していただきます。 ▼電話対応・来客対応 ▼会長・社長の秘書業務 ▼会社行事・イベント企画、運営 ▼総務業務　など 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 本社人事部にて、人事制度企画・運用、エンゲージメント推進、労務関係業務を幅広くご担当いただきます。定型的な業務だけではなく、社内の様々な部署を巻き込んだ活躍を期待しています。 【人事未経験OK・ポテンシャル採用】 まずは先輩社員の仕事をサポートするところから始めて頂き、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人事制度運営（人事評価・異動・組織編成・昇進昇格・賞与） ・勤怠チェック・入退職手続き ・人事関連データ作成・社員情報管理・労務管理書類作成 ・エンゲージメント向上施策の企画推進 ・社則の立案・改訂 ・従業員相談の窓口 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしており、委託先とのやり取りがあります。また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 ■採用背景 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器