兵庫県 人事・労務・採用 正社員 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用 ・事業部門等の人材ニーズを踏まえた人材要件定義 ・採用イベント、母集団形成、選考活動施策の立案、実行 ・採用者のオンボーディング　等 ■労務管理、人事・組織管理 ・人事制度運用、労使協議、人事異動手続き ■福利厚生 ・給食施設管理、社員レクリエーション企画 【仕事の魅力・やりがい】 ■HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ■また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます。 ・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ，加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます。 事業内容・業種 機械部品

学校訪問、説明会対応、面接、採用活動案の検討等、応募段階～入社後のフォローまで、 採用の仕事は事務的な仕事～広報・営業活動まで幅広いです。 その中で適性を見ながら携わっていただく業務を決めていきます。 【教育体制】 入社後にOA研修・技術研修を行いますので、特別な知識は必要ございません。 業務未経験の方も弊社の研修を経て、現在活躍中です。 【働く環境】 本社近隣に社内保育所を有しており、ライフステージの変化に関わらず、 長期的にキャリアを構築したい方にピッタリの環境です。 ◆月平均所定外労働時間：6.6時間（2023年度） ◆平均有給休暇取得日数：16.1日（2023年度) 事業内容・業種 機械部品

【POINT】 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【DX化に伴う会社方針】SaaSを活用した社内体制のDXをすることで、レガシーな物流業界にテクノロジーを導入していく方針です。 【業務内容】 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。 複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■現場と採用したい人物像のすり合わせ ■拠点採用計画のサポート ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■応募者管理 ■候補者対応（選考～入社までのフォロー） ■入社オリエンテーション準備・実施 ■勤怠管理 ■求人サイトの登録・更新 ■人材紹介会社や業者の対応 ■新卒採用（学校訪問・企業説明会など） ■障碍者採用 【配属部署】 経営管理本部　人事労務部　採用課 ∟組織体制　4名 【当社について】 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。現在は西日本を軸に物流拠点を展開していますが、今後は国内全土をはじめ、海外にも拠点を構えて事業拡大を加速させていく予定です。 ※2020年3月にはタイの現地法人を買収し、同国の足がかりを確保／長期保管を可能にする「特許冷蔵」「CA冷蔵」を取得。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

＜業務内容＞ 当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。 主任（年次によっては主任補佐）クラスとして配置する方針であり、これまでに培われた組織マネジメント力や専門分野があれば存分に力を発揮できます。また、幅広い分野にチャレンジできる業務です。 ①現地要員(主に日本人)の労務管理業務 ②渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務 ③現地における購買管理、物品管理業務 ④現地事務所現金の入出金管理業務 ⑤その他必要な業務 ＜キャリアパス＞ 中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、日本国内にて、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です。 ＜魅力・やりがい＞ 総務関連業務という社内向けの仕事ですが、社会貢献性の高い事業を支える重要な業務です。 なお、本事業において当社は国内トップの実績を有し、お客様から頼られるポジションで、お客様のニーズに応じたトータルソリューションを提供しています。 ＜採用背景＞ CWDセンター操業部は、日中政府間事業である「中国における遺棄化学兵器 処理事業」のうち、処理設備の運転業務等を日本政府から受託しています。 中国現地を主とする業務が今後とも継続・展開される現況において、現地総務部門の実務を担う人材を採用し、安定した事業運営を行うための増員です。 （補足） CWDとは Chemical Weapons Destruction（化学兵器廃棄処理）の略 称で、当社はこれまで、国内、ベルギー、フランス、中国などで処理設備の納入や 廃棄処理の役務提供をしてきました。 ＜配属組織＞ CWDセンター操業部業務室 　○ 部直属：5名 　○ 業務室：約40名（現地要員を含む） 　○ 安全・品質管理室：3名（うち、1名は兼務者） 　○ HLC室：約160名（現地要員を含む） 　○ HWT室：約150名（現地要員を含む） 　○ ハルビン室：約50名（現地要員を含む） 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 業界シェア最大級の中古車買取オークション「SellCa」を手掛ける弊社にて経営企画業務をお任せします。 【詳細】 ■新卒採用、中途採用など採用に関わる業務 ■各種の求める人材の要件定義 ■採用戦略の設計 ■候補者面接、面談 ■人材エージェントのリレーションづくり ■GreenやWantedlyなどの採用サイト、スカウトサービスの運用 ■選考フローの設計 ■候補者の方への適切な対応 ■採用のためのイベント企画 【特色】 「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに急成長中のベンチャー企画。国内市場規模7兆円・成長率165％・営業利益率46％の事業。ラジオやメディアへの露出も始まり数年以内のIPOも視野に！ 【募集背景】 「日本初のグローバルプラットフォームを創造する」というvisionを掲げる弊社。グローバルマーケットプレイスになるためには事業成長をより加速していく必要性があり、新たに経営企画室を新設することとなり増員での採用を行います。今後はスピードを加えて、より綿密な経営戦略や事業戦略と実行が重要になっていきます。既存事業の更なるグロースに加えて、新規サービスの立ち上げも検討しております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 〇紹介料年収の35％の求人です。 転職回数が3回以下の方のみご推薦ください。 〇必須要件 　1、人事総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上（正社員として） 　2、officeの基本操作が出来る方 　3、（年齢規定有） 〇歓迎要件 ・社労士事務所or法律事務所での経験が２年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が２年以上ある方 ■労務担当として下記の業務を 　スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行い より良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので 自分の仕事の変化を実感出来ると思います。 業務や社内ルールなど先輩が隣で 丁寧に指導しますのでご安心ください。 【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】 ・労働基準監督署で勤務されていた方 ・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方 ・マクロが組める方 ・経理職からのコンバートご希望の方など エコリングHDではダイバーシティ、公平性、インクルージョン の取り組みを日々進めています。 多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことは マーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。 弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容】 育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。 【組織方針】 人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。 【組織構成】 2名(マネージャー1名、20代女性1名) 【出張について】 ・月1回程度熊本事業所へ(2日～1週間程度) 【当社について】 世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)のメーカーでありグローバル展開中です。半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●神戸製作所について 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ★神戸製作所に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html ●配属部署 総務部 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課 1.新入社員・若手社員育成施策の充実 2.リーダー層への育成施策強化、グロ－バル人材育成施策整理 3.現場力向上に資する育成施策の展開 ●業務内容 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務をお任せします。 【具体的には】 ①総務課 　福祉施策の企画立案・運営（社内イベント企画、寮の管理等） ②人事課 　障がい者雇用施策の企画立案・採用業務、退職・複線型雇用制度の運営 　給与計算、国内外の出張者管理、社員外従業員の管理　等 　 ③研修課 　新入社員・階層別研修の企画運営 ※お任せする業務については、ご経験やご希望、適性に合わせて選考の中でご提案させていただきます。 ●業務の魅力 製作所の総務人事部門として、従業員と対面でコミュニケーションを取りながら業務を遂行することができます。また、担当する製作所では社会インフラを支える重要なシステムを製作しているため、スタッフ部門でありながら業務を通じて社会貢献を実感することができます。 ●働き方 ・出張：頻度は少ないです ・在宅勤務：利用可(週1日程利用実績有) ・中途社員の割合：約1割 ★「環境ビジョン2050」に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html ★三菱電機　交通・社会インフラ事業　中途採用サイト https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/ ★神戸の暮らしについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJはお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30年を迎えた現在も製造業のプロセス変革をリードしています。 本ポジションは、同社関西支社の人事部門の新卒採用リーダー（リーダー候補）としてダイレクトリクルーティング活動を中心に新卒採用業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■大学キャリアセンター、研究室訪問、関係構築 ■大学主催イベントの計画、出展 ■スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング活動 ■OB・OG リクルーターのコーディネート業務 ■新卒採用 SNS（Instagram）の定期配信（週1以上）や新規採用広報活動の企画・運用 ■上記活動経由でコンタクトを取れた学生の自社イベント・本選考へのアトラクト対応 ■自社イベント・本選考日程におけるコーディネート業務 将来のキャリアパスとしては新卒採用に関する最新のダイレクトリクルーティング手法の導入、運用を検討・決定頂く役割、新卒向け自社イベントの企画・設計・運用といった新卒採用全般の業 務をマネジメントいただくキャリアにチャレンジすることができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ダイバーシティ担当として、DE&Iの企画・推進業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般 ・女性活躍推進プログラムの企画・推進 ・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ■従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ■その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【配属部署】 ■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 労務業務全般 具体的には、 ・給与計算、社会保険・労働保険諸手続き（電子申請含む）、退職金関連諸手続き ・勤怠管理、入退社管理、派遣社員管理 ・年末調整等 ※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的な業務範囲拡張（労務業務のフロー改善やシステムの導入・変更検討）やジョブローテーションの可能性はあります 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 同社神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバの募集です。 【具体的には】 ■採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般 ご入社直後は、採用業務（大卒理系・キャリア採用・その他）を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【職務内容】 兵庫(本社)・三重(桑名)・仙台のご希望の勤務地にて、人事総務職として以下の業務をご担当いただきます。 【勤務地ごとの職務内容】 ■兵庫本社 ・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など） ・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など） ・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など） ・オンライン学習システム（グロービス） ・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進 また、ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せする可能性がございます。 １）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ２）報酬サーベイ、報酬制度の改定 ３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務 ■三重(桑名工場) 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・労務対応など ■仙台(仙台工場) 仙台工場での人事・労務に関する業務全般に携わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえ、順次ご担当いただくことを想定しています。 ・人事制度の企画と運営 ・労務対応 ・教育、研修の企画運営 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案・実施 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に別工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ・その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ITエンジニア（システムエンジニア・プロジェクトリーダー）として、システム開発の上流工程（要件定義・設計・チームマネジメント）を中心に業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 現在はシステムの再構築を行っており、企画7割、実務3割の業務です。組織は、大きく2つ「インフラチーム」「基幹システムチーム」に分かれており、今回の募集では基幹システムチームに配属を想定しております。主な開発言語はVB.NET、PHP、PL/SQLで、データベースはORACLEとなります。 【配属先詳細】 ITグループ（17名 うち基幹システムチームは9名です） 事業内容・業種 機械部品

【主な業務内容】 ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 １）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ２）報酬サーベイ、報酬制度の改定 ３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務 御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ① グローバル人事企画推進担当スタッフ：グローバルでの人事施策の企画・推進や各事業部門の人事・組織課題解決に寄与するHRBP業務を担当する。 ②タレントマネジメント推進担当スタッフ：基幹人事システム(Success Factors)を用いた各種人材マネジメント運用の構築や基幹人事制度の企画・運用業務を担当する。 ③ウェルビーイング推進担当スタッフ：労政・労務関連業務を中心に、労働組合本部ならびに神戸支部との協議や各種規則・規定の管理、国内関係会社の人事労務支援業務の遂行を担当する。 【業務に関する魅力】 人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができる。 【組織体制について】 人事部 33名 ※本社地区勤務の産業医含む 管理職 4名 (管理職比率 12%) 平均年齢 42.1歳、25～34歳 11名 女性社員 12名 (女性比率 36.4%) 明るく活気のある職場 若手であってもアイディアを提案することができる 役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも気軽にコミュニケーションとることができる 【募集背景】 全社人材・組織戦略上、人的資本経営・組織人材マネジメントに対する重要度が増しており、人事部として新たな攻めの取り組みやさらなる人事業務の高度化に寄与するために喫緊で体制強化が必要な状況である。 また、国内・海外事業所において人事労務管理を担える人材のプールを作るためにも、本社人事部の人員を増強したい。幅広い職務経験を積んでもらいながら管理職へキャリアップしてもらいたいと考えている。 【住友ゴム工業について】 ■タイヤメーカーとして国内２位・世界6位の会社です。 「世界初」の開発に力を入れています。エナセーブに代表される低燃費タイヤにおける販売本数では国内NO.1。グローバル展開を加速しており直近でも欧州、南米、南アへの海外工場建設を通じた更なる海外売上拡大を通じて１兆円達成いたしました。タイヤ事業は今後も伸長マーケット且つ消耗品でもあるため不景気においても安定した基盤を持っています。 事業内容・業種 総合化学

【仕事内容】 ＜採用業務＞ ■求人媒体の申し込み・調整・原稿修正 ■ハローワークなどの求人票作成、申し込み ■面接対応 ■応募者対応（日程調整等） ■高校、専門学校へのアプローチ ＜教育・評価制度＞ ■評価制度の構築 ■技術職・バックオフィスの制度確認、見直し ■新入社員・中途採用者への入社時の教育 ＜社内制度企画・立案＞ ■福利厚生・待遇面等の調整 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。 【具体的には】 ・福利厚生制度の運営・見直し ・勤怠管理と給与計算(外注先あり) ・規則・規程の管理・見直し及び周知 ・入社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応 ・官公庁対応・法令対応 など 事業内容・業種 食品

●業務内容 人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等） ※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。 ≪具体的には≫ 【ポジション①｜実務の中核的実行層】 ・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります） ・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます ・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します） 【ポジション②｜実務の実行層】 ・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として、担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります） ・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します ・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています ・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています ●組織のミッション 当社の持続的成長の原動力である「人」について、「人＝将来の価値を生み出す資本」ととらえるとともに、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」を推進する。また、当社グループが循環型 デジタル・エンジニアリングによるイノベーションで、社会・環境を豊かにしながら事業を発展させるために、従業員一人ひとりの「かえる」「つながる」「ささえる」想いを喚起・結集する。 ①事業に貢献する「人的資本」の価値最大化 ②個と会社の持続的成長に向けたDE＆I推進 ③従業員のWell-being向上に向けた取組みと組織風土改革推進 ④研究部/従業員向けサービスの向上 ●業務の魅力 ・三菱電機の将来事業・技術の方向性に触れながら、それを支える一流の技術者の人材管理に携わることができる。 ●事業/製品の強み 当社グループとして「循環型デジタル・エンジニアリング企業」への変革を目指し、HR領域でも人事処遇制度の刷新、DE&I推進など新たな人財戦略の取組みを展開しており、これらの変革を現場でいかに実行・浸透させるかというチャレンジングな課題に挑戦することができます。 ●職場環境 残業時間：月平均20時間/繁忙期45時間 出張：有　(1回／2～3か月程度) 転勤可能性：有 リモートワーク：有（週1～2回程度利用可） 中途社員の割合：30％（総合職のうち経験者の割合） ●キャリアステップイメージ 入社後数年間は、研究所にて人事課業務を幅広く経験いただきます。 その後、本社・支社・製作所等の人事総務部門へのローテーションを通じて専門性を高めていただきます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Excel、Word、PPTが使用可能なこと ★三菱電機㈱　開発本部　中途採用サイト https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=7&_ga=2.208481042.1820034685.1615895685-1715661087.1611222825 事業内容・業種 総合電機メーカー

【定型業務】 給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【定型外業務】 システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ■建物管理会社における現場従業員（設備・警備・清掃など）の採用業務及び労働安全衛生活動 （関西～九州までを複数名で業務分担） 【具体的には】 ■自社専用採用ページの作成編集 ■求人票作成や各種有料媒体の差配 ■応募者管理及び面接設定業務 ■企業説明会等の企画、申請、参加対応 ■掲載媒体の請求処理 ■各同社の管理現場に赴き安全パトロールの実施 ■実施後のデータ入力及び改善項目の進捗管理 ■安全衛生委員会の運営及び参加 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備