兵庫県 購買／資材調達・仕入・物流 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ・チタン源、副原料のデリバリー業務、市場調査サポート、 　対外折衝及びそのサポート、市場調査～施策立案 ・新規事業案件による購買業務（シリコン製品、金属マンガン等） 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【仕事の内容】 精密ポンプの製造を行う朝来市にある生産本部にて、生産管理等の製造部門のお仕事をお任せします。スケジュ-ル管理・材料調達・生産性向上・原価管理など工場全体のマネジメントを担うとても重要なポジションです。 入社後はご経験に合わせて少しずっ業務範囲を広げて頂きます。将来的には管理職候補として、生産本部全体のマネジメントをお任せすることを期待しています。 業務内容-例 ・生産性や品質向上のための生産管理業務 ・原価管理・損益改善業務 ・材料選定調達業務・生産ラインの構築 など 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

大型商業施設・高層ビル等に使われる大型冷凍機用の部品・外注品の調達（発注）業務を担当していただきます。また、新機種開発体制の一翼を担い、海外の工場とも連携しながら、コスト作り込み活動の推進役になっていただきます。 具体的な業務例 ・国内外の新規サプライヤーの開拓 ・既存サプライヤーとのコストダウンのためのＶＥ活動 ・価格の契約条件交渉 ・中長期の発注戦略立案　等 ※ほぼ同仕様の部品の中長期の安定調達が必須ですが、個別受注生産/繰返し生産両方の要素がある製品の為、時に発生する変更に対し社内外関係者と折衝・調整を密に行ないリードしながら対応して行くことが特に重要です。 ※必要に応じて、海外出張にもご対応いただきます。 事業内容・業種 機械部品

＜業務内容＞ 配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。 ・生産管理 ＜研修制度＞ ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解） ・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ＜教育制度＞ 階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など ＜魅力・やりがい＞ ・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。 ・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。 ・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜当社について＞ 素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。 当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。 （身近な製品例） ・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス ・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％ ・アルミボトル缶材：国内シェア70％ ＜採用背景＞ 2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。 また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。 今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。 仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。 4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【仕事内容】 ポンプ製品製造の生産計画・生産管理 工場現場と協調性・積極性を持ってコミュニケーションが取れ、ポンプ製造工場の生産計画、生産統制・管理を責任を持って柔軟に対応出来る方を募集します。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 チタン生産設備増強に伴う建築・設備工事の調達業務全般 若しくは構内請負に於ける要員管理、契約締結に関する業務 ・契約業務 ・コストダウン ・新規サプライヤ開拓 ・最適手配先の確保等 ・購買部員のマネジメント 【配属先】原料・資材部　資材グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ■同社の新部門として、資材調達、購買業務を行って頂きます。 ・部品や資材の購買 ・見積依頼、内容確認、査定 ・仕入先との交渉（仕様・価格・納期など） ・契約管理（価格・納期・品質・支払など） ・仕入れた部品、資材の管理 ・社内折衝業務 ■組織体制： 現状、設計部門が同業務を行っておりますが、設計に専念して頂くために、新しく今回のポジションを採用します。 事業内容・業種 機械部品

＜BX本部 BX購買部 所属＞ ■間接材・スポーツ・産業品の仕入バイヤー ■データ分析による効率的な業務設計と調達企画 ■サプライヤ管理・評価 ＜配属部署＞ BX本部 BX購買部　24名 ＜本ポジションの魅力＞ ■業務改革に取り組む経営に近い新設部門であり、データを活用した購買活動 をスポーツや産業品事業部・製造部門と連携して行う部門である。各事業の 業績に成果が直結するので達成度・満足度を得られる。 ■購買交渉に加えサステナブル観点による取引先評価など事業成長と連動した 活動が求められており、多くの部門と接点を持つため幅広い人脈形成が可能。 ＜募集背景＞ ■2024年に新設された「ビジネストランスフォーメーション（BX）本部」のBX購買部として発足。 ■BX購買部では、収益活動を加速させ事業貢献することと、世界情勢・環境変化やサステナブル活動の高まりから多角的な対応が求められる。 ■「BX購買部」にて扱う品目のバイヤーとして、購買データ分析に基づく 買い方の見直しやサプライヤ管理・評価を強化し、将来的に購買業務をマネジメントできる人材が必要のため、キャリア採用を決定。 事業内容・業種 総合化学

【仕事内容】 ■タイヤ用原材料の調達戦略策定、価格・数量交渉、需給管理　など 配属先：調達本部　原材料調達部（タイヤ用原材料調達を行います） ・ゴム材料G：天然ゴム、合成ゴム、カーボン、ゴム薬品 ・コード材料G：タイヤコード、スチールコード 【仕事の魅力】 ■業務上 、 国内外の取引先や社内部署との関わりが多いため、活発な雰囲気で、かつ自己成長に繋がる機会も多いです。 ■会社財務に直結する業務のため、責任がありスピードを求められるが、成果が見えやすく、ダイナミックでやりがいに満ちた環境です。 【部署・業務について】 ①人員構成 部長：1名、課長：2名、課長代理：2名、一般、実務：17名　※2025年3月1日時点 ②部署の雰囲気 新卒、中途を含めて若手も多く、明るく、横の繋がりが強い環境です。 ③部署の平均残業時間 月平均15～20時間程度です。業務内容や進捗状況により変動はあります。 ④出張の有無 国内外問わずあります（サプライヤ、自社工場等）。 ⑤職種間人事異動の有無 育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会があります。 ⑥その他 在宅勤務の頻度：出社率60%以上（在宅は2日/週まで） フレックス制度の利用：柔軟に対応可（海外拠点対応による時差勤務あり） 休日出勤：基本的に無し 事業内容・業種 総合化学

＜業務内容＞ 産業機械メニュー（タイヤ・ゴム機械、熱交換器、気化器、高温高圧理用機械等）の見積積算業務及び損益管理業務をご担当いただきます。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、原価管理業務を通じて、他部署との関わりを理解し、工場全般の運営に携わっていただきます。 ＜魅力・やりがい＞ 個人の意思を尊重し、自由な発想で発言、提案ができる職場です。他部署の人たちと共に、客先が求める機械を作り上げていく喜びややりがいを感じることが出来ます。また、会社の業績・収益に直接関係する職場であり、会社への貢献度が分かり易い職種です。業務に関連する各種資格取得を奨励しており、関連するスキルを身につけることが出来ます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 担当いただく産業機械メニュー（タイヤ・ゴム機械、熱交換器、気化器、高温高圧理用機械等）は機械事業部門における主力機種であり、今後の事業拡大に向け体制強化のため人員を募集いたします。 ＜配属組織＞ 機械事業部門　生産本部　機械工場　生産管理部　原価管理室 ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 生産管理部：部長+2室長体制（所属人数107人） 原価管理室：室長+10機種グループ体制　所属人数34人　（社員28人、派遣6人）　 ★候補対象製品：機器(熱交換器、気化器)チーム、タイヤ・ゴム(混錬機)チーム、etc　　　　 ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 生産管理部は機械事業部門の機械工場で製作される各種製品の工程管理、コスト管理、損益管理の役割を担っています。原価管理室のミッションとしては下記2つです。 ①全機種の販売価格の元となる工場コストを精度よくスピーデイに積算すること。 ②受注品の発生原価を集計し、機械事業部門の損益計画にも寄与すること。 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ いずれかの機種が有力候補 産機チーム： ３名（担当管理職1名、担当2名） 機器チーム：　5名（担当管理職1名、担当4名） IPチーム　： 2名（担当管理職1名、担当1名） 事業内容・業種 鉄鋼・金属