北海道 人事・労務・採用 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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バックオフィス部門にて、全国のコンサルタントのサポートを行うポジションです。 コンサルタント2～3名のアシスタントをしていだきます。 【具体的な業務内容】 ■電話・メールを用いた顧客対応・スケジュール調整 ■コンサルタントから依頼された資料作成 　必要な情報をWord・Excelにまとめたり、Excelで関数を組んでいただく等、コンサルタントのサポートをしていただきます。 　※高度な関数スキルは必要ありません。 ■議事録作成 　週に1回程度、病院や介護事業者とのWEB商談に同席し、議事録を作成していただきます。 【組織構成】 ・コンサルティングサポート職：4名(全員女性) 　中途採用者：1名、新卒採用者：3名 ・コンサルタントの年齢層：20代前半～40代 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー/スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！ クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 《入社から最大1年間はトライアル期間》 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 【業務特徴・組織体制】 ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4～6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ＼独自のビジネスモデルで導入社数490社以上！／ 同社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定） ◎2025年1月にマイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■くにもとメディカルグループの人事部採用課担当者ポジションの採用 【業務詳細】 グループ各法人の人材採用戦略立案・人材採用活動などグループ全体の採用に携わっていただきます。 基本の採用ターゲットは「中途」となりますが、「新卒」採用も担当いただきます。 〈新卒採用・中途採用問わず〉 ■人材紹介会社、求人媒体企業、ハローワークなど 　各ベンダーとの調整、対応 ■会社説明会等の企画運営 ■面接対応 ■入社書類等の作成ならびに回収など母集団形成～入社手続きまでの一連業務に対し企画、運営、実行対応 【業務のやりがい】 採用難易度の高い業界となりますが、ご自身の知恵と行動で成果を追い求めることができ、「何をすれば良いか？」ではなく「何をしたいか？」が重要で、自立型で業務対応ができます。 【研修制度について】 座学研修はなく基本的にはOJTのみとなります。 【今後の展望】 採用業務に専念する部署として、2023年6月設置しました。 現在は札幌エリアの介護職採用活動がメインミッションとなっていますが、病院/クリニック系での職員、介護業界における専門職(OT/PT、ケアマネetc)、本社本部での幹部候補およびメンバクラスの採用と幅を広げグループ内の採用活動を、一点集中型の展開を想定しております。 【配属先情報】 人事部採用課：男性3名（★全員中途入社者） 2025年以降、採用事務をメインとする女性スタッフも1名入社予定です。 【働き方の魅力】 一般的企業と比較して休日が少なくなりますが、平日の終業時間が早く、家庭事情などで就業時間に制限がある方は、家庭との両立しやすい働き方となります。 開設予定の事業所もあり、今後も地域に根差した事業展開を行っていく予定です。札幌で自身の経験を活かし新たな環境をお探しの方お待ちしております。 事業内容・業種 施設

同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 【扱うサービス内容】 介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイトです。 人材不足の介護業界に於いて事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。 介護業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性の高いサービスであり、今後益々ニーズが高まる業界です。 【チームの役割】 介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。 中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。 上記のような事業者に対して、新しくカイゴジョブを導入するタイミングでサポートを行います。 事業者毎に状況が異なるため、まずはその状況を正しく把握した上で提案を行うことが重要です。 最終的には事業者自身にカイゴジョブの機能を活用していただくことで、採用成功に導くことがゴールとなります。 事業者がカイゴジョブを利用する際の最初の窓口になりますので重要な役割になります。 【職務内容】 介護事業所の「採用成功」までをお手伝いする採用サポート担当をお任せします。 〈メンバーの仕事内容〉 ・掲載開始に伴う手続きの案内・採用状況のヒアリング ・カイゴジョブのサービス案内及び活用促進 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、 　求人広告掲載に関するアドバイス ※ゆくゆくは求人広告や採用に関する知見を活かしつつ、担当企業の採用成功に向けて伴走するパートナーとしての役割を担います。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する同社にて、人事課内の課長として、人事採用業務及び人事労務業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・人事課全体の進捗管理 ・新規採用者の計画立案 ・勤怠管理 ・採用面接 ・就業規則管理 ・採用状況の分析 ・業務改善 など 【同社について】 カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。全国各地に188店舗（2024年12月末時点）を展開しております。 積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。 魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています。 今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！ 一緒に会社を作り上げていきましょう！ 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 洋菓子メーカー「きのとや」「千秋庵」等の所属する北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う同社にて、採用・人事企画業務をお任せします。 採用手法の策定から実行まで一連の流れおよび人材育成や制度設計等もご対応いただきます。 《具体的には…》 ■新卒、中途採用の企画・運営 ■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行 ■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応 ■採用要員の要件定義 ■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画 ■面接調整・対応 ■採用イベント企画運営 等 ※上記のうち、まずはご経験のある業務からお任せいたします。 《配属先の編成》 人事企画部：2名（男性・女性） 《ポジションの魅力・特徴》 ◎「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。 グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。 その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

■くにもとメディカルグループの人事を担当する管理部門の責任者、将来的な責任者ポジションの採用 【業務詳細】 グループ各法人の人材採用戦略立案・人材採用活動などグループ全体の採用に携わっていただきます。 【同社の考え】 くにもとメディカルグループは「くにもと病院」を中核として、訪問診療クリニックや訪問看護・介護サービス、グループホームや住宅型有料老人ホームなど介護施設を全国に展開し、職員数も1,300名を超えるグループです。1991年に誕生したこのグループの一員として2000年に産声を上げたのが、株式会社健康会です。以来20年以上にわたり「医療・看護・介護」の密接な連携体制のもと質の高い介護サービスを追求し続けています。 同社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、同社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供をしており、同業界のご経験のある方はもちろん、もしご興味をもっていただける方は、ご経験がなくとも是非ご応募いただきたいです。 「お客様に寄り添いたい方」「新たなことに挑戦してみたい方」「多様なスタッフに囲まれて働いてみたい方」これらのキーワードに興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話しさせていただければ幸いです。 ■開設予定の事業所もあり、今後も地域に根差した事業展開を行っていく予定です。旭川で自身の経験を活かし新たな環境をお探しの方お待ちしております。 事業内容・業種 施設

【業務内容】 私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービス『まるごと労務』という人事労務代行サービスを提供している企業です。 まるごと労務のチームにて、リーダーまたはリーダー候補として、人事労務代行サービスのプロジェクト推進・管理及びプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 バックオフィス経験や、プロジェクト進行経験、業務効率化などの経験を活かしてクライアント様の課題解決に向けて伴走しながら、キャリアアップを目指せる環境です。 ▼具体的な仕事内容 ・クライアント担当者とのコミュニケーション/打ち合わせ ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス/対策改善策の提案 ・メンバー育成 ・各種ツール提案、導入 ・業務フロー整備、構築 ・社労士や税理士との連携 ※この他にもクライアント様からはバックオフィスに関する様々なご相談をいただきます。 ※場合によっては経理業務を一部ご依頼する場合がございます。 【複数社支援で幅広く貢献】 クライアント様の中には成長中のベンチャー企業や、これから伸びていくスタートアップ企業もあり、業務の仕組みづくりや改善の業務も多くご依頼いただいています。人事労務業務の実務、知識、マニュアルやフロー作成、システム導入等、これまで培ってこられた経験を幅広く活かしていただけます。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 まずは業務の流れを掴んでいただくため労務実務からスタートします。 その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただきプロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 《入社から最大1年間はトライアル期間》 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としており、入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 【フルリモートのチーム】 同社は創業時から全社員フルリモートワークで経営をしてきました。 クラウドツールをフル活用してペーパーレス化し、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えています。 引っ越しやライフステージの変化に左右されず、長期的なキャリアを継続できる環境です！ ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定） ◎2025年1月にマイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 国内最大規模のヘルスケア分野のコンサルティングファームである同社にて、介護福祉コンサルタントとして以下の職務を通じてクライアント（介護施設/福祉施設）の経営支援・組織作りなどをお任せいたします。 〈業務詳細〉 顧客と月2～3回程度の打ち合わせしながらコンサルを進めます。 ■地域包括ケアシステム推進コンサル（地域課題分析/地域包括等） ■経営・事業改善コンサル（戦略提案/事業再編/利益改善/各種DD等） ■新規開設コンサル（施設整備企画、資金調達支援等） ■組織体制・人事制度改革コンサル ■各種セミナー/研修講師（自社開催等各団体からの講師依頼の対応等） 【配属先情報】 札幌支社：介護福祉コンサルティング部 【同社について】 日本国内における「医療・介護・福祉の経営の向上」を事業目的に掲げる国内最大規模のヘルスケア分野の経営コンサルファーム。コンサルはM&A、経営改善、人事評価、事業承継、会社再建、収益改善、経営革新など多岐に渡ります。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【職務内容】 ・新卒・中途採用の企画、実施 ・採用向け広報戦略の立案、実施 ・SNSなど使用するコンテンツ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 配属先情報：人事総務グループ 月平均残業時間：10時間 【転勤について】 人事制度上は転勤有りですが、本社採用のため実質無しとなります。 【同社の魅力】 (1)酪農専門商社として欧米などから優れた最先端製品を輸入して、日本の酪農家を支えています。 (2)創業50年の老舗酪農機器商社で安定感があります。 事業内容・業種 専門商社

■業務内容： 総務 　→規定の改定 　→社内行事の日程調整 　→36協定、社外の社労士やり取り　など 人事　＊年間採用目標10名程度(営業職が中心) 　→面接調整と面接対応 　→学生・求職者の対応 　→採用関係のイベント対応 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務内容】 新卒採用、中途採用、研修を担当します！ カワムラホームでは、組織の成長を支える「採用担当者」を募集しています。 採用業務を通じて、会社の未来を一緒に築いていきませんか？ 【業務詳細】 ◇新卒採用：面談やインターンシップの開催、内定者研修、合説への参加など ◇中途採用：候補者様の日程調整など 採用コンサルの方にもお手伝い頂いていますので、それに沿って、OJT 形式で一歩ずつ学んでいきましょう！ 実際に一緒に業務しながら徐々に慣れて行きましょう◎ 【1日の流れ（例）】 08:30　出社＆メールチェックなど 09:30　新卒、中途の方への連絡対応 10:00　新卒との面談 12:00　ランチタイム 13:00　WEBインターンシップの開催 17:00　研修準備のミーティング 18:00　退勤！お疲れさまでした！ ※採用、育成、フォローすべて行いますので超マルチタスクになります！ 自分でスケジュール、優先順位を調整しながら業務を進めています◎ 【アピールポイント】 ★未経験者大歓迎★ 業界未経験者や第二新卒の方も 活躍していただける研修・マニュアルを用意！ 現在活躍している社員も、サービス職・販売員・トラック運転手ブライダルスタッフ・介護職・ジムインストラクターなど 全くの異業種から転職しています！ ★働きやすい環境★ カワムラホームでは「人財ファースト宣言」を実行し、 年間休日120日/完全週休二日制/残業時間削減 といった取り組みから働く環境を整えています。 有給も取りやすいので、 オン・オフのメリハリをつけながら あなたらしく働くことが可能です。 ★楽しい雰囲気でわいわい働く★ カワムラホームには営業や仕入れ担当などいろんな役割のメンバーがいますが、皆気さくで仲が良いのが特徴！ 【働き方改革実施中！】 カワムラホームでは『従業員満足度はお客様満足度に比例する』と考えています。 そのため… 年間休日を2年間で14日増加！ 今後4年間で年間休日125日を目指しています！ 理想のライフプランを実現できるかもしれません！ 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 まずは経理業務から始めていただき、慣れてきたら労務業務にも携わっていただきます。 ※現在、給与計算や労務業務は外注を考えておりますため、その他の仕訳などの業務が中心となる可能性がございます。そのため経験が浅い方や未経験の方でも安心して応募くだされば幸いです。 《具体的には…》 ◇経理業務 ・請求書整理 ・仕訳 ・同社の月次の整理、年次の決算業務 ・日時、月次などの定型財務/経理業務の運用 ◇労務業務 ・勤怠管理（出勤時間や欠勤遅刻状況の管理） ・給与計算 【入社後について】 まずは仕訳、請求書等の事務処理から始めていただいて、月次、年次決算業務を行っていただきます。 分からないことがあったらいつでもすぐに聞いていただき、経験に合わせて業務を進めて行きます。 【働く環境について】 ◎入社後は1対1で丁寧に引き継いでいただきます。 ◎転勤なし ◎有給休暇は非常に取りやすく20日取得される方もいます。 ＼月間の平均残業時間はほぼ0時間／ 経理部門だけでなく事務所全体の雰囲気として「定時帰宅」となっており、17時30分になると全員「お疲れ様でした」と挨拶し帰宅しております。 残業ゼロを実現できているのは、受注後フローが緩やかなため。受注から納品まではどんなに早くても2週間です。そのため突発的な対応が生まれにくく、毎月の残業時間が安定しております。 ＼UIターンの受け入れも可能／ 赤平市の自治体からも最長5年にわたって最大3万円の商品券が支給されますので、長く働ける環境が整っています。※要相談 【募集背景】 現在、創業時より活躍している従業員がおり、定年退職を見据え世代交代を図ることとなりました。 定年までまだ時間的な余裕があるため、ゆっくり丁寧な引継ぎが可能です。 ブランクやかじった程度の知識をお持ちの方でも実務を通して徐々にスキルアップしていただけます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する同社にて、人事課内のチーフとして、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・給与計算 （対象者人数：1,000～1,200人/使用システム：ジョブカン） ・社会保険 ・勤怠管理 ・年末調整 ・就業規則管理 ・全体の進捗管理 ・採用状況の分析 ・業務改善 など ※将来的には、管理職候補として労務管理や社員教育など業務の幅を広げていただく予定です。 【同社について】 カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。全国各地に188店舗（2024年12月末時点）を展開しております。 積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。 魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています。 今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！ 一緒に会社を作り上げていきましょう！ 事業内容・業種 旅行・レジャー

広報活動（会社PR・求人・製品PR）および、土木技術者のバックアップに関する業務をお任せいたします。 【担当業務詳細】 ■SNSを有効活用した広報活動（会社PR・求人・製品PR） ■企業や学校訪問による草の根的な広報活動（会社PR・求人・製品PR） ■土木技術者のバックアップ（簡易的な書類の作成等） ■その他、前記に係る諸業務 ※SNSによる広報活動がメインでありますので、建設業に縁遠い方でも十分に活躍できます。 ※先輩社員が親切・丁寧に指導するとともに、一緒になって戦略を考え業務にあたりますので、未経験の方でも安心して就業いただけます。 【活動方針】高い技術力をもって優良な工事品質を実現することにより、地元地域の社会基盤整備に貢献する 【配属部署】総務部 【魅力】・ 弊社の職員と協力して情報やメッセージを送信することにより、会社の認知度に向上を図るというやりがいを実感できる・弊社の海外担当との協業を通じ、製品の認知度を世界的に広めていくというワールドワイドなやりがいを実感できる（弊社はコンクリートやボルト・ナットの検査装置を開発し、世界展開をしています） 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 上場準備に向けた同社の課長職候補としての募集です。 以下の業務をご担当いただきます。 ・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者 ・コンプライアンス強化、業務効率化取組み ・法務対応案件の対応 ・部下のマネジメントと育成　他 【配属部署】 総務課：現在12名（男性3名：女性9名） 20代～30代のスタッフが多く活躍しています。 ◎在宅勤務制度を導入し、各スタッフが週に1～2回程度在宅勤務を実施しています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 同社の人事担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■社内求人票の作成・店舗担当との連携 ■採用戦略の設計・実行支援 ■ATS（採用管理システム）管理 ■求職者の書類選考・面接までの設定や実施 ■内定後フォロー、入社対応 など 経営陣や店舗担当者とも距離が近く意見交換しながら進められます。 ★店舗拡大の一端を担うのは、人事であるあなた。 　会社の成長を間近で感じてみませんか？ 【企業の特色】 1997年の創業以来、販売代行・フランチャイズビジネスで多くの会社様と連携。今では新たに、出店や商品のプロモーションを希望される企業様と、新しい店舗の導入を推し進める商業施設様とを結び付け、運営まで依頼頂けるようになりました。 事業内容・業種 その他（サービス業）

人事部門（大手企業中心）に対して、同社の人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。 当職種は同社基幹サービスの給与計算に関する設計の導入コンサルティングを実施します。 また、一部システムへの設定内容の反映等も実施いたします。 【具体的には】 サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、導入に向けてプロジェクトチーム（4～6名）を発足します。まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらに詳細なヒアリングを通して、顧客企業の業務特性や現行の制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀していきます。 それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕様設計を行います。 その後、導入に向けてテストを行い、導入後は社内の運用チームに引継ぎます。 ※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。 　お客様の給与計算結果とシステム設定を実施した給与計算結果の結果突合を実施します。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 ■経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計 例）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ▽チャレンジ業務 ■バックオフィス業務改善のコンサルティング ■システムの導入 【魅力】 ■社風・カルチャー ・柔軟性がある働き方ができます。 時差出勤やリモートを取り入れて勤務しているメンバーが多数在籍しています。 ・20～30代が多く、切磋琢磨して成長できる環境です。また、同じ悩みを共有できるメンバーが近くにいるので業務をしやすい環境です。 ・ランチはメンバー同士で一緒に行ったりして交流を図っています。 ■堅調に事業成長を遂げています。 ・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。 ・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。 ・5年で10億円を目指す組織です。 ■会社の創業期になり、裁量を持って業務できる環境です。 ・従業員数は25名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。 ■管理部門のDX支援として、顧客貢献できます。 ・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。 ・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。 ・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。 ■企業へ深く入り込むことができます。 ・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、同社から体制構築を提案・設計できます。 ・コンサルチックな対応ではなく、一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 ■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます。 ・同社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。 ・コンサルティングの要素が強いため、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。 ■個人の成長に向き合います。 ・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。 ・同社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。 【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■バクラク請求書 ■チャットワーク、Slack、messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 調剤薬局「プラム薬局」を運営している同社において、 総務・労務ポジションをご担当いただきます。 《具体的には…》 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社手続き、社会保険、住民税等の手続き全般 ・公的機関への申請業務 ・年末調整対応 ・健康診断予約調整 ・退職金・福利共済手続き ・出張手配、慶弔手配 ・各種規定作成 ・社労士対応、産業医・保健師対応 ・ストレスチェック実施対応 ・Word・Excelを使った書類作成業務 ・来客対応、電話対応 ・店舗運営（プラム薬局）のサポート業務（薬を届けたり、書類の回収など） 　その他、総務業務をお願いいたします。 ★将来的には業務改善（外部委託のアウトソーシング終了）、企画等にも携わっていただきます。また、マネジメントなどの業務も期待しています。 【◎社内の雰囲気】 オン、オフの切り替えをしっかり行っております。 勤務中は残業が発生しないようにテキパキと業務に取り組み、ワークライフバランスを大切にした働き方を行っています。残業も少ない環境で5～10時間程度です。 【同社について】 同社の社長は精神科の先生とのコネクションが強く、運営している店舗には精神科メインの薬局が多く存在します。昨今精神科を受診される患者様が増え、またそういった薬は長く継続して飲用する必要性があるため、世の中から強く求められています。 そのため事業としての安定性が担保されており、経営基盤が整っております。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 〈具体的には…〉 ■人事関連規程・協定の整備、管理 ■社内制度企画・運営 ■安全衛生関連実務の運用および施策の企画 ■労務問題対応 ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ■給与計算（給与計算会社との連携） ■各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ■住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ■社内環境整備 【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。 その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、歴代最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、歴代最年少25歳／平均40歳）　 780万円～1,200万円（リーダークラス、歴代最年少24歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、歴代最年少23歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス／平均29歳） 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 運営体制強化のため、経理および人事業務を担う事務局職員を募集します。 《担当するメインのお仕事》 ■経理業務…決算業務、予算編成、会計伝票の作成、入出金管理など ■人事業務…給与計算、採用手続き、社会保険手続き、年末調整事務など 《一人立ちの目安時期》 ☆研修（OJT等）は、必要に応じて実施。 入社後１年を目安に、一通りの業務を独力で遂行できる状態を目指します。 【配属先情報】 事務局総務部総務課（正職員6名、契約社員1名、臨時職員1名） 【職場の雰囲気】 穏やかで協力的な雰囲気が特徴です。経験豊富な先輩職員が丁寧にサポートする体制が整っています。個々の意見を尊重する風土があり、業務効率化や働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 また、メリハリのある働き方も大切にしており、繁忙期以外の残業は少なく、仕事とプライベートを両立できる環境です。有給休暇の取得率も高く、職員が長く安心して働ける仕組みが整っています。 【北海道結核予防会について】 当法人は、1940年に設立して以来、結核や生活習慣病の予防を目的として、各種健康診断、普及啓発及び調査研究等に関する事業を展開しています。 業界内での高い信頼と実績があり、多様なニーズに応えるための柔軟な運営が強みです。 事業内容・業種 病院

【業務内容】 ■社会保険労務士業務 ■各種保険手続き ■助成金申請書の作成 ■給与計算 ■労務に関する各種相談 ■各種コンサルティング 　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計 ■就業規則作成 ■新規事業創出 など ■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ■若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ■会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。 【業務で使用する主なツール】 ■MFクラウドシリーズ ■Chatwork ■Slack ■Messenger ■Dropbox ■Google Drive ■Kintone ■オフィスステーション労務：電子申請 【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【業務内容】 人事採用担当 イベントブースの対応や、会社説明会の対応、インターンシップ企画・運営、学生個別対応、新人社員フォローなど 新卒採用業務を行っていただきます。 イベントなどは、オンラインでの実施も含みます。 事業内容・業種