兵庫県 人事・労務・採用 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【仕事内容】 ＜採用業務＞ ■求人媒体の申し込み・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成、申し込み ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ ＜教育・評価制度＞ ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育 ＜社内制度企画・立案＞ ■福利厚生・待遇面等の調整 事業内容・業種 専門商社

【募集背景】 同社は、創業者である社長から次の世代への事業承継を進める段階、第二創業期に差し掛かっております。 その代表のもと、各拠点においても管理体制・組織強化を図るべく、組織運営において最も重要なバックオフィス業務全般の管理を担ってくださる方を募集いたします。 【業務内容】 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、神戸・岡山の各拠点における総務業務全般をお任せいたします。 また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ▽労務業務 ■勤怠管理 ■給与計算業務 ■社会保険等申請業務 ■入退社手続きの実施 ■年末調整業務 ■安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ■社労士との連携　 ▽総務業務 ■電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ■オフィス環境の整備・運営 ■小口経費の管理 ■備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ▽その他 ■社員定着に関する取り組み、サポートなど ■拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考～入社までのフォロー＞など）　 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 ＜職務内容＞ 人事（制度企画、組織配置、考課等）、採用（新卒・経験者）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等 ＜キャリアステップ＞ ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。 ＜出張＞ 担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。（平均月1回程度） ＜配属先状況＞ 神戸事業所総務部　14名（50代：3名、40代：3名、30代：4名、20代：4名） 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 本社人事部にて、人事制度企画・運用、エンゲージメント推進、労務関係業務を幅広くご担当いただきます。定型的な業務だけではなく、社内の様々な部署を巻き込んだ活躍を期待しています。 【人事未経験OK・ポテンシャル採用】 まずは先輩社員の仕事をサポートするところから始めて頂き、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人事制度運営（人事評価・異動・組織編成・昇進昇格・賞与） ・勤怠チェック・入退職手続き ・人事関連データ作成・社員情報管理・労務管理書類作成 ・エンゲージメント向上施策の企画推進 ・社則の立案・改訂 ・従業員相談の窓口 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしており、委託先とのやり取りがあります。また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 ■採用背景 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

《経験を活かして活躍できる◎》人事の労務担当として、労務業務全般をお任せします！あなたのスキルに応じて、幅広い業務をお任せしていきます。 入退社手続き 給与処理業務 給与処理フローの改善 業務システムのリプレイス 年末調整、住民税処理 各種人事課題への対応（法改正対応等）　 期間雇用者の契約管理事務 等 データの入力、管理、分析 人事施策の発案、導入 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　川端宏 事業内容 ブランド品/貴金属/時計/家電/パソコン/衣類等の買取およびネット販売 ★当社は創業以来、成長を続けてきた「何でも買い取ります」の買取専門店です。モノの価値や必要な場所を新しく見つけることがエコへ繋がると信じ、お客様が大切にされた商品を、次の方へつなぎ、リサイクルの大切さや意味を広く社会へ根付かせるための最高の架け橋となるべく取り組んでいます。 主な受賞・認定歴 「SDGsに最も取り組んでいるリユース・リサイクルショップ」1位に選出（株式会社ESP総研：調査期間2022年10月13日〜10月18日） 持続可能性と説明責任を実現する企業に与えられる国際認証「B Corp」認証 「ソーシャル企業認証制度(S認証)」認定取得 「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」認定取得 「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」認定取得 『Well-Being Workers Awards 2023』 にて組織改善部門 優秀賞を受賞 本社所在地 兵庫県姫路市御国野町御着352番地

【職務内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ■従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ■その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【配属部署】 ■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

法人本部の学園事務局において学園経営に関する業務全般をお任せいたします。 今回募集の人事ポジションについては、給与計算・社会保険の手続 ・労務管理（勤怠管理）や評価制度の運用等の人事全般に関わる業務を中心にお任せします。 また学園の設置している神戸電子専門学校、神戸情報大学院大学と連携を図りながら職員が働きやすい環境づくりや組織活性化に向けた施策立案・実行にも携わって頂きます。 将来的には、理事会等の運営業務等、各種統計調査等の資料作成および文書管理等の幅広い業務もお任せする予定です。 教育機関を支える基盤として、職員・教員の成長や働きがいを支援するやりがいのあるポジションです。 事業内容・業種 その他業界

各種人事制度の企画・運用や採用業務をお任せします。 さらに、在籍・要員管理、人材育成、福利厚生、給与・社会保険などの 人事業務全般に加え、各職場からの問い合わせ等の労務対応にも従事いただく予定です。 当社は2022年度に、定年延長や人事諸制度の全面的な改訂を行いました。 今後も、取り巻く社会環境なども踏まえつつ、 これからの当社に必要な人事労務施策への反映・見直しをスピード感をもって 対応していく考えです。 人財開発にも注力していることから、 制度運用においての課題設定と解決が今後重要となってきます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【職務概要】 副社長直轄の部署で新卒・中途採用担当業務をメインにお任せします 【具体的な職務概要】 ■新卒・中途採用業務 ■採用イベントの実施　など ※将来的にマネジメント職を目指していただきます ※週に1～2日、グループ会社「金井重要工業株式会社」への出張があります 【独自の採用スタイル】 弊社では先行で志望動機を聞かないなど、独自の採用スタイルを実施しています！ 入社後は副社長より直接OJTを受けて業務を覚えていただくので、 質の高い仕事で、確実にスキルアップ可能です！ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【職務内容】 兵庫(本社)・三重(桑名)・仙台のご希望の勤務地にて、人事総務職として以下の業務をご担当いただきます。 【勤務地ごとの職務内容】 ■兵庫本社 ・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など） ・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など） ・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など） ・オンライン学習システム（グロービス） ・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進 また、ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せする可能性がございます。 １）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ２）報酬サーベイ、報酬制度の改定 ３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務 ■三重(桑名工場) 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・労務対応など ■仙台(仙台工場) 仙台工場での人事・労務に関する業務全般に携わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえ、順次ご担当いただくことを想定しています。 ・人事制度の企画と運営 ・労務対応 ・教育、研修の企画運営 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案・実施 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に別工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

【定型業務】 給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【定型外業務】 システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

管理統括本部 コーポレート企画グループにて、人事制度の制度設計に関わる業務をお任せいたします 会社の課題・改善点の把握 新制度の導入に向けた業務 給与制度・評価制度の企画・職務要件見直しなどの企画・運営 人事考課・昇給昇格などの人事労務業務 春闘・秋闘の事務局対応 その他付随する業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　中川 仁志 事業内容 ■自動車の駆動系部品 ■シャシー系部品及びエンジン部品開発・製造・販売 ■建設業界向け油圧部品の開発・製造・販売 ■産業用ロボット向け工作機械用ギヤの製造・販売 ■農機向け部品の製造・販売 └主にトラクター向け汎用エンジン部品 本社所在地 〒675-1111 兵庫県加古郡稲美町印南2337番地

【残業月平均10〜20h！ON/OFFメリハリ抜群】■採用業務、製造派遣の管理、給与計算など、幅広い人事・総務業務をお任せします！★30代の若手も活躍中 働く社員に寄り添う、プロフェッショナルへ 人事業務（労務、採用、教育） 総務業務（法務、渉外、庶務）など 幅広いバックオフィス業務を担当します。 【入社後の流れ】 経験に応じて、できる業務からお任せ！ 先輩社員のOJT指導のもと 様々な業務に携わり 知識を広げていきましょう。 ひとつのアイデアが、会社全体を動かすことも！ 会社の経営方針などに応じて 様々な施策を企画・提案し、 実行まで手掛ける機会もあります♪ ＼社員の意見から生まれた取り組み／ ★第二新卒の採用 ★熱中症対策のセミナー開催　など これらは人事・総務の意見からスタート！ 多くの社員に影響を与えられる やりがいある仕事です！ 応募方法 ◇◆マイナビ転職の『この求人に応募する』ボタンよりエントリーしてください◆◇ 追って、今後の選考ステップをご連絡いたします。 ※気になることがあれば、「質問する」ボタンよりお問い合わせください ※お電話で直接お問い合わせいただいても構いません 【備考】 ※応募の秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません 会社情報 代表者 取締役社長　深津　克明 事業内容 自動車用コイル、自動車用電子機器などの製造販売 本社所在地 兵庫県三田市テクノパーク13-6

■職務内容： ・総務事務 ・労務 ・人事 ・求人 ・保険 ・給料 ・請求書 ・備品購入 ・安全衛生 ・PC管理補助 ・その他各種・庶務 ■組織構成： 7名：部長50代1名、課長40代1名+係長1名+4名（40代1名、20代3名）+派遣事務1名 男女比：4：3 ■職場について： JR尼崎駅から徒歩7分の立地にある本社にて勤務していただきます。本社には食堂・スポーツジム・野球練習場・大浴場なども完備されており、本社に併設している工場は冷暖房も完備。快適に過ごしていただけます。また、年齢・役職関係なく意見交換や相談がしやすい社風です。 ■働き方について： 年間休日は127日。残業は15時間程度。会社として働きやすい環境を大切にしているため、ワークライフバランス重視の方にもお勧めです。 ■同社の特徴： ・明治41年（1908年）の創業以来、100年に亘る長い歴史の中で培われた技術を基に、高圧バルブ製作・鑢製造・非鉄金属精密型打ち鍛造・鋳造・棒押出・捺染ロールなど様々な金属製品の製造に携わり、特に、超高圧空気バルブについては最高の技術を有し、信頼にこたえる製品の製造に邁進してきました。 ・近年益々要求が厳しくなってきている品質に関しても、1998年に品質マネジメントシステム国際規格ISO9001の認証を取得してその体制を確立し、2001年には業界に先駆け環境マネジメントシステム国際規格ISO14001の認証を取得し、現在はKEMSステップ2の認証を取得しています。今後はさらに、お客様の高度な技術、多岐に亘る要望に応えるべく新しい技術、商品の開発に努めており、お客様から喜ばれ、期待される企業でありたいと考えています。 事業内容・業種 機械部品

《経験を活かして活躍できる◎》人事の採用担当として、新卒採用業務をお任せします！あなたのスキルに応じて、幅広い業務をお任せしていきます。 合同企業説明会の運営 会社説明会の運営 内定者フォローイベントの運営 原稿の作成、管理 人財紹介会社へ新規取引先としての契約締結、管理 求人費の管理 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　川端宏 事業内容 ブランド品/貴金属/時計/家電/パソコン/衣類等の買取およびネット販売 ★当社は創業以来、成長を続けてきた「何でも買い取ります」の買取専門店です。モノの価値や必要な場所を新しく見つけることがエコへ繋がると信じ、お客様が大切にされた商品を、次の方へつなぎ、リサイクルの大切さや意味を広く社会へ根付かせるための最高の架け橋となるべく取り組んでいます。 主な受賞・認定歴 「SDGsに最も取り組んでいるリユース・リサイクルショップ」1位に選出（株式会社ESP総研：調査期間2022年10月13日〜10月18日） 持続可能性と説明責任を実現する企業に与えられる国際認証「B Corp」認証 「ソーシャル企業認証制度(S認証)」認定取得 「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」認定取得 「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」認定取得 『Well-Being Workers Awards 2023』 にて組織改善部門 優秀賞を受賞 本社所在地 兵庫県姫路市御国野町御着352番地

新卒・中途採用業務を軸に、社員研修や制度構築など幅広い人事業務を担当いただきます。 人材の採用から育成・制度企画まで、裁量を持って幅広く携わっていただきます。 ・新卒・中途採用業務（書類選考、面接、説明会の運営など） ・求人媒体の選定、原稿作成、応募者管理 ・人事制度や採用計画の立案・改善提案 ・新人・社員向け研修の企画および運用 ・人事考課制度の運用やHRデータの分析（Excel使用） 【雇入れ直後】上記業務を担当 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　田中 豊 事業内容 国際人材派遣業 国内人材紹介事業 BPO事業 海外人材紹介事業 外国人エンジニア紹介 海外事業進出コンサルティング 医療ツーリズム サロン事業 本社所在地 兵庫県神戸市中央区磯辺通4-2-26 新芙蓉ビル8F

■仕事内容 人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。 社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。 ■組織ミッション 成？拡？する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の？案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 ■欠員募集 事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍できる即戦力となる人材を募集します。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で人事総務全般のお仕事をお任せ！ 月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) 賞与計算※役員報酬など 社会保険手続き業務（月間20件） 入社時、退社時の手続き（月間30件） 労働保険業務（算定・更新） 社内相談業務 労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 高品質食品スーパーマーケットとして、関西エリアを中心に約30店舗を構え「食の提案」事業を展開。自社ブランド商品の開発にも注力し食の先駆者として邁進する会社です。 いかりスーパーでは社員の総力を結集して『どこよりも価値のある商品』『どこよりも安全な商品』『どこよりも心地よい雰囲気作り』『どこよりも行き届いたサービス』を実行しながら、消費者のつねに半歩先を行く『時代に強い』店づくりをしていきたいと考えています。 本社所在地 兵庫県尼崎市塚口町1丁目15番地の8

採用業務を主として、秘書業務や会社行事の企画・運営、総務業務などお任せいたします。 具体的には ▼採用業務（中途・新卒） ┗母集団形成や面接調整、入社決定の一連の流れを担当していただきます。 ▼電話対応・来客対応 ▼会長・社長の秘書業務 ▼会社行事・イベント企画、運営 ▼総務業務　など 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 ・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 【高い定着率を誇る好環境！】給与計算を中心に労務業務をお任せします。チームプレーなので経験が浅い方やブランクがある方でも大丈夫です！ 【具体的には】 【お任せするのは…】冠婚葬祭からウェディングフォト、レンタル衣装、貿易、古民家再生、グランピングまで、KSGグループの7法人22事業部の労務です。 【業務内容】 ◆給与計算（アルバイトも含む）◆勤怠管理◆入退社手続き（社会保険・雇用保険・労災保険など）◆各種問い合わせ対応 など 入社後の流れ まずは、「KSGアカデミー」に参加して、グループ全体の歴史や理念などへの理解を深めましょう。その後、当社が導入している給与システムの扱い方や仕事の進め方を学び、給与計算からスタートします。レベルに応じて少しずつ業務を増やしていくので、経験が浅い方でも安心して成長していけるでしょう。 配属先の編成 労務部門のメンバーは、男性4名＆女性2名の計6名。全員がワンチームとなって、7法人22事業部の労務に携わっています。ちなみに半年前に新体制となり、それまでアウトソーシングしていた給与計算の内製化を進めているところ。このタイミングでなら、業務フローの構築にも携われます。 キャリアアップにふさわしいフィールド！ グループで多角経営を行っているので、1社にいながら幅広い業界の労務に携われる環境。視野を広げて経験値を高めるうえで、理想的な職場です。また、労務は法律と密接に関わる仕事。 手をあげれば積極的に外部セミナーなどに参加させてもらえるので、常に法改正の最新情報をキャッチアップできるでしょう。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

【業務内容】 ご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。 ■全社教育業務（階級研修・管理職研修・自己啓発など） ■大卒/中途採用業務（企画、説明会、選考、合否通知、内定式等） 【職務詳細・キャリアパス】 ■教育と採用である程度担当は分かれておりますが、どちらの業務も積極的にお任せすることもあります。 ■また、将来的には人事/労務業務全般を担当いただき、全社人事労務部門の中核を担っていただくキャリアを想定しております。 事業内容・業種 自動車