正社員
人事（人事戦略・人材開発）｜【北海道】
- 給与
- 400万円～700万円
- 勤務地
- 北海道帯広市
【職務内容】
■組織開発、人材育成、人事制度企画、採用、評価・任用、労政、給与・福祉・労務管理 等
【具体的には】
■人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略（採用･育成･人材交流等）の立案･推進
■タレントマネジメント：将来のパナソニック スイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
■人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
■人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
【この仕事を通じて得られること】
■同社は帯広工場、大田原工場の２拠点体制を構築し、お客様のご要望を具現化する商品企画・開発から、製品生産を支える工法設計、金型・設備の設計、高品質追求の工程設計まで、すべて自社内で行う一貫生産体制を構築しています。また、世界の自動車市場の需要に柔軟に対応するために、海外での生産拠点は中国、ベトナム、タイ、メキシコに展開しています。
■帯広・大田原の２拠点体制のため、自ら企画した人事改革の成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
■また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。
【キャリアパス】
■帯広工場の人事職能のみならず、大田原工場やパナソニック(株)の人事部門との繋がりもあり、専門性を高められる環境です。
■また、同社は一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点や課題解決力、折衝・調整力を高めていただくことができます。
【職場の雰囲気】
■人事総務部は人事課（帯広）、総務課（帯広）、環境施設一課（帯広）、人事総務課（大田原）、環境施設二課（大田原）の5つの課に分かれています。
■人事課（帯広）は現在5名で、20代・30代・40代・50代とバランスのよい年齢構成になっています。
■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。
【配属部署】
■パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社 帯広工場 人事総務部 人事課
事業内容・業種
総合電機メーカー
